染雾无人值班值守整改报告范文 篇一
标题：无人值班值守整改报告
尊敬的领导：
我们经过对无人值班值守工作的评估和分析后，发现了一些问题，并积极采取了相应的整改措施，现将整改情况报告如下：
问题一：安全风险较高
我们发现，由于无人值班值守，安全风险较高。在过去的一段时间里，我们发生了多起安全事故，如设备故障、火灾等。这严重影响了工作的正常进行，也给员工的生命财产安全带来了威胁。
整改措施：
1. 加强设备维护保养，定期检查设备的工作状态，并及时进行维修更换。
2. 安装火灾报警器和监控设备，加强对工作区域的监控，及时发现并处理安全隐患。
3. 开展员工安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
问题二：信息安全存在隐患
无人值班值守的工作模式，使得信息安全存在一定的隐患。未经授权的人员可能会非法侵入系统，窃取重要信息，给公司的发展带来严重损失。
整改措施：
1. 安装防火墙和入侵检测系统，对系统进行全面的安全防护。
2. 设立专门的信息安全岗位，负责监控系统的安全状态，并及时处理安全事件。
3. 加强员工的信息安全教育，提高员工的信息安全意识，避免泄露重要信息。
问题三：工作效率低下
由于无人值班值守，工作效率较低。一些重要的工作往往需要等到下班后才能进行处理，这导致了工作的滞后和延误。
整改措施：
1. 引入自动化工作流程，提高工作的效率和准确性。
2. 配备远程监控设备，实时了解工作进展，及时处理问题。
3. 加强团队协作，提高工作效率，确保工作按时完成。
总结：
通过我们的努力，目前已经取得了一定的成效。安全事故的发生率有所降低，信息安全得到了有效保障，工作效率也得到了提升。但我们也意识到，还有很多问题需要进一步完善和解决。我们将持续关注并改进无人值班值守工作，确保公司的正常运营和发展。
谢谢。
无人值班值守整改报告范文 篇二
标题：无人值班值守整改报告
尊敬的领导：
经过对无人值班值守工作的评估和分析，我们发现了一些问题，并积极采取了相应的整改措施，现将整改情况报告如下：
问题一：员工工作积极性不高
在无人值班值守的工作模式下，员工的工作积极性不高，往往只完成最基本的任务，对工作缺乏主动性和创造性。
整改措施：
1. 加强员工培训，提高员工的专业知识和技能水平，增强工作的自信心和积极性。
2. 设立奖励机制，激励员工更加积极地参与工作，提高工作质量和效率。
3. 加强上级对员工工作的指导和监督，确保员工的工作目标和公司的发展目标一致。
问题二：沟通不畅
由于无人值班值守，员工之间的沟通不畅，导致信息传递和问题解决存在一定的困难。
整改措施：
1. 建立定期的团队会议制度，加强员工之间的沟通和交流。
2. 引入协同工具，提供即时沟通和信息共享的平台，方便员工之间的交流和合作。
3. 建立上下级之间的沟通渠道，确保信息的畅通和问题的及时解决。
问题三：工作责任不明确
无人值班值守的工作模式下，员工之间的工作责任不明确，往往出现重复工作或工作遗漏的情况。
整改措施：
1. 优化工作流程，明确每个员工的工作职责和任务，并进行有效的分工协作。
2. 设立绩效考核制度，对员工的工作责任和成绩进行评估，激励员工主动承担工作责任。
3. 加强团队建设，提高员工之间的互信和合作，确保工作责任的明确和落实。
总结：
通过我们的努力，目前已经取得了一定的成效。员工的工作积极性有所提升，沟通畅通度得到了改善，工作责任明确性也有所提高。但我们也意识到，还有很多问题需要进一步完善和解决。我们将持续关注并改进无人值班值守工作，确保公司的正常运营和发展。
谢谢。
无人值班值守整改报告范文 篇三
竭诚为您提供优质文档/双击可除 值班整改措施 篇一:节假值班整改措施 xxx滦县县委党校 关于落实节期值班有关规定的 整改措施 ()我单位自接到《xxx县纪委、滦县监察局关于对各单位落实节期值 班有关规定检查情况的通报》后,立即组织......
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无人值班值守整改报告范文 篇四
检 讨 书
局党组、陈局长：
今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：
我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！
这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。
在此！
我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。
此致：
非常愧疚！
检讨人： 2014年3月20日
无人值班值守整改报告范文 篇五
1.针对本次事件，当事人员应当作出深刻的书面检讨并在工作会议上通读，以便加强自身思想认识。同时，部门其他干部职工也应当对照检查自身有无失当之处，有则改之，无则加勉。
此次事件也说明了单位开展学习“三严三实”深刻内涵及精神相关活动的重要性与必要性。我部门预计将在下一个阶段把加强干部思想政治教育与单位开展的“三严三实”学习活动结合起来，把切实转变工作作风，提高思想认识作为重点，严于律己，严以用权。使安全无小事的口号真正印在每名干部的思想中，落实到工作的方方面面。
2.我部门将严格按照单位规定，使值班长负责制落到实处，接受单位以及部门全体干部的监督。在每天的工作值班中，值班长应当对当天的一切行动负责，确保不出现违规违纪的问题，一切按照相关规定进行，不得出现****的问题，值班干部不得无故进入值班室休息。今日事，今日毕。对于发现的安全隐患应当及时处理，不能得过且过。部门领导也会随时对值班情况进行检查，发现问题直接对值班长进行处理。
3.严格规范请销假制度。针对出现的不遵守考勤值班制度，迟到早退的情况，我部门将进行专项治理，不得出现无故旷工的情况。工作期间的行动情况都要掌握在值班长的手中，值班干部离开生产现场必须向值班长汇报，不得私自离开。因私事需要请假的，必须提前安排好工作并取得部门领导的书面同意方可生效。
4.我部门正在制定值班执勤规定。针对此次通报反映出我部门个别干部没有按照程序值班的情况，我部门将根据单位文件结合自身实际情况制定本部门的值班规范。制定之后将下发到部门每名干部手中并在部门工作会议上进行学习，确保每名干部都能够及时了解部门值班规范。自规范下发之日起立即执行，对于仍不按照相关规范执行的干部一经发现，从严处理。
亡羊补牢，时犹未晚。借由此次事件，我部门上下将全力以赴进行整改。
无人值班值守整改报告范文 篇六
值班整改报告
篇一：节假值班整改措施
xxx滦县县委党校
关于落实节期值班有关规定的
整改措施
我单位自接到《xxx县纪委、滦县监察局关于对各单位落实节期值班有关规定检查情况的通报》后，立即组织召开了全体教职员工参加的关于节期值班工作的会议，会上，传达了相关的通报内容，对广大教职员工开展了深入的节期安全保卫宣传工作，并制定了如下整改措施：
一、通过开展整改活动，加强干部思想教育力度
在开展整改活动中，县委党校牢固树立“以人为本”的思想，从加强全校干部队伍的思想教育入手，加强干部的作风建设，促进教学科研和管理服务水平的不断提高。
首先，对干部作风建设的思想教育要经常化。通过加强理论武装，用xxx精神统一全校教职工的思想。引导全体教职工牢记党校姓党，在学习宣传贯彻xxx活动中做表率，当先锋，不断提高政治理论水平，坚定对中国特色社会主义理论体系的信仰，积极传播党的理论，模范践行党的理论。通过加强党章的学习，教育教职工学习党章、遵守党章、维护党章，不断增强党性观念。强化教职工的党的意识、党员意识和党校意识。结合党章的学习，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和xxx员的先锋模范作用。通过经常性的思想教育和党日活动，不断提高干部的思想觉悟和党性修养。
