染雾《首席执行官》观后感 篇一
近日，我观看了电影《首席执行官》，这是一部令人深思的影片，让我对职场和人性有了更深刻的认识。
电影以一个年轻人李天宇进入一家大型公司担任首席执行官的故事展开。他面临着巨大的压力和挑战，但他展现出了超乎寻常的智慧和胆识，成功地引领公司走向了更高的发展阶段。影片通过展示李天宇面对的各种困难和冲突，以及他如何处理和解决问题的方式，给人留下了深刻的印象。
首先，影片展现了职场的残酷和竞争。在一个充满利益纷争和权力争斗的环境中，李天宇遇到了来自各个方面的阻力和挑战。他不得不与高层管理人员进行斗争，应对各种困难和危机。这让我意识到，在职场中，只有拥有足够的智慧和能力，才能在激烈的竞争中生存下来。
其次，影片揭示了人性的复杂性。在职场中，每个人都有自己的目标和追求，有时为了达到自己的目标，人们会不择手段地去争夺权力和利益。影片中的角色们都有着各自的动机和背景，他们之间的关系错综复杂。通过展示他们之间的交错和矛盾，影片揭示了人性的深层次。我深深地意识到，人性是复杂而多变的，我们不能仅仅以表面的行为来判断一个人，需要深入了解他们的内心世界。
最后，影片给我留下了积极的启示。李天宇在面对困难和压力时，展现了坚持和勇气。他不畏艰难，勇敢地面对挑战，并通过自己的努力和智慧，成功地解决了问题。他的故事告诉我，只要我们有足够的勇气和决心，就能够克服困难，实现自己的目标。
总的来说，电影《首席执行官》给我留下了深刻的印象。它通过展示职场的残酷和竞争，揭示了人性的复杂性，给我带来了积极的启示。我相信，只要我们保持勇气和智慧，就能够在职场中取得成功。
《首席执行官》观后感 篇二
最近，我观看了电影《首席执行官》，这是一部激励人心的电影，让我对领导力和团队合作有了更深刻的理解。
电影讲述了一位年轻人李天宇如何在一家大型公司中担任首席执行官，并带领团队实现了公司的成功。这部电影给我留下了很深的印象，尤其是对领导力和团队合作的重要性有了更加深刻的认识。
首先，电影展示了李天宇作为一名领导者的优秀品质。他具备坚定的信念和清晰的目标，能够带领团队迎接各种挑战。他在决策时能够保持头脑冷静，全面考虑各种因素，做出明智的决策。他还非常关注员工的发展和福利，注重团队的建设和培养。通过展示李天宇的领导力，电影给我留下了深刻的启示，一个优秀的领导者需要具备坚定的信念、明确的目标以及关注团队成员的品质。
其次，电影强调了团队合作的重要性。李天宇能够与团队成员保持密切的沟通和合作，充分利用每个人的优势，形成了高效的工作团队。他激励团队成员克服困难，共同努力实现目标。通过展示李天宇与团队成员之间的互动和合作，电影向我展示了团队合作的力量和价值。
最后，电影还给我留下了积极的启示。它告诉我，任何人都可以成为一名优秀的领导者，只要我们愿意努力学习和提升自己。李天宇在成为首席执行官之前也是一个普通的员工，但通过勇敢地面对挑战和不断学习进步，他成功地成为了一名出色的领导者。这给我带来了信心和动力，相信只要我不断努力，我也可以成为一名优秀的领导者。
总的来说，电影《首席执行官》给我留下了深刻的印象。它通过展示李天宇作为一名优秀领导者的品质，强调了团队合作的重要性，并给我留下了积极的启示。我相信，通过学习和努力，我也可以成为一名出色的领导者，并带领团队取得成功。
《首席执行官》观后感 篇三
很久没有这种大家坐一起看电影的感觉了，首先感谢公司的安排（虽然时间有点长，我又有事处理，前面的没看到，很遗憾）
这部电影主要讲述的是海尔发展的过程，期间会遇到各种考验，比如经济的限制，内部员工的不理解，同行的冷嘲热讽等。困难虽多，但是正处于一个国家经济高速发展的大前提下，机遇也多，海尔的总裁以独特的战略眼光，力排众议，坚持发展的总目标，寻找各种解决困难的办法。海外建厂就是一个很好的说明，当然，这离不开国家政策的支持，更重要的是敢去开创。
结合公司状况，其中有很多可以借鉴的经验，比如坚持我们的发展的总目标，期间我们可能也会面临许多挑战，员工的不支持，来自同行的商业压制等，但是，哪有说说就能成功的企业，也没有一口能吃成一个胖子。所以，只要我们坚信脚下的路，把稳前进的方向，我们终会成功，因为这是社会发展的需求，也是市场的需要，恰好我们正处于路上，至于谁能最终走向终点，那么久看我们大家的努力了。
