染雾司法行政调研报告汇编范文 篇一
标题：司法行政改革方案的研究与探讨
摘要：本文对司法行政改革方案进行了研究与探讨，通过调研与分析，提出了一些改革建议，以期提高司法行政工作的效率和公正性。
关键词：司法行政、改革方案、效率、公正性
引言：司法行政作为维护社会公平正义的重要组成部分，其效率和公正性对于整个司法体系的运行至关重要。然而，在现实中，我们也面临着一些困扰司法行政工作的问题。因此，研究和探讨司法行政改革方案势在必行。
一、调研背景与目的
1. 调研背景
司法行政工作在实践中遇到了一些问题，例如案件办理周期长、审判机关与行政机关之间的协作不够紧密等。因此，有必要对司法行政改革方案进行研究与探讨。
2. 调研目的
本次调研旨在了解当前司法行政工作中存在的问题，进一步提出改革方案，以提高司法行政工作的效率和公正性。
二、调研方法与过程
1. 调研方法
本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法，以获取全面而准确的数据和信息。
2. 调研过程
通过问卷调查，我们收集了大量的数据，并与相关人员进行了深入的访谈。在此基础上，我们对数据进行了分析和整理。
三、调研结果与分析
1. 司法行政工作存在的问题
根据调研结果，我们发现司法行政工作存在案件办理周期长、审判机关与行政机关之间协作不够紧密等问题。
2. 改革方案的研究与探讨
针对司法行政工作存在的问题，我们提出了一些改革建议。首先，应加强审判机关与行政机关之间的沟通与协作，提高工作效率。其次，应加强对司法行政人员的培训和教育，提高专业素质。最后，应优化司法行政管理体制，加强内部监督与管理。
四、改革方案的实施与展望
1. 改革方案的实施
我们建议将改革方案分阶段实施，首先从一些具体的改革措施入手，逐步推进整体改革。
2. 展望
我们相信，通过改革方案的实施，司法行政工作的效率和公正性将会得到显著提高，从而更好地维护社会公平正义。
结论：本文通过对司法行政改革方案的研究与探讨，提出了一些改革建议，以期提高司法行政工作的效率和公正性。我们相信，通过改革的努力，司法行政工作将能更好地服务于社会公众，维护社会公平正义。
司法行政调研报告汇编范文 篇二
标题：基层司法行政工作存在的问题及改进措施研究
摘要：本文通过对基层司法行政工作的调研，发现了一些存在的问题，并提出了改进措施，旨在提高基层司法行政工作的效率和质量。
关键词：基层司法行政、问题、改进措施、效率、质量
引言：基层司法行政作为司法行政工作的重要组成部分，承担着维护社会稳定和公平正义的重要职责。然而，在实践中我们也发现了一些问题，因此，研究和探讨基层司法行政工作存在的问题及改进措施势在必行。
一、调研背景与目的
1. 调研背景
基层司法行政工作在实践中遇到了一些问题，例如资源分配不均、工作效率低下等。因此，有必要对基层司法行政工作存在的问题进行调研。
2. 调研目的
本次调研旨在了解当前基层司法行政工作存在的问题，进一步提出改进措施，以提高基层司法行政工作的效率和质量。
二、调研方法与过程
1. 调研方法
本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法，以获取全面而准确的数据和信息。
2. 调研过程
通过问卷调查，我们收集了大量的数据，并与相关人员进行了深入的访谈。在此基础上，我们对数据进行了分析和整理。
三、调研结果与分析
1. 基层司法行政工作存在的问题
根据调研结果，我们发现基层司法行政工作存在资源分配不均、工作效率低下等问题。
2. 改进措施的研究与探讨
针对基层司法行政工作存在的问题，我们提出了一些改进措施。首先，应优化资源配置，提高工作效率。其次，应加强对基层司法行政工作人员的培训和教育，提高工作质量。最后，应加强对基层司法行政工作的监督与管理，确保工作的顺利进行。
