染雾犯罪解除劳动合同范文 篇一
犯罪解除劳动合同
一、解除劳动合同的原因
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解除与犯罪行为有关的劳动合同。在此情况下，雇主可以向劳动者发出解除劳动合同的通知，终止双方的劳动关系。
二、解除劳动合同的程序
1. 书面通知
雇主应向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因、日期和方式。通知应当采用挂号信或交劳动者签收的方式发送，确保通知的合法性和有效性。
2. 合法程序
解除劳动合同的程序必须合法。雇主应当充分了解相关法律法规的规定，确保在解除劳动合同的过程中不侵犯劳动者的权益。
3. 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，劳动者因解除劳动合同而遭受经济损失的，有权要求雇主支付经济补偿。双方应当在解除劳动合同的过程中，妥善处理经济补偿的问题，保障劳动者的合法权益。
三、解除劳动合同的示范文本
尊敬的XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，我们决定解除与您的劳动合同，原因是您在公司内部进行了严重的违法犯罪行为，严重损害了公司的利益和声誉。因此，根据法律的规定，我们有权解除与您的劳动合同。
我们特此通知您，您的劳动合同将于2021年XX月XX日解除。解除劳动合同后，您将不再享有公司提供的各项福利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，您因解除劳动合同而遭受经济损失的，您有权要求我们支付经济补偿。请您与我们联系，我们将按照法律的规定，妥善处理经济补偿的问题。
再次提醒您，犯罪行为严重违反了公司的规章制度和法律法规，我们对您的行为深感失望。希望您能认真反省，并自行承担相应的法律责任。
祝您今后的工作和生活顺利。
此致
XXX公司
犯罪解除劳动合同范文 篇二
犯罪解除劳动合同
一、解除劳动合同的原因
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解除与犯罪行为有关的劳动合同。在此情况下，雇主可以向劳动者发出解除劳动合同的通知，终止双方的劳动关系。
二、解除劳动合同的程序
1. 书面通知
雇主应向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因、日期和方式。通知应当采用挂号信或交劳动者签收的方式发送，确保通知的合法性和有效性。
2. 合法程序
解除劳动合同的程序必须合法。雇主应当充分了解相关法律法规的规定，确保在解除劳动合同的过程中不侵犯劳动者的权益。
3. 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，劳动者因解除劳动合同而遭受经济损失的，有权要求雇主支付经济补偿。双方应当在解除劳动合同的过程中，妥善处理经济补偿的问题，保障劳动者的合法权益。
三、解除劳动合同的示范文本
尊敬的XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，我们决定解除与您的劳动合同，原因是您在公司内部进行了严重的违法犯罪行为，严重损害了公司的利益和声誉。因此，根据法律的规定，我们有权解除与您的劳动合同。
我们特此通知您，您的劳动合同将于2021年XX月XX日解除。解除劳动合同后，您将不再享有公司提供的各项福利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，您因解除劳动合同而遭受经济损失的，您有权要求我们支付经济补偿。请您与我们联系，我们将按照法律的规定，妥善处理经济补偿的问题。
再次提醒您，犯罪行为严重违反了公司的规章制度和法律法规，我们对您的行为深感失望。希望您能认真反省，并自行承担相应的法律责任。
祝您今后的工作和生活顺利。
此致
XXX公司
犯罪解除劳动合同范文 篇三
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等共计人民币元。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至年月止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。甲方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
五、乙方应在本协议签字之日与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币拾万元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移等手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年月日 年月日
犯罪解除劳动合同范文 篇四
劳动者解除劳动合同时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
另外劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
并且《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能预见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
综合上面所说的，违法的解除劳动合同是一定要做一个情况说明的，不管是用人单位违反还是劳动才违反都是需要有一个合适的理由，只要双方处理好违约的责任，才能保障合法的解除劳动关系，从而也不会让自己承担任何的法律责任。
犯罪解除劳动合同范文 篇五
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；
4、被依法追究刑事责任。
二、
甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。
三、
甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、
乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
犯罪解除劳动合同范文 篇六
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
1、协商一致解除(由用人单位提出)
2、协商一致解除(由个人提出)
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民
币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
