染雾学校印发方案的通知范文 篇一
学校印发方案的通知
亲爱的老师们：
大家好！为了更好地规范学校的管理和教学工作，提高教育教学质量，我校决定印发相关方案，并将其通知给全体教职员工。现将有关事项通知如下：
一、印发方案的目的和意义
印发方案是为了明确学校各项工作的目标、任务和要求，推动学校工作的顺利进行。方案能够规范办学行为，明确工作责任，提高工作效率，提升学校整体实力，为学生提供更好的教育教学环境。
二、印发方案的内容
印发的方案主要包括学校的总体发展规划、教学计划、学生管理规定、教职工管理制度、教育教学改革试点方案等。这些方案是学校各项工作的基础和指导，帮助教职员工明确工作目标，提高工作效率。
三、使用方案的要求
为确保方案的有效实施，我校要求全体教职员工认真学习并熟悉相关方案的内容，将其融入到日常的教育教学和管理工作中。各部门和各级领导要切实履行方案的执行责任，做好方案的宣贯工作，确保方案的贯彻落实。
四、方案的传达方式
方案将以纸质版和电子版的形式印发给全体教职员工。同时，学校还将组织相关培训和研讨活动，帮助教职员工更好地理解和应用方案。各部门和各级领导要及时反馈方案实施中的问题和困难，以便进行及时的解决和改进。
五、方案的执行时间
方案将于本周起开始执行。请各位教职员工按照方案的要求，做好相关工作的准备和安排。如有问题和困难，请及时向学校领导反映，我们将尽力提供支持和帮助。
最后，希望全体教职员工能够积极配合学校的工作，共同努力，为学校的发展和教育事业的进步做出更大的贡献！谢谢大家！
学校领导
日期：XXXX年XX月XX日
学校印发方案的通知范文 篇二
学校印发方案的通知
亲爱的同学们：
大家好！为了提高学校的教育教学质量，规范学生的学习行为，促进学校的全面发展，我校决定印发相关方案，并将其通知给全体学生。现将有关事项通知如下：
一、印发方案的目的和意义
印发方案是为了明确学校对学生的要求和期望，帮助学生树立正确的学习态度和价值观。方案能够规范学生的学习行为，促进学生全面发展，提高学习效果，为学生的成长和未来发展打下坚实基础。
二、印发方案的内容
印发的方案主要包括学校的学生管理规定、学习计划、课程安排、考试制度、社团活动规范等。这些方案是学生学习和生活的指导，帮助学生明确学习目标，规划学习路径，提高学习效果。
三、遵守方案的要求
为了确保方案的有效实施，我校要求全体学生认真学习并遵守相关方案的要求。学生要树立正确的学习态度，主动学习，积极参与学校的各项活动，并按时完成学习任务。同时，学生要遵守学校的纪律和规定，维护良好的学习环境。
四、方案的传达方式
方案将以纸质版和电子版的形式印发给全体学生。学校还将组织相关培训和讲座活动，帮助学生更好地理解和应用方案。班级和年级的班主任和辅导员将起到方案的宣传和传达的重要作用，帮助学生理解和遵守方案。
五、方案的执行时间
方案将于本周起开始执行。请各位同学们按照方案的要求，做好学习和生活的准备和安排。如有问题和困难，请及时向班主任和辅导员反映，他们将尽力提供支持和帮助。
最后，希望全体学生能够积极配合学校的工作，努力学习，做出优秀的成绩和表现，为学校的发展和教育事业的进步做出更大的贡献！谢谢大家！
学校领导
日期：XXXX年XX月XX日
学校印发方案的通知范文 篇三
为丰富全校教职工的文化生活，以饱满的热情迎接新的一年的到来，学校党支部决定于12月末举办教师迎元旦联欢会，现将有关事宜通知如下：
一、联欢会主题：和谐温暖、团结奋进。
二、地点：新楼会议室。
三、时间：待定。
四、要求：
1、以工会小组为单位，每组至少准备4个节目。
2、单人节目每组只限一个，提倡多人参与的节目。
3、内容新颖、形式多样。
4、各工会小组组长负责组织本组节目安排。
五、人员安排：
总策划：xx
灯光、音响：xx
美工：xx
主持人：xx
艺术指导：xx
学校印发方案的通知范文 篇四
全体教职工及学生：
根据国家关于XX年元旦节假日时间的具体安排，学校对元旦放假时间及注意事项通知如下：
1、XX年元旦放假时间为：20xx年12月30日至20xx年1月1日元旦节放假，共三天。
2、回家或外出旅游的师生应注意安全。
3、元旦放假期间全校师生及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；