四、改进措施的实施与展望
1. 改进措施的实施
我们建议将改进措施分阶段实施，先从一些具体的改进措施入手，逐步推进整体改进。
2. 展望
我们相信，通过改进措施的实施，基层司法行政工作的效率和质量将会得到显著提高，从而更好地服务于社会公众，维护社会稳定和公平正义。
结论：本文通过对基层司法行政工作存在的问题及改进措施的研究与探讨，提出了一些改进建议，以期提高基层司法行政工作的效率和质量。我们相信，通过改进的努力，基层司法行政工作将能更好地履行自己的职责，为社会稳定和公平正义做出更大的贡献。
司法行政调研报告汇编范文 篇三
(一)机构设置：县司法局为县政府工作部门。下设六个职能股室，包括办公室、法规教育股、律师管理股、基层工作股、财务室、政工股，按照规定设立纪检组和党支部。下属三个事业单位，分别为公证处、普法依法治理办公室和法律援助中心。
(二)干部构成：司法局共有在职乡科级正职干部2名、乡科级副职干部7名。
(三)人员结构：司法局在编人员中30岁以下31人，31至40岁22人，41至50岁22人，50岁以上11人，队伍呈年轻化状态，中青年干部成为中流砥柱。干部队伍文化程度较高，研究生及以上学历2人，占总数;本科学历46人，占总数;专科及以下学历37人，占总数。司法局人员民族全部为汉族，女性干部为21人。
司法行政调研报告汇编范文 篇四
司法局党组书记、局长王博同志高度重视，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，把建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的司法行政队伍摆在各项工作的首位，全面推进司法行政队伍建设。并在局机关、14个乡镇司法所及各党支部征求收集到的意见建议共15条，经归纳主要有以下几方面：
(一)加强思想教育，不断提高干部队伍的政治素质。要在广大干警中深入开展社会主义法治理念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识，从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题，增强事业心和工作责任感。自觉抵御“四风”等腐朽思想的侵蚀，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁自律，努力提高政法队伍的社会公信度。
(二)切实加强组织建设，造就高素质政法人才队伍。深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升政法队伍执行力的基础。在科、处之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作风，形成整体合力，作出表率。
(三)切实加大教育培训力度，努力提高队伍业务素质和专业化水平。一要严把入口关，从源头上提升干警文化层次，进一步研究深化司法队伍管理机制改革的措施。二要开展岗位练兵，提高队伍专业化水平和胜任本职能力和执法水平。三要加大学历教育，努力培养高素质执法人才。鼓励干警参加各种形式的在职学历教育，不断提高司法干警的整体素质。
(四)坚持从严治警，建立加强政法队伍建设新机制。从工作实际出发，不断完善监督管理的各项工作制度，实行督察经常化，对督察中发现的问题及时做出处理。要充分发挥社会监督的作用，不定期地组织开展行风评议活动，及时了解和掌握队伍的动态。
(五)坚持从优待警，努力解决干警实际问题，不断激发干警的积极性和主动性。坚持“以人为本”，尊重和满足广大干警的合理需要，切实保障工作人员合法权益。一要充分利用各种机会积极向县有关领导汇报，取得有关部门支持。二要进一步加大与组织部门的沟通协调，用足、用好现有政策，妥善解决干部职工各项福利待遇问题。三要深入群众调查了解，充分掌握干警工作、生活中的实际困难，切实为干警排忧解难，激发广大干警为司法行政事业奉献的激情和斗志。
