染雾疾控中心招聘计划方案范文 篇一
标题：疾控中心招聘计划方案
引言：
疾控中心作为公共卫生领域的重要机构，负责疾病预防控制与应急响应工作。为了加强疾控中心的人力资源建设，提高工作效率和质量，制定一份招聘计划方案势在必行。本文将提出一个全面的招聘计划方案，旨在吸引优秀的人才加入疾控中心，为公众健康事业贡献力量。
一、招聘目标：
1. 吸引优秀人才，提高疾控中心的整体素质和能力；
2. 增加疾控中心的工作效率，提高疾病预防控制与应急响应的能力；
3. 平衡疾控中心各个岗位的人员结构，确保各项工作得以顺利进行；
4. 加强人力资源管理，提升员工福利待遇。
二、招聘渠道：
1. 在高校、科研机构和医疗机构进行宣传招聘，吸引专业人才加入；
2. 通过疾病预防控制与应急响应相关的行业协会、卫生监督部门等渠道发布招聘信息；
3. 利用互联网和社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
三、招聘流程：
1. 招聘需求评估：根据疾控中心的工作需要，制定招聘计划和岗位需求；
2. 招聘广告发布：通过各种渠道发布招聘广告，包括报纸、网站、社交媒体等；
3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人；
4. 面试选拔：组织面试，通过面试选拔出最合适的人选；
5. 考核评估：对面试通过的候选人进行背景调查和综合评估，确保其符合岗位要求；
6. 录用发展：与候选人签订劳动合同，进行岗前培训和发展规划。
四、薪酬福利：
1. 提供有竞争力的薪资待遇，根据候选人的工作经验和能力进行合理调整；
2. 建立完善的员工福利制度，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等；
3. 提供良好的工作环境和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己。
五、招聘效果评估：
1. 定期对招聘计划的效果进行评估和反馈，及时调整招聘策略和流程；
2. 与新员工进行入职培训和跟踪，了解他们的工作情况和意见反馈；
3. 建立员工满意度调查机制，了解员工对工作环境和福利待遇的满意程度。
结论：
本招聘计划方案将通过多渠道的宣传招聘、严格的选拔流程和优厚的薪酬福利，吸引更多的优秀人才加入疾控中心，提高疾病预防控制与应急响应工作的能力和质量。同时，我们将对招聘效果进行定期评估和反馈，不断优化招聘策略，确保招聘计划的顺利实施。
疾控中心招聘计划方案范文 篇二
标题：疾控中心招聘计划方案
引言：
疾控中心是社会公共卫生事业的重要组成部分，为了适应社会发展的需求，提高疾控工作的质量和水平，制定一份招聘计划方案势在必行。本文将提出一个全面的招聘计划方案，旨在吸引优秀的人才加入疾控中心，为公众健康事业贡献力量。
一、招聘目标：
1. 引进高水平专业人才，提高疾控中心的科研和技术创新能力；
2. 增加疾控中心的工作效率，提高疾病预防控制和应急响应的能力；
3. 增强疾控中心的人员结构合理性，确保各项工作有序推进；
4. 加强人力资源管理，提升员工的福利待遇和发展空间。
二、招聘渠道：
1. 在国内外知名高校和科研机构宣传招聘，吸引高水平专业人才加入；
2. 与相关行业协会和卫生监督部门合作，发布招聘信息；
3. 利用互联网和社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
三、招聘流程：
1. 需求评估：根据疾控中心的工作需要，制定招聘计划和岗位需求；
2. 广告发布：通过报纸、网站、社交媒体等渠道发布招聘广告，吸引更多求职者；
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合条件的候选人；
4. 笔试面试：组织笔试和面试，选拔出最优秀的候选人；
5. 考核评估：对面试通过的候选人进行综合考核和背景调查，确保其符合岗位要求；
6. 录用发展：与候选人签订劳动合同，进行岗前培训和发展规划。
四、薪酬福利：
1. 提供具有竞争力的薪资水平，根据候选人的能力和工作经验进行合理调整；
2. 建立完善的员工福利制度，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等；
3. 提供良好的工作环境和职业发展机会，鼓励员工不断提升自己。
五、招聘效果评估：
1. 定期对招聘计划的效果进行评估和反馈，及时调整招聘策略和流程；
2. 与新员工进行入职培训和跟踪，了解他们的工作情况和意见反馈；