4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员（除班级负责人外）一律不得进入学校，如有特殊情况须请示班级负责人批准，经同意方可进入学校；
5、元旦放假期间回家或外出旅游的师生，应事先知会班级负责人，并协调处理好放假期间的本职工作；
6、元旦放假期间监控中心对学校财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等；以及监控人员的值班安排;
7、元旦放假期间在学校值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
祝全校师生：
节日愉快，身体健康！
办公室
20xx年12月16日
学校印发方案的通知范文 篇五
关于印发《XXXX年度考核工作实施方案》的通知
XX县都市治理局
关于印发《2010年度考核工作实施 方案》的通知
局属各单位、科室：
现将局《2010年度年度考核工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施本部门的年度考核工作，并按时上报有关材料。
二〇一〇年十二月三十日
XX县规划和都市治理局 2010年度考核工作实施方案
按照县委组织部、县人社局《关于做好2010年度全县机关事业单位工作人员年度考核的通知》（XXX﹝2010﹞44号）文件精神，特制定本年度考核工作实施方案：
一、考核范畴、对象和目的全局在编在岗科以下机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员，为年度考核范畴和对象。
通过考核，客观公平，实事求是地评判机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员的德才表现、履行岗位职责和完成工作任务情形；考核结果作为奖励、晋升、聘用、辞退和调整工作待遇的依据。
二、考核依据和内容
2010年度考核工作，严格按照《XX省公务员考核实施方法（试行）》和市委组织部、市人社局《关于做好2010年度全市机关事业单位工作人员年度考核的通知》以及《XX省事业单位工作人员考核实施方法（试行）》和《XX省事业单位人员聘用制暂行方法》等文件的要求进行。
考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面（专业技术人员以岗位职责和承担的工作任务为基础）。全体考核人员应客观公平地考评自己、考核不人，客观填写《国家行政机关工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》。
三、考核评判标准和优秀等次的比例
（一）国家公务员考核结果为优秀、称职、差不多称职、不称职四个等次。各等次评判的差不多标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治业务学习抓得紧，榜样遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。年度考核民主测评优秀的，可作为确定优秀等次范畴，并经局考核领导组和局领导班子审核确定。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治业务学习抓的较，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作主动，能够完成工作任务。
差不多称职：思想政治素养和业务素养一样，在个不方面表现较差。不称职：有下列情形之一者，应列为不称职等次范畴，并经单位领导集体审核确定：
1、政治业务素养差。难以适应本职工作要求。2、工作责任心不强，不能完成当年工作目标任务。3、工作失职，造成重大经济缺失或严峻社会阻碍。
4、旷工及无正当理由，连续达到10至15天，或一年内累计达到20至30天。
5、年度考核民主测评不称职。
（二）事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次评判差不多标准是：
