染雾篇一：管理不善检讨书
尊敬的领导：
您好！我写这封检讨信是为了反思过去的管理不善问题，并表达我对团队的歉意。作为领导者，我的职责是激发团队成员的潜力，协调团队的工作，但是我意识到我在这方面做得还不够好，给团队带来了一些问题和负面影响。
首先，我意识到我在沟通方面存在一些问题。我没有及时向团队成员传达重要信息，导致他们对工作进度和目标不够清楚，这给团队的协作造成了一定的困扰。此外，在沟通中我也没有充分倾听团队成员的意见和建议，没有给予他们足够的空间去表达自己的观点。这种沟通不畅导致了团队成员的不满和压抑情绪的积累。
其次，我意识到我在决策方面的不足。我过于依赖自己的判断和想法，没有充分听取团队成员的意见和建议。这种单方面决策不仅限制了团队成员的主动性和创造力，也给团队带来了不必要的风险。我应该更加重视团队的集体智慧，积极倾听和尊重每个团队成员的观点，共同制定决策。
此外，我也意识到我在激励团队成员方面存在一些问题。我没有充分了解团队成员的个人需求和动机，没有根据他们的特点和能力来分配任务和激励措施。这导致了团队成员的工作动力不足和对工作的不满。作为领导者，我应该更加关注团队成员的个人发展，帮助他们发挥优势，激发他们的工作激情。
对于以上问题，我深感愧疚并深刻反思。我将采取以下措施来改进自己的管理能力：
首先，我会加强与团队成员的沟通，及时传达重要信息，倾听他们的意见和建议，并给予他们足够的表达空间。
其次，我会更加注重团队的集体智慧，积极听取团队成员的意见和建议，在决策过程中充分考虑到他们的观点和想法。
最后，我会更加关注团队成员的个人需求和动机，根据他们的特点和能力来分配任务和激励措施，帮助他们发挥优势，激发他们的工作激情。
通过这次反思和改进，我相信我可以成为一个更好的领导者，激发团队成员的潜力，推动团队的发展。再次向团队成员表示诚挚的歉意，并请领导对我进行监督和指导，帮助我提升管理能力。
谢谢！
此致
敬礼！
篇二：管理不善检讨书
尊敬的领导：
您好！我写这封检讨信是为了反思过去的管理不善问题，并表达我对团队的歉意。我意识到我在管理团队方面存在的问题，给团队带来了一些困扰和负面影响。
首先，我意识到我在目标设定方面的不足。我没有明确和及时地向团队成员传达工作目标和期望，导致他们对工作的方向和重要性不够清楚。这给团队的工作进展和成果带来了一定的影响。我应该更加注重目标的设定和传达，确保团队成员能够明确工作目标，并理解其重要性。
其次，我意识到我在工作分配方面的不足。我没有根据团队成员的能力和特长合理地分配任务，导致一些成员负责的工作与其能力不匹配。这给团队成员带来了压力和不公平感。我应该更加了解团队成员的能力和兴趣，合理地分配任务，使每个成员都能够发挥自己的优势。
此外，我也意识到我在团队建设方面的不足。我没有充分关注团队成员的发展和需求，没有提供足够的培训和支持，导致团队成员的工作动力不足。我应该更加关注团队成员的个人发展，帮助他们提升能力，激发他们的工作激情。
对于以上问题，我深感愧疚并深刻反思。我将采取以下措施来改进自己的管理能力：
首先，我会更加注重目标的设定和传达，确保团队成员能够明确工作目标，并理解其重要性。
其次，我会更加了解团队成员的能力和兴趣，合理地分配任务，使每个成员都能够发挥自己的优势。
最后，我会更加关注团队成员的个人发展，提供足够的培训和支持，帮助他们提升能力，激发他们的工作激情。
通过这次反思和改进，我相信我可以成为一个更好的领导者，激发团队成员的潜力，推动团队的发展。再次向团队成员表示诚挚的歉意，并请领导对我进行监督和指导，帮助我提升管理能力。
谢谢！
此致
敬礼！
管理不善检讨书 篇三
尊敬的领导：
您好！
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问。
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透。
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是
由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种。种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种。种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
检讨人：x
x年x月x日
管理不善检讨书 篇四
尊敬的领导：
您好！
作为销售部的一名经理，在这次活动中没有管理到位，导致出现了很大的问题。此刻的我已经无颜以对，但是冷静下来之后，我想或许我还是应该检讨一下自己这次的失误，也要彻底的去反省一下自己，思考一下自己到底为什么会出现这样的问题，避免今后再重蹈覆辙。所以还望领导您给予我这一次机会，我也相信自己会有所改变，让你看到更好的那一面的。
这次活动举办是我们筹划很久了的。加上昨天活动的时候下雨，所以我们的工作就更遇到了一些问题了。当时我也及时的调整了方案，但是还是出现了一些不管理不到位的情况。这确实是我的疏漏，也是暴露了我一些方面的不足。我非常的惭愧和自责，如果不是因为我的问题，公司也不会有这样的损失，我知道不管现在我去做什么，都没有办法挽回这个局面了。但不管领导给予我怎样的惩罚和批评，我都接纳和改变。
昨天举办活动的时候下了雨，所以原本计划在外面搭台做活动的计划也落空了，我们只得把场子改小一点，放到商场里面去，在这个过程当中，我也和商场的工作人员协商了很久，最后还是争取了一个机会把活动缩小一点进行。但正是因为我安排没有很妥当，我们的工作人员之间出现了很大的争端。当时我们部门的两个同事在一件事情上由于我没有安排合理争论了起来，加上当时我不在现场，所以造成了一发不可收拾的场面。不仅是给商场这个公共环境带来了恶劣的影响，也给我们公司带来不可弥补的损失。