第二，对干部作风建设的行为规范要制度化。通过建立健全会议制度，加强校委班子自身建设，抓好校委决定的重大事项及校院各项规章制度的贯彻执行和督促检查。通过建立健全教学组织和管理制度，教育全体教职工严格遵守政治纪律和工作纪律，牢记“科学探索无禁区，党校讲课有纪律”，严把教员授课政治关，促进党风、校风和学风建设的制度化，把“从严治校、从严管理、从严施教”落到实处。通过建立健全学员管理制度，加强领导干部学员的党性锻炼、作风培养和理论修养，全面提高领导干部素质。
第三，对干部作风建设的方法理念要科学化。通过树立以人为本的方法理念，加强干部作风建设的针对性。通过树立与时俱进的方法理念，不断改进干部作风建设的方式方法。通过树立求真务实的方法理念，提高干部作风建设的实际效果，保证干部作风建设常抓常新、常抓不懈。
二、通过开展整改活动，大力推动机关效能建设
通过组织召开节期值班工作的会议，统一了全校干部的思想，为加强干部作风建设，提高机关效能建设奠定了基础。从严遵守重点抓两条，一是要严格执行“三条禁令”，把“三条禁令”作为每个干部最基本的行为准则。二是严格遵守单位的各项规章制度，按照制度要求来加强作风建设。
会后，各科室都认真的组织了学习，同时也深刻认识到加强新时期干部作风建设的重大意义，进一步统一了思想、提高了认识，切实加强了作风建设。
三、认真制定落实节期值班制度，确保各项工作稳步开展
稳定安全关系着各项工作的有序开展，尤其是国庆期间，更显的尤为重要。县委党校高度重视安保工作，从制度的制定到值班人员的安排部署，都有严格的规定。同时积极落实了带班领导制度，确保带班领导与值班人员同时在岗，认真落实了夜间和双休日值班制度，确保本单位24小时不断岗，如有重大事项随时向单位一把手汇报。
xxx滦县县委党校
2009年9月24日篇二：定宁镇关于落实值班制度的整改措施
定宁镇关于落实值班制度的整改措施
我镇自接到《关于开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的通知》和《关于对全县干部纪律作风督查情况的通报》后，镇党委立即召开了会议，会上传达了相关通报内容，并就
当前我镇值班工作中存在的问题逐一剖析，逐一排查，结合全县“四治一树”干部纪律作风集中整治活动，提出以下整改措施。
一、存在的问题
一是领导带头落实值班制度的意识不强。主要表现在值班期间领导有事外出没有向上级领导请假，认为只要有干部在岗值班就可以了，存在侥幸心理。
二是落实值班制度不严。主要表现在干部“走读”现象严重，没有很好落实24小时值班制度，有事碍于情面，对干部顶班、脱岗值班抓的不严，缺乏监督检查。
二、整改措施。
一是严格落实值班制度，确保各项工作稳步开展。严格落实值班制度，尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。并对值班人员重新进行了调整和补充，做到制度完善，人人知晓，责任明确，奖罚得当。认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同时值班，认真落实夜间和双休日值班制度，确保24小时不间断在岗，如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。
二是严格落实值班奖惩制度，确保24小时有人值班。要求值班人员24小时在岗，通讯工具24小时畅通。对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的，相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情节严重的给予相应的组织和行政处理。
三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风。一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报，加强干部对值班纪律责任性的认识。二是严格执行“五禁”规定，把“五禁”作为每个干部最基本的行为准则。三是要求每个干部严格遵守单位的值班规章制度，以制度管事，以制度管人，按制度要求来加强干部的纪律作风。篇三：公司节假日值班管理规定 *****公司节假日值班管理规定
为进一步加强和规范我司国家法定节假日安全生产值班工作，维护节日期间安全生产形势稳定，根据集团总公司要求，结合我司实际，制定本规定，本规定适用于机关本部和各经营单位。
第一条 国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。
第二条 值班管理部门：
机关本部：
办公室牵头负责公司整体节假日值班安排，公司节假日管理制度的制定与修订，安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，保持与集团值班管理部门沟通联系，上报我公司节假日值班安排。
综合部负责节日前安全监督检查工作，落实安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。
各经营单位：
办公室（行政部）负责本单位节假日的年度计划制定与执行，上报本单位每次节假日值班计划，安排节假日期间工作。
安保部负责本单位节日前安全隐患排查及教育宣传工作，节日期间负责本单位的安全保卫工作，落实公司安全管理各项规定。
第三条 值班人员：
1、机关本部：值班领导：公司领导，值班部门：部门正副职
2、经营单位：值班领导：单位领导，值班部门：部门正副职
第四条 值班人数
机关本部：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，每天必须安排1个部门值班。
各经营单位：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的
假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，根据生产经营和安全管理情况安排好各部门值班。
第五条 值班计划
公司整体节假日值班计划由公司办公室统一制定，各经营单位制定年度法定节假日值班计划（附件1），并至少于节日前6个工作日上报节假日值班人员名单（附件2）至公司办公室。
第六条 值班职责：
1、公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责；负责与集团总公司值班人员保持沟通联系；组织召开节日值班例会，确认各单位值班值班在岗情况及日常生产经营、安全管理情况，并登记在案（附件3）。
公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责；记录节日值班日志（附件3）；熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应，并汇报值班领导；确认各单位值班部门的值班在岗情况，并登记在案；如需离开办公室，应向值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
各单位值班领导：围绕本单位的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责。熟悉应急预案及处理程序，确认单位值班领导的值班在岗情况及生产经营和安全管理情况，并向公司值班领导汇报，登记在案。如需离开办公室，应向值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
单位值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责，熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应，并汇报值班领导。确认单位值班部门的值班在岗情况，并登记在案。如需离开办公室，应向本单位值班领导和公司值班部门汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。
