染雾选拔活动实施方案范文 篇一
选拔活动实施方案范文 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是市场部的小明，我写这篇方案是为了提出一个针对公司新员工选拔活动的实施方案。这个方案将帮助公司更有效地选拔和培养新员工，提高整体员工素质，提升公司的竞争力。
1. 活动目标
通过选拔活动，筛选出适应公司文化和具备相关技能的新员工，为公司注入新鲜血液。同时，通过活动评选出优秀的新员工，激励其他员工努力工作，提高整体工作效率和团队合作能力。
2. 活动内容
2.1 线上选拔：通过在线测试、面试等方式，筛选出具备基本素质和技能的候选人。
2.2 实地考察：对通过线上选拔的候选人进行实地考察，了解其实际工作能力和适应能力。
2.3 集体面试：将实地考察合格的候选人邀请到公司进行集体面试，考察其团队合作能力和解决问题的能力。
2.4 最终评选：根据线上选拔、实地考察和集体面试的综合表现，评选出优秀的新员工。
3. 活动流程
3.1 活动准备阶段：确定活动目标、制定活动方案、组织策划人员、宣传活动等。
3.2 候选人选拔阶段：进行线上选拔、实地考察和集体面试。
3.3 最终评选阶段：根据综合表现评选出优秀的新员工。
3.4 结果公示阶段：将评选结果公示在公司内部，激励其他员工努力工作。
4. 活动保障
4.1 人力保障：组织专业人员进行线上选拔、实地考察和集体面试。
4.2 资金保障：为实施活动提供必要的经费支持。
4.3 物资保障：为活动提供必要的办公设备、场地等。
5. 活动评估与改进
活动结束后，组织相关人员进行评估，总结活动经验和问题，并提出改进意见，为下一次活动做好准备。
以上是我对选拔活动实施方案的设想，希望能得到您的认可和支持。如果有任何建议或修改意见，请及时与我联系。
谢谢！
小明
选拔活动实施方案范文 篇二
选拔活动实施方案范文 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是人力资源部的小红，我写这篇方案是为了提出一个针对公司新员工选拔活动的实施方案。这个方案将帮助公司更有效地选拔和培养新员工，提高整体员工素质，提升公司的竞争力。
1. 活动目标
通过选拔活动，筛选出具备专业知识和技能的新员工，为公司的业务发展提供强有力的支持。同时，通过活动评选出优秀的新员工，激励其他员工不断提升自己，推动公司的持续发展。
2. 活动内容
2.1 线上选拔：通过专业知识测试和技能测评等方式，筛选出具备相关专业知识和技能的候选人。
2.2 实地考察：对通过线上选拔的候选人进行实地考察，了解其实际工作能力和团队合作能力。
2.3 个人面试：将实地考察合格的候选人邀请到公司进行个人面试，考察其沟通能力和领导能力。
2.4 最终评选：根据线上选拔、实地考察和个人面试的综合表现，评选出优秀的新员工。
3. 活动流程
3.1 活动准备阶段：确定活动目标、制定活动方案、组织策划人员、宣传活动等。
3.2 候选人选拔阶段：进行线上选拔、实地考察和个人面试。
3.3 最终评选阶段：根据综合表现评选出优秀的新员工。
3.4 结果公示阶段：将评选结果公示在公司内部，激励其他员工努力提升自己。
4. 活动保障
4.1 人力保障：组织专业人员进行线上选拔、实地考察和个人面试。
4.2 资金保障：为实施活动提供必要的经费支持。
4.3 物资保障：为活动提供必要的办公设备、场地等。
5. 活动评估与改进
活动结束后，组织相关人员进行评估，总结活动经验和问题，并提出改进意见，为下一次活动做好准备。
以上是我对选拔活动实施方案的设想，希望能得到您的认可和支持。如果有任何建议或修改意见，请及时与我联系。
谢谢！
小红
选拔活动实施方案范文 篇三
大学形象大使选拔活动实施方案