司法行政调研报告汇编范文 篇五
清水县贾川乡司法行政工作调查报告
电大清水工作站2012秋法学本科班 xxx峰
随着司法行政工作的不断深入和“六五”普法的逐步推进。我作为一名乡镇普通干部通过帮忙参与处理司法所事务和阅览资料等方式，于2014年5-8月对贾川乡司法行政工作基本情况及发展中存在的问题进行调查，现将有关情况整理如下：
一、贾川乡司法行政工作的基本情况
贾川乡位于清水县西南部，距县城 27公里，乡镇行政区域面积48万亩，辖贾川、林河、董湾、梅江、崖湾、阳湾、上湾、韩沟、吊坪 9 个行政村，包括33个自然村，有人口13572人。
乡镇司法所是政法机关普法宣传、服务群众的基层单位，基层稳则全局稳，基层强则全局兴。基层司法所在维护社会稳定、构建和谐社会方面发挥着重要的作用。一是直接为基层人民群众服务直接面向基层、面向群众的窗口和服务平台；二是担负着人民调解、两劳安置帮教、社区矫正、普法宣传、依法治理、指导法律服务等重要职责；三是在推动基层民主与法制、维护公平正义、化解矛盾纠纷、实现社会和谐的过程中，发挥着基础性、预防性和超前性的作用。随着基层司法所规范化建设在构建和谐社会进程中的不断深入，司法所的社会价值也日益彰显。
司法所是最基层的司法行政机关，名义归司法局垂直管理，但是现实中仍存在司法局和乡党委政府的双重领导，即贾川司法所属于清水县司法局垂直管理机构，但是工作中又需要服从乡党委政府的安排，我乡司法所人员，受党委政府安排，既从事上述工作，又负责参与指导村务工作。
2013年以来，贾川司法所办公环境得到大步提升，很多硬件设施已经基本完善，有独立的综合办公室，内设档案柜、办工桌、相机等办公用品。另外设有独立调解室及办公电脑，配备了专
中有的是文盲，有的是小学或高中毕业；有的相对有一些固定收入；有的能积极配合社区矫正，参加各项政治学习和公益劳动，也有少部分人思想不够稳定，认识模糊，认为社区矫正管理比“派出所管的还要严”、参加矫正、让他“丢了人”“经常集合会耽误工作时间”等。
三、做好司法行政工作应采取的对策
1.强化服从意识，正确处理双重领导的关系。对司法所来说双重领导都要服从，由于双重领导所处的位置不同，双重领导的工作安排很容易发生冲突，就如六月初，司法所在完成县局下达的卷宗撰写任务的同时，还要负责乡党委政府安排的道路服务中心建设的协调工作，如何服从双重领导的工作安排，完成好领导交办的各项任务，尽可能做到让双重领导的安排不发生矛盾，我们在工作中做好与领导的交流沟通工作，及时向乡上的领导汇报，使其对司法所的工作进行情况做到心里有数，在工作再分配的时候能尽量协调处理。这样，既能很好的完成主管领导下达的任务，又能把工作冲突降到最小。
2.确立服务观念，正确处理部门工作和中心工作的关系。司法所确立服务观念，就是要在乡党委、政府的统一领导下，积极参与中心工作，服务于中心工作，并要根据本部门的工作职能，找出部门工作与中心工作的结合点，例如司法所在农忙建园期间，两位司法助理员都参与此项工作，吃住都在村委会以及农户家里，充分利用工作闲余和茶前饭后时间，给农户做法律宣传工作，在适当的时机扩大法律宣传面，既配合了农业建设工作又完成了普法宣传。
3.充分发挥本职作用，做好司法行政工作。当有群众到乡政府上访的时候，我们都会主动介入，及时解决问题，避免出现群体性事件或者民事转刑事案件，避免民事纠纷转化成其他恶劣后果，并且积极协调其他部门搞好矛盾排查工作，做好防范管理。尽管矫正对象有这样那样的想法，给我们工作也带来许多难度，但我们始终本着他们是罪犯，同时也是一名普通公民的原则，不冷
司法行政调研报告汇编范文 篇六
司法局行政系统队伍建设情况调研报告
一、全市司法行政系统队伍基本情况
（一）编制情况。
