染雾最新学校考勤管理制度 篇一
最新学校考勤管理制度的实施
近年来，随着学校规模的扩大和人员的增加，学校考勤管理变得越来越复杂。为了更好地管理学生的考勤情况，提高学校的教学质量，我们学校最新引进了一套全新的考勤管理制度。
首先，我们学校引进了先进的考勤设备。在每个教室门口，都安装了刷卡考勤机。学生们需要在上课前刷卡签到，上课结束后再次刷卡签退。考勤机会自动记录学生的考勤情况，并与学生的学籍信息相连，实现自动化管理。这样一来，不仅大大减轻了老师的工作负担，同时也提高了考勤的准确性和实时性。
其次，我们学校建立了一套完善的考勤管理流程。每个班级都有一名专门负责考勤的班主任，负责监督学生的考勤情况。每天上午10点和下午4点，班主任都会进行一次考勤核对，确保学生的考勤数据准确无误。如果发现有学生考勤异常，班主任会及时与学生家长联系，了解情况并进行记录。同时，学校还建立了一个考勤管理系统，用于存储和管理学生的考勤数据，方便老师和学校管理人员随时查询和统计。
另外，我们学校还制定了一系列的考勤管理规定。例如，学生迟到超过三次将被记过处理，旷课超过五次将被停课处理等。这些规定的出台，不仅对学生的考勤有了明确的要求，同时也提醒学生要认真对待自己的学习，增强了他们的自觉性和责任感。此外，学校还鼓励学生互相监督，成立了学生考勤监督委员会，让学生们参与到考勤管理中来，共同维护学校的纪律和秩序。
最后，我们学校还注重对考勤管理制度的宣传和培训。学校定期组织考勤管理培训班，邀请专家学者进行讲座，向老师和学生介绍最新的考勤管理理念和技术，并进行实际操作演示。同时，学校还利用电子宣传栏、校内广播和班会等途径，向全体师生宣传考勤管理制度的重要性和好处，提高大家的认识和积极性。
总的来说，我们学校最新的考勤管理制度的实施，为学校管理提供了更多的便利和高效性。通过引进先进的考勤设备、建立完善的考勤管理流程、制定明确的考勤管理规定以及加强宣传和培训，学校的考勤管理工作得到了有效的改进和提升。相信随着时间的推移，这套新制度将进一步完善和发展，为学校的教学管理工作提供更好的支持和保障。
最新学校考勤管理制度 篇二
最新学校考勤管理制度的优势与挑战
最新学校考勤管理制度的实施，无疑为学校教学管理工作带来了许多优势。然而，同时也面临着一些挑战。本文将分别从优势和挑战两个方面进行探讨。
首先，最新学校考勤管理制度的实施，提高了考勤的准确性和实时性。借助先进的考勤设备，学校能够实现自动化管理，减少了人为因素的干扰，提高了考勤的准确性。同时，学校能够随时获取学生的考勤数据，及时掌握学生的出勤情况，便于及时采取相应的教学措施。这无疑为学校的教学管理工作提供了更加科学和有效的依据。
其次，最新学校考勤管理制度的实施，提高了教师的工作效率。以往，教师需要手动记录学生的考勤情况，耗费了大量的时间和精力。而现在，借助考勤设备和考勤管理系统，教师只需简单刷卡，即可完成考勤记录。这极大地减轻了教师的工作负担，使他们能够更多地投入到教学工作中，提高教学质量。
然而，最新学校考勤管理制度的实施也面临着一些挑战。首先，学校需要投入大量的资金购买考勤设备，并进行设备的维护和更新。这对学校来说是一笔不小的经济开支，需要学校合理安排预算，确保设备的正常运转。其次，学校需要建立一套完善的考勤管理流程，并培训相关的管理人员和教师。这需要学校投入大量的时间和人力资源，并且需要保证管理人员和教师的专业素养和责任心。最后，学校还需要面对学生和家长对于隐私的担忧。在考勤管理中，学生的个人信息很容易被泄露，这需要学校加强信息安全保护，保障学生的隐私权益。
综上所述，最新学校考勤管理制度的实施，带来了许多优势和挑战。通过提高考勤的准确性和实时性，提高教师的工作效率，学校的教学管理工作得到了显著的改进和提升。然而，学校也需要面对购买设备、建立管理流程、培训管理人员和教师等方面的挑战。只有合理应对这些挑战，才能够更好地推进学校的考勤管理工作，提高学校的教学质量。
最新学校考勤管理制度 篇三
最新学校考勤管理制度
为进一步加强学院内部管理，严肃劳动纪律，确保各项工作的顺利进行，根据学院的工作特点特制定如下考勤管理规定，下面是小编为您精心整理的关于最新学校考勤管理制度全文内容，仅供大家参考。
一、适用范围：学院在册正式教职员工
二、作息时间
(一)学院所有岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00-16：30(二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00-16：30)，周六、周日为休息日。如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