2、节假日值班地点：值班人员办公室。
3、值班人员必须做好书面值班记录（附件3），必须当面进行交接班，详细了解上一班情况，是否有需要继续跟进或特别关注的事宜。
4、执行节假日值班例会制度：由公司值班领导组织召开，公司和各经营单位值班人员参加，汇报、协调当日生产经营活动。
5、节假日值班人员值班人员必须具备良好的职业素质和敬业精神，熟悉公司或本单位的全面情况，尽职尽责，认真检查巡视；必须按时到岗，不得迟到早退，擅离职守，一经发现必将严肃处理。
6、各单位在节前要针对本单位的情况组织开展专项检查，在检查中发现的隐患要及时整改，从而确保放假期间的安全。7、各单位要结合本单位的实际，认真做好安全保卫和卫生防疫工作，实行“谁主管、谁负责”的原则，把一切不稳定因素解决于萌芽之时，确保节日放假期间的正常经营。
第七条 应急预案及报告程序：
1、针对台风、洪水等自然灾害，由公司值班领导负责统一指挥协调，各经营单位要听从公司指挥，按照相关预案做好分工协作，将公司财产、人身安全和客人财务等损失降至最低。
2、针对火灾、食物中毒等人为或群体事故，各经营单位要以保障客人和员工的生命安全为首要目标，积极组织力量展开扑灭、救治等补救工作，及时向公司值班领导和人员汇报，并通知武警消防或医疗急救部门，同时，做好其他人员的食宿和情绪等维稳工作。
3、针对打架斗殴等治安事件，各经营单位要确保无关人员的人身安全，进行劝解、组织安保等有生力量进行制止，向公司值班领导和人员汇报；如性质恶劣、情形严重的，要第一时间向公安机关报告。
第八条 违反值班规定处罚措施：
为严肃值班纪律，对未认真履行职责的人员，按照下列条款予以处理：
1、对于发生空岗、不在岗或未按规定进行报告的，在节后第一次生产经营周例会进行通报。
2、对于玩忽职守造成安全生产责任事故的，由公司总经理办公会研究，根据情节和影响严重程度，对相关责任人做出处理决定。
第九条 本规定自下发之日起执行。由公司办公室负责解释。
值班整改报告
值班记录发现问题及整改情况
值班整改报告
麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施
县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局，做到责任明确，分工具体。从恐怖暴力事件发生以来，县总工会就安全值班工作进行了认真安排部署，对领导带班、人员值班进行了周密安排，制定了详细的领导带班、干部值班表，全力以赴做好安全稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了给予2000元罚款并进行整改的处理意见。
工会大楼有5 个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发现了我单位这一值班工作漏洞。 在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期，出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来的思想认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题，研究制定了整改措施：
一是思想上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事”
的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作。
二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持稳定和发展两手抓、两手硬，努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作 。
三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。研究制定稳定工作督查办法，制定应急预案，落实防控措施。
四是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。
五是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保大楼安全稳定。
通过这次的通报批评，县总工会一定按照维稳工作的要求部署，加大综治平安建设工作的组织力度，不断完善值班制度，加强人员的思想及安全教育，增强安全意识，提高安全稳定工作力度，为建设平安和谐、民族团结、幸福美好的麦盖提做出新的更大的贡献。
麦盖提县总工会
2011年8月16日
值班整改报告
关于保安员睡岗、脱岗问题的整改报告 尊敬的xxx公司领导： 由于近期我公司保安队，出现了睡岗、脱岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改
方案。并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备
1、由于近期人员的紧张，保安员加班疲惫，出现睡岗现象。关于此问题，我公司立即把
人员配齐。今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队
员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。此项工作由公司主要人组织，并抓落实，观实效。
2、对在贵公司服务的保安员进行调整。由于保安班班长王石金责任心不强，在管理上存
在着严重的失职问题，公司对此已作出开除处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作
中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度，规定认真遵守。
二、车辆出入与停放： 根据客户要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。不能出现漏登、错登、不登，
对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止客户单位财物流失。认真查看是否按规定
停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发现情况及时报告。正确指挥、疏导出入 车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗
1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、 睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问 题要及时做出正确的处
理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的 事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教 育，第二次经济处罚，第三
次开除处理。
四、严格要求队员
1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发 长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音 乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤， 如遇到紧急情况时，听
从班长或公司领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门 人员查包。不能履行职
