染雾职工休息室管理制度 篇一
职工休息室是企业为提供员工休息和放松的场所，为了保持良好的工作环境和员工的身心健康，制定一套职工休息室管理制度是非常必要的。本文将从设施管理、卫生管理和使用规定三个方面来探讨职工休息室的管理制度。
首先，设施管理是职工休息室管理的重要内容之一。企业应提供宽敞明亮、通风良好的休息室，配备舒适的座椅、桌子、茶水等基本设施，并定期对设施进行检查和维护，确保其正常使用。同时，应提供充足的通风设备和空调设备，以保持室内的空气质量和温度适宜。此外，为了提供更好的休息环境，企业还可以为职工休息室配备娱乐设施，如电视、音乐播放器等，让员工在休息时能够放松身心，提高工作效率。
其次，卫生管理是职工休息室管理的关键环节之一。企业应定期派专人对职工休息室进行卫生清洁，包括室内地面、墙壁、桌椅、卫生间等部位的清洁工作，保持室内整洁干净。此外，企业还应提供必要的卫生用品，如纸巾、手纸、洗手液等，以方便员工使用。同时，为了保障职工的身体健康，企业还应定期对职工休息室进行卫生检测，确保室内环境符合卫生标准。
最后，使用规定是职工休息室管理的基础。企业应制定详细的使用规定，明确员工在休息室的行为准则。例如，禁止吸烟、禁止大声喧哗、禁止乱丢垃圾等。此外，还应规定休息室的使用时间，以防止员工滥用休息室资源。同时，为了提高休息室的使用效率，企业还可以设置预约制度，让员工能够合理安排自己的休息时间。
综上所述，职工休息室管理制度对于企业来说是非常重要的，通过合理的设施管理、卫生管理和使用规定，可以提供良好的休息环境，保障员工的身心健康，提高工作效率。企业应认真制定和执行职工休息室管理制度，并不断优化改进，以满足员工的需求，营造和谐的工作氛围。
职工休息室管理制度 篇二
职工休息室是企业为员工提供休息和放松的场所，管理好职工休息室不仅可以提高员工的工作效率和生活质量，还可以增强企业的凝聚力和竞争力。本文将从规范使用、提供舒适环境和促进交流三个方面来探讨职工休息室管理制度的重要性。
首先，规范使用是职工休息室管理制度的核心内容。企业应制定详细的使用规定，明确员工在休息室内的行为准则。例如，禁止吸烟、禁止大声喧哗、禁止乱丢垃圾等。此外，还应规定休息室的使用时间，以防止员工滥用休息室资源。通过规范使用，可以维护良好的休息环境，提高员工的休息质量和工作效率。
其次，提供舒适的环境是职工休息室管理制度的关键。企业应提供宽敞明亮、通风良好的休息室，配备舒适的座椅、桌子、茶水等基本设施，并定期对设施进行检查和维护，确保其正常使用。同时，应提供充足的通风设备和空调设备，以保持室内的空气质量和温度适宜。此外，为了提供更好的休息环境，企业还可以为职工休息室配备娱乐设施，如电视、音乐播放器等，让员工在休息时能够放松身心，提高工作效率。
最后，促进交流是职工休息室管理制度的重要目标之一。企业可以定期组织员工在休息室进行交流活动，如讲座、培训、座谈会等，以促进员工之间的沟通和交流。此外，还可以设置交流区域，供员工进行休息期间的交流和互动。通过促进交流，不仅可以增进员工之间的相互了解和合作，还可以提高员工的工作积极性和创造力，对企业的发展具有积极的作用。
综上所述，职工休息室管理制度对于企业来说是非常重要的，通过规范使用、提供舒适环境和促进交流，可以提高员工的工作效率和生活质量，增强企业的凝聚力和竞争力。企业应重视职工休息室的管理工作，制定科学合理的管理制度，并落实到实际操作中，为员工提供一个舒适、和谐的休息环境。
职工休息室管理制度 篇三
第一章总则
第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作
第二章职工代表大会
第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;本站shucunwang.
第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;
第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;
第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;
第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;
第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;
第七条法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织
第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。
第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。
第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，能够临时召开工会会员代表大会。
第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务：
(一)帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订群众合同，并监督群众合同的履行。调解劳动争议。
(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
(五)维护女职工的特殊利益。
第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等状况理解会员监督。
第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。
第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，建立劳动关系和谐企业。
第五章工作机制和制度
第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。
(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料和条件，为职工签订劳动合同带给法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。
(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。
第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。
职工休息室管理制度 篇四
一、学校建立教职工代表大会制度，加强民主管理和监督。教职工代表大会不设常设机构。
二、教职工代表大会在学校党支部的领导下开展工作，按规定程序行使职权。
三、学校教职工代表大会享有以下权利：
1.听取校长的工作报告，讨论通过学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题，并提出意见和建议。
2.审议通过学校提出的聘任实施方案、考核办法、奖惩规定以及其他与教职工权益有关的重大规章制度。审议学校及工会经费的收支情况。
3.评议、监督学校领导干部，参与民主推荐学校行政领导人员的.人选。
4.校长定期向代表大会报告工作，听取意见，认真对待教职工代表大会的决议和提案，尊重和支持教职工代表大会行使民主管理和民主监督的权利。
5.教职工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权，协助校长及行政系统开展工作。
6.教职工代表一般以教研组为单位由教职工直接选举产生，其中教师代表占60%以上女职工代表应按学校人数比例分配，少数民族代表要有一定比例。
7.教职工代表任期一般为3年，可以连选连任。
8.教职工代表大会每3年为一届，一般每学年至少召开一次代表大会，每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。
9.教职工代表大会的选举和表决，须经代表总数的半数以上通过方为有效。
10.教职工代表大会的议题，应根据学校的中心工作和教职工的普遍要求，经主席团审议后，提请大会通过。
11.教职工代表大会的决议应得到认真贯彻，代表提案应得到及时处理。贯彻、处理的情况应在下次大会上提出报告。教职工代表大会的工作情况应向教职工公布，接受群众监督。
职工休息室管理制度 篇五
1、员工应爱护公物，自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告。
8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自觉遵守。
