染雾媚洋的职场故事 篇一
媚洋是一位年轻有为的职场女性，她从大学毕业后进入一家知名企业工作。她凭借着聪明才智和努力工作的态度，很快在公司中崭露头角，成为了部门的骨干员工。
然而，媚洋在职场中也面临着许多困难和挑战。其中一个最大的挑战就是与同事之间的关系。公司内部竞争激烈，同事之间争夺资源和机会，尤其是在晋升方面，竞争更是激烈。媚洋意识到，要在职场中取得成功，除了个人能力之外，与同事之间的良好关系也是至关重要的。
于是，媚洋开始注重与同事之间的沟通和合作。她主动与同事们交流，并尽量帮助他们解决问题。她也虚心向他们请教，在工作中不断地学习和成长。通过这些努力，媚洋逐渐与同事们建立起了良好的合作关系，大家都愿意与她合作，并愿意为她提供帮助。
另外，媚洋也非常注重自己的形象和仪态。她知道在职场中，一个人的形象和仪态往往会给人留下深刻的印象。因此，她时刻保持着专业和得体的形象，不仅在穿着上讲究，还注重仪表和言谈举止。她始终保持着微笑和礼貌，与人交往时始终保持适当的距离和尊重。这样的态度使她在工作中赢得了同事们的尊重和信任。
媚洋的职场故事告诉我们，要在职场中取得成功，不仅需要具备过硬的个人能力，还需要与同事们建立良好的关系。良好的关系可以帮助我们获得更多的资源和机会，也可以为我们提供更多的帮助和支持。此外，我们也要注重自己的形象和仪态，时刻保持专业和得体的形象，这将有助于我们在职场中树立良好的形象和口碑。
媚洋的职场故事 篇二
媚洋是一位职场女性，她在职场中经历了许多挑战和困难，但她始终坚守自己的原则和信念，取得了不俗的成绩。
在媚洋工作的公司中，存在着许多不公平和不合理的现象。晋升和薪资待遇往往是凭借个人关系和背景来决定的，这让很多人感到不公平和失望。媚洋也深受其害，她多次被晋升机会和加薪的机会所忽视，尽管她的工作表现一直都非常出色。
然而，媚洋并没有因此而气馁，她决定通过努力和自己的实力来改变这种现状。她开始主动承担更多的工作，努力提高自己的能力和技术。她参加了各种培训和学习机会，不断提高自己的专业知识和技能。她也尝试着与上级沟通，表达自己的想法和意见。虽然并不是每次都能得到认可，但她并没有放弃，而是继续努力。
媚洋的努力最终得到了回报。她的工作表现越来越出色，引起了上级的重视。他们开始注意到媚洋的努力和付出，逐渐给予了她更多的机会和认可。媚洋也逐渐获得了晋升和加薪的机会，她的职业发展也得到了极大的提升。
媚洋的职场故事告诉我们，面对职场中的不公平和困难，我们不能气馁和放弃，而是要坚持自己的原则和信念，通过努力和实力来改变现状。只有不断提高自己的能力和技术，承担更多的责任和挑战，我们才能在职场中取得更大的成就和发展。同时，我们也要学会与上级和同事进行有效的沟通，表达自己的想法和意见，争取到更多的机会和认可。
媚洋的职场故事 篇三
媚洋的职场故事
方建生是位留过洋的博士，也算是个海归学者，学养颇深。近日，他应聘于九州实业（集团）有限公司担任总工。任职之初，董事长何宇就授意总经理狄云生，要求方建生尽快主持研发中科院李欣义研究员发明的DSA专利产品。前些天，原任总工合同期满，加之在任期间业绩平平，九州公司便将他解聘，特意高薪聘请留过洋的方建生博士担任总工。与此同时，公司又花重金购买了中科院李欣义研究员的专利生产权，意在将这项专利变成产业，从而垄断市场。而研发这项创新项目的重任，就自然而然地落到了总工方建生的肩上。
方建生接任后，在不到一月的时间里，他便负责将产品的生产设备安装完备，并将生产工艺和流程蓝图变成了现实。另外，他还将高压包的安全系数演算完备，只待高压包试车成功后就全线启动生产线。这一生产线的投产，标志着九州公司在DSA生产领域的技术手段达到世界先进水平。
