染雾处理劳动争议纠纷方案范文 篇一
标题：建立有效的沟通机制解决劳动争议纠纷
在处理劳动争议纠纷时，建立有效的沟通机制是至关重要的。通过双方进行积极的对话和协商，可以帮助双方理解对方的立场和需求，找到解决问题的方法。以下是一个处理劳动争议纠纷的方案范文，重点强调了沟通和协商的重要性。
尊敬的雇主/员工：
我写信是为了处理我们之间的劳动争议纠纷。我相信通过积极的沟通和协商，我们可以找到一个双方都满意的解决方案。
首先，我建议我们约定一个面谈的时间，以便面对面地讨论并理清我们之间的分歧。在面谈中，我们可以互相倾听对方的意见和关切，并寻求共同的利益点，以达成一致。
其次，我建议我们邀请一个中立的第三方作为调解人。这个调解人应该具有专业知识和经验，在处理类似纠纷时有一定的成功记录。调解人将帮助我们俩更好地沟通和协商，并提供中立和公正的观点，以帮助我们找到解决问题的方法。
另外，我建议我们在面谈和调解的过程中保持冷静和理性。情绪化的争吵和争执只会进一步加剧矛盾，使解决问题变得更加困难。我们应该尊重对方的意见，尽量理解对方的立场，并寻求共同的解决方案。
最后，一旦我们达成了协议，我建议我们将其书面化，并由双方签字确认。这样做可以确保双方都清楚协议的内容，并且有一个可执行的文件作为参考。
我希望我们能够通过这个方案解决我们之间的劳动争议纠纷。请尽快回复，以便我们可以安排面谈并开始解决问题。
谢谢您的合作和理解。
处理劳动争议纠纷方案范文 篇二
标题：寻求法律咨询解决劳动争议纠纷
在处理劳动争议纠纷时，有时需要寻求法律咨询来解决问题。法律专业知识可以帮助我们了解劳动法规定的权利和义务，并指导我们如何采取合适的法律行动。以下是一个处理劳动争议纠纷的方案范文，重点强调了寻求法律咨询的重要性。
尊敬的雇主/员工：
我写信是为了处理我们之间的劳动争议纠纷。鉴于纠纷的性质和复杂性，我建议我们寻求法律咨询来解决问题。
首先，我建议我们分别咨询各自的律师。雇主可以咨询一位劳动法律专家，而员工可以咨询一位劳动权益保护律师。律师将帮助我们了解劳动法规定的权利和义务，并向我们提供指导和建议。
其次，我建议我们就纠纷问题寻求第三方的法律咨询。可以选择一家专业的律师事务所或者法律咨询机构，向他们提供纠纷的详细情况，并要求他们给出专业的法律意见。这样的法律咨询将为我们提供客观和中立的观点，帮助我们更好地了解我们的法律权益和可能的解决方案。
另外，我建议我们在寻求法律咨询的过程中保留相关的证据和文件。这些证据和文件可以帮助我们的律师更好地了解纠纷的细节，并为我们提供更准确的法律意见。
最后，一旦我们得到了法律咨询的意见，我建议我们认真考虑并采取适当的法律行动。这可能包括向劳动仲裁委员会提起申诉、起诉或通过调解达成和解等。
我希望我们能够通过寻求法律咨询解决我们之间的劳动争议纠纷。请尽快回复，以便我们可以开始寻求法律咨询并解决问题。
谢谢您的合作和理解。
处理劳动争议纠纷方案范文 篇三
张某某诉宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司劳动合同纠纷案
案情摘要：20xx年10月22日，张某某与宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司签订了《薪酬协议》，约定：某某汽车部件公司聘用张某某担任设备管理员兼电工，为期3年，……从协议生效之日起，任何一方中途违约，违约方应赔付对方违约金10万元。20xx年11月10日，张某某与某某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某某在某某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自20xx年10月17日起至20xx年10月16日止，执行不定时工作制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。20xx年4月18日，某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某某发出《终止(解除)劳动合同通知书》。此后，张某某遂提起仲裁、诉讼，请求某某汽车部件公司支付违约金。
法院审判：根据双方签订的《劳动合同书》，双方的劳动合同期限为20xx年10月17日至20xx年10月16日。20xx年4月18日，某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某某发出《终止(解除)劳动合同通知书》，已构成违约。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，某某汽车部件公司与张某某在《薪酬协议》中关于“任何一方违约，应当赔付对方违约金10万元”的约定不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，故该约定对张某某无效，但对某某汽车部件公司仍具有约束力。后双方签订的《劳动合同书》中约定违约赔偿金为5000元，系双方对违约金进行了重新约定，应以双方最后的合意为准，故某某汽车部件公司应支付张某某违约金5000元。
裁判要旨：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。
处理劳动争议纠纷方案范文 篇四
申诉人： 姓名 性别 年龄 被诉人： 法定代表人： 地址：
请求事项： ___________________________________________________________________
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申诉人：
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
