染雾关于工资发放安排通知范文 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司财务部门的认真核对和审批，现将下月工资发放安排通知如下：
一、发放时间：工资将于下月3日（星期一）发放到员工的个人银行账户中，请各位员工提前做好银行卡绑定和账户确认的准备。
二、发放金额：根据公司制定的薪资政策，本次发放工资为上月工作的应发薪资。请各位员工注意核对自己的工资明细，并及时联系人事部门核实。
三、工资条查询：为了方便员工了解个人工资情况，公司已在内部员工平台上开通了工资条查询功能。请各位员工登录员工平台，在“我的工资”栏目中查询并下载工资条。
四、加班工资：对于有加班情况的员工，加班工资将会在工资发放之后另行结算，具体时间将由人事部门另行通知。
五、特殊情况说明：对于因请假、旷工等特殊情况而影响工资发放的员工，请及时向人事部门提供相关证明材料，并按规定流程办理。
六、发放问题咨询：如果在工资发放过程中遇到问题或有疑问，请及时与人事部门联系，我们将竭诚为您解答。
七、工资保密：公司对员工的个人工资情况非常重视，为了保护员工的隐私，公司将采取严格的保密措施，禁止随意泄露他人工资情况。
希望各位员工在收到工资后，对自己的工资进行仔细核对，如有问题请及时与人事部门联系，我们将积极处理。同时，希望大家珍惜自己的工作机会，努力工作，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的支持与合作！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
关于工资发放安排通知范文 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！为了更好地管理和规范工资发放工作，公司决定对工资发放流程进行调整。现将调整后的工资发放安排通知如下：
一、发放时间：工资将调整为每月的最后一个工作日发放，以确保工资按时到达员工的个人银行账户中。请各位员工在工资发放前确保个人银行账户正常运作，并提前与银行核实。
二、发放金额：根据公司薪资政策，本次发放工资为上月工作的应发薪资。请各位员工仔细核对自己的工资明细，如有疑问请及时向人事部门咨询。
三、工资条查询：为了方便员工了解个人工资情况，公司已在内部员工平台上开通了工资条查询功能。请各位员工登录员工平台，在“我的工资”栏目中查询并下载工资条。
四、加班工资：对于有加班情况的员工，加班工资将会在工资发放后另行结算，具体时间将由人事部门另行通知。
五、特殊情况说明：对于因请假、旷工等特殊情况而影响工资发放的员工，请及时向人事部门提供相关证明材料，并按规定流程办理。
六、发放问题咨询：如果在工资发放过程中遇到问题或有疑问，请及时与人事部门联系，我们将竭诚为您解答。
七、工资保密：公司对员工的个人工资情况非常重视，为了保护员工的隐私，公司将采取严格的保密措施，禁止随意泄露他人工资情况。
希望各位员工能够配合公司的工资发放调整，按时核对自己的工资情况，并及时与人事部门沟通解决问题。同时，希望大家继续努力工作，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的支持与合作！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
关于工资发放安排通知范文 篇三
全体员工：
为确保安全、文明生产，彻底消除安全隐患，保障员工身心健康，美化工作环境卫生。本公司即日起，车间全面开始实行禁烟，现将生产车间禁烟有关规定通知如下：
一、生产场所内(包括厂区内、生产作业现场及库房)所有工作人员及外来人员严禁吸烟。
二、可吸烟区域暂定为：厂区大门以外，不得超出可吸烟区域吸烟。禁止乱扔烟头、乱弹烟灰，保持环境卫生，做到人走火灭，防止火灾事故的发生。
三、员工的工作区域内发现烟头而不能确定吸烟者，对管辖区域的员工，按每个烟头50元处罚;在禁烟区域若发现员工吸烟，第一次给予200元罚款;如发现第二次扣除当月工资并予以辞退。
四、所有人员有权力和义务要求吸烟者在禁烟区域内停止吸烟，并向车间主任举报违反禁烟规定的行为，举报经查属实，给予一定奖励。
五、如有违反上述规定，造成严重后果者将给予行政处分，直至追究法律责任。
特此通知
二〇xx年八月十六日
关于工资发放安排通知范文 篇四
一、指导思想
为了全面贯彻党的教育方针，田墩小学以教改精神为切入点，以优化教学模式为关键，以提高教师教学质量为重点，建立健全教学质量效益工资发放制度，通过合理奖惩，提高全镇教学的整体水平。
二、原则
1、采取计分合算的原则。
2、在本校实行效益工资制，激励教师各尽所能，优劳优酬，提高教师的教育教学质量。
3、坚持按劳分配的原则，提倡奉献精神和团结协作精神。
4、本着“公开、公平、公正”的原则，激励教师“竞争、创优”意识，增强教师的敬业精神。
三、参加效益工资人员范围
1、全镇小学所有在岗教师。
2、在岗人员请假1个月（含1个月）以上再上班的教师，学期结束后按上课时间分配折算奖金及罚款。
四、效益工资制
（一）、经费来源
本年级教师绩效工资教学奖金的总和=本年级总奖金。
（二）、计分方法
以学期末全镇统一测评成绩为准。
1、业绩得分
（1）权重分=及格率得分+进步率得分。（名次按权重分高低来排位）
（2）及格率得分=本班及格率÷最高及格率×70分。
（3）进步率得分=（本次平均分相对最高平均分的百分比—上次平均分相最高平均分的百分比）×分+27分。
一年级一册进步率得分=本次平均分相对最高平均分的百分比×27分。
（1）后退6位及以上者，教学业绩为0。
（2）本次测试成绩中的本班平均分与最高分的比值小于上次平均分最低分与最高分的比值，则进步率得分为0。
2、保位得分
保位加分只针对全镇前三名。第一名加9分，第二名加6分，第三名的加3分。
3、成班率得分
年级总学生数÷班级数=成班率
超过成班率1人的班级加分，低于成班率1人的减分。（廖家小学、铁山岭教学点、培圩教学点此项排除在外，不加分亦不减分）
4、总积分
总积分＝权重分＋保位得分＋成班率得分。
一年级一册总积分=权重分+成班率得分。
（三）、其它
1、跨双班教师、兼语数两科老师按所任教班级奖罚全数。即两班奖全部一起奖，罚一起罚。
2、专业教师的效益工资定为本校教师奖金的平均数。
关于工资发放安排通知范文 篇五
一、总则
1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
二、工资结构
1、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴。
2、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。
3、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。
4、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按《XXXX年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。
三、工资计算方法（不适用于计件制员工）
1、应发工资=基本工资+绩效工资
实发工资=应发工资—扣除项目
基本工资=（60+工龄津贴）x实际出勤天数
绩效工资=考核工资x考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资x实际出勤天数）
2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。
3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。
4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。
5、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。
四、离职员工工资的结算与发放
1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可办理离职手续。
2、未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。
3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。
4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。
五、工资发放流程
1、各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到办公室。
2、办公室每月25日前编制《员工工资发放表》并交由财务部审核。
3、财务部负责每月30日发放上月工资，遇节假日则在节假日前办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工一天提前发放。
六、工资资料的查阅及保管
1、工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。
2、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资t条到自己部门领导处查询。若特殊原因不能及时查阅的，或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。
3、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。
关于工资发放安排通知范文 篇六
面试通过，决定在本店上班，必须服从店里面的规章制度。
1、要按时上下班，不迟到早退。
2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。
3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。
4、不许私自用店内产品及客人产品。
5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。
6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。
以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。
1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。
2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。
3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。
4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。
（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。
（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。
（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。
（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。
