染雾国企市场调研报告范文 篇一
标题：国企市场调研报告：消费者对国企品牌形象的认知与态度调查
一、调研目的和背景
国企作为国家经济的重要支柱，其品牌形象对于企业发展和市场竞争具有重要影响。本次调研旨在了解消费者对国企品牌形象的认知与态度，为国企品牌形象的塑造和市场推广提供参考依据。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，通过互联网平台随机抽样，共收集有效问卷300份。问卷内容包括消费者对国企品牌形象的认知程度、品牌形象对购买决策的影响、对国企品牌形象的评价等。
三、调研结果分析
1. 消费者对国企品牌形象的认知程度
根据调查结果显示，有65%的受访者表示能够辨识国企品牌，但只有30%的受访者对国企品牌形象有较为全面的了解。其中，消费者对于国企品牌的产品质量、社会责任和可靠性等方面有较高认知度，但在创新性和时尚感等方面的认知相对较低。
2. 品牌形象对购买决策的影响
调查结果显示有50%的受访者表示国企品牌形象对其购买决策有一定影响，其中45%的受访者表示会更倾向选择有良好品牌形象的国企产品。同时，有30%的受访者表示品牌形象在购买决策中无太大影响，更多关注产品本身的质量和价格。
3. 对国企品牌形象的评价
在对国企品牌形象的评价方面，调查结果显示，约有40%的受访者认为国企品牌形象较为传统和保守，缺乏时尚感和创新性。然而，也有35%的受访者认为国企品牌形象值得肯定，认为其具有可靠性、稳定性和社会责任感。
四、调研结论与建议
1. 加强品牌形象塑造和宣传
国企应加强对品牌形象的塑造和宣传，提高消费者对国企品牌的认知度和了解程度。通过创新的品牌形象塑造和宣传策略，提升品牌的时尚感和创新性，增加消费者对国企品牌的好感度。
2. 提高产品质量和技术创新
国企应注重产品质量和技术创新，提高产品的竞争力和市场占有率。同时，通过加强与消费者的互动和沟通，了解消费者需求和反馈，不断改进产品和服务，提升消费者对国企品牌的评价和认可度。
3. 拓展市场领域和渠道
国企应积极拓展市场领域和渠道，开拓新的业务领域和市场渠道。通过与其他企业的合作和联盟，实现资源共享和协同发展，提升国企品牌的市场竞争力和影响力。
综上所述，国企品牌形象的塑造和市场推广对于企业的发展和市场竞争至关重要。通过加强品牌形象塑造和宣传、提高产品质量和技术创新、拓展市场领域和渠道等措施，国企可不断提升消费者对品牌的认知和评价，增强品牌的竞争力和市场地位。
国企市场调研报告范文 篇二
标题：国企市场调研报告：国企品牌形象对企业价值和社会形象的影响
一、调研目的和背景
国企作为国家经济的重要组成部分，其品牌形象对企业价值和社会形象具有重要影响。本次调研旨在了解国企品牌形象对企业价值和社会形象的影响，为国企的品牌战略和市场推广提供参考依据。
二、调研方法
本次调研采用深度访谈和实地观察相结合的方式，对多个国企进行实地调研和深入访谈。调研内容包括国企品牌的核心价值、品牌形象的塑造和维护、品牌对企业发展的影响等。
三、调研结果分析
1. 国企品牌的核心价值
通过调研发现，国企品牌的核心价值主要体现在以下几个方面：稳定性和可靠性、社会责任感、国家认可度和影响力。消费者普遍认为国企品牌具有稳定可靠的特点，更加注重社会责任的承担，同时也更加关注国家认可度和影响力。
2. 品牌形象的塑造和维护
调研结果显示，国企通过产品质量的控制、技术创新和服务质量的提升来塑造品牌形象。同时，国企注重企业文化的建设和传播，通过积极参与公益事业和社会责任的履行来提升品牌形象。此外，国企还通过与其他企业的合作和联盟来扩大品牌的影响力和市场份额。
3. 品牌对企业发展的影响
调研结果显示，国企品牌对企业发展具有重要影响。具有良好品牌形象的国企更容易获得消费者的认可和信任，提高产品市场份额和销售额。同时，品牌形象的塑造和维护还有助于国企吸引和留住优秀人才，提升企业的核心竞争力和市场竞争力。
四、调研结论与建议
1. 加强品牌形象的塑造和传播
国企应注重品牌形象的塑造和传播，通过产品质量和服务质量的提升、企业文化的建设和传播、社会责任的履行等方式来提升品牌形象。同时，通过多种渠道和媒体进行品牌宣传和推广，提高品牌的知名度和认可度。
2. 注重企业文化建设和社会责任履行
国企应注重企业文化的建设和传播，强调企业的社会责任和价值观。通过积极参与公益事业和社会责任的履行，增强消费者对国企品牌的好感度和信任度，提升品牌形象。