丰富的知识与敏锐的智慧、强烈的自信和健康的心理、已成为当代大学生追逐的时尚生活目标。为了进一步推动大学生开放式学习和素质教育的开展，丰富大学生课余文化生活，提高大学生的审美情趣，突出渲染大学生的个性魅力和独特的校园文化氛围，充分展示新一代大学生的综合文化素养和良好的公众形象。旅经系礼仪协
会从本校的实际需要出发，策划联合社团联合会等举办选举**师院首届形象大使,选出的形象大使将在以后代表我们师院参加各项相关的活动。
活动主题——魅力青春，和谐校园因你而精彩
组织单位——共青团**师范学院委员会
**师院社团联合会
承办单位——**师院旅经系礼仪协会
报名条件——院系推荐，请关注各院系组织的本院系形象大使的选拔赛。
各院系在11月19日之前将本院系的选举结果、参与我院形象大使选举的人员名单（2名女生及2名男生）及其个人资料、和报名费上交至旅经系礼仪协会。
学院形象大使比赛流程
1：初赛前：组织参赛者学习学院的相关历史及现状；学习相关的礼仪礼节；利用海报、宣传单等加强宣传；
2：初赛：以系为单位组成团队参赛，每个团队必须有自己的团队名称及口号，比赛顺序按临场抽签决定。
初赛分为2场，前半场7个代表对，后半场6个代表队。
①由团队代表介绍自己的团队名称、口号以及成员介绍，时间为4分钟；
②代表介绍本系，时间为2分钟；
③团队表演，时间为5分钟；
④以团队为单位，进行知识问答，知识问答的内容与学院的历史及现状有关；
规则：3个团队组成1组，按顺序，最后2个团队为1组；
每组有6个问题，按比赛顺序轮流回答，每个团队有2次回答机会；最后一组只有4个问题，每个团队同样有2次回答机会；
⑤歌舞欣赏（由组办方安排）；
⑥比赛决出10名女生及10名男生进入决赛继续参赛，同时角出最佳团体奖。
评分标准：
团体：总分60分
①团队名称及口号——创新性、新颖性：10分、7分、5分；
②团队代表介绍本系——语言的组织、表达能力：10分、7分、5分；
③知识问答的回答情况——共30分，10分/题，可酌情给分；
④团队表演——成员的配合度以及节目的质量：10分、7分、5分。
个人：总分50分
①个人自我介绍——创新性、新颖性，以及语言的流利标准度：10分、7分、(来源：公务员在线 ）5分；
②团队表演时的表现——表情、动作：
③回答问题时的表现——表情、语言组织表达能力：10分、7分、5分；
④代表团队介绍本系时，代表人可酌情加分：10分、7分、5分；
⑤与团队其他成员的配合度：10分、7分、5分；
3：决赛之前：
选拔活动实施方案范文 篇四
近年来，全市各级有干部任免权的单位，在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实《干部任用条例》，建立健全了一系列干部选拔任用工作机制，干部选拔任用规范化水平不断提高。为进一步推进干部选拔任用政策法规的贯彻落实，不断提高选人用人公信度，在《干部任用条例》颁布x周年之际，根据省委组织部统一部署，决定在全市各级领导干部中开展一次干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。现提出以下实施方案：
一、集中教育活动的主要内容
主要是近年来中央、省市委出台的干部选拔任用监督工作政策法规、文件，重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。省委组织部编印了集中教育活动学习资料，市委组织部将组织各单位征订。
二、集中教育活动的方法步骤
集中教育活动从现在开始至6月底结束，重点采取以下六种方式进行。
1、开展专题自学。
