染雾人事经理转正自我评价范文 篇一
我是一名人事经理，我非常荣幸地在公司担任这个职位已经一年了。通过这一年的工作，我深刻意识到自己的成长和进步。在这篇自我评价中，我将回顾过去一年的工作，并分享我的成绩和不足之处。
首先，我在担任人事经理的角色中取得了一些非常显著的成绩。我负责制定并实施了一套有效的招聘流程，确保了公司的人力资源供给。通过与各部门紧密合作，我成功地找到了一批优秀的候选人，并为公司招聘了一些关键职位。我还推动了一系列培训计划，提高了员工的专业能力和团队合作能力。这些努力不仅提高了公司整体的绩效，也为员工的个人发展创造了良好的环境。
其次，我在处理人事事务方面表现出了高效和敏锐的能力。我及时回应员工的需求和问题，并提供了准确的解决方案。我经常与员工进行面对面的沟通，了解他们的工作情况和需求，并根据需要提供支持和指导。我也积极参与公司的绩效评估和薪酬调整工作，确保公平和公正的待遇。
然而，我也意识到在一些方面还有待改进。首先，我需要更好地管理和分配时间。由于工作量较大，我经常在处理紧急任务时感到压力。为了提高效率，我计划使用时间管理工具，并学习如何更好地设置优先级。其次，我需要进一步发展自己的领导能力。作为人事经理，我需要更好地指导和激励我的团队成员，帮助他们充分发挥潜力。
总的来说，我认为自己在过去一年中取得了一些令人骄傲的成绩。我能够有效地管理人事事务，为公司提供了有价值的支持。然而，我也清楚地意识到自己的不足之处，这将成为我今后发展的方向。我将继续努力提高自己的领导能力和管理技能，以更好地促进公司的发展。
人事经理转正自我评价范文 篇二
作为一名人事经理，我非常自豪地回顾过去一年的工作。在这篇自我评价中，我将分享我的成就和经验，并提出一些可以改进的方面。
首先，我在人才招聘和选择方面取得了一些非常显著的成绩。我制定了一套全面的招聘流程，包括制定招聘需求，发布招聘广告，面试和评估候选人，以及进行背景调查。通过这些努力，我成功地为公司招聘到了一批优秀的人才，并为公司的发展做出了积极贡献。
其次，我在员工培训和发展方面也取得了一些成绩。我设计和实施了一系列培训计划，旨在提高员工的技能和知识水平。通过这些培训，员工们在专业能力和团队合作方面都取得了显著的进步。我还积极推动了员工的职业发展，帮助他们制定个人发展计划，并为他们提供晋升和晋级机会。
然而，我也意识到自己在一些方面还有待改进。首先，我需要更好地管理和解决员工的问题和需求。有时候，员工会面临一些挑战和困难，他们需要我的指导和支持。我计划更频繁地与员工沟通，了解他们的需求，并提供及时的解决方案。其次，我需要更好地处理公司内部的人际关系和冲突。作为人事经理，我需要保持中立，处理各种人际关系，确保公司的和谐和稳定。
总的来说，我非常满意自己在过去一年中的工作表现。我在人才招聘和员工培训方面取得了显著的成绩，并为公司的发展做出了积极贡献。我也清楚地认识到自己的不足之处，并愿意采取措施改进自己。我将不断努力提高自己的管理和领导能力，以更好地为公司的发展做出贡献。
人事经理转正自我评价范文 篇三
作为一名人事经理，我在过去的一年里积极投入工作，努力提高自己的专业素养和业务能力。在即将转正的时刻，我愿意对自己进行一次真实的自我评价，总结过去的工作经验以及未来的发展方向。
首先，我认为我在人事管理方面取得了一定的成绩。我注重团队的建设和管理，通过定期的团队会议和个别面谈，了解团队成员的需求和问题，并及时给予支持和解决方案。我也注重与其他部门的沟通与合作，确保人事工作与业务工作的有效对接。我积极推动了一些人力资源管理的改进项目，如员工培训计划、绩效评估体系的建立等，为公司的人力资源管理提供了支持和保障。
其次，我在招聘和人才管理方面也有所建树。我参与了部门的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行。我注重候选人的面试和评估，确保招聘的高质量和准确性。我还积极开展了员工培训和发展计划，提升员工的综合素质和能力，提高员工的工作效率和满意度。
然而，我也意识到自己在某些方面还有待提高。首先，我需要更加注重自身的学习和发展。作为一名人事经理，我需要不断学习新知识，紧跟人力资源管理的发展趋势，并将其运用到实际工作中。其次，我还需要提高自己的沟通能力和领导能力。在团队合作和部门协调方面，我需要更好地与他人沟通和协调，发挥团队成员的潜力，实现更好的工作效果。
最后，我对未来的发展有一些规划和期待。首先，我希望能够继续提高自己的专业素养和业务能力，成为一名优秀的人事经理。其次，我希望能够参与更多的项目，提升自己的工作经验和技能。最后，我希望能够发展自己的领导能力，成为一个能够带领团队取得更好成绩的人事经理。
总之，我在过去的一年里取得了一些成绩，但也发现了自己的不足之处。我将以积极的态度和行动，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
人事经理转正自我评价范文 篇四
回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：
一、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
二、存在的不足
1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
