染雾员工请假HR须知 篇一
请假是每个员工在工作中都会遇到的情况，合理的请假安排不仅有助于员工的身心健康，也能提高工作效率。作为HR部门的负责人，我们需要了解员工请假的相关事宜，以便能够妥善处理员工的请假申请。以下是一些员工请假HR须知，希望能对大家有所帮助。
一、请假流程
1. 员工提交请假申请：员工在确认需要请假后，应尽早向上级领导提交请假申请，并抄送给HR部门。请假申请应包括请假原因、请假时间、请假天数等相关信息。
2. 上级领导审批：上级领导应根据员工的请假原因和工作情况进行审批，并及时向HR部门反馈审批结果。
3. HR部门记录请假信息：HR部门应及时记录员工的请假信息，包括请假时间、请假天数、请假原因等。请假记录是HR部门进行统计和分析的重要依据。
4. 请假通知流转：HR部门应将请假通知及相关审批结果通知给相关部门和人员，以便大家了解员工的请假情况，并做好工作调度。
二、请假原因与请假天数
1. 请假原因：员工请假的原因多种多样，可能是因为疾病、家庭原因、个人事务等。无论请假原因是什么，HR部门都应以理解和尊重的态度对待员工的请假申请。
2. 请假天数：员工请假的天数根据具体情况而定。一般情况下，短期请假不超过3天的，可由上级领导审批；超过3天的，需由HR部门协助上级领导进行审批。
三、请假期间的事务安排
1. 工作交接：员工在请假前应将自己的工作进展情况进行交接，并将交接事项记录在交接表中。HR部门可以提供交接表的模板，以便员工能够清晰地记录需要交接的事项。
2. 代理安排：员工请假期间，需要安排代理人来负责其工作。HR部门应与上级领导协商确定代理人选，并进行相应的安排和通知。
3. 请假期间的联系方式：员工请假期间，应保持畅通的联系方式，以便在必要时能够及时与员工联系。
请假是员工的权利，也是员工与企业之间的一种合作关系。HR部门应在尊重员工请假权利的同时，也要合理安排员工的请假事宜，以确保企业正常运营。希望以上员工请假HR须知能够对大家有所帮助，让请假流程更加顺畅。
员工请假HR须知 篇二
请假是员工在工作中常常遇到的情况，合理的请假安排不仅有助于员工的身心健康，也能提高工作效率。作为HR部门的负责人，我们需要了解员工请假的相关事宜，以便能够妥善处理员工的请假申请。以下是一些员工请假HR须知，希望能对大家有所帮助。
一、请假流程
1. 员工提交请假申请：员工在确认需要请假后，应尽早向上级领导提交请假申请，并抄送给HR部门。请假申请应包括请假原因、请假时间、请假天数等相关信息。
2. 上级领导审批：上级领导应根据员工的请假原因和工作情况进行审批，并及时向HR部门反馈审批结果。
3. HR部门记录请假信息：HR部门应及时记录员工的请假信息，包括请假时间、请假天数、请假原因等。请假记录是HR部门进行统计和分析的重要依据。
4. 请假通知流转：HR部门应将请假通知及相关审批结果通知给相关部门和人员，以便大家了解员工的请假情况，并做好工作调度。
二、请假原因与请假天数
1. 请假原因：员工请假的原因多种多样，可能是因为疾病、家庭原因、个人事务等。无论请假原因是什么，HR部门都应以理解和尊重的态度对待员工的请假申请。
2. 请假天数：员工请假的天数根据具体情况而定。一般情况下，短期请假不超过3天的，可由上级领导审批；超过3天的，需由HR部门协助上级领导进行审批。
三、请假期间的事务安排
1. 工作交接：员工在请假前应将自己的工作进展情况进行交接，并将交接事项记录在交接表中。HR部门可以提供交接表的模板，以便员工能够清晰地记录需要交接的事项。
2. 代理安排：员工请假期间，需要安排代理人来负责其工作。HR部门应与上级领导协商确定代理人选，并进行相应的安排和通知。
3. 请假期间的联系方式：员工请假期间，应保持畅通的联系方式，以便在必要时能够及时与员工联系。
请假是员工的权利，也是员工与企业之间的一种合作关系。HR部门应在尊重员工请假权利的同时，也要合理安排员工的请假事宜，以确保企业正常运营。希望以上员工请假HR须知能够对大家有所帮助，让请假流程更加顺畅。
员工请假HR须知 篇三
员工请假HR须知
随着人们权利意识的不断提高，不少人开始用法律来保障自己的权益。就拿请假来说，不少职场人喜欢用法律来唬人，其实本身对法律并不懂多少。普通员工可以不懂，但HR要懂。懂这些既是对企业负责，也是对员工负责。
1.员工请假HR一定要批准吗？
这是不少HR头疼的问题，员工如果有事请假，多数HR是会批准的。但有的员工把请假当成一种常态，一个月一半以上都在请假，导致工作出现各种问题。那么问题来了，员工请假一定得批准吗？
不一定，根据法律规定，除了国家明确规定的法定节假日以及特殊情况，企业是有权决定是否给批假的，但是要求用人单位有完善的`规章制度以及流程，不至于给员工以及企业自身造成不必要的麻烦。
2.员工请事假，企业需要支付薪资吗？
不需要，法律有明确规定，员工事假期间企业无需向员工支付薪资。然而有的企业为了避免员工请假，在员工请假的时候除了扣除当天的工资还会多扣，这样是违法的。企业只能扣除员工不上班的当天工资，标准按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除。
3.员工事假最多可以请多久？
关于员工事假每个月能请多长时间，法律上并没有明确规定，但是参考上一条，员工事假期间是没有工资的。为了避免员工长时间请假对企业的影响，还是建议企业制定明确的请假天数，确
4.员工口头请假怎么办？
口头请假是可以的，现在不少公司都有相关的规定。如果有紧急情况需要请假的可以采取口头打电话的方式，但需要事后将假条补上。
企业需要对假条进行留存，避免争议出现被动的局面。