再者，海尔也告诉我们，一家成熟的企业，必定有属于它独特的企业文化，当然，企业文化也要与时俱进，但是精髓必定是贯穿于企业发展的整个过程。所以，我们公司的企业文化也要尽早地形成与成熟，就像这次公司安排的一起看电影写观后感，这也是属于我们公司独特的文化，我个人也认为很有必要，至于观看的内容，不重要，可以是动作片，爱情片，也可以是企业发展的相关影片，也可以是科幻，战争，武打，玄幻，恐怖等，只要是健康的都可以，重要的是我们大家可以放掉其他事情，坐一起看电影，也不可能说公司放的电影大家都喜欢，众口难调，但是也希望大家能认真观看，毕竟这也是公司文化建设的需要。
我的观影报告到此结束，谢谢！
《首席执行官》观后感 篇四
相信很多朋友看过这部影片，电影《首席执行官》讲述的是海尔公司如何从一个濒临破产的小工厂，如何地发展壮大，如今已发展成为一个在国际上具有影响力的，品牌影响力的国际化企业，从这当中我们了解到，一个企业的发展离不开一个好的团队精神，更离不开一位好的领导者。影片中那位为了理想而不挠不弃的首席执行官让我们深深感动，深深为之钦佩。
纵观整部影片，让我们看到海尔公司蕴含的企业精神，一是创新的精神，一个企业要想发展，就必须具有开拓创新的精神，才能赢得市场的商机，如果你一直走在市场同类企业的中间，那么这个企业永远无法超越其他的同类企业;要想争当市场的排头兵，就必须勇于创新，如果生产出来的产品能带给人家眼前一亮，独占风骚的感觉，那么也就意味着胜利不再遥远了。二是速度化的企业精神，在当今国际化的市场里，高手如云，那么讲究的就是速度了，开发一种新的产品，有的企业需要的时间长，有的需要的时间短，关键就得看这个企业如何地把握时间了，要想做得比别人好别人快，就得争分夺秒，永远抢在别人面前，这样才有机会显示企业的实力与品牌。 本文出处:火柴天堂社区
现在的市场是市场化的经济，这种体制下的市场规律不可能一成不变，而是时时在变，如何在市场中竞争生存，如何在市场的分量中抢夺商机，如何在市场这块肥肉上多争份额，成了每一个企业的最终目标，那么每个企业就必须为自己的企业树立好的工作作风以及市场理念了，要想成为当今市场经济大流中的佼佼者，就得有高瞻远瞩的眼光，创新与速度是两个不可缺少的企业理念，要做到高人一眼，快人一步，才能在市场中稳占上风。
《首席执行官》观后感 篇五
刚开始说培训要看此片，我各种不愿，但是看到后来，其实也不算太差，总体而言是部励志的片子，我很喜欢凌敏的果断以及淡定，记忆深刻的是当有人质疑说：你确定德国会与我们合作吗?
他说：大不了，就什么都没了。
他是从没有到有，如果再变成没有，其实也只是归零而已，如果他是个安逸的人，应该会选择一条好走的路，而他却选择一条没人敢走的路。
记得凌敏对他的向华说：不该快的时候你快了是错误，该快的时候你不快也是错误，等政策明了了，大家一窝蜂都上来了，风险是没了，机会也没了。
这句话能看出一个企业家的眼光，有长远眼光和市场嗅觉的管理者才能做出长远的决策。
砸掉冰箱唤醒质量，我觉得那一幕真的还蛮有感触的，“我们就差那么一点点”
可往往就是那么一点点，所以我们错失了成为最好的理由。
这就是国内企业活不长久的缘由，如果我们改变那么一点点，这就会是最强大资金的保障。
整个故事，我觉得表达了很多关于管理者态度的一些东西，虽然励志，可这位老总真是心里素质超高，似乎遇到什么事，都感觉没发生似得，让我觉得有点假......
不过看到AE，那垂头丧气的鬼样我还是蛮开心的。
我
觉得罗斯福总统这句话超好：我们从来没有像现在这样清醒，我们唯一感到害怕的就是我们自己。
《首席执行官》观后感 篇六
海尔首席执行官张瑞敏，可以说是中国企业家的楷模！海尔的成功案例被写入哈佛大学MBA教程，张瑞敏成为我们民族的骄傲！最早了解的就是海尔在创业初期，曾经因为销毁一批只有一些小毛病的冰箱而被广大消费者认可。一直认为这是一种营销手段，昨晚当我观看了《首席执行官》这部影片之后，彻底改变了我的想法。
这部影片中的主人公凌敏以张瑞敏为原形，演绎了海尔从起步到海尔走向国际市场的艰苦历程。当海尔人通过自己的真诚打动了德国通用公司，引进了设备之后，生产出了第一批自己的冰箱，在监测的时候却发现有76台冰箱存在这样或那样的小毛病。凌敏召集了全厂职工大会把76台冰箱摆在会场，在会上他痛心疾首的说：“我们引进了德国的设备，人家派来了专家指导我们，但是你们看看这些冰箱不是有坑的，就是螺丝没拧紧的，这些都是小毛病，但是为什么我们就是做不到位？就是因为我们没有质量意识！中国货分等级，质量好的出口，质量不好的转内销。为什么中国人就要用最次的'产品？是我们比外国人低贱吗？中国产品要想让国际认可，我们首先就得有质量意识！这些冰箱谁是负责人谁负责砸！”在场的员工都流下了心疼的泪水，这些冰箱就像他们的孩子一样，但是如果凌敏不这样做就唤不醒员工们的质量意识。