3. 建立员工满意度调查机制，了解员工对工作环境和福利待遇的满意程度。
结论：
本招聘计划方案将通过多渠道的宣传招聘、严格的选拔流程和优厚的薪酬福利，吸引更多高水平专业人才加入疾控中心，提高疾病预防控制和应急响应工作的能力和质量。同时，我们将定期评估招聘计划的效果，及时调整招聘策略，确保招聘计划的顺利实施。
疾控中心招聘计划方案范文 篇三
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1.笔试
（1）笔试科目。笔试科目包括《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
（2）时间安排。笔试时间为2022年7月16日（周六），具体安排为：
上午9：00—10：30《职业能力测验》
下午14：00－16：00《卫生类专业知识》
本次考试在河南省新乡市城区设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
（3）加分政策。根据省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的从我市入伍或入学前户籍在新乡的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加5分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策），须在2022年7月8日8：00至11：30，15：00至18：00到新乡市卫生健康委员会人事科（新乡市科隆大道438号908房间）提交有关加分材料，逾期不再受理。
退役大学生士兵加分提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍通知书；⑶本人退伍证；⑷本人符合报名条件的毕业证。
（4）笔试总成绩计算：笔试总成绩＝职业能力测验成绩×30%＋卫生类专业知识成绩×70%＋政策加分。
疾控中心招聘计划方案范文 篇四
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二、招聘资格和基本条件
（一）具有xxx国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合岗位要求的年龄条件（如35周岁以下指1986年7月1日以后出生，其他年龄段类推）；
（五）符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件，全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考；
（六）适应岗位要求的身体条件；
（七）岗位所需要的其他条件；
（八）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4.现役军人、普通高等院校在校生(2022年应届毕业生除外)；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
疾控中心招聘计划方案范文 篇五
一是加强机构建设，力争在今年内，借新医改的xx，从基础设施、队伍建设、经费保障上实现规范化。
二是继续把重大传染病的防控任务放在首位，继续加强流感、禽流感、不明原因肺炎病例等呼吸道传染病的防控工作，开展应急培训和实战演练，进一步提高应对聚集性疫情和突发公共卫生事件的处置能力；
三是与教育部门联合，在大中专院校新生中开展“认识艾滋，收获健康”专题活动，组织“区机关艾滋病知识有奖竞赛”，在艾滋病日采取“铺天盖地”方式，以艾滋病日宣传主题，掀起防艾宣传高 潮；
四是按照《xx市基本公共卫生服务慢性病项目实施方案》的要求，进一步规范社区医疗卫生机构高血压、糖尿病的管理工作，到20xx年底高血压、糖尿病管理率≥40%，规范管理率≥60%；
五是继续强化食物中毒处置能力的培训，保证对一般较大及以下的食品安全事故现场处置工作及时、规范，全面承担起《食品安全法》赋予我们疾控的责任；
六是开展麻疹防控能力再提升行动，定期开展麻疹疫苗强化免疫和查漏补种活动，力争无麻疹确诊病例；加大儿童入托、入学查验预防接种证工作力度，开展无证经营幼儿院的主动搜索，与教育部门联合，与辖区所有预防接种门诊、托幼机构和小学签订“查验工作责任状”，确保免疫规划各项工作走在前列。
七是强化实验室的检验能力，将通过多种检验，提升中心检验科的实际操作水平。同时，配合监督所、质监局进xx托检查，重点加强食品污染物检测，为保障我区食品安全贡献疾控应尽的力量。