3. 加强与消费者的互动和沟通
国企应加强与消费者的互动和沟通，了解消费者需求和反馈，提供更好的产品和服务。通过建立消费者反馈渠道和投诉处理机制，及时解决消费者问题，提升消费者对国企品牌的满意度和认可度。
综上所述，国企品牌形象对企业价值和社会形象具有重要影响。通过加强品牌形象的塑造和传播、注重企业文化建设和社会责任履行、加强与消费者的互动和沟通等措施，国企可提升品牌形象的认可度和影响力，增强企业的竞争力和市场地位。
国企市场调研报告范文 篇三
新区xxx党委成立于XX年5月，在新区区委的领导下，负责所监管企业、事业单位基层党组织建设、党员队伍建设和反腐倡廉建设，指导所监管企业统一战线工作、精神文明建设和民主法制建设、维护稳定和社会治安综合治理工作以及工会、共青团、妇女会等群众组织的工作。协助做好驻区企业党的工作及关部管理工作。目前，在新区230个国有企业、1674个中央及外省市国有驻区企业以及13000多个新经济组织中，共有企业党组织1159个，其中，国有企业党组织共221个，新经济组织938个，共有党员20583名。
从企业党组织的特点看，国有企业大多属于在新区发展中基础设施和公用事业，在新区发展中具有重要主力军重要。长期以来国有企业对党建工作比较重视，党建工作比较扎实、规范。
为了适应国有企业党建工作新形势的要求，进一步优化组织设置，创新管理模式，坚持在重点工程、项目指挥部健全党的组织，深入推进项目党建工作,在重点工程项目中建立党组织36个，发展党员1200多名。各级参战单位党组织组织广大党员开展义务奉献活动近XX次，为企业和基层办实事、解难题6000多个，筹措和捐助各类帮扶救助资金近500万元，慰问困难群众、党员近10000名，收到感谢信、表扬信180多封。为重点工程的顺利完成提供了有力保障。
国企市场调研报告范文 篇四
对我县国有粮食企业改革情况调研报告
我县国有粮食企业改革经历了10年多艰难历程，目前已进入全面扫尾、最后攻坚阶段。但从目前我县粮改的实际情况看，困难和问题不少，特别是当前所面临政策环境压力和资金缺口给人员分流安置带来的压力，已成为我县国有粮食企业改革继续推进必须要解决的瓶颈障碍，为此，本人会同局人事股的同志,就有关情况对全县22家企业单位的改革人员安置情况进行了为期近一月时间的调研，清理了2000年10月启动改制以来的全部资产及人员置换的资料、与相关企业负责人和未安置职工代表进行了座谈、向社保、财政等部门咨询和了解有关政策，测算了解决全部企业改革遗留问题所需成本、认真分析了存在的问题，提出相应的对策建议，现将情况报告如下：
一、基本情况
1.企业现状：
我县国有粮食企业的改革自2000年正式启动以来，改革前原有的22家企业，现已破产终结1家（原饲料公司），转让出售8家（原粮贸公司、综合经营公司、粮油开发公司、粮油食品厂、粮运车队、油厂、粮油经营服务公司、粮油批发公司），关停并已处置部分资产的9家（岩泊渡、许家坊、溪口、龙潭河、高峰、通津铺、江垭、零溪、零阳镇等农村粮站），合并和改制基本完成3家（大米厂、燕子洞粮库、兴粮建安公司），暂未启动改制1家（云海宾馆）。目前全系统粮食企业，能正常经营运转的只有已改制的燕子洞粮库、兴粮建安公司、军粮供应站和暂未启动改制的云海宾馆4家企业，其余现改制未完成的11家企业自2003年以来均已关停，1无任何经营收入来源。
2.人员现状：
全县国有粮食企业原有职工1226人（其中离退休人员265人），截至目前为止，已一次性补偿安置825人（其中退休人员107人），自然减员40人（死亡和调出），现国有粮食企业尚剩未补偿安置职工401人（其中在职273人、离退休128人）。
3.资产现状：
全县原有资产54处，列入处置的资产46处（其中县城8处，乡镇38处），拟保留资产8处（其中县城5处，武陵源1处，乡镇2处），现已处置资产21处（其中县城8处，乡镇13处），现剩拟处置资产25处，全部处于各乡镇。这25处资产由于大都建于
六、七十年代，地处偏僻、年久失修，其商业价值和使用价值都受到影响，总评估价（土地和房产价值）为万元，按现行市场价预计可取得转让收入1185万元，除去税费预计可取得净收入620万元左右。
4.粮食企业人员安置的补偿依据：