后来我知道情况之后，立马到达了现场，及时化解了。我作为这次活动的策划人，也作为销售部的管理者，竟然在这样的小事情上都没有安排好，我这没有脸面去面对公司的各位领导了。虽然最后我做了一些弥补，也让这个事情的影响降到了最小，但是对公司的损失仍然是存在的。我知道就算自己道歉无数遍都没有用，但是我真的需要跟大家道个歉，是我工作的失职，我从业十多年了，还出现这样的情况，真的有些打脸了。
对于公司，对于给位领导，我都是非常抱歉的，这次不管对我的惩罚是什么，都是我应该去承担的，我会安然接受，也会尽快把自己的这个问题改正过来，希望大家依旧可以期待我更好的工作表现。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不善检讨书 篇五
尊敬单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾心情向您递交这份工作失职检讨书，关于我在xx机房管理工作中因我个人疏忽工作不到位，没能够细致地做完工程所有进程以至于让现场施工人员将xx机架位置安装错误。
首先关于这项错误我要做深刻地检讨这是我工作上疏忽、是工作失职。如今我已是一名xx机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识所处岗位作用：一名xx机房管理员是应该对xx机房所有施工作业做全程监督，应该细心指导每个施工人员具体工作，要对每环节都仔细分析，稍一放松就可以导致严重问题出现而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重损失。
在此次xx机房管理工作中我个人疏忽监督好工人xx机架安装工作但电缆线已安装好了xx机架安装位置错误就需要重新移动一来一回势必造成浪费造成公司损失我对此表示深深痛心和自责此时此刻我心情非常不好因此这项错误我这段都够从中解脱出来
出现问题是谁都不愿意接受现实，然而面对错误是需要很大勇气，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部精力投入到我下一步工作当中，希望领导能够给我一次改过机会。对于这项工作错误我也有一定自我认识，我还是xx机房管理新人，这是我经验不足造成错误，但我不会以这个作为请求原谅的托词，错误终归是错误，我应该勇于面对错误。
通过此次深刻检讨，我深深地反思我犯错根本原因在于我个人疏忽，没有全心、仔细对待工作中每环节，须知重要工作是容不得一点马虎。我想我如果不克服我工作疏忽缺点话我就会很难在工作岗位上有长远发展。
针对我目前错误我决定用如下措施加以改正也希望领导、同事们能够监督我你们一份监督对我一份和重视。
1、针对我工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于所辖职务做精心了解，对于每环节施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司优秀工作同事学习，认真学习好工作作风，从精神层面上提升我工作理念，从根本上为我把今后工作做好打基础。
通过此次深刻检讨请领导能够信任我，我今后一定认真努力地位公司做工作为公司发展献上微薄一份力量。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不善检讨书 篇六
尊敬的领导：
您好！
此次写下这份检讨，我的心情也十分的复杂。自进入xxx公司以来，对于自己的工作和任务，我一直以来都充满了热情和动力，并能严谨仔细的处理好每一个工作的目标。也正是因为这份对工作的努力，我才能在工作中不断的前进，最终来到了xx组长的岗位上！
还记得，自己的刚刚担任xx组长的时候，内心是无比雀跃的。能来到这个岗位，代表的不仅仅是我自身的努力的回馈，更是领导对我的信任和看好！是领导相信我能做好这份工作，能带领好这个组以及组员们一起发展和进步！这不仅是责任，更是信任！
但是，我却在自己的工作中让您失望了。我对此真的很惭愧，很失落。我清楚组长并不是一件简单的工作，但却没有真正意识到这份工作对比过去自己的“单人”任务有什么不同！我以为，只要将该做的做好，将一切按照自己的计划分配下去，工作就能顺利，整个组也能积极的发展起来。
但显然，我对于自己组长的职位看待的太过粗浅，思维也没能从过去的岗位中跳脱出来。我没有认识到，自己现在已经不仅仅是公司的一名简单员工，我是一名组长！是一个管理者！我不仅要制定好严格的计划和目标，不仅要做好自己的任务！更要对自己麾下的每一名员工负责，管理好他们的配合，引导好队伍能为公司发挥真正的作用！这才是组长真正的工作职责！才是组长的意义！
但我却没能意识到这一点，甚至沉浸在自己过去的工作模式中，以为只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已经远不止代表个人！我有自己的组员，代表的是集体和团队！我不应该只将目光短浅的只放在自己身上，而是应该注视着自己的每一个组员，引导好他们做好工作中的职责和配合，管理好自己的这一片“区域”！
此次检讨后，我深刻认识到自己过去工作的疏忽！没能正确认识到自己工作的重点给我在这份工作中带来了许多的问题，也让公司产生了不必要的损失！对此我十分惭愧。但有了这份经历，我也深刻的认识到了作为一名组长，一名队伍的管理者，我应该将更多的精力和视线都放在什么方向，对于今后的目标和任务，我也有了明确的了解。
如今，再看自己的工作，确实我有很多没做到位的地方，尤其是以一名组长的身份而言，我应该更加看重整体的质量，而不是自身的处理能力。只有整个队伍的成绩提升上来，我的作用才算是真正的发挥出来，整个队伍中组员的能力也才算是的作用到了实处！
今后的工作上，我会更加重视这些问题，并积极的改进自己，提高自身的管理要求，做好组长的职责和任务！望您能原谅我们此次的失误，在今后的表现上我们一定会带来令人满意的成绩！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