全市司法行政系统政法专项编制314名，实有人数337人。事业编制104名，实有人数96名。全市司法行政局机关领导职数25名，实有领导数32名，占总人数，内设机构领导职数162名，占总编制数。其中市司法局政法专项编制38人，实有人数44人；领导职数6名，实有领导数6名，占总人数；内设机构领导职数16名，实有14名，占总人数32%；事业编制38名，实有人数28人。辖属各县（市、区）司法局5个，政法专项编制263人，实有人数293人；领导职数19名，实有领导数26名，占总人数；内设机构领导职数41名，实有领导数46名，占总人数；事业编制66名，实有人数68人。
（二）基层司法所队伍情况。
我市共设司法所96个，有建制83个，非建制13个，“立户定编”后，现有司法所编制173名，实际在岗人员163名，163名工作人员身份中大学本科22人，占，大专76人，占，中专高中65人，占，其中法律专业68人，其他95人，35岁及以下81人，占49%，36至45岁有35人，占22%，46至55岁有38人，占，56岁及以上的有9人，占。总体年龄趋向年轻化。
（三）素质情况。
我市司法行政队伍的年龄、文化及专业结构从总体上看基本合理。通过近年来的素质教育和开展各项专业培训活动，队伍的整体素质得到较大的提升。主要表现在：一是政治素质好。干警认真学习政治理论，政治觉悟不断提高，思想和行动自觉与中央保持一致；二是廉洁自律。广大干警恪守职业道德和执业纪律，未发现有违法违纪的人和事；三是事业心和责任感不断加强。绝大多数干警扎实工作，积极奉献；四是业务素质不断提高。通过各种形式学习和培训，队伍的业务水平和工作能力有较大提高，能胜任本职工作，完成工作质量较好。
二、队伍中存在的困难和问题
（一）机关队伍存在的实际困难、问题和原因
1、司法行政干警专业水平不够高。司法行政部门肩负着普法、依法治理、法律援助、法律服务管理、人民调解等与法律运用密切相关的工作职能，决定了我们队伍必须是一支对法律掌握比较透彻的队伍。由于多种原因，现队伍存在着法律水平不够高的问题，不能满足人们日益对法律服务的需求。其主要原因是：一是统一的国家司法考试影响着法律服务业人员的从业问题，部分县（市、区）出现近几年国家司法考试零过关现象，如揭西县、惠来县参加考试人员都未冲过门槛；二是人才外流严重，部分律师和取得法律职业资格的人多数调往外地；三是本地区经济欠发达，难于吸引到外来优秀人才。
2、工作主动性有待提高。部分干警没有理清有为与有位、务虚与务实的关系，认为司法行政队伍在政法系统中地位低、职能软，缺乏一种以有为争有位的思想基础和争创一流业绩的工作干劲，对待工作存在应付的现象，影响工作的主动性和创造性。
3、司法行政人员缺编。在机构改革后，我市辖属各县（市、区）的司法行政编制存在缺编问题，如普宁市定编91名，机编部门重新核定为78名；揭西县原定编69名，重新定编59名，且该县律师所、公证处及公职律师事务所的编制长期得不到解决；其它县（市、区）都存在编制少，很难适应社会发展的需要。
4、工作经费严重不足，人员待遇很低。地方财政十分困难，平时对司法行政工作投入经费极少。同时因本地区经济欠发达，法律服务业务开展有限，单位微薄的收入只能维护日常主要工作运转。各县（市、区）司法行政人员的收入只有地方财政核拨的基本工资，单位福利补贴甚微。尤其基层司法所经费没有保障业务经费，上面千条线，下面一根线，很多工作下到基层确实很难顺利进行，有时紧急开支还需先从工资中垫付。业务经费严重不足、人员福利待遇很低问题严重影响了队伍人员的工作积极性。
5、县级司法局办公楼房陈旧，面积小，办公环境差，亟需改善。
（二）基层司法所存在的实际困难、问题。
1、基层司法所人员编制严重不足。“立户定编”使一大批非公务员被分流出司法所，我市有司法所96个，原有编制226名，重新核定的编制数后只有173名，平均每所不足2名。