根据省委组织部要求，市委组织部致函每位市管干部，对严守组织人事纪律提出要求，并由各单位组织人事部门将专题学习资料、知识测试题发送每位市管干部。各单位组织人事部门致函所管理的科级领导干部，对严守组织人事纪律提出要求，并参照省委组织部要求的学习内容，编写专题学习资料，连同知识测试题一并送达每位科级领导干部。各级领导干部在自学过程中，要认真撰写学习体会文章。市管干部的体会文章及测试卷由各单位组织人事部门收齐后于5月底前报送市委组织部，市委组织部将分类组织有关领导干部进行学习交流和座谈研讨。其他干部的体会文章及测试卷交本单位组织人事部门。
2、开展专题宣讲。
各党委（党组）主要负责同志，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。各单位组织人事部门要组织力量，结合“一迎双争”活动，广泛与干部开展谈心谈话，深入基层开展宣讲活动。各单位要利用各种新闻媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，采取政策解答、案例选登、视频宣传等方式进行宣传，扩大教育覆盖面。
3、开展专题培训。
要坚持把干部选拔任用监督工作政策法规作为干部培训的重要内容，市委党校要把此项内容纳入主体班次作为教学内容，各单位组织人事部门要通过理论学习中心组、召开座谈会、开展专题研讨等方式，对各级领导干部进行专题培训，通过多种形式的培训，着力提高领导干部履行选人用人职责的责任意识和能力。
4、开展警示教育。
去年以来，市委组织部结合市县乡党委、县区人大政府政协换届工作，多次印发了违规用人方面的典型案例选编，各党委（党组）要结合本单位干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，深入排查干部工作风险点和薄弱环节，着力建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。
5、开展专题自查。
各党委（党组）要对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，结合去年底干部选拔任用“一报告两评议”结果及今年3月份组织工作满意度民意调查情况，思想汇报专题认真总结，着力找准存在的突出问题，深入分析原因，并提出整改意见。5月底前，市委组织部将结合各单位干部选拔任用“一报告两评议”结果和组织工作满意度民意调查情况，采取工作评议或测评、问卷调查、知识测试、座谈研讨、个别访谈等方式，对各县区、市直各单位干部选拔任用工作进行一次全面检查，重点在发现问题上下功夫，不断规范和改进工作。
6、开展专题学习。
各党委（党组）理论学习中心组要针对本单位干部选拔任用工作中存在的突出问题，开展一次严肃组织人事纪律专题学习，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施，形成的整改措施要报送市委组织部。
三、集中教育活动的组织领导
开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，是今年全省也是全市推进整治用人上不正之风工作深入开展的一项重要举措。各党委（党组）要高度重视，把集中教育活动作为今年组织工作的一项重要任务，统筹安排，精心组织，确保集中教育活动取得实效。
各单位组织人事部门要结合实际，制定具体活动安排计划，并把集中教育活动与深化严肃换届纪律工作、与组织系统“一迎双争”活动结合起来，着力在取得实效上下功夫；要创新方式方法，做到规定动作不能少，自选动作有特色，确保各项措施落实到位；要通过多种方式，积极宣传集中教育活动成果，营造良好的社会氛围。
选拔活动实施方案范文 篇五
“青奥小使者”选拔活动方案
青奥会作为奥林匹克家族的新兴品牌，在竞技体育外更注重青少年文化教育交流。为帮助南京青少年了解世界文化，以更开放的视野宣传青奥、迎接青奥，现拟举办“青奥小使者，成长大历练”——青奥小使者选拔活动（以下简称“选拔活动”）。
选拔活动将面向南京市少先队员，选拔2014名“青奥小使者”，鼓励其长期参与文化教育交流活动，在实践中领会青奥文化与奥运精神，更好地历练自己的能力及展示南京青奥会的风采。
