染雾奖励发放的整改报告范文 篇一
标题：奖励发放的整改报告范文
尊敬的领导：
您好！我是XX公司财务部的负责人，针对最近奖励发放的问题，我特向您汇报整改情况。
首先，我对奖励发放出现的问题表示诚挚的歉意。在过去的一段时间里，我们财务部门在奖励发放的过程中出现了一些疏忽和错误，导致了一些员工未能及时获得应得的奖励。对此，我们深感抱歉。
为了解决这一问题，我们采取了以下整改措施：
1. 加强内部沟通：我们意识到沟通不畅是导致奖励发放出现问题的一个重要原因。因此，我们成立了一个内部沟通小组，由财务部门和人力资源部门的代表组成，定期开展会议，共同讨论奖励发放的相关事宜，并及时沟通解决问题。
2. 完善奖励发放流程：我们对奖励发放的流程进行了全面的审查和改进。我们重新规范了奖励的设置和审批程序，明确了每个环节的责任人，并建立了相应的监督机制，以确保奖励发放的准确性和及时性。
3. 强化培训和意识教育：我们意识到员工对奖励发放流程的不了解也是问题的一个因素。因此，我们组织了一系列培训活动，向财务部门和相关部门的员工介绍了奖励发放的流程和要求，并提醒他们在操作过程中要严格按照规定操作，确保不出现错误。
4. 建立反馈机制：我们建立了一个反馈机制，鼓励员工及时向我们反映问题和提出建议。我们承诺会认真对待每一份反馈，并及时采取措施解决问题，以提高奖励发放的质量和效率。
通过以上整改措施的实施，我们相信奖励发放的问题将会得到有效解决。同时，我们也将继续加强对奖励发放流程的监控和管理，以确保类似问题不再发生。
再次对此次问题给您带来的困扰表示深深的歉意。我们将以此次整改为契机，加强团队合作，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
财务部负责人
XX公司
日期：xxxx年xx月xx日
奖励发放的整改报告范文 篇二
标题：奖励发放的整改报告范文
尊敬的领导：
您好！我是XX公司人力资源部的负责人，针对最近奖励发放的问题，我特向您汇报整改情况。
首先，我对奖励发放出现的问题表示深深的歉意。在过去的一段时间里，我们人力资源部门在奖励发放的过程中出现了一些疏忽和错误，导致了一些员工未能及时获得应得的奖励。对此，我们深感抱歉。
为了解决这一问题，我们采取了以下整改措施：
1. 加强沟通协调：我们意识到沟通协调不畅是导致奖励发放出现问题的一个重要原因。因此，我们与财务部门建立了更加紧密的合作机制，加强了沟通与协调，及时共享信息，共同解决奖励发放过程中的问题。
2. 完善奖励发放制度：我们对奖励发放的制度进行了全面的审查和改进。我们对奖励的设置和条件进行了明确，规定了审批程序和责任人，并加强了对奖励发放流程的监督与管理，以确保奖励发放的公平、公正和及时。
3. 强化培训和意识教育：我们意识到员工对奖励发放制度的不了解也是问题的一个因素。因此，我们组织了一系列培训活动，向员工介绍了奖励发放的制度和要求，并提醒他们在操作过程中要严格按照规定操作，确保不出现错误。
4. 加强监督和评估：我们建立了一个奖励发放的监督和评估机制，定期对奖励发放的情况进行检查和评估，发现问题及时进行纠正和改进，以提高奖励发放的质量和效率。
通过以上整改措施的实施，我们相信奖励发放的问题将会得到有效解决。同时，我们也将继续加强对奖励发放制度的监督和管理，以确保类似问题不再发生。
再次对此次问题给您带来的困扰表示深深的歉意。我们将以此次整改为契机，加强团队协作，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
人力资源部负责人
XX公司
日期：xxxx年xx月xx日
奖励发放的整改报告范文 篇三
整 改 措 施
开展保持xxx员先进性教育活动，就是要使全体xxx员认真学习，全面掌握，坚持实践“三个代表”重要思想，不断提高自身素质，始终与xxx的先进性相适应，一言一行与先进性相合拍，真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。
通过前一阶段时间的学习，对照《中国xxx章程》《xxx员先进性的标准》结合自身的思想、工作和作风，自我剖析、深查细找、挖根寻源，我认为还不同程度的存在一些问题和不足，具体表现以下几个方面：
1、不注重政治学习，认识不足，学习积极性主动性不高。
2、宗旨观念淡薄，考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够。
3、工作上还缺乏主观能动性，就事论事，责任心不强。
4、专业业务知识水平还有待提高，支持企业改革改制的力度不大。
5、纪律要求不严，大错不犯，不错不断。
6、与领导和干部交心谈心少，密切联系群众不够。
针对以上存在问题，特制定整改措施如下：
一、积极参加各项政治活动。
坚持认真学习马列主义、xxx思想、xxx理论、“三个代表”以及保持xxx员先进性教育坚定信念，不断提高自己的政治素质和理论水平，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题或解决问题。除参加各