三、下个月工作及学习计划
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
人事经理转正自我评价范文 篇五
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
一个多月来，我在舒经理、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，但是我觉得还有以下的不足：
一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向舒经理申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪资福利，从20xx年9月23号起，转正工资调整为xxx元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
人事经理转正自我评价范文 篇六
我于20xx年4月25日以询问助理的身份进入学院，成为学院的一名平凡员工。20xx年9月23日被提拔为行政与人事部见习经理，两个月后被正式录用为行政与人事部经理。
从入职到如今，回顾将近一年的工作，有进步也有不敷，下面我从三部分来对我的工作进行报告请教。
在过去一年的工作中因为我的竭力获得了很大的进步。
1、个人操行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多环境都不明白，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接管这里的每一项工作，每一名同事，学院的每个轨制。为了尽快明白学院环境，我汇集了很多学院的资料来进修，碰到不懂的或不明白的处所，及时向同事请教，如许，我用最短的时候把握了学院的环境，为高着时的工作打下了根本。因为我的竭力和高雅的表现
，在9月份被提拔为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我谨小慎微，坚定原则，做好每一项工作。为人正派，原则性强，这也是从事人力资本工作必须具有的职业素养，行政人事部本身便是调理企业和员工长处的均衡杠杆，为人正派，恰是确保了处理事件的刚正、刚正。比方：在做员工考勤考核时坚定考核轨制，不因任何人的个人因为而放宽前提;在构造召开集会，参加培训等方面严厉服从学院轨制，以此作为标杆，在员工行动不符合轨制要求时，严厉履行轨制所法则的行动，对其违规行动进行惩罚。
2、办理脑筋：
我观赏王石在“环球通”告白宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，全国上最难攀越的山本来是自已。竭力向上，即使进步一小步也有新高度”。按我的明白，高度差别，视野就差别，思虑题目的角度也差别，那么就要求本身站在带领的位置、学院的角度上去思虑题目，把握全局见解，只有如许，我们供给的方案和发起才是周全的、具有代价的;才华将工作当作本身的事变来做，把学院长处、门生的长处放在首位，才华真正为带领分忧、减压，为学员成长贡献本身的菲薄之力。
3、自动构造员工活动与员工培训
员工活动是放松紧急的工作状况的有效调理剂，是增加团队凝集力的路子，员工培训是提拔员工本质、联合认识、联合思维、联合举动的有效方法，是以在客岁半年的工作中，屡次构造员工活动与培训，比方构造员工篮球赛、跳绳比赛、履行力培训、技巧培训等项目，获得了员工的承认。
4、行政的办事性工作
行政工作是项办事性工作，为各部分供给精良的办事，互助各部分的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们最终从粉饰办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公告，表扬卫生好的，责怪卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室便是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一部分，使员工感觉到亲人的关怀，家人的暖和。
5、m惩有法
m惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、贡献凸起的员工进行精神和精神上的嘉奖是对员工成绩的承认，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的最好进步奖、最好贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工建立榜样。固然，对付违背学院法则、未及时结束工作、拿出结果的员工赐与响应的惩罚也是必不可少的，固然，惩罚不是目标，我们是既要让员工认识到本身的不对，也鼓励其能够用心当真工作，给每一项工作提交一分如意的答卷。
固然，在以上一年的工作中还存在很多的不敷的地方。
1、筹划性不强
筹划是举动的指南针，好的筹划能够预先调配资本，井井有条的展开工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过去的工作中不美满的筹划系统导致了工作的无层次性，低落了工作效果。
2、雇用力度不敷