责的队员，公司将给予更换或开除处理。
5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡 岗、空岗等现象，如在
检查中发现一次处理一次。
6、公司要定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名 队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
五、抓落实
1、班长每天把整改后的工作向公司汇报，公司及时做到正确的 处理。
2、队长到岗位上检查整改后队员的值勤现状，对做不到位的方 面要及时调整。
3、今后工作中严格要求，按以上整改中的标准落实每一项工作。 为避免类似事件的再次发生，我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业
素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，
并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误，向贵公司致以诚挚歉意。 北京市保安服务总公司xxx分公司 2012年5月7日篇二：保安工作整改方案 保安工作整改方案
2013即将过去，回顾这一年的点点滴滴，保安工作总体来说比较顺利，治安事件比同期
来说相对减少了许多，但由于公司的培训与管理制度跟不上，人员流失率较大，保安的人员
基础差， 造成了保安人员纪律散漫，工作态度不积极，责任心不强，执行力度不够等问题。
为提升叠彩城服务形象，提高保安部的工作质量，特提出以下几点来改变目前现状：
一、人员录用。
将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果。改变过去抓壮丁
的方式，令缺毋滥，对新进员工采取先培训，后上岗的模式，让每一位新员工及时熟悉岗位
职责，熟悉岗位操作流程，了解公司各项规章制度，保证工作的顺利开展。
1、按照服务合同中关于员工录用标准、以及重庆市祥怡物业管理有限公司员工形象要求
招录员工，确认录用前背景调查后报叠彩城管理处经理审核同意后录用上岗；
2、员工录用后三天内向甲方提交辖区派出所出具的无刑事记录的证明； 3、员工录用后
七日内完成各个岗位操作培训、员工礼仪培训等，经测试合格后方可继续录用和执岗；
4、二月内通过公司内部调整等方法调整完毕叠彩城现有超龄保安（超出合同约定）和业
主保安；并不在录用小区业主在叠彩城从事保安工作；
5、叠彩城管理处经过工作抽查发现员工重大违纪者，或严重违反祥怡物业公司员工守则
者直接开除并及时补录新员工，依据重庆市祥怡物业管理有限公司和重庆市龙运物业服务公
司相关制度执行，两家公司制度衡量不一致时采用衡量处罚严厉的；
6、龙运公司负责处理派驻叠彩城的员工的一切纠纷处理，包括但不限于劳务纠纷等，并
承担相应的管理责任；
二、门岗管理。
各门岗是小区非常重要的岗位，保安队员既要维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行
驶及行人的过往，保证车辆和行人的安全，特别的对外来人员和临时车辆的控制更要严加控
制，更要做好平时的警戒工作来保证小区的安全。但目前存在的问题就是对大门岗没有实施
有效管控，个别不负责任的员工对外来人员没有有效管控，没有盘查登记，物品放行也未按
照规定进行，与业主沟通不到位，对业主反映的问题不及时上报处理，这是对工作极端不负
责的表现，后果非常严重，因此，大门岗的失职将影响到整个小区的安全管理和服务质量。
针对这一现 象，我们将建立一套可操作性的、完善的管理规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，
明确公司保安的岗位职责，明确各个岗位的岗位责任，工作责任及工作范围，明确各个岗位
之间的工作关系，规范工作行为、提高工作质量。 1、严格执行门岗管理制度、物品放行制
度、盘查制度等；外来人员盘查率85%；物品检查放行100%；
2、加强装修建材进入管理，对于装修限制违规材料进入小区加大管理和运输车辆核实力
3、主动帮助业主及小区老人、小孩，提供力所能及的支持和帮助；主动给外出的老人和
小孩开门；
4、跟进出的业主点头微笑、对比较熟悉的业主打招呼、问好、简短聊天但不能涉及到小
区家事；要求礼仪服务，对业主礼貌并敬礼；
5、每天7时15分至9时，所有门岗人员除车闸岗外全部到岗亭外站立式服务；违者重
6、岗位清洁每日清洁一次； 三、车辆管理。
1、我们设置了消防通道标志和警示牌，明示不能占用消防通道。对有车位而不停入自己
车位并占用消防通道的车辆加以引导并告知其危害性。社区安全需全民配合，希望广大住户
配合社区及物业的管理，自觉将车辆停放在合适的位置，不要停放在消防通道，避免造成不
必要的损失。
2、收费管理、为杜绝发生贪污行为，我们严格实行对进入小区的车辆一卡一车制度，严
禁手动起闸，如手动起闸必须说明原因并报告领导核实，每天根据电脑收费进行上缴停车管
理费。由于前段时间对一卡多车车辆管理不严，导致车卡的流失，现保安部已在全力追讨，
现已追回部分车卡，并争取在本月末追回所有车卡。
四、完善例会制度。部门例会是员工之间互相沟通、交流工作的最有效方法，能提高队
员对部门工作的认识，激励员工的士气，使每个队员都能感到组织的存在。
五、强化执行力度。作为一名管理者，我们要深入一线岗位，从中体会到每个岗位的细
小环节和流程，从而不断改进。其次，培训，自检，执行力和操作流程也是互为一体，否则
制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、监督、考评、惩罚等。通过培训、自检、监督来
规范员工的工作标准，用考评奖励机制来激发员工对工作的积极性，提高员工的工作责任心。
六、加强职业培训,提高队伍整体素质。队伍培训包括体能训练和职业技能培训。体能训
练当然是为了改变身体素质,起到养兵千日用在一时的作用，能及 时应对突发事件。职业培训一定要有计划、有目的、系统的、是理论联系实际的。起到
学到用到做到。
七、狠抓礼节礼貌、服务标准及工作态度。我们将会把礼节礼貌作为规定来执行，作为
管理者更要时时以身作则，起到带头作用和监督作用。如遭业户投诉或者服务标准不到位者，
立即进行处理。
八、技能培训，强化培训常态化；
1、常态培训包括站姿培训、车辆指挥手势培训、行进姿态培训等，每周固定时间培训，
课时不低于1小时；
2、每季度进行消防技能培训； 2014即将到来我们继续以公司的“奉献真诚，创造满意”的核心价观值为指导，以“为
客户提供优质、高效的服务”为目标，不断探索适合保安部自身发展的改革之路，建立和健
全保安部各项规章制度，强化执行力度，使各项工作都向着健康、稳定、和谐的目标发展，
提高服务质量，完成安全保卫任务，维护好公司形象，争取为公司今年再创佳绩做出保安部
应有的贡献。 物业服务公司
2014年12月18日 附保安部2014培训计划值班整改报告
2014年度 保安 部培训计划表 篇三：关于保安睡岗问题的整改报告 关于保安睡岗问题的整改报告 尊敬的园区领导：
由于近期我公司保安队，出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备
1、由于人员的紧张，园区保安人员配置不合理，保安人员24小时连轴上班，保安人员
疲惫，出现睡岗现象。关于此问题，我公司立即把人员配齐，着重增加夜班人员。今后公司
加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作
纪律、严格履行职，加强园区的管理，提高服务质量。
2、对在园区服务的保安人员进行调整。由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存
