染雾责任心的名人故事 篇一
李嘉诚：用责任心塑造商业帝国
李嘉诚，华人企业家，香港长江实业创办人，被誉为亚洲首富。他的成功离不开他对责任心的坚持和执着。在他的商业帝国中，责任心一直是他追求卓越的动力。
李嘉诚的责任心体现在他对员工的关怀和培养上。他坚信，一个企业的成功离不开员工的共同努力。因此，他一直致力于提高员工的工作环境和福利待遇。他在公司中推行了一系列员工关怀计划，包括提供员工子女教育补贴、优秀员工奖励计划等。此外，他还鼓励员工持续学习和自我提升，为他们提供广阔的发展空间。这样的关怀和培养使得公司的员工忠诚度和士气都得到了极大的提高，为公司的稳定发展打下了坚实的基础。
除了对员工的关怀，李嘉诚还以身作则，亲自示范责任心的重要性。他一直强调诚信和稳健的经营理念，并将其贯彻于公司的各个层面。他坚持遵守承诺，始终与供应商和合作伙伴保持良好的合作关系。他还积极参与公益事业，通过捐款和捐赠等方式回馈社会。他的行为不仅树立了良好的企业形象，也对员工起到了榜样的作用。他的责任心为整个公司注入了强大的凝聚力和向心力，使得公司在激烈的市场竞争中不断获得成功。
李嘉诚的成功是责任心的典范。他始终坚持诚信、关爱员工，并积极回馈社会，这些都为他的商业帝国奠定了稳固的基础。他的故事告诉我们，只有具备责任心，才能在竞争激烈的商业世界中立于不败之地。
责任心的名人故事 篇二
玛丽·居里：科学家的责任心
玛丽·居里是一位伟大的科学家，也是第一个获得两次诺贝尔奖的女性。她的责任心体现在她对科学事业的执着和奉献上。
玛丽·居里是放射性研究的先驱者之一。她在放射性研究领域做出了许多重要的贡献，这些贡献不仅推动了科学的进步，也为人类带来了巨大的好处。然而，放射性研究也带来了潜在的危险。在那个时代，人们对放射性的危害了解甚少，但玛丽·居里却始终保持警惕，对自己和同事的安全负责。她主张安全第一，坚持佩戴防护设备，并确保实验室的环境安全。她的责任心不仅保护了自己和同事的健康，也为其他科学家提供了安全的研究环境。
除了对科学事业的责任心，玛丽·居里还以身作则，鼓励和培养年轻的科学家。她积极参与教育工作，亲自指导学生，并为他们提供实验设备和研究经费。她相信年轻一代的科学家是推动科学进步的未来，因此她将培养年轻人的责任视为自己的使命。她的榜样作用激励着许多年轻科学家，让他们对科学事业充满热情和责任感。
玛丽·居里的故事告诉我们，责任心是科学家必备的品质之一。在探索未知的道路上，科学家必须时刻保持警惕，对自己和他人的安全负责。同时，他们也应该以身作则，培养年轻的科学家，为推动科学事业的发展贡献自己的力量。玛丽·居里的责任心不仅为科学事业树立了光辉的榜样，也为后来的科学家提供了重要的启示。
责任心的名人故事 篇三
美国前总统里根小时候，一次在外面踢球，不小心把一家商店窗户上的玻璃打碎了。老板找到里根的父亲
，要求赔偿损失。老里根照价赔偿后，把儿子叫到跟前说：“玻璃窗是你打碎的，应该由你来承担责任（本文来自博锐邓正红专栏）。由于你现在没钱，所以我先暂时替你垫上这笔赔偿款。你要利用暑假去打工，把钱还上。”结果，整整一个暑假，里根拼命干活，才还清这笔总共15美元的赔偿款，为打碎人家玻璃付出了代价。
责任心的名人故事 篇四
白求恩同志毫不利己专门利人的伟大精神一个重要的体现就是他对工作极端的负责任。对工作极端的负责任贯穿于白求恩的每一个行动，甚至他的每一句话。
有一次，白求恩在病房里看到一个小护士给伤员换药，发现药瓶里装的药与药瓶上标签名称不一致，也就是说，药瓶里的药不是应该用的药，这怎么行呢？如果要用错了，会出问题的'。白求恩严肃地批评了那个小护士，告诉她，做事这样马虎，会出人命的。
白求恩用小刀把瓶子上的标签刮掉，并说：“我们要对同志负责，以后不允许再出现这种情况。”
小护士挨了批评，脸涨得通红，眼泪都要流出来了。白求恩心里很生气，但他控制着自己的情绪说：“请你原谅我脾气不好，可是，做卫生工作不认真，不严格要求不行啊！”
事后，白求恩向政委提出，要加强教育，提高工作人员的责任心，才能把工作做好。
白求恩不仅用高超的医术救治伤员，他还主动提出，要办一所模范医院，亲自编写教材，亲自制作医疗器械，亲自为八路军医生上课，为八路军培训了大批的医务人员。这也体现了他对工作的极端的负责任，千方百计改进工作。
责任心的名人故事 篇五
有3个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后他在3个人疑惑的目光中离开了工地。甲对乙说：“我们不是已经被录用了吗？为（本文来自博锐邓正红专栏）什么将我们带到这里？”乙对丙说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”丙说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。甲和乙同时看了看丙，只好跟着干起来。还没完成一半，甲和乙明显放慢了速度，甲说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”乙跟着停下来，丙却一直保持着同样的节奏。人力资源部经理回来的时候，丙只有十几块砖就全部码齐了，而甲和乙只完成了1/3的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”甲和乙如释重负地扔掉了手中的砖，而丙却坚持将最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘任一位设计师，获得这一职位的是丙。甲和乙为什么落聘，你们想想在工地上的表现就知道答案了。作为最后一次考试的监考官，我在远处看得清清楚楚呢。”
甲和乙落聘的原因，自然是他们缺乏对工作的责任感，接到任务后不能立即投入执行，看到经理不在身边就开始藏奸耍滑。而丙却表现出了强烈的工作责任感，虽然对经理的安排感到疑惑（一般人都会感到疑惑），但（本文来自博锐邓正红专栏）还是马上执行任务，而且在整个过程中，表现始终如一，特别是最后没有因下班时间到了就结束工作，而是坚持将任务完成。丙表现出来的正是一种任何时候都对工作高度负责的精神，这样的员工是每个公司都热切希望得到的。
