染雾对我市高层次人才引进与管理的工作心得 篇一
在我市高层次人才引进与管理的工作中，我深切体会到了以下几点心得体会。
首先，要加强对高层次人才需求的研究和分析。高层次人才的引进与管理需要有针对性地进行，而这就需要我们对市场需求、行业发展趋势等进行深入研究和分析。只有了解了市场对高层次人才的需求，才能有针对性地引进和培养符合市场需求的人才。在这方面，我们可以通过与企业、行业协会等进行深入合作，开展调研和研讨会，了解他们的人才需求，从而指导我们的引进与管理工作。
其次，要加强高层次人才的引进宣传工作。高层次人才是各个领域的翘楚，他们对于一个城市的吸引力不言而喻。因此，我们要加强对高层次人才的引进宣传工作，让更多的人了解到我们市对于高层次人才的重视和优惠政策。可以通过新闻媒体、网络平台等渠道，发布我们市的发展成果和对高层次人才的吸引力，吸引更多的高层次人才来我市工作和生活。
另外，要加强高层次人才的培养和职业发展支持。引进高层次人才只是第一步，更重要的是要为他们提供良好的发展环境和支持。我们可以通过设立专门的培训机构，为高层次人才提供专业培训和学习机会，不断提升他们的专业能力和技术水平。同时，我们还需建立完善的职业发展体系，为他们提供晋升和发展的机会，让他们能够在我市有更好的发展前景和职业成就感。
最后，要加强高层次人才的待遇和福利保障。高层次人才是稀缺资源，他们的价值不容忽视。因此，我们要给予他们合理的薪酬待遇和丰厚的福利保障，以吸引他们来我市工作并留下来。同时，我们还需为他们提供良好的工作和生活环境，解决他们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作中。
综上所述，对我市高层次人才引进与管理的工作，需要加强市场研究和需求分析，加强引进宣传工作，加强人才培养和职业发展支持，加强待遇和福利保障。只有做好这些方面的工作，才能真正吸引和留住高层次人才，为我市的发展注入新的动力。
对我市高层次人才引进与管理的工作心得 篇二
在我市高层次人才引进与管理的工作中，我总结了以下几点心得体会。
首先，要注重人才的引进渠道多元化。高层次人才的引进不能仅仅依赖于传统的招聘渠道，我们需要开拓更多的渠道，如社交媒体、高校合作、人才中介机构等，以扩大我们的人才引进范围。通过多元化的引进渠道，我们能够找到更多符合我市需求的高层次人才，提高引进的成功率。
其次，要加强高层次人才的评估和选拔工作。高层次人才的选拔是一项复杂而关键的工作，我们不能仅仅凭借简历和面试来评估一个人的能力和潜力。我们应该采用多种手段，如能力测试、案例分析等，全面评估候选人的能力和素质。同时，我们还需注重选拔的公正性和透明度，确保选拔工作的公平性和公正性。
另外，要加强高层次人才的培养和团队建设。高层次人才的引进只是第一步，更重要的是要为他们提供良好的发展环境和团队支持。我们应该注重培养和发展他们的潜力，提供各种培训和学习机会，让他们不断提高自己的能力和素质。同时，我们还需注重团队建设，打造一个和谐、积极向上的工作氛围，让高层次人才能够融入团队，并为团队的发展做出贡献。
最后，要加强高层次人才的激励机制建设。高层次人才是稀缺资源，他们的价值不容忽视。因此，我们要建立完善的激励机制，为他们提供良好的晋升和发展空间，让他们有成就感和归属感。同时，我们还需注重激励的差异化，根据不同人才的需求和特点，制定个性化的激励方案，激发他们的工作热情和创造力。
综上所述，对我市高层次人才引进与管理的工作，需要注重渠道多元化，加强评估和选拔工作，加强培养和团队建设，加强激励机制建设。只有做好这些方面的工作，才能真正吸引和留住高层次人才，提升我市的创新能力和竞争力。
对我市高层次人才引进与管理的工作心得 篇三
对我市高层次人才引进与管理的工作心得
高层次人才是我市经济发展的领头雁和排头兵，做好人才工作特别是做好高层次人才工作，应是我们当前工作中的重中之重。基于此，对如何做好我市高层次人才工作，我谈一点个人思考。
思考一：摒除成规，明晰高层次人才工作的思路和重点
近年来，我市人才有了非常大的发展，但在计划经济下形成的理念思维、工作模式，依然深深地影响到我们当前的工作。因此，我们在工作观念上、政策措施上、操作模式上要创新，要突破传统对我们的束缚，要走出惯性认识的误区，明晰在新形势下如何做好高层次人才工作的思路、重点和靶向。
1、范围对象上要明确重点。现行人才理论认为，凡是有一技之长，能创造性地开展工作，为社会作出贡献的就是人才。如果不明确高层次人才工作的范围对象，势必眉毛胡子一把抓，没有重点，找不到方向。因此我们要围绕我市支柱产业，结合我市高次层次人才现状来确定高层次人才工作的范围对象。一要突出一个“高”字。要把享受国贴、省突人员和各行各业的领军人才纳入范围；要把具有博士学位或正高专业技术资格人员作为主体。二要体现一个“缺”字。要针对新材料、食品、纺织、机械、化工、城市建设等领域高层次人才紧缺的实际，花大力气去引进、培养、留住高层次人才。三要重视一个“技”字。“技”就是指高级技术工人。技师、高级技师短缺，已严重影响到我市企业的发展，我们丝毫不能忽视高级“蓝领”这一重要群体。
