染雾作业场所职业管理制度 篇一
作业场所职业管理制度的重要性与实施方法
作业场所职业管理制度是指为了保障员工权益、提高工作效率和创建良好的工作环境而制定的一系列规章制度和管理措施。这些制度和措施旨在规范员工的行为、职责和权责关系，促进员工的个人发展和组织发展。作业场所职业管理制度不仅是企业管理的基础，也是员工获得成就感和满足感的重要保障。
首先，作业场所职业管理制度能够确保员工权益得到保障。在现代商业社会中，员工的权益保护越来越受到重视。作业场所职业管理制度通过规定员工的工作时间、薪酬福利、工作休假等方面的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。例如，制定工作时间制度可以避免员工过度加班，保护员工的身体健康；制定薪酬福利制度可以提高员工的工作积极性，激发员工的创造力。
其次，作业场所职业管理制度能够提高工作效率。作业场所职业管理制度规定了员工的工作职责和工作流程，使员工清楚自己的工作目标和任务，并能够有序地完成工作。制定工作流程和工作标准可以避免员工的工作重复和冲突，提高工作效率。另外，作业场所职业管理制度还规定了员工之间的合作和沟通方式，促进团队协作和信息共享，进一步提高工作效率。
最后，作业场所职业管理制度能够创建良好的工作环境。作业场所职业管理制度规定了员工的行为规范和职业道德要求，要求员工遵守职业道德、尊重他人、保持工作场所的整洁和安全。通过制定这些规定，可以营造一个和谐、安全、高效的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。
在实施作业场所职业管理制度时，应注重以下几点。首先，制度要简明扼要，具有可操作性。制度的内容应该简洁明了，避免冗长的文字和复杂的流程，方便员工理解和执行。其次，要注重制度的适用性和灵活性。制度应该根据企业的实际情况和员工的需求进行调整和完善，以适应不同的工作环境和员工特点。最后，要加强对制度的宣传和培训。企业应该通过多种方式，如员工手册、培训课程等，向员工宣传和解释制度的内容和目的，提高员工对制度的认同感和遵守意识。
综上所述，作业场所职业管理制度对于企业和员工来说都具有重要意义。它能够保障员工的权益，提高工作效率，创建良好的工作环境。在实施过程中，应注重制度的简明扼要、适用灵活和宣传培训等方面的工作，以确保制度的有效实施和执行。只有这样，作业场所职业管理制度才能发挥应有的作用，为企业和员工带来更多的福祉。
作业场所职业管理制度 篇二
作业场所职业管理制度的优化与完善
作业场所职业管理制度是为了规范员工的行为、职责和权责关系，促进员工的个人发展和组织发展而制定的一系列规章制度和管理措施。然而，随着时代的发展和企业的变革，传统的作业场所职业管理制度可能已经无法满足现代企业的需求。因此，优化和完善作业场所职业管理制度是现代企业必须面对的重要课题。
首先，作业场所职业管理制度应该与企业的发展战略相一致。企业的发展战略是企业取得成功的重要保障，而作业场所职业管理制度应该为企业的发展战略提供支持和保障。因此，在制定作业场所职业管理制度时，应该充分考虑企业的发展战略和目标，将制度的内容与企业的发展需求相匹配。例如，如果企业的发展战略是通过技术创新提高竞争力，那么作业场所职业管理制度应该鼓励员工的创新思维和实践，为员工提供发挥才能的机会和平台。
其次，作业场所职业管理制度应该注重员工的个性化需求。每个员工都是独特的个体，拥有不同的能力、兴趣和价值观。因此，作业场所职业管理制度应该充分尊重员工的个性化需求，为员工提供多样化的发展路径和机会。例如，可以制定灵活的晋升制度，让员工根据自己的兴趣和能力选择不同的职业发展方向；可以提供多样化的培训和学习机会，满足员工不同层次和领域的学习需求。
最后，作业场所职业管理制度应该注重员工参与和反馈。制定作业场所职业管理制度不仅仅是管理者的事情，也是员工的事情。因此，在制定和完善制度时，应该充分听取员工的意见和建议，让员工参与到制度的制定和实施过程中来。例如，可以通过员工调查、议事会等方式，征求员工对制度的意见和反馈，及时调整和优化制度的内容和执行方式。
总之，优化和完善作业场所职业管理制度是现代企业必须面对的重要课题。优化和完善作业场所职业管理制度需要与企业的发展战略相一致，注重员工的个性化需求，以及注重员工的参与和反馈。只有这样，作业场所职业管理制度才能真正发挥作用，为企业和员工带来更多的福祉。
作业场所职业管理制度 篇三
1、目的
为及时掌握作业场所职业危害因素浓度(或强度)，并结合作业现场实际，提供有效的检测数据，进行科学的评价，对超出国家职业危害限值标准的作业场所制定各种防范对策和技术改造措施，尽可能的降低因职业危害因素浓度(或强度)过高对员工造成的危害，特制定本制度。
2、适用范围
适用于本单位安委会开展作业场所职业危害因素检测与评价管理。
3、工作职责
3.1事业部安全管理委员会负责制定作业场所危害因素的检测方案，规范检测方法，并对检测结果做出分析报告；
3.2本单位安委会具体负责本单位作业场所职业危害因素检测计划的组织实施工作，严格按照事业部安委会要求开展检测工作。
3.3在本单位实施检测工作时，各部门经理以及兼职安全员需给予大力支持与配合。
4、工作内容