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事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：
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劳动争议仲裁委员会
申诉人(单位)：___________(签名或盖章)
__________年_______月_________日
附：1.副本__________份
2.物证__________份
3.书证_________份
处理劳动争议纠纷方案范文 篇五
根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。
杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。杨师傅于20xx年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。物流公司认为劳动能力鉴定委员会认定的杨师傅的伤残等级过高，但未申请再次鉴定。由于某物流公司不同意向杨师傅支付工伤保险待遇，双方发生纠纷。
法院经审理后认为，某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费，杨师傅发生工伤，故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇。杨师傅已达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为此支付了鉴定费200元。杨师傅于20xx年8月27日与某物流公司解除了劳动关系，故某物流公司应向杨师傅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费。杨师傅因工受伤，故某物流公司应向杨师傅支付停工留薪期工资。
最终，法院判决某物流公司支付杨师傅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇26万余元。
处理劳动争议纠纷方案范文 篇六
20xx年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，20xx年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经治疗，于20xx年7月14日出院，共住院336天。
20xx年7月16日，杜某母亲(张新会)向高陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因杜某与长城铁塔公司未签订任何书面的合同，不具备工伤认定的基本证据要求。所以高陵县人力资源和社会保障局建议杜某先行证明其与长城铁塔公司的劳动关系。20xx年8月31日，杜某正式向高陵县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请，请求确认其与长城铁塔公司的劳动关系。20xx年10月8日，仲裁委作出高劳仲案字(20xx)19号裁决书，裁决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。裁决后，长城铁塔公司不服，向高陵县人民法院提起了诉讼，请求法院依法确认杜某与长城铁塔公司不存在劳动关系。20xx年4月12日，高陵县人民法院以(20xx)高民一初字735号判决书，判决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。长城铁塔公司仍不服，诉至西安市中级人民法院，该院以(20xx)西民二终字第02104号判决书维持了一审判决。后长城铁塔公司向陕西省高级人民法院申请再审，该院以(20xx)陕赔民申字第00094号裁定书驳回了其再审申请。
20xx年1月9日，高陵县人力资源和社会保障局作出工认字(20xx)第074号工伤认定书，认定杜某为工伤。20xx年4月23日，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定，杜某伤残为七级，停工留薪期三个月。杜某将工伤认定书邮寄送达给长城铁塔公司，长城铁塔公司对工伤认定书不服，认为送达程序不符合法律规定。20xx年2月28日，长城铁塔公司向高陵县人民法院提起了行政诉讼，请求撤销(20xx)第074号工伤认定书。
20xx年7月6日，杜某依据工伤认定书及劳动能力等级鉴定书向仲裁委提出工伤待遇申请，请求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等，并要求单位办理养老、医疗、失业保险。20xx年10月30日，高陵县人力资源和社会保障局作出了高劳仲案字(20xx)32号裁决书，部分支持了杜某的仲裁请求。双方均不服，起诉至高陵县人民法院，高陵县人民法院认为，首先，原被告双方的劳动关系已由该院(20xx)高民一初字735号判决书和西安市中级人民法院(20xx)西民二终字第02104号判决书得以确认，确认双方之间存在劳动关系;其次，高陵县人力资源与社会保障局作出的(20xx)第074号工伤认定书，已认定杜某所伤害为工伤，长城铁塔公司辩称西安市劳动能力鉴定中心作出的鉴定结论程序不符合法律规定，其辩称理由不能成立。因为长城铁塔公司作为劳动争议一方，放弃申请鉴定也不申请复查，是对自己权利的放弃，因而其辩称观点不能成立;三、各项赔偿数额问题，双方争议较大，本院依法判决长城铁塔公司支付杜某护理费等各项费用共计元。后双方又上诉至西安市中级人民法院，西安市中级人民法院最终以(20xx)西中民二终字第00843号依法维持了一审判决。
现该案判决已经生效且已履行。至此，杜某与长城铁塔公司的工伤赔偿案件历经四载，终于落下帷幕。