一切准备就绪，方建生向总经理狄云生提交了书面报告，建议召开董事会，并报请董事会批准自己计划的高压包试车试验。可董事会召开了两次，仍然没有结果。原因是董事会中有人提出：应该请有关专家对方建生的报告进行评审，看目前具不具备试车的条件？董事会尤其建议要对高压包的安全系数进行核实演算。会上，有的董事提出邀请DSA专利的发明人李欣义研究员担任专家组组长，也有人提出反对意见，说李欣义研究员应该回避，应该邀请国际著名的技术权威史密斯教授担任专家组组长。
董事会最后决定：特邀史密斯教授担任专家组组长，并聘请他兼任本公司的技术顾问。史密斯非常痛快地接受了邀请，他一到中国，就和九州公司签订了聘任合同，公司还专门为他下聘书。史密斯是一个混血儿，也是一位非常敬业的国际DSA技术权威。他接受聘任后，亲自为计算机编了程序，反复斟酌并重新确定了高压包的各个设计参数。经他计算，高压包的安全系数为0.82，而方建生计算的安全系数为1.38。相关规范要求：高压包的安
方建生对史密斯的否决提出了质疑，他认为史密斯的参数取值有问题。因为高压包的材料是国际上公认的RA材质，这种材料在高温高压下是不变形的。换句话说，从这种材质的选取、到这种材料的制作，其技术都是很成熟的。另外，史密斯的压力参数取值为25MPa，方建生认为这一取值远远超过了高压包内部的实际压力，他认为取高压包内部压力的上限22 MPa就可以了。在僵持不下的情况下，董事会又邀请了DSA专利的发明人李欣义研究员会同专家组一起审查方建生的报告。李欣义到公司后，在反复研究了两人的参数取值后，认为史密斯不单在参数取值上有问题，而且在计算机编程上也存在错误。史密斯听后，一口否决李欣义的结论，不承认自己有任何过失。
半月过去了，评审会开了好几轮，但各方意见还是不统一。没办法，李欣义研究员又重新编了一套计算机程序，他分别将方建生和史密斯的参数取值输入计算机，可计算结果令人大吃一惊！原来，方建生的'安全系数不差分毫，依然是1.38，而史密斯的安全系数是1.27。也就是说，即便史密斯的压力值取为25MPa，方建生的设计也是合理的，试车也是安全的。
这一结果也使史密斯本人大吃一惊。当晚，他连夜检查自己的计算机程序。最后，他发现自己编的程序中，公式的分母上有个参数应该要开平方的，而他却将平方根的编程遗漏了。史密斯在发现这一错误的时候，他几乎是瘫在了宾馆里。他不能原谅自己的失误，便马上给董事长何宇和总经理狄云生打电话道歉。因为耽误的这半个月，最少给九州公司造成了3000万元的经济损失！
第二天一早，方建生和李欣义去史密斯的房间请他一起用早餐。他们到史密斯房间的时候，房间的门开着，可就是不见史密斯，卫生间里也没人。方建生猜想，史密斯可能到户外散步去了，便准备到外面去找他。这时，方建生突然发现史密斯的桌上有一张便条，上面用英文写了一段话：
尊敬的中国专家及九州公司的各位先生：
由于本人的不慎，给九州公司造成了巨大的经济损失，为此，本人特意向各位表示道歉。作为公司的技术顾问，我也主动离职，并承担相关责任。
祝好！
史密斯！
这时，总经理狄云生也到了。他看到便条，叹了口气说：都是我们太崇洋媚外了！太相信这个混血儿专家了！
方建生一听狄云生在巧妙地暗骂史密斯，他突然想起了聘用合同里的一句话：公司聘用人员在任期间，若因个人原因给公司造成重大经济损失或损害公司形象时，应主动离任并承担相关责任。可人家离任了又能咋地？公司3000万元的损失谁承担？方建生想着想着，突然摇起了头。