4.1某工厂安委会定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素检测与评价，检测评价结果存入单位职业健康安全管理档案，并向事业部安全管理委员会汇报，同时向员工公布。
4.2检测原则
4.2.1内部检测与专业服务机构评价检测相结合；
4.2.2定期检测与日常检测相结合。
4.3检测范围
4.3.1职业病危害因素的定期检测包括危害因素种类，检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等内容。
4.3.2定期检测范围应包括能源动力作业场所(制冷车间)、生产作业场所(前处理超高温杀菌工段、配料工段，灌装工段)、化验室等。
4.3.3对有毒有害的.危险化学品和存在有毒有害物质的作业场所(制冷岗位)进行日常检测，设置检测系统或自动报警装置，并由专人负责职业病危害因素的日常检测和登记管理，确保检测系统处于正常运行状态。
4.4检测类别及方法
4.4.1评价检测
可以分为建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。
4.4.2定期检测
粉尘检测，包括配料间、小料房，检测频率为1次/年；
噪声检测，包括氨制冷车间、前处理岗位、灌装岗位，检测频率为1次/年；
高温检测，主要指前处理作业岗位人员密集处，检测时段应集中在夏季出现高温时的工作时间段内；
有毒物质浓度检测，主要指氨制冷车间，检测频率为1次/季度。
4.4.3日常检测，针对氨制冷车间等有毒有害作业场所，应设置检测系统自动报警装置并确保检测系统处于正常运行状态，前处理车间、设置专用温湿度计，并保证温度指示准确、清晰。
4.4.4检测组织实施
评价检测由依法设立的并取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行，定期检测由事业部安全管理委员会办公室及某工厂专职安全管理员组织实施，各部门兼职安全员积极配合。
4.4.5检测方法
检测与评价工作应当依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(gbz159-20xx)、《工作场所空气中化学物质的测定方法》(gbz-t 210.4-20xx)、《工作场所空气中粉尘测定第1部分:总粉尘浓度》(gbz/t 192.1-20xx)、《工作场所空气中粉尘测定第2部分:呼吸性粉尘浓度》(gbz/t 192.2-20xx)、《工作场所物理因素测量第7部分:高温》(gbz/t 189.7-20xx)、《工作场所物理因素测量第8部分:噪声》(gbz/t 189.8-20xx)、《工作场所有毒气体检测报警装置设置规范》(gbz/t 223-20xx)等相关标准进行，亦可形成企业内部职业病危害因素检测规范。常用的检测方法有现场直读式快速检测仪器，化学分析法，仪器分析法。
5、工作记录
5.1《液态奶事业部生产作业场所职业健康安全管理档案》
5.1.1《作业场所职业危害因素检测台帐》
《作业场所职业危害因素定期检测报告》；
《高温作业场所温度测定记录》；
《作业场所空气中粉尘浓度检测结果记录》；
《作业场所生产性噪声检测结果记录》；
《作业场所空气中有害化学物质检测结果记录》。
6、相关法律、法规清单
6.1《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(gbz159-20xx)；
6.2《工作场所空气中化学物质的测定方法》(gbz-t 210.4-20xx)；
6.3《工作场所空气中粉尘测定第1部分:总粉尘浓度》(gbz/t 192.1-20xx)；
6.4《工作场所空气中粉尘测定第2部分:呼吸性粉尘浓度》(gbz/t 192.2-20xx)；
6.5《工作场所物理因素测量第7部分:高温》(gbz/t 189.7-20xx)；
6.6《工作场所物理因素测量第8部分:噪声》(gbz/t 189.8-20xx)；
6.7《工作场所有毒气体检测报警装置设置规范》(gbz/t 223-20xx)。
作业场所职业管理制度 篇四
1、为了规范场所职业健康安全管理，特制订本制度，本制度适用于临猗分公司。
2、职业卫生主要包括企业生产过程中产生的煤尘、粉尘、有毒有害物质、噪音等对环境和操作人员造成的伤害。
3、安全部门负责职业卫生的监督检查工作；各分厂设备处负责生产设备设施跑、冒、滴、漏控制工作；分厂安环处负责煤尘、粉尘、废气、废渣、废水等污染控制治理工作；职工医院负责职业病防治工作。
4、各单位加强生产过程的控制和管理，消除设备、工艺的跑、冒、滴、漏，使工作场所和环境中的'有毒有害物质浓度达到国家允许的范围内。
5、有煤尘、粉尘的作业岗位和场所，必须采用湿法操作和隔离法操作，保证喷淋装置完好，作业人员配备防尘口罩、护目镜，减少与尘毒物质的接触机会。
6、有毒有害物质的作业岗位和场所配置自动在线监测仪，岗位人员加强监控，做好检测记录，发现问题，积极处理，并加强自然和机械通风排毒措施；岗位人员配备相应的防毒面具。
7、各安全员负责对有毒有害岗位配备的防毒面具、氧呼吸器等职业危害防护设施管理和检查维护。
8、人力资源部培训中心必须对入厂人员进行上岗前职业健康培训，定期对从业人员进行在岗期间职业健康培训。
