染雾小企业技能比武方案范文 篇一
标题：小企业技能比武方案范文
随着市场竞争的日益激烈，小企业也面临着巨大的压力和挑战。为了提高员工的技能水平，激发团队的创造力和竞争力，我们决定举办一场小企业技能比武。以下是比武方案的详细内容。
一、比武目的：
1. 提高员工的技能水平，增强团队的创造力和竞争力。
2. 促进员工之间的交流和合作，加强团队凝聚力。
3. 激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率。
二、比武方式：
1. 分组竞争：将员工分为若干个小组，每个小组由5-8名员工组成。
2. 技能赛项：根据小企业的特点和需求，设计不同的比赛项目，如销售技能、客户服务、团队合作等。
3. 赛前培训：在比武前，为参赛员工提供相关的培训和指导，确保他们具备必要的技能和知识。
三、比武流程：
1. 报名阶段：在比武前，组织员工进行自愿报名，他们可以自由选择参加的比赛项目和所属小组。
2. 技能培训：为参赛员工提供相关的技能培训，帮助他们提高相关的技能和知识。
3. 比武阶段：按照事先设计好的比赛项目和赛程进行比武，每个小组轮流进行比赛，根据比赛结果积分累计。
4. 决赛阶段：根据小组的积分排名，选拔出前几名小组进行决赛，最终产生冠军小组。
四、比武奖励：
1. 个人奖励：为表现突出的个人颁发奖品和荣誉证书，鼓励他们在工作中继续努力。
2. 小组奖励：为获得冠军、亚军和季军的小组颁发奖杯和奖金，激励他们团结协作，不断进取。
3. 公司奖励：对于整体表现优异的小企业，给予相应的奖励和肯定，提升公司的声誉和形象。
五、比武效果：
通过这次小企业技能比武，我们相信能够达到以下效果：
1. 提高员工的技能水平和工作效率，增强团队的竞争力。
2. 加强员工之间的交流和合作，提高团队的凝聚力。
3. 激发员工的工作热情和积极性，促进公司的发展和壮大。
小企业技能比武方案范文 篇二
标题：小企业技能比武方案范文
随着市场竞争的加剧，小企业需要不断提升员工的技能水平，以应对日益激烈的竞争环境。为此，我们决定举办一场小企业技能比武，以下是比武方案的详细内容。
一、比武目的：
1. 提高员工的专业技能，增强团队的创新能力和竞争力。
2. 增加员工之间的交流和合作，促进团队的凝聚力和合作意识。
3. 激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
二、比武方式：
1. 分组竞争：将员工分为若干个小组，每个小组由5-8名员工组成。
2. 比赛项目：根据小企业的特点和需求，设计不同的比赛项目，如技术能力、市场营销、团队合作等。
3. 赛前培训：在比武前，为参赛员工提供相关的培训和指导，确保他们具备必要的技能和知识。
三、比武流程：
1. 报名阶段：在比武前，组织员工进行自愿报名，他们可以自由选择参加的比赛项目和所属小组。
2. 技能培训：为参赛员工提供相关的技能培训，帮助他们提高相关的技能和知识。
3. 比武阶段：按照事先设计好的比赛项目和赛程进行比武，每个小组轮流进行比赛，根据比赛结果评分。
4. 决赛阶段：根据小组的得分排名，选拔出前几名小组进行决赛，最终产生冠军小组。
四、比武奖励：
1. 个人奖励：对表现突出的个人进行奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
2. 小组奖励：对获得冠军、亚军和季军的小组进行奖励，如颁发奖杯、奖金等。
3. 公司奖励：对整体表现优异的小企业进行奖励，如提供晋升机会、加薪等。
五、比武效果：
通过这次小企业技能比武，我们预期能够达到以下效果：
1. 提高员工的专业技能和水平，增强公司的创新能力和竞争力。
2. 加强员工之间的交流和合作，提高团队的凝聚力和协作能力。
3. 激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，推动公司的发展和壮大。
小企业技能比武方案范文 篇三
为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成，特举办此次技能比武活动。
一、组织领导
成立“技能比武”活动领导小组，名单如下：
组长：
副组长：
成员：
二、参加人员、工种
参赛工种：电工、钳工、司炉工、车工
参赛选手及人数：参赛选手不限名额，35岁以下青工必须参加。
三、活动目的
组织开展全员技能比武活动，最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性，把全员岗位技能比武活动为载体，将技能比武与生产实际结合在一起，有的放矢、拾遗补缺，鼓励职工在技术领域大胆探索创新，增强职工的学习氛围，激发职工重知识、学技能的工作态度，提高班组技术力量，促进作业区各项经济指标圆满完成。
