染雾篇一：提升业务技能的通知范文
提升业务技能的通知
亲爱的同事们：
大家好！近期，为了进一步提升我们的业务技能，提高工作效率和质量，公司决定组织一次业务技能培训活动。现将有关培训事宜通知如下：
一、培训目的
通过本次培训，旨在帮助大家全面了解和掌握最新的业务技能，提升专业素养和工作能力，以更好地适应市场需求和公司发展。
二、培训时间和地点
本次培训将于下周五（日期）上午9:00在公司会议室举行，培训时间预计为4个小时，请大家提前安排好时间，并准时参加。
三、培训内容
1. 新技术应用：介绍最新的业务技术和工具的应用，包括市场分析工具、销售管理软件等，提升数据分析和决策能力；
2. 专业知识分享：邀请行业专家，分享行业前沿的业务知识和经验，帮助大家更深入地了解市场动态和行业趋势；
3. 案例分析：通过实际案例分析，理清业务流程和解决方案，提高解决问题的能力和创新思维；
4. 团队合作：开展团队合作和沟通训练，提升协作能力和团队凝聚力。
四、培训方式
本次培训将采用专业培训师授课相结合的方式，结合实际案例和互动讨论，使培训内容更加贴近工作实际，提高学习效果。
五、培训报名
请大家在本周三之前将报名表格发送至人力资源部门，以便统计人数并做好培训准备。如有任何疑问或需要帮助，请随时向人力资源部门咨询。
六、总结
通过这次业务技能培训，相信大家的专业素养和工作能力会有大幅提升，为公司的发展注入新的动力。希望大家能够积极参与，认真学习，共同进步。谢谢大家的支持与配合！
祝工作顺利！
人力资源部
日期
篇二：提升业务技能的通知范文
提升业务技能的通知
亲爱的同事们：
大家好！经过公司的安排，为了提升我们的业务技能和知识水平，提高工作质量和效率，我们特别组织了一次业务技能培训活动。现将有关培训事宜通知如下：
一、培训目的
本次培训的目的是为了帮助大家更好地适应市场需求，提升自身的业务技能和竞争力，为公司的发展做出更大的贡献。
二、培训时间和地点
本次培训将于下周三（日期）上午9:00在公司会议室举行，培训时间预计为4个小时，请大家提前安排好时间，并准时参加。
三、培训内容
1. 市场分析与策划：学习市场分析的基本方法和技巧，了解市场趋势和竞争对手情况，提高市场策划和推广能力；
2. 销售技巧与沟通：提升销售技巧和沟通能力，学习如何与客户建立良好的关系，提高销售业绩；
3. 团队协作与管理：培养团队协作和管理能力，学习如何有效地分配任务和协调团队工作，提高团队工作效率；
4. 创新思维与解决问题：培养创新思维和解决问题的能力，通过案例分析和讨论，提高解决问题的能力和创新意识。
四、培训方式
本次培训将采用专业培训师授课相结合的方式，通过理论讲解、案例分析和互动讨论等形式，使培训内容更加贴近实际工作，提高学习效果。
五、培训报名
请大家在本周一之前将报名表格发送至人力资源部门，以便统计人数并做好培训准备。如有任何疑问或需要帮助，请随时向人力资源部门咨询。
六、总结
通过本次业务技能培训，相信大家的业务水平和工作能力会有所提升，为公司的发展注入新的活力。希望大家能够积极参与，认真学习，共同进步。谢谢大家的支持与配合！
祝工作顺利！
人力资源部
日期
提升业务技能的通知范文 篇三
xx各部门：
为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：
一、培训时间：
20xx年4月28日至20xx年5月3日（各部门自行安排培训时间）
二、培训形式：
理论学习和实际操作两部分。
三、培训对象
：xx全体人员
四、培训内容：
五、要求：
1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和
属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。
2、各部门必须在20xx年5月5日前，统一上交《xx员工安全培训记录表》。
xx有限公司
20xx年4月28日
提升业务技能的通知范文 篇四
各镇(街办)工会，市直机关工委工会，各局、市直属各大型企事业工会：
为了认真宣传贯彻党的十八大精神和全总《关于学习宣传实践中国特色工会发展道路的决议》的精神，满足工会干部对工会业务知识学习的需求，省总工会将于今年4月举办全省基层工会干部培训班。
一、培训时间、地点：兹定于20xx年4月在湖北省总工会举办（具体时间另行通知）。
二、培训内容：见附件。
三、培训方式：省工会干部学校负责组织教学。
四、参训人员：各镇（街办）、市直单位及企业工会主席。自愿报名参训。
五、培训费用：2500元/人左右。
六、报名时间：20xx年1月22日报市总工会办公室。
枝江市总工会
20xx年1月21日
提升业务技能的通知范文 篇五
场属各单位、外委队伍：
今年三季度以来，我场提升运输系统连续发生了两起轻伤事故和一起电机车相撞事故，安全苗头不好，安全形势极为严峻。同时由于夏季气候炎热，也容易诱发事故的发生。为了确保下半年安全生产目标的实现，场部决定在全场范围内开展“全面提升岗位操作技能”的活动。通过活动进一步提高员工的岗位操作技能，增强员工安全意识和安全责任；提高工段、班组的自主管理水平。要求各单位认真组织广大员工学习岗位安全操作规程，规范操作行为，全面提升广大员工的岗位操作技能，杜绝各类违章行为的发生，实现我场全年安全生产目标。
一、活动时间
20xx年8月1日至20xx年10月31日。
二、活动目标
全面提升员工的岗位操作技能，规范操作行为，杜绝各类事故，确保全年安全目标的实现。
三、活动组织领导
组 长：
副组长：
成 员：
四、活动步骤
本次活动分为三个阶段，每月为一个阶段，每个阶段都要突出活动的主题和工作要点。
（一）8月份工作安排