一、活动名称
青奥小使者选拔活动
二、活动主题
青奥小使者，成长大历练
三、活动时间
2013年5月—2013年10月
四、组织机构
主办单位：南京市少工委
选拔活动实施方案范文 篇六
旅游形象大使选拔大赛选拔活动实施方案
为进一步丰富奥运期间我县广大人民群众文化活动的形式和内容，庆祝第一个法定中秋佳节，更好地宣传**形象，展示**风采，组织全县青年积极投身**旅游发展事业，自觉学习**旅游知识，争做**旅游宣传推介的使者，促进发展的智者，精雕细琢的匠者和传承保护的卫者。努力提升**在外影响力和美誉
度，推动**旅游事业的快速发展。共青团**县委、**县建设局决定与**利南房地产开发有限责任公司、县旅游局、县文体xxx等相关单位在今年中秋节期间，联合举办利南杯·**旅游形象大使选拔大赛。方案如下：
一、组织机构：
主办单位：共青团**县委**县建设局
协办单位：**利南房地产开发有限公司、**县旅游局、**县文体xxx
二、大赛主题：
宣传美丽**展示青春风采
三、大赛程序：
（一）200*年8月18日起在电视台滚动播放，同时通过移动短信的方式对大赛进行公告和宣传。
（二）选手到报名处报名并填写相关表格，由大赛组委会根据大赛相关规定，对报名选手进行审查并认定参赛资格。
（三）选手报名结束后，由大赛组委会组织初赛，择优确定前20名选手进入决赛，初赛时间初定于200*年9月8日开始进行，初赛地点在县城中休闲广场。
（四）9月15日，在**县新电影院进行决赛，由评委会当场评比，评出冠、亚、季军，以及相应单项奖和优秀奖。
（五）整个比赛过程将在**县公证处的全程监督下，本着公平、公正、公开的原则进行。
四、比赛内容：
初赛题目：
1、自我介绍(一分钟以内)；
2、服饰表演；（自备，三分钟以内）
3、才艺展示(三分钟以内)。
决赛题目：
1、介绍自己和**；
2、才艺展示；（自备）(来源：公务员在线 ）
3、即兴演讲；（从规定的题目中选）
（a、**发展畅想；b、我为**添彩；c、我为**树形象；d、做个合格的形象大使）
4、服饰表演；（自备，三分钟以内）
5、现场答题；
6、为**想一句宣传口号。
五、比赛时间：
1、预赛：
200*年9月8日
2、决赛：
200*年9月15日
六、奖项设置：
（1）利南杯·**旅游形象大使冠军1名，当选证书、奖金6800元。
（2）利南杯·**旅游形象大使亚军：1名，当选证书、奖金3800元。
（3）利南杯·**旅游形象大使季军：1名，当选证书、奖金2800元。
（4）单项奖：
最佳上镜奖，1名，当选证书、奖金880元。
最佳才艺奖，1名，当选证书、奖金880元。
最佳气质奖，1名，当选证书、奖金880元。
最具亲和力奖，1名，当选证书、奖金880元。
优秀奖，若干名，当选证书、奖金680元。
（5）其它：
①凡进入决赛选手，均由县旅游局颁发在全县范围内通用的县级旅游解说员证。
②获得冠、亚、季军的选手，只要本人同意，即可安排在利南房地产有限公司及相关单位就业。
③优秀者由团县委推荐，按照双方协商同意的原则，安排到利南房地产有限公司及相关单位就业。
以上安排就业岗位均按国家《劳动法》有关规定办理就业相关手续，保底月工资1000元以上。
七、报名指南：
（一）参赛选手于200*年8月18日起，到团县委设在麒麟家园售楼部报名处报名，活动不收取任何费用。
（二）请参赛选手认真如实填写报名表，并按要求提供详尽、真实、准确的参赛资料。
（三）报名时，请提交近期2寸标准彩照1张、不同场景5寸生活彩照3张，身份证明、学历证明（或学生证）复印件、个人简历各1份。
（四）请参赛选手在报名时领取大赛资料，如：参赛要求、参赛规则、大赛日程等，并向组委会提供联系方式。
（五）选手参加预、决赛形象包装及一切费用自理，才艺展示所需器材选手自备，主办方