四、活动方式及评比标准
（一）技能比武方式
技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试，理论知识考试和实际操作考试各占50%
计入综合成绩确定最后名次。
（二）知识范围
以《职业技能鉴定教材》为依据，中级工技能题量占50%，高级工技能题量占50%。
1.理论考试内容：
理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。
理论试题范围和比重是：本次技术比武理论以专业知识为主，其它知识为辅的原则命题。
基础知识，占试卷总分的20%；专业知识，占试卷总分的80%；
试题类型：理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。
2.操作技能考试内容：
本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题，安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查，不单独命题。满分100分，考试时间180分钟。
1）钳工操作技能考试内容：待定2）电工操作技能考试内容：待定3）车工操作技能考试内容：待定4）司炉工操作技能考试内容：待定5）操作技能比武有关要求：
安全方面：正确执行安全技术操作规程。劳保穿戴方面：正确配戴好劳保用品。自带工具：另行通知。
纪律要求：严格遵守考场纪律，服从评委及工作人员指挥。对选手的其它一些具体要求：按企业有关文明生产的规定，做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。
（三）技能比武项目及时间、地点、负责人
五、工作要求
（一）参赛工种负责人（xxx）按规定完成以下工作：
1.在x月x日前向活动总负责人（xxx）上报参赛人员名单。2.在x月x日前向参赛选手下发理论考试复习题。
3.在x月x前准备A、B两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。
4.在x月x日考试前布置好考场。
5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。
（二）活动总负责人（xxx）按规定做好以下工作：
1.要认真组织，科学安排，确保整个活动不走过场，务求实效。2.敦促参赛工种负责人按计划开展活动。
（三）活动结束后，将对参加人员的考试成绩予以公布，对无故不参
加技术的人员将给予通报批评，并取消其年度评先评优资格。
六、奖励表彰
对成绩优异者给予通报表彰，颁发奖品。
xxxx年x月x日
小企业技能比武方案范文 篇四
护理技能竞赛活动
2020年4月19日
灵卫发〔 〕号
灵台县卫生局
关于印发《灵台县护理技能竞赛活动方案》的通知
各乡镇卫生院、县级各医疗卫生单位:
为了全面提高广大卫生专业人员的职业技能和创新意识，深入开展卫生人才建设年活动和医院管理年活动，进一步彰现“以病人为中心”的服务理念，激励广大护理工作人员立足本职岗位学习技术的热情和岗位技术练兵的热潮，培养更多的品德高尚、技术精湛的拔尖护理人才，全面促进护理工作发展，不断提高护理服务水平，更好的为人民群众的健康服务，根据平凉市卫生局《关于开展全市卫生行业护理岗位技能大赛的通知》（平卫发[ ]203号）和灵台县职工技能大练兵活动组委会《关于 全县职工技能大练兵活动工作的通知》（灵职技组[ ]01号）精神，县卫生局决定在全县卫生系统开展护理技能竞赛活动。现将活动方案印发你们。
二ＯＯ九年二月二十四日
灵台县护理技能竞赛活动方案
2020年4月19日
2020年4月19日
1、考试形式及命题范围
理论考试为闭卷考试。试题范围参照全国护士资格考试题命题，涉及基础知识、临床知识、相关知识、实践技能操作。
考试试题全部为单项选择题，共100条，每题 1分，共100分。2、考试时间和考场。理论考试定于 9月15日下午14：30-17：00。考场在县疾病预防控制中心四楼会议室。
3、考务管理。考试不发准考证，参赛选手按时进入考场，按参赛号从50-1的顺序从前到后坐定，考前宣读考场规则，参赛考生须着装考试。
（二）技能操作 1、技能操作项目的范围
命题范围以省卫生厅《基础护理技术操作规程及评分标准》（甘肃省省护理学会 7月编印）和《全国卫生系统护士岗位技能训练和竞赛活动护理技术项目考核要点》为主要内容。选临床最常见、最需要注意的17种护理技术，具体为：
1．无菌技术 2．穿、脱隔离衣 3、铺麻醉床 4．铺备用床。5．卧床患者更换被单 6．口腔护理
7．测量体温、脉搏、呼吸、血压
2020年4月19日
立即停止操作，否则倒扣5-10分，每个步骤要亮给评委，每个要点可自行解释。
