染雾餐饮店员工管理制度 篇一
餐饮店员工管理制度在餐饮行业中起到了至关重要的作用。一个良好的员工管理制度能够帮助餐饮店提高服务质量，增加员工的工作积极性，提升店内的整体运营效率。下面将从员工招聘、培训、激励、考核等方面介绍餐饮店员工管理制度的重要性。
首先，员工招聘是餐饮店员工管理制度的基础。在招聘时，餐饮店需要根据自身的需求和定位，制定合适的招聘标准和流程。招聘标准应包括员工的学历、工作经验、专业技能等要求，以确保招聘到的员工能够胜任工作。招聘流程应包括简历筛选、面试、试岗等环节，以便全面评估应聘者的能力和适应性。通过严格的招聘标准和流程，餐饮店能够筛选出合适的员工，为店内员工管理奠定坚实的基础。
其次，员工培训是餐饮店员工管理制度的关键环节。餐饮店应制定全面的培训计划，包括岗位培训、产品知识培训、服务技能培训等。通过培训，员工能够更好地理解和掌握自己的工作内容和工作要求，提高工作效率。此外，培训还能够帮助员工提升服务意识和服务质量，为客户提供更好的用餐体验。餐饮店还可以通过定期举办内部培训活动，提供持续学习的机会，使员工不断提升自己的专业能力。
第三，员工激励是餐饮店员工管理制度的重要手段。餐饮店可以通过设立奖励机制和薪酬激励来激发员工的工作积极性和创造力。奖励机制可以包括员工表彰、荣誉榜单、岗位晋升等，以表彰员工的出色表现和贡献。薪酬激励可以根据员工的工作表现和贡献进行差异化设置，使员工感受到自己的价值和努力得到了认可。同时，餐饮店还可以提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对工作的满意度和归属感。
最后，员工考核是餐饮店员工管理制度的总结和评估。餐饮店可以制定明确的考核指标和流程，对员工的工作表现进行定期评估。评估结果可以作为员工晋升、奖励和培训的依据，帮助员工发现自身的不足和提升空间。同时，餐饮店还应及时给予员工反馈和指导，帮助他们改进工作中的问题和不足之处。通过科学的考核制度，餐饮店能够激发员工的工作动力，提高员工的工作质量和效率。
综上所述，餐饮店员工管理制度在餐饮行业中具有重要的作用。通过合理的员工招聘、培训、激励和考核，餐饮店能够拥有一支高素质、高效率的员工队伍，为客户提供优质的服务体验。因此，餐饮店应重视员工管理制度的建设和实施，不断完善和优化，以提升整体的经营效果和竞争力。
餐饮店员工管理制度 篇三
餐饮店员工管理制度
在生活中，制度使用的频率越来越高，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的餐饮店员工管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一条 考勤记录
1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条 考勤类别
1.迟到:凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5—30元。
2.早退:凡未向主管领导请假,提前5—30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5—30元。
3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。
休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者,按实际天数计算。
(7)旷工采取3倍罚款办法。
4.事假
员工因事请假,应提前填写请假条 事假实行无薪制度。
准假权限:
(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
办公用品管理办法
目的:为了保障公司工作的正常进行,规范管理和控制办公用品的采购和使用,特制定办公用品管理办法如下:
第一条 办公用品的范围
1.按期发放类:稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。
2.按须计划类:打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。
3.集中管理使用类:办公设备耗材。
第二条 办公用品的采购
根据各部门的申请,库房结合办公用品的.使用情况,由保管员提出申购单,交主管会计审核,交总经理批准。
第三条 办公用品的发放
1.员工入职时每人发放圆珠笔1支,笔芯以旧换新。
2.每个部门每月发放1本原稿纸。
3.部门负责人每人半年发放1本记事本,员工3个月发放1本记事本。
4.胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用,不得浪费。
5.办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用,按需领用。
员工配发个人物品管理规定
第一条 公司根据员工不同岗位,发给不同岗位的制服
第二条 公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。
第三条 凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》。
第四条 员工每人须交纳服装、行李保证金500元,在工资中逐月扣除。
第五条 员工离职市时须填写离职单,将所有个人领用物品交齐后方可离职。
第六条 员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。
员工食堂就餐管理制度
第一条 员工必须在员工食堂就餐,严禁在宿舍、走廊,办公室等地就餐,违反1次罚款20元。
第二条 食堂操作间,除食堂工作人员外,其他闲散人员不得随意进入,违反1次罚款20元。
第三条 就餐要排队打饭,不得拥挤、打闹和大声喧哗,做到吃多少打多少,严防浪费。
第四条 员工就餐时,要注意保持室内卫生,不随地吐痰,不准乱扔脏物,严禁在食堂内吸烟。
第五条 就餐员工要养成爱护公物的习惯,不准损坏餐具、餐桌和餐椅,损坏要按原价赔偿。
第六条 如有倒饭现象一经发现罚款50元。
员工宿舍管理制度
第一条 员工宿舍为员工休息场所,必须保持环境清洁。
第二条 员工实行轮流值日,对员工宿舍进行日常清理。
第三条 在员工宿舍不得大声喧哗,违者罚款20元。
第四条 不得在员工宿舍不得使用大功率电器,和电炉子。
第五条 严禁在宿舍内乱写乱画,乱钉钉子,违者罚款20元。
第六条 严禁在宿舍内赌博、酗酒,一经发现视情节轻重罚款50-200元。
第七条 宿舍内不得私藏管制刀具,一经发现将给予罚款或开除。
第八条 男女员工不得混居一经发现,将开除处理。
第九条 未经他人同意不得翻动他人物品,违者处20-50元罚款。
第十条 不得损坏宿舍内备品,违者按价赔偿。
第十一条 值日卫生清理不干净,将处20元罚款。
员工洗浴管理规定
第一条 员工淋浴时间为每周三,在康乐部淋浴室进行。
第二条 洗澡的具体时间根据营业的时间详细通知。
第三条 员工洗澡时自带浴品。
第四条 员工洗浴结束后共同将浴室卫生清理干净。
关于对讲机的使用规定
第一条 对讲机作为酒店办公用通信工具,只限在工作场所使用
第二条 对讲机只允许在接待服务过程中使用,不能做为个人联络使用
第三条 使用对讲机时必须用耳机,且音量要降到最低
第四条 对讲机必须妥善保管,保证使用通畅
第五条 在工作交接时,必须将对讲机、耳机上交库房。
第六条 如因个人原因造成对讲机破损或丢失,由使用人按价赔偿。