在着严重的失职问题，公司对此已作出罚款处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作
中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守。
二、车辆出入与停放： 根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。不能出现漏登、错登、不登，
对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止园区的财物流失。认真查看是否按规定停
放车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗
1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、 睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次
开除处理。
四、严格要求队员
1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发 长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音 乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤， 如遇到紧急情况时，听
从队长或园区调度部安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员认真检查。不能履行
职责的队员，公司将给予更换或开除处理。
5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡 岗、空岗等现象，如在
检查中发现一次处理一次。
6、保安公司定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名队员都能做到遵守工作
纪律、严格履行职责。 为避免类似事件的再次发生，我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业
素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，
并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误，向贵园区领导致以诚挚歉意。 世纪中保北京保安公司山西分公司 2014年10月24日篇四：保安整改措施 ******安保工作整改报告 由于近期我院安保科，在省暑期安保维稳督导组到我院检查安保工作时，督导组成员手
拿一瓶不明液体在东门诊大厅随意走动，安保值班人员警惕性不高，未上前质询。对此问题，
我院对安保科工作加强了责任分工及职业素养方面的培训，采取措施如下：
1、对在我院的保安员进行调整，对人员密集场所，加大安保人员的数量，并对该岗位执
勤同志进行岗位督导。
2、对于我院管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，
认真履行职责、按规定值勤，对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度，规定认真遵
守，以便做好我院安保工作。
3、安保科科长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
4、安保科科长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确
的处理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
5、安保人员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，
听从科长或院方领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
6、我院要定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名 队员都能做到遵守工作
纪律、严格履行职责。
7、安保科科长每天把安保工作向院方汇报，院方及时做到正确的处理。 为避免类似事件的再次发生，我院将在今后的工作中定期对安保人员的责任分工及职业
素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，
并将进行严格的监督与管理。让安保各项工作落在实处。 *************
2014-8-14篇五：保安队整改方案 保安队整改方案2011-12-24 23:22 保安队是公司规章制度的直接执行者和监督管理者，体现了公司的整体形象，随着各企
业标准化、规范化的全面建设，公司的整体形象成为留在人们心中的第一 印象，很大程度上
影响公司的核心竞争力，为提高公司整体形象，增强公司适应现代化法制社会的需要，我个
人认为在公司安防工作方面应做如下调整。
一、 建立完善公司安防工作的管理制度，明确安排工作的内容及其目的，本项工
作的目的在于在保安员执勤过程中有规可循有章可依、以制度服人，其内容主要包括：
1. 保安员管理制度。
内容有：保安员日常行为准则、职责及其义务、保安员奖惩办法。
2. 车辆进出管理制度。 内容有：本公司车辆管理、本公司职员车辆管理、供货商车辆管理、业务来访车辆管理、
政府行政部门来访车辆管理。
3. 人员进出管理制度。 内容有：本公司员工管理、探访人员管理、业务来访人员管理、供货商送货人员货车司
机管理、政府行政部门人员来访管理。
4. 物料进出管理制度。 内容有：公司成品货物管理、公司外发加工物品管理、公司废弃物品管、供货商随车或
随身携带进厂需带出物品管理、公司员工私人物品管理。
二、 保安队人员作息时间调整。现阶段高薪留职已成为各大企业稳定员工、提高
工作积极性的主要手段，调整作息时间目的在于增强保安员的服务意识、树立为公司效力的
思想、提高工作积极性和主动性。 目前公司保安队和消防员总共为２１人，其中保安队长１人、保安副队长２人、保安队
员１６人、消防员２人。
保安员的作息时间为：２６天１２小时制 消防员的作息时间为：２６天１０小时制 按照科学、人性化的理念，我个人认为应将保安队与消防队合并，保安员负责维护公司
整体制度和执行保安员管理制度的同时还需维护公司消防设施、设备、维护管理公司饭堂次
序。 调整后的保安队编制为：保安员１３人、保安组长３人。 工资待遇在原来的基础上不做增加，工资由底薪加奖金组成，其奖金是活动奖金，记入
保安员的绩效考核。
三、 岗位设置及作息安排。 调整后的保安队作息时间安排为： 早班：零点零分到八点零分 大门组长加一名保安员，老写字楼、红楼、卡钟各一名保安员。保安员每十五分钟对厂
区及宿舍进行全方位的巡逻。 中班：八点零分到十六点零分 大门组长加一名保安员，老写字楼、木糠、红楼、卡钟各一名保安员。 晚班：十六点零分到零点零分 大门组长加一名保安员，老写字楼、木糠、红楼、卡钟个一名保安员。 晚班每天派出一名保安员到中班加班，加班时间为八点到十三点，共五小时。
值班整改报告
沧州临港盛达运输队
整改报告 运输管理所：
我沧州临港盛达运输队接到运管所整改通知后，对于我公司在安全生产过程中所存在的值班整改报告
主要问题予以剖析，按照整改通知书要求立即进行整改。我公司为了对车主负责，积极通知
车主和司机，让他们真正认识到落实安全措施的重要性，现将我公司的整改情况报告如下：
一、加强学习，把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知
书后，认真组织从业人员学习贯彻《xxx安全生产法》、《河北省安全生产条例》、