2、在人才引进上要“刚柔并济”。一要开通高层次人才“绿色通道”，实行“一人一议”，“一事一策”，大力引进高层次人才来我市创新创业。二要要注重“柔性”引进。在“不为所有，但为所用”的原则下，广泛采取科技咨询、讲学、课题研究、兼职、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办企业等各种方式引进省内外人才和智力。
3、在人才使用、培养上要“内外并重”。一方面要大力引进高层次人才，另一方面要用活用好本地人才，不能“招来女婿气走儿”。引进人才固然重要，但从根本上来讲还是人才资源开发的补充，用好用活人才才是人才资源开发的根本。
4、在市场配置和政策调控上要有机结
思考二：突出重点，充分利用项目、企业来培养、留住高层次人才
保持水土要靠良好的植被。同样，要用好、留住高层次人才，就必须有一个适合的载体，这个载体就是企业、项目等。
1、加快工业园、产业园和孵化园建设。以良好的创业环境吸引人才、留住人才、培育人才，充分发挥工业园、产业园和孵化园的人才储备和孵化器作用。
2、建立博士后工作站（流动站）。鼓励和帮助有条件的企事业单位建立一批特色鲜明、与本市产业导向密切相关的博士后工作站（流动站），不断壮大我市博士后研究人员队伍，使博士后工作站成为人才培养的重要平台和基地。
3、以科研项目来推进人才培养和出成果。根据我市高新技术和产业化发展的需要，遴选若干高层次人才，领衔主持重大科技项目的研究与开发。重点支持以高新技术为主的重点学科、重点实验室和工程技术研究中心、企业技术中心。
4、注重岗位锻炼和学习深造。每年选派一定数量的高层次人才到国内外知名高校学习，或到企业、科研院所跟班学习锻炼。
思考三：敢于突破，构建我市高层次人才工作的政策优势
我市这几年经济社会有了高速发展，但与发达省市相比，我们在人才竞争中几乎没有优势可言，因此，我们最直接、最有效、最现实的选择就是打好政策这张牌。说白一点，就是别人已走了的路，我们步子就大一点；别人不敢走的路，我们试着走；别人眼里没有路，我们就闯出一条新路。
1、在人事管理服务方面要有政策优势。在职称评聘方面，根据现行职称政策全国不统一的情况，可适当突破现行政策规定，出台相应对策，以缓解我市专业技术职务聘任矛盾，发挥职称对专业技术人才的激励作用。对引进的高层次人才，因特殊情况不能调转人事关系的，可以重新建立档案，并核准其原有身份、学历、工龄、技术职称等。建立高层次人才储备、派遣机制。在市人才流动中心设立若干专项编制，专门用于企业引进、储备高层次人才。市人才流动中心根据企业需要，对高层次人才统一派遣，其人事、工资关系可按事业单位人员保留在市人才流动中心。
2、在政治和生活保障方面要有政策优势。对为我市经济社会发展作出突出贡献的高层次人才，可推选市人大代表、政协委员；可授予“荣誉市民”称号；可参加的“杰出人才”评选。高层次人才在我市企业服务的，在服务期限内，企业应为高层次人才按其最高工资标准为其办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。
引进高层次人才的配偶可随调，子女可随迁。其随迁子女属义务教育阶段学生，按就近就高原则，选择学校就读，并享受本行政区域学生就读的同等待遇，免收择校费。按照“政策支持、市场运作、租售结合”的方式，建设高层次人才公寓，为高层次人才提供政策性租赁房或定向销售房。对引进到我市并落户的高层次人才提供住房和安家补助。高层次人才在我市工作满一定年限后，可获得住房产权。
3、在科研和培训经费投入方面要有政策优势。适当选派到国内外院校学习、到国（境）外短期培训、到有关企业跟班学习，其经费均由各级财政和用人单位共同负担。对两院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费；对我市引进的经有关程序确定的海外留学归国创业人才，可一次性给予创业启动资金。继续在企业建立博士后工作站，挂牌且博士后进站工作后，同级财政给予一次性补助，每名博士后给予配套科研资助。对两院院士、国家重点学科带头人、省部级重点学科带头人带来的项目和课题，市政府给予重点支持。
思考四：凸现特色，建立我市高层次人才工作新机制
我市人才工作模式、工作机制是可行的、有效的，但与发达地区相比还是有较大差距的，与我市经济社会高速发展还有诸多不相适应的地方，因此，我们必须站高望远，结合实际，构建我市高层次人才工作新的运作模式、新的工作机制。建议：
1、专门建立市管高层次人才服务管理机制。
2、设立高层次人才认定委员会。委员由相关领域专家担任。其主要职责是对引进的高层次人才资格和带来的项目进行认定，为各种项目科研经费拨付提供咨询等。
3、设立市高层次人才工作资金，每年按上年财政收入增长的比例适当增加。
4、积极开展高层次人才需求预测，定期发布高层次人才引进需求目录，重点编制我市紧缺急需高层次人才目录，为全市引进高层次人才提供基本依据和正确导向。