1、各单位、外委队伍要认真组织召开全体员工动员大会，向员工宣传开展本次活动的意义和重要性，把活动要求贯彻落实到每个员工。
2、认真组织学习矿基本管理制度，岗位操作规程，操作的设备原理。通过学习提高操作技能，提高安全责任意识。
3、各单位认真查找各自生产区域、主管区域生产现场、设备、装置、安全设施隐患，及时整改隐患，提高安全系数。
4、各管理部门、技术单位要加强管理经验和技术的学习，全面提升管理水平和技术水平，实现管理上台阶技术创新效。
5、认真做好夏季安全工作，加强劳保用品正确穿戴重要性的安全教育，加大作业现场的安全检查，确保平稳度夏。
6、认真查找各单位可能存在的安全生产的麻木人，安全操作技能低下人，落实认真负责的帮带人。
（二）9月份工作安排
1、组织员工学习事故案例，就事故案例发生的原因、过程及违章情况进行认真分析，让大家通过事故案例的学习，吸取事故教训，工作中根据岗位的安全生产特点，举一反三，自查自纠，确保9月份安全平稳。
2、组织劳务工和新转岗的人员进行交流，查找工作中可能存在的.不足，明确今后的努力方向。
3、加大安全检查力度。各单位要自主管理，开展安全检查与自查、互查相结合的工作方法，遏制违规违纪现象的发生，确保员工上标准岗，干标准活。
4、加强对采空区的安全监测和会诊工作，要通过自学和交流努力提高对采空区的监测水平，实现采空区的地压活动受控。
5、涉爆单位认真组织涉爆人员学习《民用爆炸物品管理条例》法律、法规和《爆破规程》，提高涉爆人员在领用、发放、使用、退库工作环节中责任意识和操作技能，确保涉爆各环节无失误、无违章违规现象发生。
6、加强对消防知识的宣传及学习，保证消防工作平稳。
7、在“十一”前，各单位、各部门要结合自身实际组织开展一次针对安全生产薄弱环节的重点检查，对检查中发现的事故隐患和问题要立即整改，
及时消除隐患，确保节日期间的安全。
（三）10月份工作安排
1、积极倡导员工通过各种形式自学成才、自我提高，在单位内部努力营造学习安全技能的学习氛围，对“学有所成”的员工事迹，及时进行大力宣传，塑造员工看得见，感受到典型的荣誉感。
2、利用生产间隙，各单位有针对性的开展岗位比武活动（比卷扬、电机车开的稳，停的准；比维修快与好等）。通过技能比武了解和掌握职工的实际工作水平和能力，进一步发现存在的问题，以便今后针对性地培训提高。同时让技能低下的职工认识到自己的不足，增强职工学习业务知识和提高技能的紧迫感和自觉性。
3、各单位把生产岗位能手，技术骨干的工作成绩及时上报，宣传单位及时宣传报道，使得广大员工学有对象，超有目标。
4、总结活动经验，把提升岗位操作技能的经验措施制度化、常态化。
五、活动具体要求
1、各单位一把手亲自组织，利用学习日、安全会议、班前会将活动目标、要求、内容宣传到每个员工，努力营造安全活动氛围，并严格落实到位；
2、涉爆单位要认真组织好员工学习法律法规、《民用爆炸物品管理条例》、XX省《民用爆炸物品管理细则》等文件，扎实做好涉爆工作。
3、认真开展好安全活动、组织好安全学习，不断进行反麻痹、反麻木、反松懈的教育工作，用各种事故案例教育职工，增强员工的责任意识，安全隐患意识，努力提高员工的自我防范意识，实现“四不伤害”；
4、坚持班前会制度，做到当班任务分配合理，安全注意事项提醒到位，安全防范措施落实到位；
5、各单位每次安全会议必须组织员工进行岗位安全操作规程的学习，讲解在实际安全生产过程中的安全注意事项和防范措施，让广大员工熟练掌握岗位操作规程，学习在台帐上要有记录；
6、各单位要加强对劳务派遣工、新转换岗位人员的岗位操作技能的培训和安全监护工作，增强他们的安全意识、责任意识，杜绝冒险、野蛮操作行为发生；
7、要求广大员工，严格遵守规章制度，严格执行岗位操作规程，争创“三无”（岗位无隐患、个人无违章、班组无事故）；
8、各单位组织好自查自纠工作，把检查出的违章人员上报安全办，由安全办集中组织安全教育；
9、严格落实交接班制度。交接班到人，交清、接明白现场安全和设备状况，并有交接班记录；
10各类安全台帐、报表规范填写。岗位人员、班组长、单位领导认真做好检查和签字确认工作，把提高台帐书写水平作为岗位技能提高的一个内容。
六、活动考核
1、活动期间要求无违章行为的发生，无重大隐患的存在，坚决杜绝各类事故，对活动期间发生的各类违章行为或责任事故责任人将按照处罚标准加倍处罚，直至下岗，单位主要领导和当班领导给予相应的连带处罚；
2、对在活动期间进行自查自纠违章行为或制止、避免事故发生的人员将给予表扬和奖励；
3、活动期间没有发生事故的单位给予表彰；
4、活动期间轻伤超标的单位，除按矿、场考核办法处罚外，否决季度奖；
5、活动期间发生事故的单位，除按矿、场考核办法处罚外，加罚单位责任人200元/次；
6、外包队伍在活动期间发生事故，有违章行为发生的，按活动要求和安全管理规定加倍处罚。
提升业务技能的通知范文 篇六
各部门：
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、 总体思路
以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、 总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、 实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》(见附件一)。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、 几点要求
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。
6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
特此通知。
