染雾带薪年休假落实情况报告 篇一
随着人们对健康和工作生活平衡的重视，带薪年休假已成为现代企业的一项重要福利。作为一家注重员工福利的公司，我们不断努力落实并优化带薪年休假政策，为员工提供更好的工作环境和生活品质。
首先，关于带薪年休假的政策制定和宣传。我们公司制定了明确的带薪年休假政策，详细规定了员工享有的带薪年休假天数、申请流程、使用规定等。同时，我们通过内部通告、员工手册等方式广泛宣传带薪年休假政策，确保每位员工都清楚了解自己的权益和义务。
其次，关于带薪年休假的申请和审批流程。我们建立了便捷的带薪年休假申请系统，员工可以通过电子方式提交申请，提高了申请的效率和准确性。同时，我们设立了专门的带薪年休假审批部门，确保每位员工的申请都能够及时得到审批和回复。
再次，关于带薪年休假的使用和管理。我们鼓励员工合理安排带薪年休假，享受工作与生活的平衡。为了提高员工的利用率，我们定期组织员工假期计划培训，帮助员工更好地规划和利用带薪年休假。此外，为了保障员工假期的质量，我们对员工在休假期间的工作安排和替班人员进行了详细规定和管理，确保员工能够真正放松和享受假期。
最后，关于带薪年休假的效果评估和改进。我们定期进行员工满意度调查，了解员工对带薪年休假政策的认知和满意度。同时，我们也会收集员工的意见和建议，及时调整和改进带薪年休假政策和管理措施，以更好地满足员工的需求。
总结起来，我们公司在带薪年休假的落实情况上做了大量的工作，并取得了一定的成效。但同时也意识到还存在一些问题和不足，比如员工对带薪年休假政策的理解和认知有待加强，带薪年休假的利用率还有提升的空间等。我们将继续努力，不断改进和完善带薪年休假政策和管理措施，为员工提供更好的工作与生活平衡的机会和环境。
带薪年休假落实情况报告 篇三
2017带薪年休假落实情况报告
导语：带薪休假制度落实情况怎么样?推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。下面是小编为您收集整理的报告范文，希望对您有所帮助。
【篇一：年休假落实情况报告】
为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。
严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。
二、排查情况
我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。
三、存在问题及建议
20**年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。
20**年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。
【篇二：年休假落实情况报告】
近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。
八成以上被访者知晓带薪休假制度
在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占39.51%，私营企业占28.22%，机关事业单位占18.91%，个体工商户占7.72%，外资企业(含合资企业)占2.77%，其他占2.87%。调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有18.83%的被访者表示比较了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为87.78%和84.37%，私营企业和个体工商户最后，分别为74.66%和66.6
近九成被访者希望享受带薪休假
调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占6.73%，适度休息提高工作效率的占89.9%，工作压力大不敢休的占3.37%。说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的`占62.88%，不清楚的占21.77%，执行较差的占15.35%。结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。
七成以上单位带薪休假制度执行较好
带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到82.81%，、80.3%和78.57%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到83.86%，认为不太满意的占8.61%，很不满意的占2.67%，不清楚的占4.86%。
八成以上被访者近几年享受过带薪休假
调查显示，被访者中有85.05%的职工表示近几年享受过带薪年休假，仅有14.95%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理安排职工请假和休假方面，有76.14%的被访者反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权益。总体来看，当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。
“带薪”标准规定模糊，职工维权意识弱
调查显示，从实际执行情况来看，部分单位在执行带薪休假过程中存在一些问题。职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定模糊，影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。职工未享受全部带薪年休假的补偿不尽人意，按照应休未休天数给予日平均工资3倍补偿的只占21.39%。会给予一定补偿，补偿标准低于日平均工资的占24.55%。没有任何经济补偿的占54.06%。
在1010位被访者中，有151人表示从未享受过带薪休假，当问及带薪休假制度没有真正落实的原因时，选择“企业拒不执行”的比例最为突出，为40.39%;其次是“部分职工在带薪休假方面的维权意识比较缺失”，为39.07%;第三是“相关部门监管力度不够，行政处罚难以执行”，为26.49%;选择“带薪休假条例有待完善”的为25.16%。