我县国有粮食企业改革人员补偿安置的现行标准是依据2000年10月12日慈政办通〔2000〕43号《慈利县人民政府办公室转发县xxx关于进一步深化全县粮食企业改革改制工作意见的通知》和慈利县人民政府慈政函〔2005〕8号《慈利县人民政府关于〈慈利县国有粮食企业改革实施方案〉的批复》这两个文件，这两个文件出台经历了政府常务会和县长办公会的讨论，它已经决定了粮食系统的改革政策既有别于县委2001年10月8日出台的慈发〔2001〕12号文件规定，也有别于本县其它国有、集体企业的人员安置政策，具有其特殊性。对于粮食系统的改革，保持其
政策的连续性、一贯性是必要的。
5.改革成本测算：
全县粮食企业现未安置补偿的人员所需安置资金（按今年年底全部安置的时间预计）和处理遗留问题共需2665万元，分别是：
〈1〉计发到个人的经济补偿金1131万元，其中在职人员补偿789万元（人平万元），退休人员补偿342万元（人平万元）。
〈2〉补缴历年欠缴的养老保险费385万元（截止今年8月底欠缴330万元，至今年底应缴费预计55万元）
〈3〉预缴84年1月1日前参加工作的固定工自买断工龄之日起至退休年龄止的养老保险费（最高不超过10年）199万元（共107人、人平
万元）。
〈4〉预留退休、离休人员养老金370万元（按财政、粮食、社保三家协商意见，暂按人平2万元预留，已有50人预留，尚有185人未预留）。
〈5〉预留离休人员医疗费和专项经费22万元（共15个企业离休干部，已向县老干局按人平2万元缴纳了4人）。
〈6〉补偿2004年5月24日以前买断工龄、1984年元月1日后参加工作的合同工差额补偿计124万元（共190人，人平6500元）。
〈7〉补偿下岗职工下岗期间生活费163万元（共455人，人平3600元）。
〈8〉工伤、无劳动能力者等特殊职工额外补偿69万元（共有工残人员18人，无劳动能力者5人）。
〈9〉预留企业改制期间留守人员基本生活费、工作经费共计100万元（其中工作经费50万元）。
〈10〉涉军等特殊群体稳定需预留经费102万元（有军转干部29
人,志愿兵和伤残军人17人，一、二等战功人员5人）。
以上各项经费计算均只考虑到今年年底，人员补偿安置每推迟一年，企业要额外增加人平补偿经费约3200元以上（其中工龄补偿约1200元，养老保险费缴纳约2000元）。
二、当前面临的两个主要问题
1.改制资金缺口大。
我县国有粮食企业改革用于人员补偿安置的资金筹措渠道主要靠变现资产，而本系统现存量资产能够变现的收入仅有约620万元，企业自有资金包括职工个人欠款65万元，离上述测算的改革成本还存在近 2000万元的缺口，而且剩下的这部分资产因地域限制，变现十分困难，即使能变现，除去税费和处理与当地村民普遍存在的历史遗留问题（粮食指标差价补偿、劳动用工补偿等）也所剩无几。所以改制资金筹措的问题是阻碍当前国有粮食企业改革的主要问题。
2.遗留问题多。
主要有五个方面的问题：
一是现有资产遗留问题，土地都是
六、七十年代建立的国有划拨土地，而且大都与当地村民有粮食供应、用工补偿等方面的协议，因此在资产处置过程中不仅费用和补偿额较高，有的资产甚至转让收入还难以支付其税费和当地村民的补偿；而且处理难度大，特别是对当地村民补偿由于缺乏具体的法规政策规定，协调工作十分困难。
二是企业长期处于关停状态，下岗职工的生活费补偿难以落实。由于当前11家未完成改制的企业自2003年银行相继停止贷款以来，企业已基
本处于关停状态，无经营收入，因此下岗职工，包括看摊守店的人员的基本生活费难以保证。
三是已改制和正改制的关停粮食企业退休人员的医疗保障问题未得到妥善解决，仍被列为粮食企业自行负担的对象，未纳入政府统一参保的范围；企业离退休人员死亡，其抚恤对象的一次性救济费没有妥善的解决办法。
四是涉军等特殊群体的安置问题成为粮食行业稳定的一大隐患。全系统粮食企业还有51名属军队转业干部、志愿兵、伤残军人、一二等战功的人员和23名工残、无劳动能力的人员，由于企业处于改制特殊时期，已无法正常履行安置义务，因此这部分人已成为本系统稳定工作的主要问题。
五是各项社保资金欠缴额较大，全系统除正常运转的4家企业外，其余都存在社会保险费欠缴的问题，最长的达6年未缴，一般都超过3年，其中养老保险费至今年8月份欠缴达330万元。企业根本无力建立医疗、失业、计划生育、工伤等其它几项应建立的社会保险。
三、对策建议
1.县政府应充分考虑粮食企业改革既定政策的特殊性和现实困难，对国有粮食企业改革继续给予理解和支持，维护粮食企业改革人员安置政策的稳定性和一贯性：