《沧州市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想认识上有一
个质的变化，充分认识到安全生产的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核，只
有安全，才有业绩，只有安全，才有和谐。
二、进一步加强安全生产管理，明确安全责任。我公司法定代表人王欢迎为安全生产第
一负责人，并已按照要求与运输主管部门签订安全责任保证书。公司安全管理部经理xxx为
安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全管理工作，并已经和公司法定代表人王欢
迎签订了安全生产责任书。其他公司员工，按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公
司签订了安全生产责任书。
三、公司决定，从即日起，建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人。对
于公司的安全培训工作设专人负责组织实施， 完善安全教育培训学习的考勤制度，对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的，
按照公司的各项规章制度处理，年度评先评优一票否决。二次以上不按时参加学习的，公司
将视情节予以辞退。
四、公司安全专项资金，我公司建立使用独立台账，认真落实好公司安全专项资金台账
及明细。做到上级主管部门的要求和预防交通事故安全基金的筹备和落实。
五、公司隐患排查和隐患整改台账，通过上级部门到公司检查，我公司在第一时间建立
安全隐患排查及隐患整改台账，把公司中存在的工作漏洞及车主一车一档中等等，公司所存
在的缺点问题如实建立在隐患排查及整改台账中。值班整改报告
六、公司的每次安全例会记录也已整理完整。经运管所检查后所暴露的各项安全问题和
潜在的安全隐患，我公司进行了深刻的反思和认真的学习。落实好各项规章制度，严格遵守
交通安全法，对公司所有车主进行了发短信方式和电话通知确保所属车辆、驾驶人状态正常。值班整改报告
此外公司会定时跟车主及驾驶员进行沟通交流防止违法事件的再次发生，我公司借此机会深
入排查安全隐患，采取严厉措施，全面加强管理公司，有效防止和坚决遏制重特大交通事故
发生。消除安全隐患。 沧州临港盛达运输队
年 月 日篇二：交通安全运输整改报告2 山西省煤炭地质物探测绘院 交通运输安全工作整改报告 榆次区道路运输管理所： 2009年6月24日，榆次区道路运输管理所到我单位，就货运安全生产进行了考核。通
过考核，我单位货运安全生产基本达到了货运安全生产的要求，提出了存在的问题。
1、完善交通运输安全例会记录、学习培训记录； 2、营运车辆技术管理制度例行检查情
况； 3、事故报表。
根据以上整改要求，我单位作出了如下整改措施：
1、我单位责成有关部门，建立了交通运输安全管理小组，负责交通运输安全文件、安全
管理、交通运输事故应急救援和事故报告及管理工作，其人员组成如下：
组长：尚启耀 成员：褚红兵、吴杨云
2、完善营运记录，按照营运要求制定了机动车辆例行检查记录表，要求司机出车前，收
车后，对车辆安全技术性能进行检查和记录。
3、事故报表，我们按照交通运输安全管理的要求，增加了交通运输安全事故报告的内容。
4、在营运和交通安全管理方面，我们举一反三，实行了全院司机交通安全运输责任管理，
明确了司机的安全责任。 附件：交通安全运输管理例行检查记录表 二00九年六月二十六日 交通运输安全管理例行检查表 交通安全例会会议签到表 篇三：运输队整改报告 沧州临港盛达运输队
关于危险道路运输整治情况的报告 为做好道路危险货物运输整顿工作，进一步规范和加强我单位道路危险货物运输安全管
理，堵塞安全漏洞，夯实安全基础，预防和遏制道路危险货物运输事故放生，根据上级文件
要求，特作出以下整改：
一、 突出重点，落实企业主体责任
（一） 规范机构设置，落实管理制度建立健全安全组织机构，完善企业内部安全组织，落实安全责任，强化安全意识，确保
企业安全工作有专人负责，层层把关，建立了调度室、安全技术科、档案室、监控室、综合
办公室等管理机构。已配备了专业管理人员，严格按照安全生产标准化达标内容要求，落实
各项管理制度和措施。
（二） 强化教育培训，确保落实到位我单位利用这次整改机会，在原来每月采取分期培训的基础上，加大学习力度，定期对
危险货物运输驾驶员、押运员进行相关法律法规和安全知识培训，我单位自2014年4月至今，
已组织了全员学习13次。小规模学习40多次，培训从业人员180多人次。从业人员实质性
掌握了所运危险货物性质和发生意外的应急救援措施以及安装紧急切断装置的车辆掌握了操
作方法。学习时做了影响资料和人员学习考勤工作。
二、 全面加强危险货物运输管理，真正实现规范化经营 我单位严格按照整改要求，基
本达到以下标准要求：
（一）、道路危险货物运输生产企业规范化
1、我单位的经营资质和经营类别符合准入条件，企业管理人员与经营规模和经营业务相
适应。
2、企业安全生产管理制度健全，包括安全生产操作规程、安全生产责任制、安全生产监
督检查制度以及从业人员、车辆、设备安全管理制度。
3、我单位所属车辆按规定按时进行二级维护、综合性能检测，明确专人负责，建立车辆
技术档案。按规定到车辆管理部门上线检测，按规定报废。
4、每辆车都按要求北斗卫星定位装置、需要安装紧急切断装置的都按要求安装完毕，配
备专职安全管理人员，对所属车辆实行24小时动态管理并对违规行为及时予以纠正和提醒，
并建立了企业“奖惩制度”予以规范。
5、我单位对车辆包装物、容器、罐体进行定期检测，持有质检机构出具的有效罐体检测
合格报告单。
6、我企业已于2014年10月17日通过了交通运输企业安全生产标准化达标考核，证书
编号为：2014-04-000908，培训机构为：石家庄安评学校。
（二）道路危货运输从业人员规范化标准
1、我单位道路危险货物运输驾驶员、押运员均经过考试合格，取得相应的驾驶证、从业
资格证件，均在有效期内。
2、个从业人员都接受了我单位定期及不定期的各类安全教育培训， 学习相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训并能有效应
用。并了解和掌握了危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措
（三）道路危货运输车辆规范化标准
1、各车都安装了符合国家标准的标志灯、标志牌；在排气管安装了有效的隔热和熄灭火
星装置，符合jt230规定的导静电橡胶拖地带装置；并配备了消防器材并在试用期内。
2、车辆综合性能等检测合格，符合gb7258要求的车辆前轮安装了备盘式制动器，所有
车轮使用子午线轮胎，装备防抱死制动装置、缓速器、限速装置和汽车行驶记录仪等安全装
置，罐体后封头及罐体后封头上的管路附件与后下部防护装置的纵向距离大于150毫米。
3、我单位车辆运输货物时，随车携带《道路运输证》、危货运输从业资格证、押运员证、
符合要求的安全卡，并全面投保了承运人责任险并在有效期内。
4、我单位所有罐体都符合国家标准《道路运输液体危险货物罐式车辆第1部分：金属常
压罐体技术要求》（），并取得了制造单位出具的产品合格证。 我公司通过自查内容中整改了企业安全管理工作落实安全生产管理责任，完善了安全管
理、从业人员安全培训、动态监控值班等各项制度。我单位完全按照上级领导的指示如期完
成了整改任务。整改后我单位还要进一步加强危险货物道路运输安全管理，努力减少危险货
物道路运输违法行为，杜绝各类事故发生，维护危险货物道路运输安全。 我们有信心、有能力把这些危货车辆管好、管实、管到位，并做到持之以恒，确保公司
安全有序持续发展。 沧州临港盛达运输队
年 月 日篇四：太康县祥程运输有限公司整改报告 太康县祥程运输有限公司
整改报告 太康县运输管理所：
