染雾管理人员工作失职检讨书 篇一
尊敬的领导：
我写下这篇检讨书，对我在工作中的失职表示深深的忏悔和愧疚。我深知作为一名管理人员，我的职责是确保团队的高效运转和工作目标的实现，然而，在过去的一段时间里，我没有尽到应有的责任，导致了效率的下降和工作目标的延迟。我真诚地向您和团队成员道歉，并保证今后会改正错误，以更好地履行我的职责。
首先，我要反省的是我在协调团队工作方面的失职。作为管理人员，我应该主动协调和组织团队的工作，确保各个环节的衔接和协同。然而，由于我的疏忽和马虎，我没有及时发现和解决团队成员之间的协作问题，导致了工作进展的滞后和目标的延迟。我深感愧对团队成员的辛勤付出和信任，我将从现在开始更加重视团队协作，及时发现问题并采取有效措施解决，确保团队的工作高效执行。
其次，我还要反省的是我对个人工作的失职。作为管理人员，我应该起到表率作用，为团队树立榜样。然而，我在过去的一段时间里，因为个人原因而疏于自己的工作，导致了工作质量的下降和进展的缓慢。我意识到了我的错误，我将从现在开始更加严格要求自己，将工作放在首位，确保自己的工作质量和效率，并且积极引导团队成员，共同提升整个团队的工作水平。
最后，我要反省的是我对于团队成员的关心和激励的失职。作为管理人员，我应该关心和关爱团队成员，激励他们积极进取，充分发挥他们的能力和潜力。然而，在过去的一段时间里，我没有及时关注团队成员的需求和困难，也没有给予他们足够的激励和支持，导致了团队士气的低落和工作动力的下降。我深感自责和愧疚，我将从现在开始更加关注团队成员的需求，积极激励和支持他们，共同创造一个积极向上的工作氛围。
对于我的失职，我向您和团队成员真诚道歉。我深知自己的问题和不足，我会积极改正错误，努力提升自己的工作能力和管理水平，为团队的发展贡献力量。我衷心希望您能够给予我改正错误的机会，我将不负您的期望，以实际行动证明自己。
再次向您和团队成员表示由衷的歉意！
管理人员：XXX
日期：XXX年XX月XX日
管理人员工作失职检讨书 篇二
尊敬的领导：
写下这篇检讨书，我对自己在工作中的失职深感愧疚和懊悔。作为一名管理人员，我本应承担起领导团队、推动工作的重任，然而，在过去的一段时间里，我犯下了一些错误，导致了工作的延误和目标的未能实现。在此，我向您和团队成员表示诚挚的道歉，并保证今后会改正错误，为团队的发展贡献更大的力量。
首先，我要反思的是在团队沟通中的失职。作为管理人员，我应该保持良好的沟通和协调能力，确保团队成员之间的信息流通和工作的高效协同。然而，由于我的疏忽和马虎，我没有及时传达重要信息，导致团队成员在工作中出现理解偏差和工作重复的情况。我对我的失职深感愧疚，我将从现在开始更加重视团队沟通，确保信息的及时传递和工作的高效协作。
其次，我还要反思的是对工作进展的失职。作为管理人员，我应该对工作进展进行及时的监控和评估，确保工作目标的实现。然而，在过去的一段时间里，我没有积极主动地跟进工作进展，导致了工作目标的延误和工作质量的下降。我深感对不起领导和团队成员的信任，我将从现在开始更加关注工作进展，及时发现问题并采取措施解决，确保工作目标的顺利实现。
最后，我要反思的是对团队成员的关心和激励的失职。作为管理人员，我应该关心团队成员的工作和生活，激励他们积极进取。然而，在过去的一段时间里，我没有充分关注团队成员的需求和困难，也没有给予他们足够的激励和支持，导致了团队士气的低落和工作动力的下降。我意识到了我的错误，我将从现在开始更加关心团队成员，提供积极的激励和支持，建立一个团结向上的工作团队。
对于我的失职，我向您和团队成员深表歉意。我认真反思自己的问题和不足，我会努力改正错误，提升自己的工作能力和管理水平，为团队的发展贡献力量。我真诚希望您能够给予我改正错误的机会，我将努力不懈，以实际行动证明自己的能力和价值。
再次向您和团队成员表示诚挚的歉意！
管理人员：XXX
日期：XXX年XX月XX日
管理人员工作失职检讨书 篇三
尊敬的领导：
您好!
xxxx年5月27日，组员a调来，xxxx理工学校，机电一体学生11人，早7：3由d、a接到学生，第一家单位xxx起重机面试上1名学生，第二家单位新利同创面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。
两件事情的工作失误，我检讨个人工作不认真，没有把工作做好，总结失误如下：
1.做事没有滤清顺序
2.责任心欠缺
3.对单位不够熟悉
4.主导能力不足
我对我个人犯下的严重错误感到愧疚，辜负公司对我的培养和信任，此时，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的失职对公司造成很大的影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯得严重错误感到后悔莫及。所以我以领导做出检讨的同时，也向公司表示发自内心的歉意。
在今后的工作中，希望领导严格监督我、指正我，我会在领导身上的到更多的智慧。
管理人员工作失职检讨书 篇四
尊敬的领导您好！
我于xxxx年5月25日，调来xxx中专学校，计算机学生11人，早晨8：30由本人带着A、B三人接到学生，分两个单位，C带9人去普丁数据留下6人，A带2人去工商局学生未留，下午带学生去汇智高科学生未留，学校带队老师要求退8人费用，在这件事情中是我个人严重失职，自己调来的人自己没有安排好，没有准备好单位，让学生连续面试几家单位。其次，没有布置好路线，把时间浪费在路上。
xxxx年5月27日，组员A调来，XXXX理工学校，机电一体学生11人，早7：30由D、A接到学生，第一家单位XXX起重机面试上1名学生，第二家单位新利同创面试上5名学生，未留，费用只收取1人。在此事上，我真的很愧对我的组员，首先我应该在学生来之前了解这个学校的情况、学生的心态，我更应该亲自去接学生，其次，必须要对学生所去的单位有了解。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理人员工作失职检讨书 篇五
尊敬的领导和同事们：
你们好!
我怀着一颗愧疚的心写下这份检讨书，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地惭愧和不安，在此，我向各位领导同事做出检讨，并将我的思想反思结果汇报如下。
我的散漫行为在职工中形成恶劣的影响，因为自己责任心不强，长期以来对自己放松要求，结果工作作风涣散。自己身在岗位，本应该严以律已，对自己严格要求!
然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给某某带来了严重的安全隐患，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过的思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事让我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的。因此，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时。所以，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
工作一定要有规范的行为准则，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，今后我要从思想认识上彻底改变自己，对自己严格要求，在今后的工作中加强责任心的培养，争取在作业员的岗位上做得更好，请领导和同事们监督我。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
XX年XX月XX日
管理人员工作失职检讨书 篇六
一个团队，总会有一个领头羊，而领头羊所要肩负的责任是外人想不到的。一个决策的失误，可能就是数以万计的经济损失。所以管理人员的职责是非常大的，任何决策都要经过再三考虑才能下达。如果你在管理中出现了失误，那么下面这篇管理人员工作失职检讨书你应该要仔细阅读。尊敬的领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。 分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。 以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
检讨人：
检讨时间：