（4）评分方法及要求。评委根据评分标准和实际操作，综合评分，评分要精确到十分位。
计分方法为；取掉一个最高分，取掉一个最低分，剩余总分为最终得分。
4、时间安排 9月16日
上午：7﹕30—12﹕00，下午：14﹕00—17﹕00。五、保障措施（一）明确职责
为了扎实、有效、顺利的开展这次全县护理技能竞赛活动，县卫生局成立了灵台县护理技能竞赛活动领导小组（附件1）和灵台县护理技能竞赛评委（附件2），明确了各自的职责，各有关组及其成员要把这次护理技能竞赛活动作为检验科学发展观教育的效果，作为一项政治任务，尽职尽责，不怕困难，认真完成各项任务，同时要加强与领导小组和各组之间的衔接配合，不能各自为政，政令不通。
（二）严明工作纪律
各护理技能竞赛活动领导小组工作人员要尽职尽责，不得以任何理由请假、脱岗、不得推诿扯皮，敷衍塞责，必须保证竞赛按期完成，对于在工作中出现迟滞或工作不到位，影响竞赛进程和效果的，要严肃追究有关人员的责任，并向卫生局做出书面检讨，年度不得评为优秀。
2020年4月19日
主题词：卫生 医政 专项活动 通知 灵台县卫生局 2月24日印发
共印30份
灵台县护理技能竞赛活动领导小组
组 长：周君鹏 副组长：李小舟
苟荣虎 柳小华
成 员：巩维岳
杨轶杰 柳雪红 王芳红 曹永胜
领导小组下设四个工作组，分别为：
第一组：主持及后台组 主 持： 验号计时：
2020年4月19日
第 四 组：笔试考试组 巡 考 ：
监 考：
工作人员：曹永胜 周生贤 白晔 于文华 杨小星
职责：负责笔试试题的命题、评卷工作；协调县疾控中心布置考场及其它考务管理工作；制作横幅。
灵台县护理技能竞赛活动评委名单
主评委： 柳雪红 副主任护师 评 委： 张惠霞 副主任护师
王芳红 主管护师 王莉雅 主管护师 巩维岳 外科副主任医师 杨轶杰 外科副主任医师 杨喜凤 主管护士
2020年4月19日
小企业技能比武方案范文 篇五
技能竞赛活动方案
为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行XXXX第X届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：
一、竞赛原则
按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。
二、组织领导
1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。
2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。
3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政部人员担任监督员。
4、各部门应当负责的具体事项如下：
（1）、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。
（2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。
小企业技能比武方案范文 篇六
一、活动宗旨：
为进一步提高广大农民的技术技能水平，增强农民的科技致富能力和就业竞争能力，培养农民的创新意识和市场意识，丰富广大农民群众的业余文化生活。
二、决赛时间地点：
20xx年11月10日县人民广场
三、比赛项目：
（1）砌墙（泥工）
（2）制衣（裁逢）
（3）做板凳（木工）
（4）编织
四、比赛办法和步骤：
1、初赛：各村做好四种能人的调查摸底工作，并推荐至乡，然后乡内组织进行初赛，每个项目选出前2名至过埠进行预赛。
2、预赛：县主办单位将派出评委在过埠组织过埠片各乡镇选手进行预赛，每个项目决出前2名进入决赛。
3、决赛：各个项目分别评出前3名。
五、有关要求：
1、各乡各村必须认真组织好各个项目的初赛、预赛和决赛，确保人员参赛。
2、过埠片各乡镇须分别组建一支由5人组成的唢呐队参加决赛时的节目表演，并要统一服装。
六、经费预算：
1、初赛开支：
（1）餐费：120元/桌×3桌=360元
（2）材料费：500元
小计：860元
2、预赛开支：
（1）误工工资：8人×30元/人=240元
（2）差旅费：8人×16元/人=128元
（3）材料费：134元
小计：402元
3、决赛开支：
（1）误工工资：3人×30元/人=90元
（2）差旅费：3人×36元/人=108元
（3）材料费：200元
小计：278元
4、锁呐队开支：
（1）误工工资：5人×8天×30元/人天=1200元
（2）差旅费：5人×100元/人=500元
（3）餐费：5人×3天×20元/天=300元
（4）服装：5人×60元/人=300元
小计：2300元
合计：3940元