级部门组织的政治学习外，自己将利用业余时间加强学习政治理论、法律知识，五月份将着重学习《财务管理法律制度》和《国有资产管理法律制度》并认真做好学习笔记。
二、牢固树立全心全意为人民服务的思想。
树立为基层企业服务的思想，努力转变观念，xxx员就是人民的公仆，为了人民的利益应该吃苦在前，享乐在后，是我们每个xxx员必须履行的义务。坚决抵制拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级的腐朽思想。作为一名xxx员时时刻刻都应该严格要求自己，提倡的是奉献大、索取小。今年在对农民进行直接补贴的工作中，要经常到乡镇进行宣传直补政策，到农户调查补贴文件，确保十月份将补贴奖金发到农户手中。
三、不断加强工作的责任心和责任感，努力克服就事论事的思想观念。
这是按时保质完成各项工作，提高工作效率的根本保证，在工作中遇到了困难和问题，就会变压力为动力，变阻力为活力，在今后的工作中，特别是面向基层企业，要经常深入到基层企业为他们排忧解难，出谋划策，帮他们加强财务管理，最大力度地支持企业的改革改制，做到每月帮助一个企业解决在财务管理上存在的实质性问题，使基层财务管理工作再上新台阶。
四、努力提高专业技术水平。
企业的财务管理，不同于其他方面的管理，有其自身的特点，它主要利用价值形式来组织财务活动，为实现企业的生产经营任务服务。随着市场经济的深入发展和当家理财、服务为先的工作要求，就现在所掌握的业务技能和理论水平与形势发展的客观要求还有一定差距，因
此在6-7月份将系统学习《小型企业会计制度》和外商投资企业财务管理办法等知识，不断提高自身的业务素质，增强为基层企业服好务的过硬本领。
五、以身作则，廉洁自律。
党的xxx报告指出“领导干部特别是高级干部，必须以身作则，真正行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作斗争”，我们谈不上什么领导干部，更谈不上高级干部，但我们仍要坚持以身作则，廉洁自律，决不能利用自己手中的小权来向我们本应该服务的对象“吃、卡、拿、要”，要树立良好的财政干部形象，向一切腐败现象作坚决斗争。坚持讲学习、讲政治、讲政气，经得起各种风浪的考验，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，把党的方针、政策同本部门的实际结合起来，卓有成效地开展工作。
六、密切联系群众，虚心听取群众意见。
为了保持党和广大人民群众的密切联系，防止党的领导干部和党员由人民的公仆变成骑在人民头上的老爷，必须与群众打成一片，经常与他们交心谈心，虚心听取他们的意见。作为一个党员或一个科室负责人，有权利和义务帮助非党员和一般干部要求进步，带动他们与之共同进步，要主动找入党积极分子交心谈心，对科室干部要严格要求，经常开展批评与自我批评。
以上是我定下的6条整改措施，我将以实际行动努力去实现它，从而真正做到言行一致，表里如一，使自己在xxx员先进性教育活动中，思想认识得到升华，各方面的素质得到提高，时时处处都要保持我们xxx员的先进性。
奖励发放的整改报告范文 篇四
福利管理方案（试运行）
【原则】
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 【福利对象】
公司正式在职员工 【假期】
具体假期见考勤管理规定 【保险、公积金】
医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 【福利类别与标准】
1、全年节日福利发放标准：1000+/人/年
生日：100红包
春节：300红包
元宵节：100红包
端午节：100红包+50粽子
中秋节：200红包+50月饼/蛋糕券
圣诞节：100红包+1人1-2个苹果
2、全勤奖：200/人/月，指对公司员工在当月工作满勤的一种奖劢。
3、带徒费：100，指员工入职，师傅指导徒弟，徒弟转正给予师傅的奖励。
4、伯乐奖：500，指公司内部员工推荐熟人入职且转正的，给予推荐者的奖励。
5、团建费：88元/月，指5人以上公司内部员工进行团建可享受的福利，费用可在季度内累计
，季度末清零。
6、带新就餐：50元/人，指个人/部门带新伙伴就餐，每人均享有50元的餐补，以部门内按人数计算。
7、加班伙餐补：20/人/顿，指员工工作日/周末加班超过一定时间按照标准进行补贴，餐补发放条件：
（1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小时以上的（含2小时）；
（2）中餐：周末全天加班的。
8、话费补贴：100-200/人/月（市场、运营、行政、人力、财务），指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。
9、交通补贴：（1）乘坐4-7站点的，每月补贴100元；
（2）乘坐8—9个站点的，每月补贴150元；
（3）乘坐10个站点以上的，每月补贴200元。 指员工住宿地址离公司有一定距离的，按照标准进行补贴。
10、部门奖励：按照总金额的百分比分配，
50%， 30% 20% 指根据年度考核结果进行评估，结果排名前3的部门按照标准分别进行奖励。奖金金额来源于年度员工迟到的“存款”。