优秀：业务工作成绩突出，所做工作受上级机关表彰奖励和本年度做出突出奉献 的人员，可列入优秀等次范畴。
合格：民主测评没有达到合格标准的，应先以警告，期限3至6个月，警告期满有明显改进，可定为合格等次；仍表现不行的定为不合格等次。
不合格：有下列情形之一者，应列为不合格等次范畴。1、年度受党内严峻警告以上党纪处分。
2、工作失职，造成重大经济缺失或严峻社会阻碍。
3、旷工及无正当理由超假，连续达到10至15天，或一年内累计达20至30天。
4、年度考核民主测评不合格。四、优秀等次比例
机关工作人员和事业单位工作人中考核优秀等次人员数比例操纵在本单位实际参加考核人数的15%以内。
在2010年获得目标任务绩效先进单位奖励的，优秀等次比例可提升到20%，但实施考核前须将优秀等次比例和有关依据报考核主管部门审核。
年度考核实行分级分层民主测评，以民主测评得分作为确定考核结果的重要依据。采取局领导班子成员和群众两个层次进行测评，按照5∶5的比例测评。
五、考核程序和时刻安排（一）预备时期（2010年12月28日至2011年元月4日）。召开考核领导组会议，制定考核实施方案，考核动员。
（二）考核时期（2011年元月5日至元月15日）
1、个人总结。被考核人员按照考核内容和标准，对岗位职责履行情形和工作任务完成情形撰写个人总结或述职报告，并填写《考核登记表》于元月10日前报送局办公室。
2、述职。按照我局实际，组织被考核人在一定范畴内述职。各局属单位、科室要紧负责人由局党委统一安排，由局派考评小组负责监督考评（具体时刻另行通知），其他人员在本单位自行组织内述职，先由个人述职，再互相评议。
3、测评。按照考核评判标准，无记名填写《年度考核民主测评表》后，当天投入局测评箱内，由考核组密封和开箱，及时汇总考核得分。
4、评鉴。主管部门领导按照个人总结及平常考核情形，实事求是地提出评鉴意见。
5、考核小组审核。考核组依据被考核人员量化考核得分情形，排出位次，提出考核等次意见。
6、局领导集体研究确定考核等次。
7、公示优秀等次人选。对拟确定考核优秀等次人选，在局内进行公示，时刻3天，同意群众监督。公示无异议后，正式确定为优秀等次。
（三）总结上报时期（2月1日至28日）
对年度考核工作进行总结，向县委组织部、县人社局报送审核材料；向个人通知考核结果，被考核人员签署意见。
六、考核要求：
1、要提升对年度考核工作的认识，增强自觉性。通过动员、学习讨论，提升认识，端正态度，每个考核对象都要严肃对待，自觉参与。
2、坚持标准，实事求是。要净化考核环境，营造公平、公平的考核氛围。个人的总结、述职、测评表要客观公平。本着对组织和个人高度负责的态度，尊重事实，出于公心，实事求是地评判自己和测评不人。坚持考核标准，不弄虚作假，不循私舞弊。3、规范程序，认真操作。年度考核工作要按照规定的程序进行，各单位要按《实施方案》要求，认真抓好落实。防止形式主义，走过场，保质保量按时完成任务。
学校印发方案的通知范文 篇六
各中小学、局直各单位：
根据县政府办公室《关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现就做好20xx年五一节放假安排工作通知如下：
一、严格遵守放假时间规定。放假时间为5月1日至5月3日，共3天。5月4日（周一）正常上课（上班）。任何学校和个人不得擅自变更放假时间。
二、认真执行减负各项规定。任何学校不得以任何借口组织同学集体补课或统一组织自习，不得以任何形式动员、参与、组织同学参加各类辅导培训班。
三、切实加强假期安全管理。放假前，各学校要对全体师生进行一次安全教育，特别是防电防火、防交通事故等，提高师生安全防范意识；全面进行一次校园安全排查，消除安全隐患；严禁组织同学集体外出，确保放假期间安全稳定。
四、确保校长通讯畅通。放假期间各校校长要确保24小时通讯畅通，离开本县一天以上需书面请假，经局长批准报办公室备案后方可离开。
五、做好校园安全保卫工作。各学校要严格执行24小时值班制度，坚持领导带班、并确保联络畅通。值班人员要明确工作职责，增强责任意识，执行信息报告制度，遇有突发事件发生或紧急情况，要按规定及时向当地政府和教育主管部门报告，并做好应急处理。
xxx小学
20xx年4月15日