(二)二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必须安排一名科级以上教职工值班。
(三)保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤
对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院给予全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理
(一)迟到
1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟到处理，每次扣工资10元;
2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元;
3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元;
4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
(二)早退
1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
(三)擅离工作岗位
1、工作时间未经请假离校时间超过20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
(四)旷工
1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将给予除名处理。
五、缺勤处理
(一)病假
1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续(急症、重症者除外)。
2、当月休病假3天(含3天)以内者，按每天15元扣病假工资。
3、当月病假累计超过3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。
4、全年病假累计达到20个工作日，病假届满经市级以上医院诊断需继续治疗病休或因病仍无法正常工作的，视为自动离职。
(二)事假
1、员工请事假时，需提前一天按规定办理请假手续，未经批准擅自不到岗的按旷工处理。
2、当月请事假累计3天(含3天)以内者，每天扣工资25元;事假超过3天者，除按上述标准扣发当月工资外，同时扣除当月全勤奖。
3、全年事假累计达到20个工作日的，学院有权解聘。
(三)婚假
在学院工作满一年的正式员工结婚时享受婚假10天(含公休日、法定节假日)。为保证正常教学秩序，提倡教师婚期安排在节假日。
(四)产假
1、女职工在学院工作满一年后怀孕，生产时给予5—5.5个月全天休假。按照有关规定产假可在产前休息，但产前休息时间最多不得超过15天，超过15天的，根据医院诊断证明按病假处理，否则按事假处理。
2、女职工在学院工作不满一年怀孕，学院有权解除劳动合同或聘用协议。
3、女职工在哺乳期间学院给予每日半天(1个下午)的哺乳时间，工作量标准不变。
4、女职工生育期间的'医疗费用和工资，完全由社会统筹负担，没有参保的由个人负担。
(五)丧假
员工直系亲属去世，由本人按规定办理请假手续，可享受丧假3天。
(六)带薪学习、培训
1、学院组织员工参加的各类脱产学习、培训班，学习期间仍计发工资的为带薪学习、培训。
2、员工带薪学习期间，发放岗位工资、校龄工资、学历津贴、职称津贴，停发其他项目的工资。
3、带薪学习时间超过15天的，须与学院签定《培训合同》，有关事项按合同条款执行。
六、长期休假的处理
员工因产假、脱产学习等原因脱离工作岗位达到或即将达到20个工作日的，其所任科级以上职务自动免除，保留其员工身份。休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理。
七、请假审批
员工请假半天以上均须填写请假单并提交直接上级，按以下程序审批：请假1天以内者，由所在科室科长批准;请假1天以上3天以内(含3天)者由所在部门负责人批准，三天以上者由分管副院长批准。
八、考勤汇总与公示
每月月末以部门为单位将请假单及其他缺勤情况报分管院长签字后汇总送交人力资源处，人力资源处汇总全院考勤情况，并将缺勤等情况进行公示。如有逾期不报及瞒报舞弊情况，经证实后扣罚部门负责人及当事人工资每人每次50元。
九、补充说明
各部门中层正职以上，如因在原单位未正式退休或兼任职务而不能出满勤者，需在人力资源处备案，经院长批准后，视为出勤。
十、本规定自公布之日起执行，由人力资源处负责解释。