（1）缓缴失业保险费。为加快粮食企业人员身份置换的进度，尽力减少因改制进度带来的改革成本增加，我们请求对粮食企业处置资产收入优先用于人员身份置换，缓缴失业保险费。
（2）将国有粮食企业退休人员视同2006年12月底已改制的企业，将退休人员由县政府统一纳入医疗保险，企业处置资产收入不再承担退休人员的医疗保险费一次性缴纳。
2.劳动和社会保障部门，在国有粮食企业人员身份置换的过程中，要实施更加灵活的欠缴养老保险费补缴和养老金预留的操作办法，支持粮食企业加快人员身份置换进度，尽力降低改革成本。即对在职人员欠缴的养老保险费采取“买断一个、补缴一个”的办法，退休人员预留养老金暂按每人2万元标准，采取“补偿安置一个、预留一个”的办法，同时对企业人员达到退休年龄的职工，正常办理退休手续。
3.最大限度地落实资产处置过程中的税费优惠政策。对国有粮食企业处置资产的收入继续给予税费方面的减免优惠，以缓解资金缺口压力，支持粮食企业加快人员身份置换进度。
4.对国有粮食企业改制的资金缺口给予必要的财政支持。在国有粮食企业能变现资产处置完毕，税费给予优惠后，人员安置补偿和社会保险费缴纳仍有缺口的情况下，我们请求县政府给予必要的财力支持。
慈利县xxx齐晓明
二0一一年十二月八日
国企市场调研报告范文 篇五
暑期社会实践活动调查报告--国有企业改制问题调查
在全球化、信息化日渐深入人心的今天，随着我国加入wto以及市场经济成为主流，计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击，制度改革势在必行。改制的途径是推行现代企业制度，即：政府与企业分离;所有权与经营权分离;实行公众企业制度。改制的目标是：提升国有企业的竞争能力，为国民创造更多财富，形成一整套科学规范并可供后人借鉴的制度。
关键字：国有企业 计划经济 私有化 现代企业制度 共容利益 转型
调查报告结构：
第一部分：调查背景与调查形式
第二部分：正文
一. 计划经济的局限性
二. 国有企业现今面临的形势
三. 国有企业改制的途径
四. 值得注意的问题
五.参考文献
第三部分：本次社会实践的感受
第一部分 调查背景与调查形式
一、调查背景
在全球化、信息化日渐深入人心的今天，随着我国加入wto以及市场经济成为主流，计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击，制度改革势在必行。对一个从中央计划经济向市场经济转轨的国家来说，由于它往往激流悠久体制的痕迹又带有新市场的因素，所以说它的成效好坏也就既取决于过去的遗产，又取决于新引进的市场机制。这正是中国的现状，因此，为了充分了解国有企业的改制的前因后果，我们不仅要理解市场经济究竟发挥了什么作用，而且还需要理解为什么中央计划经济的国有企业也创造出了相当的财富，并且在分析中必须不能脱离中国的特殊国情，对此需要深入调查、分析与思索。
二、调查形式
国企市场调研报告范文 篇六
在全球化、信息化日渐深入人心的今天，随着我国加入wto以及市场经济成为主流，计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击，制度改革势在必行。改制的途径是推行现代企业制度，即：政府与企业分离；所有权与经营权分离；实行公众企业制度。改制的目标是：提升国有企业的竞争能力，为国民创造更多财富，形成一整套科学规范并可供后人借鉴的制度。
关键字：国有企业 计划经济 私有化 现代企业制度 共容利益 转型
调查报告结构：
第一部分：调查背景与调查形式
第二部分：正文
一、计划经济的局限性
二、国有企业现今面临的形势
三、国有企业改制的途径
第三部分：本次社会实践的感受
第一部分 调查背景与调查形式
一、调查背景
在全球化、信息化日渐深入人心的今天，随着我国加入wto以及市场经济成为主流，计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击，制度改革势在必行。对一个从中央计划经济向市场经济转轨的国家来说，由于它往往激流悠久体制的痕迹又带有新市场的因素，所以说它的成效好坏也就既取决于过去的遗产，又取决于新引进的市场机制。这正是中国的现状，因此，为了充分了解国有企业的改制的前因后果，我们不仅要理解市场经济究竟发挥了什么作用，而且还需要理解为什么中央计划经济的国有企业也创造出了相当的财富，并且在分析中必须不能脱离中国的特殊国情，对此需要深入调查、分析与思索。
二、调查形式