（备注：以上福利涉及到需要报销的，详情咨询财务部。）
奖励发放的整改报告范文 篇五
根据x市《关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作的通知》要求，按照县委安排部署，x镇多措并举，严格执行国家工资及津补贴政策，对全镇滥发奖金、工资、补贴问题开展专项整治，严厉查处违规滥发奖金、工资、补贴问题。
一、加强组织领导
成立了以x镇镇长万云为组长的'滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作领导小组，负责统筹协调整治工作。深入学习领会文件精神，提高干部思想认识。召开专题会议，组织全镇干部认真学习文件《关于转发〈关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作 的通知〉的通知》，重申“三个一律不准”，包括一律不准乱发奖励性补贴;一律不准违规超标准超范围发放津贴补贴;一律不准自立名目发放津贴补贴。
二、开展自查清理
对全镇干部就xxxx年以来补贴发放情况、个人违规领取薪酬进行自查自纠，组织人员负责完成《滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”落实情况汇总表》，对涉及个人有无违规领取薪酬、奖金、津贴等报酬如实填写，真实反映。
三、完善机制建设
x镇成立滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作小组，严格财政财务管理，严格执行预算法、会计法及相关财经法规制度，严格津贴补贴发放和会计核算，严格工资基金管理，所有国家规定的津贴补贴项目必须全部纳入工资基金管理。
xxxx年x月xx日，x镇已完成滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”整治工作情况汇总表。今后，x镇将自觉接受群众监督，积极接受上级监督，继续在全镇范围内进行督查，坚决杜绝滥发奖金、工资、补贴问题的发生，确保整治工作取得成效。
奖励发放的整改报告范文 篇六
论公安机关激励机制
激励机制，也称激励制度.是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。激机制中主要是激励一词·激励包括精神激励薪酬激励荣誉激励工作激励。我们根据激励的定义，激励机制包含以下几个方面的内容：
1、诱导因素集合
2、行为导向制度
3、行为幅度制度
4、行为时空制度
5、行为归化制度以上五个方面的制度和规定都是激励机制的构成要素，激励机制是五个方面构成要素的总和。
其中诱导因素起到发动行为的作用，后四者起导向、规范和制约行为的作用。一个健全的激励机制应是完整的包括以上五个方面、两种性质的制度。只有这样，才能进入良性的运行状态。
对于其作用：
激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。其中具体的是：1.助长作用激励机制的助长作用是之一定的激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用，在这样的激励机制作用下，组织不断发展壮大，不断成长。我们称这样的激励机制为良好的激励机制。当然，在良好的激励机制之中，肯定有负强化和惩罚措施对员工的不符合组织期望的行为起约束作用。激励机制对员工行为的助长作用给管理者的启示是：管理者应能找准员工的真正需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来`2.致弱作用
激励机制的致弱作用表现在：由于激励机制中存在去激励因素，组织对员工所期望的行为并没有表现出来。尽管激励机制设计者的初衷是希望通过激励机制的运行，能有效的调动员工的积极性，实现组织的目标。但是，无论是激励机制本身不健全，还是激励机制不具有可行性，都会对一部分员工的工作积极性起抑制作用和削弱作用，这就是激励机制的致弱作用。在一个组织当中，当对员工工作积极性起致弱作用的因素长期起主导作用时，组织的发展就会受到限制，直到走向衰败。因此，对于存在致弱作用的激励机制，必须将其中的去激励因素根除，代之以有效的激励因素。
xxx同志指出:“只是确定了正确的思想路线和政治路线,确定了实现四个现代化的目标还不够,还需要有人干”。公安工作的实践告诉我们,任何一项工作仅有严谨的方案、周密的部署还不够,关键在于人去抓落实。健全、完善奖惩激励机制,是调动人的积极性、主动性,保证各项公安工作落实的重要措施。在当前公安工作任务日益繁重,要求越来越高的新形势下,改革现行公安人事管理制度,建立奖惩激励机制势在必行。建立奖惩激励机制是xxx理论的重要组成部分 改革旧的人事管理制度,建立奖惩激励机制始终是xxx同志强调的一个问题。,他在接见参加全国组织工作会议的代表讲话时就指出,“要逐步从制度上,习惯上,风气上,做到能上能下。”“这一点,我们不如资本主义社会,资本主义社会是能上能下的。
对于我们公安工作来说：
1..公安事业的发展需要完善的激励机制