我太康县祥程运输有限公司在接到县运管所整改通知后，对于我公司在安全生产过程中
所存在的主要问题予以剖析，按照整改通知书要求立即进行整改。我公司为了对车主负责，
积极通知车主和司机，让他们真正认识到落实安全措施的重要性，现将我公司的整改情况报
告如下：
一、加强学习，把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知
书后，认真组织从业人员学习贯彻《xxx安全生产法》、《河南省安全生产条例》、
《周口市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想认识上有一
个质的变化，充分认识到安全生产的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核，只
有安全，才有业绩，只有安全，才有和谐。
二、进一步加强安全生产管理，明确安全责任。我公司法定代表人王欢迎为安全生产第
一负责人，并已按照要求与运输主管部门签订安全责任保证书。公司安全管理部经理xxx为
安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全管理工作，并已经和公司法定代表人王欢
迎签订了安全生产责任书。其他公司员工，按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公
司签订了安全生产责任书。
三、公司决定，从即日起，建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人。对
于公司的安全培训工作设专人负责组织实施，
完善安全教育培训学习的考勤制度，对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的，
按照公司的各项规章制度处理，年度评先评优一票否决。二次以上不按时参加学习的，公司
将视情节予以辞退。
四、公司安全专项资金，我公司建立使用独立台账，认真落实好公司安全专项资金台账
及明细。做到上级主管部门的要求和预防交通事故安全基金的筹备和落实。
五、公司隐患排查和隐患整改台账，通过上级部门到公司检查，我公司在第一时间建立
安全隐患排查及隐患整改台账，把公司中存在的工作漏洞及车主一车一档中等等，公司所存
在的缺点问题如实建立在隐患排查及整改台账中。 公司的每次安全例会记录也已整理完整。经县运管所检查后所暴露的各项安全问题和潜
在的安全隐患，我公司进行了深刻的反思和认真的学习。落实好各项规章制度，严格遵守交
通安全法，对公司所有车主进行了发短信方式和电话通知确保所属车辆、驾驶人状态正常。
此外公司会定时跟车主及驾驶员进行沟通交流防止违法事件的再次发生，我公司借此机会深
入排查安全隐患，采取严厉措施，全面加强管理公司，有效防止和坚决遏制重特大交通事故
发生。消除安全隐患。 太康县祥程运输有限公司
2015年2月5日篇五：道路运输行业存在问题整改情况汇报 临沧市交通运输集团公司双江分公司 关于对全市道路运输行业存在的问题的 整改情况汇报 集团公司安全部：
为认真贯彻?临沧市安全生产委员会办公室关于对全市道路运输行业存在问题限期整改
的通知?（临安办发电〔2012〕25号）、?关于转发〖临沧市安全生产委员会办公室关于对全
市道路运输行业存在问题限期整改的通知〗?（临交司安发〔2012〕125号）文件精神，结合
我公司实际，特将整改情况汇报如下：
一、 营运车辆超速整改情况 对公司营运车辆超速时有发生，特作如下整改措施：1、在驾驶员安全学习会上再次重申
gps超速处罚条例。2、对超速车辆进行短消息提示，对提示后拒不减速的车辆，要求驾驶员
到安技科进行安全生产相关知识教育学习；对一天内屡次出现超速的车辆对驾驶员进行安全
生产相关知识教育学习，停班一个班次进行违约处罚。对屡教不听者取消其驾驶客运车辆资
二、 夜间2时至5时落地休息整改情况 对所涉及的昆明班线车辆整改措施：1、当日对昆明班 线所营运的车辆采取电话或当面通知的形式告知严格执行夜间2至5时停车休息制度。2、
夜间1点30分监控人员通过gps监控平台短信提示或电话再次提醒驾驶员停车休息。对拒不
执行的车辆按管理规定严肃处理。
值班整改报告
xx市第xx小学对值班工作的
处理决定和整改措施
xx年xx月xx日北京时间18:50，教育局综治办检查我校值班情况，检查中，带班领导教导处副主任阿依努尔不在岗，其他公益性岗位、在编工人、值班教师均在岗。经我校调查，该带班领导因家里孩子身体不舒服，把工作暂时交给值班教师，早退1小时。
经我校党支部研究决定，对该带班领导进行处理决定如下：
1、在党政领导班子中，进行书面检讨。
2、根据学校规章制度，值班时间提前离岗按旷工处理，扣除当月奖励性绩效工资的10%。
3、在全校通报，并进行警告处理。
在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的，出现这样的现象是十分不应该的，我校针对维稳工作中出现的问题，研究制定了整改措施：
一是思想上高度重视维稳值班工作。牢固树立“稳定工作无小事”的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这根弦，集中精力投入工作，保证值班期间不出现任何问题。 二是坚持领导带班、教师、工人值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通，扎实做好稳定工作 。 三是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，
认真落实值
班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。
四是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入学校人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保学校安全稳定。
值班整改报告
********************（单位）
关于值班人员不在岗问题处理情况的汇报
在*月*日晚**。本单位值班人员***未在岗值班，违反了组织纪律。该同志因******，存在侥幸心理，离开值班岗位，违反了值班制度，是不负责任的行为。
事情发生后，我单位高度重视，立即组织召开工作会议，对该同志提出严肃批评并作出了深刻检查，该同志深刻地认识到了值班脱岗的严重后果，承认了自己的错误，态度非常诚恳。在此基础上，并给予该同志罚款100元的处罚。在今后的工作中，严格执行各级对值班工作的安排意见，加强教育引导，加强责任心，对这次发生的问题引以为戒，坚决做好值班等各项工作。
在下一步工作中，要求每个同志深刻认识坚持值班制度，是应对突发事件、维护社会稳定、确保指挥畅通的重要举措，任何时候都不能松懈特别是重大活动期间人员、物流加大，社会情况复杂多变，极易发生各类突发事件。要进一步深化认识，高度重视值班制度，坚决杜绝松懈麻痹思想，进一步明确加强值班是确保安全和稳定的重要举措，重审值班制度的重要性，认真执行24小时值班制度和领导带班制度，确保值班在位，通讯畅通，处理问题及时，确保稳定安全。
****年*月*日
值班整改报告
篇一：整改报告(范本)
蓬莱中心卫生院
慢性病管理整改报告
2014年5月28日卫生局的各位领导亲临我院进行慢性病等专项检查。对我院的基本情况做了详细的检查工作，给我院提出很多的宝贵意见许多不足之处，我院将针对卫生局提出的问题积极配合做如下整改：
1、部分老年人未做辅助检查
整改措施：老年人辅查目前正与院领导沟通落实，确定好后马上进行工作。
2、个别随访表未测血糖
整改措施：目前鼓励村医生购买血压仪或由我院统计发放血糖仪，做到人手一台为糖尿病患者做好随访管理。
3、精神病患者均未开展辅查，无监护人拒绝检查签字记录，少精神专科诊断记录
