染雾涉密人员管理制度「全文」 篇一
涉密人员管理制度是保障国家机密安全的重要举措。在当前信息化和网络化的背景下，涉密人员管理面临着更多的挑战和风险。因此，建立一套科学、严格的涉密人员管理制度势在必行。本文将从涉密人员的分类管理、权限控制、培训与考核、责任追究等方面，详细介绍涉密人员管理制度的全文内容。
一、涉密人员的分类管理
涉密人员根据其从事的工作性质和对国家机密的接触程度，可以分为绝密级、机密级和秘密级。根据不同级别的涉密人员，制定相应的管理措施，确保信息的安全。
二、权限控制
涉密人员的权限控制是涉密人员管理的核心环节。首先，对涉密人员进行严格的身份认证，确保其真实身份。其次，根据涉密人员的工作需要，划定不同的权限范围，严禁越权操作。同时，建立权限审批制度，对于特殊权限的申请和使用，需要经过严格的审批程序。
三、培训与考核
涉密人员需要经过系统的培训，提高其保密意识和技能水平。培训内容包括保密法律法规、信息安全知识、保密工作流程等。定期进行涉密人员的考核，评估其保密工作的能力和表现，发现问题及时进行纠正和补充培训。
四、责任追究
对于涉密人员违反保密规定的行为，必须进行严肃处理和追责。建立健全的违规处罚制度，对于泄露国家机密、越权操作、故意破坏信息安全等行为，依法予以严厉处罚，对严重违纪违法行为，追究刑事责任。
总之，涉密人员管理制度的建立和实施，对于确保国家机密的安全至关重要。通过科学、严格的管理制度，可以有效防范内外部威胁，提高国家机密的保密性和可靠性。同时，也需要不断完善涉密人员管理制度，与时俱进，适应新形势下的挑战和变化，确保国家机密的安全稳定。
涉密人员管理制度「全文」 篇二
涉密人员管理制度是保障国家机密安全的重要手段。随着信息技术的快速发展，涉密人员管理也面临着新的挑战和问题。本文将从涉密人员的选拔任用、保密教育培训、安全保密措施、违规处理等方面，详细介绍涉密人员管理制度的全文内容。
一、涉密人员的选拔任用
涉密人员的选拔任用是涉密人员管理的第一步。需要建立一套严格的选拔任用制度，确保涉密人员具备必要的素质和能力。选拔过程要注重公正、公平，注重综合素质的评估，确保选用的人员能够胜任涉密工作。
二、保密教育培训
涉密人员管理制度要求对涉密人员进行定期的保密教育培训。培训内容包括保密法律法规、保密知识、信息安全技术等。培训形式可以采用线上线下相结合的方式，通过理论教育和实践操作相结合，提高涉密人员的保密意识和技能。
三、安全保密措施
为了确保涉密人员的信息安全，需要采取一系列的安全保密措施。包括信息系统的安全防护、网络安全管理、物理安全措施等。同时，还需要建立健全的安全审计和监控机制，及时发现和处理安全漏洞和威胁。
四、违规处理
对于涉密人员违反保密规定的行为，必须进行严肃处理。建立健全的违规处理机制，对违规行为进行调查和处理，严肃追责。对于严重违规行为，要依法追究刑事责任，维护国家机密的安全和稳定。
综上所述，涉密人员管理制度的建立和实施，对于保障国家机密安全至关重要。通过严格的选拔任用、保密教育培训、安全保密措施和违规处理等措施，可以有效提高涉密人员的安全意识和保密水平，确保国家机密的安全。同时，还需要不断完善和加强涉密人员管理制度，适应新形势下的挑战和需求，保障国家机密的持续安全。
涉密人员管理制度「全文」 篇三
涉密人员管理制度「全文」
涉密人员是一定要有管理措施的，不然秘密也就不是了，下面是小编整理的涉密人员管理制度，欢迎大家参考!
第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》和上级有关涉密人员管理的规定，为切实做好涉密人员的管理，不断加强涉密人员的保密观念和保密业务素质，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。
第二条 保密委负责对涉密人员的管理工作。人事部门负责为每个涉密人员建立档案，保密办进行备案，并由保密办进行分类监督管理。保密办按照涉密人员的等级实行保密补贴，保密补贴按《保密工作经费管理制度》执行。
第三条 涉密人员的界定、分级。
一、涉密人员界定、分级的原则为：以涉密岗位及岗位涉密程度为界定、分级标准。
二、凡是进入涉密岗位掌握处理国家秘密的人员属于涉密人员，长期从事或接触涉及机密级国家秘密的涉密人员属于重要涉密人员，涉及秘密级国家秘密的'涉密人员属于一般涉密人员。
三、涉密人员界定、分级程序为：识别涉密事项——确定涉密岗位——岗位密级确认——涉密人员确认——涉密人员上岗程序。
第四条 涉密人员上岗程序。
一、所和公司员工进入涉密岗位时，由保密办主办、人事部门协办，执行审查审批——培训——签定保密责任书——上岗。涉密人员审查表(见附表1)、员工培训档案(见附表2)、涉密人员保密责任书(见附表3)。涉密人员审查的基本内容是：
(一) 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度。
(二) 遵纪守法、无违法违纪。
(三) 无各种不良记录。
(四) 忠于职守，有较强的责任心和事业心。
(五) 熟悉保密要求，具有相应业务工作能力。
第五条 涉密人员涉密等级的改变。涉密人员因工作中涉密等级的改变，由保密办拟定，保密委批准。保密办及时通知人事部门在该涉密人员原有资料上加备注。
第六条 涉密人员的考核。涉密人员在岗期间，由人事部门主办、保密办协办周期性组织对涉密人员进行考核，若涉密人员经考核不合格，须及时采取相应措施如培训或调离涉密岗位等。涉密人员考核表(见附表4)。
第七条 涉密人员离岗。当涉密人员因项目完成或不涉及涉密事项时，由保密办主办、人事部门协办对其签定涉密人员离岗保密承诺书(见附表5)。该涉密人员自动进入脱密期管理。
第八条 涉密人员或脱密期未满的涉密人员调动、辞职。按人事程序到保密办进行审查确认，填写涉密人员调动、辞职审批表(见附表6)。
第九条 涉密人员出境时，按《涉外活动保密管理制度》执行。
第十条 涉密人员的脱密期为：重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年。
第十一条 保密办可根据非涉密人员或涉密人员涉及涉密事项变化情况，及时调整涉密人员密级变更，并执行以上涉密人员上岗程序。
第十二条 涉密人员脱密期未满的，不得到外国驻华机构、外商独资企业工作。
第十三条 涉密人员须努力学习，不断提高自己的政治素质、保密业务素质及职业道德。
第十四条 涉密人员须熟悉自己所从事工作中秘密事项和秘密事项的保密要求，并采取严格的保密措施，以确保国家秘密的安全。
第十五条 涉密人员发生失、泄密时或发现失、泄密事件时，执行《安全保密应急与响应报告查处制度》。
第十六条 涉密人员应积极对本部门的保密工作提出意见或建议。
第十七条 保密办、人事部门和各部门应定期、不定期对涉密人员进行教育及保密监督检查，不符合保密要求的及时调离。涉密人员应自觉接受保密教育和保密监督
第十八条 涉密人员违反保密制度、法律法规或在保密工作中取得突出成绩的按《保密工作奖惩制度》给以处罚或奖励。
第十九条 本制度由所和公司保密委员会办公室负责解释。
第二十条 本制度自下发之日起执行。