9、安全部门联系国家有资质机构按国家规定，定期对存在职业危害因素进行进行检测评价，根据检测结果制定控制治理措施，并于每年向安监部门进行职业危害因素申报。
10、各分厂设备处定期开展“无泄漏”达标验收工作；各分厂安环处定期开展“清洁文明”验收工作；采取设备、工艺技术等控制措施进行综合治理，为职工创造良好工作环境。
11、各分厂安环处对全厂卫生设施加强管理和维护保养，确保环保卫生设施正常运转；同时加强废气、废水排污治理工作，确保达标。
12、职工医院要加强职业病防治知识的宣传教育培训工作，提高防护能力。
13、职工医院对新入厂的员工及岗位人员要进行严格体格检查，建立档案；人力资源部对职工医院体检查出的职业禁忌症人员进行岗位调整。
14、职工医院联系有资质机构对职业病岗位人员进行上岗前、在岗期间、离岗前体检，建立职业健康监护档案并妥善保存，对于体检过程中发现的疑似职业病患者和职业病患者要及时向上级部门报告。
15、人力部门签订合同签时对接触职业危害因素的人员进行告知。培训中心定期对人员进行职业健康教育培训。
作业场所职业管理制度 篇五
1、目的
为加强作业场所职业健康的监督管理，预防、控制和消除职业危害，制定本规定。
2、范围
本规定适用于公司范围内的所有作业场所的职业危害因素检测。
3、定义
3.1作业场所:作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设施工场所。
3.2职业危害:职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
3.3职业接触限值:职业接触限值是指职业性有害因素的接触限制量值。指劳动者在职业活动中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。包括化学有害因素和物理因素职业接触限值。
4、一般管理
4.1如果作业场所存在职业危害因素，公司应设专人负责作业场所职业危害因素日常监测和管理工作，保证监测系统处于正常工作状态。监测的`结果应当及时向从业人员公布。
4.2委托有资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。采取有效措施及时进行治理，使之符合国家、行业规定的标准。
4.3建立和健全职业危害监测、检测和评价管理制度，建立完善的档案和记录，定期检测、评价结果应当存入本公司的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告，自觉接受安全生产监督管理部门的监督检查。
4.4发现作业场所危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
5、管理职责
5.1公司分管职业卫生领导落实好对作业场所职业危害因素检测、评价工作。
5.2财务部负责作业场所职业危害因素检测、评价费用的资金保障。
5.3综合办公室负责职业危害因素检测、评价工
作，及时公布检测结果，建立相关档案等工作。
5.4生产部及车间负责对各自作业场所职业危害因素进行监测、评价提供支持和帮助。
作业场所职业管理制度 篇六
为了认真贯彻《中华人民共和国国职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害，防治职业病保护我厂职工的健康及相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作，经本单位职业卫生领导小组讨论制定本制度:
一、各部长在总经理和职业卫生领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作，建立好本单位的职业卫生管理。
二、严格执行职业病危害项目规定
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务，将工作过程中可能产生的'职业病危害因素及其后果、职业病防治措施和待遇如实告知员工。并以标志公告等形式提高职工对职业病防范的意识。
四、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护措施、防护用品等。落实各项防护措施、积极改善劳动条件。向员工提供符合职业病防护要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
五、定期、不定期组织对各班组、工段职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理、或上报领导处理、落实按期解决。
六、依法组织对员工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位并妥善安置，依法组织职业病患者的诊疗。
七、依法组织对员工的职业卫生教育与培训。
八、组织开展对工作场所的职业病危害因素日常检测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保管。
九、定期对作业场所进行职业病危害监测与评价，检测与评价结果及时向单位相关部门报告、并向员工公布。
十、建立应急救援预案、成立应急救援分队、落实职责，严格遵守本制度。