整改措施：马上联系乡村医生，由他们通知精神病患者家属，统计检查人数，对不同意检查的患者予以签字证明。积极收集精神病患者相关住院或门诊诊断记录。
整改报告人：唐波
2014年5月29日篇二：gmp检查缺整改报告如何撰写原文标题：gmp检查缺陷项整改思路 gmp检查每次总是在紧张中开始，又在紧张中结束。这次写gmp整改报告也不知道是第几次了，但每次都是不一样的感觉，好像质量部就是清理战场的一样。别的不扯了，说说我们写整改报告的一些程序和注意事项吧！
一、 gmp整改报告的撰写
1. 一般情况下整改报告要像申报资料一样，装订成册，美观，这也是最基本要求了。
2.整改报告的基本要求
企业通常应在现场结束后10-20个工作日（虽然有的文件或省里要求的时间还长一些或者也没有规定，但还是不要太长时间啊），将改正方案上报当地省级药品认证中心，同时抄报企业所在地市局，当然装订资料最好准备上4-5份，这样除了上报的资料外，自己也可以留一份，备查。
整改方案可以参考对应省份的《整改报告编写指南》，通常是由正文和附件两部分组成。正文部分可以按条款顺序逐一进行撰写， 通常至少应包括：缺陷的描述、产生缺陷的原因分析、相关的风险分析评估、（拟）采取的整改措施及完成时间或完成计划、预防纠正措施、本次整改的结果等。正文部分可以是文字描述，也可以采用表格的形式进行说明。附件部分应是对正文部分进一步解释说明的证明性材料，大部分是一些图片、文件的扫描件、记录等。
整改方案应内容完整、表达清楚，文字通顺、用语准确，充分如实反映企业的整改情况，并加盖企业公章。通常要在封面和承诺函的地方还有就是整本材料的骑缝章。
有的地方还要有公司批准整改报告的文件和市局对整改情况核查的一份文件，也是对整改完成情况的一个确认。
3.整改方案的技术要求
缺陷的描述
首先将检查过程中提出缺陷的背景与实际情况进行描述，使审核整改方案的专家老师清楚当时是什么情况，所以这里有技巧但也要尊重事实。同时公司还应将现场检查时提出的类似问题或其他部分涉及的缺陷内容，如综合评定、需要说明的问题等。
应对检查报告中涉及的每项缺陷进行详细的文字表达，包括发生的时间、地点、具体情节及相关人员等。
【例：缺陷描述：仓库员工（xxx）在2015年03月11日接受一批xx胶囊（批号：20150101）的退货时，未严格按文件执行企业退货和收回程序，退货产品接受处理记录内容不全，退货
来源、数量均未记录。】
原因分析
应对涉及的缺陷逐条进行原因分析。原因分析不应停留在引发缺陷的表面现象，应找到缺陷发生的根本原因。 对发生的缺陷至少应从以下方面进行分析：
涉及软件的，应分析是否制订了相应的文件；相应的文件的内容是否完善、合理；相应的文件是否已经过了培训；员工是否按照相应的文件进行了操作；质量管理部门是否进行了有效的监督。
涉及硬件的，应主要从设计选型、施工安装、日常维护等因素进行原因分析，并审阅支持该硬件的文件系统。
涉及人员的，应分析是否配备了足够的人员；相关人员的能力是否胜任该岗位的需要；相关人员是否受到了应有培训；培训的内容是否已被掌握。
就是要从人、机、料、法、环进行全面的分析，当然实际过程中最好是将直接原因和间接原因一并进行分析。
根据原因分析的结果进而确定该缺陷是由于系统原因造成还是偶然发生的个例，原因分析要有一个相对明确的结论。
【例：缺陷描述：口服固体车间部分计量器具（温湿度计、压差计等）计量合格证上无编号，不能追溯；原辅料仓库相邻房间温湿度计的相对湿度差15%以上。
原因分析：现场检查时发现口服固体车间部分温湿度计、压差计计量合格证上无编号，主要是质量管理人员管理不到位造成。负责计量器具的为新招聘人员，由于培训不到位，平时工作疏忽，未对该车间的计量器具进行校验登记，主管也未对此项工作及时监督检查，造成该缺陷。该缺陷产生为系统原因，涉及培训、员工对该岗位工作的胜任程度和质量管理部门的有效监督。 原辅料仓库相邻房间温湿度计的相对湿度差15%以上，该仓库温湿度计均经过校验，并在有效期内。经了解，可能是由于仓库人员在某次搬运时碰到温湿度计，掉落损坏，未及时发现。质量部门将仓库所有的温湿度计都进行了检查，其余均正常。该缺陷为偶然发生个例。】
风险分析与评估
风险分析是对每条缺陷发生后会产生什么后果进行的分析，可以运用失效模式进行评估，应对涉及的缺陷逐条进行全面的风险评估，评估至少应包括以下内容：
该缺陷带来的直接后果；
该缺陷可能发生频率的高低；
该缺陷涉及的范围，是否涉及本次检查范围外的产品；
该缺陷是否对产品质量产生直接的不良影响；
该缺陷是否对产品质量存在潜在的风险；
风险的高低程度。
风险评估结果认为存在的缺陷对已经生产或上市的产品产生质量风险的，企业应明确是否需要采取进一步的产品控制措施，包括拒绝放行、停止销售、召回、销毁等。 通常情况下，现场检查发现的风险均为中低风险，如果有重大风险那通过gmp的可能性也会下降，所以我们在写报告进行风险分析也要客观真实，至少不要让检查老师一看就是在应付，那么这样的整改报告是通不过的，一般都会再重新进行整改，材料会反复的进行修改，浪费时间和精力。
纠正预防措施
纠正预防措施是两方面的事情，有时候我们在写报告的时候很容易只写了预防措施，在纠正措施上没有具体写。
纠正措施
在写纠正措施时应根据原因分析及风险评估的结果，针对缺陷产生的根本原因，在企业内部进行全面排查，要举一反三，分析关联性环节是否存在同样问题，如考虑相邻批次、其他车间相同工序等，提出对缺陷采取的纠正行动或拟采取的纠正行动，以便审核人员很清楚你要做什么，这样别人也就很容易对你给予支持，也就会放心了。
预防措施
对有可能再次发生的缺陷应提出明确的预防措施，以防止此类缺陷的再次发生，这个就不多说了。
整改结果
这个就是要针对每条缺陷进行整改的情况，结果，如在上报资料前不能完成整改，则应制订详细的整改计划，最好明确相关责任部门和责任人，完成时间等。篇三：2015整改报告怎么写
2015整改报告怎么写
第1篇：安全隐患排查整改报告
我校地处农村，学生和家长安全意识较为淡薄，所以安全工作时刻不能松懈，没有安全就没有一切这是从学校领导到广大教师的一条信念。为了进一步加强和改进学校安全工作，切实保障全体师生的生命及财产安全，维持学校正常的教育教学秩序，2015年秋季开学初对我校各项安全工作进行了认真细致的排查。现将此次进行排查情况及整改情况汇报如下：
一、高度重视精心组织认真落实
校园安全涉及到千家万户，牵涉到社会稳定。我校于9月1——3日进行了校园及学校周边环境的安全检查。一是我校做到了安全工作警钟长鸣，常抓不懈。二是健全了组织，层层签定责任书，层层落实了责任制，实行了一级抓一级。三是排查全面，检查细致。
二、校园安全工作基本情况
1、学校内部制度建设比较完善，学校定期检查、教育，防止意外事故的发生，努力营造良好的育人环境。
2、全校定期进行安全自查自改，每天安排有教职工在学校值班，上课期间，校外人员不得随便进入校园。
三、学校安全隐患排查
认真检查校内各部位安全情况。学校安全工作领导小组对学校房屋及各设施进行了认真检查。对自查中查出的每一处安全隐患均记录在安全检查记录表，对自查出的事故隐患提出具体整改办法。学校进行安全隐患排查治理，其有关情况如下：
（一）学校重要设施、场所的安全状况。
1、检查学校安保器材，发现监控设备损坏，无图像，已上报并联系有关人员进行售后服务。
2、全面检查用电线路，发现学校外线路干线出现老化现象，已立即更换。学校微机使用多年，配置也低，经常出现故障，现正争取更换。
3、学校部分教室门窗有损坏现象，已请师傅维修，加固。
4、校舍安全形势严峻、不容乐观：
（1）2、3、5号教室房顶漏雨，学校正呼吁争取维修。
（2）师生厕所顶部、粪池破损严重，正在维修。
（3）校门有开焊现象，已联系专门人员维修完毕，学校南墙墙体倾斜、有崩裂现象已加固，观察使用。
（4）幼儿园广场地面高低不平，需平整硬化。
5、大型玩具、旗杆、秋千、篮球架、乒乓球台等设施无安全隐患。
（二）校园周边治安安全状况。
