染雾学生会面试方案 篇一
随着学生会选举的临近，学校里的学生们都在紧张地准备着自己的面试。为了确保面试的公平、公正和高效进行，我们需要制定一个学生会面试方案。以下是我对学生会面试方案的建议。
首先，面试的流程应该明确和规范。在面试开始之前，面试官应该向所有参加面试的学生解释面试的流程和规则，包括面试的时间、地点、评分标准等。这样可以确保每个学生都有充分的准备，并且在面试过程中不会感到困惑。
其次，面试题目应该具有一定的针对性和挑战性。面试题目应该与学生会的职责和使命密切相关，能够考察学生的领导才能、沟通能力、团队合作能力等。同时，面试题目应该有一定的难度，能够区分出优秀的候选人。例如，可以设计一道关于解决学生们的问题的场景题目，考察学生们的解决问题的能力和创新思维。
第三，面试评分应该公平公正。面试评分应该根据面试官对学生的综合表现来确定，而不仅仅是看分数。面试官应该根据学生在面试中展现出来的能力和潜力来评分，而不是仅仅看学生的成绩和简历。此外，面试评分应该由多个面试官进行，以避免主观评分的偏差。
最后，面试结果应该及时公布。面试结束后，学生会应该尽快公布面试结果，以便学生们了解自己的表现和下一步的计划。同时，学生会应该对未被选上的学生给予适当的反馈和建议，帮助他们提高自己的能力。
综上所述，一个良好的学生会面试方案应该具备明确的流程和规范、针对性和挑战性的面试题目、公平公正的评分和及时公布面试结果等特点。只有这样，才能确保学生会面试的公平性和有效性，选出优秀的学生会成员，为学生们提供更好的服务和代表。
学生会面试方案 篇二
随着学生会选举的临近，为了确保面试的公平性和高效性，我们需要制定一个详细的学生会面试方案。以下是我对学生会面试方案的建议。
首先，面试的准备工作应该充分。学生会应该提前制定面试题目和评分标准，并将其告知所有参加面试的学生。面试题目应该根据学生会的职责和使命来设计，能够考察学生的领导才能、沟通能力、团队合作能力等。评分标准应该明确具体，以保证面试评分的公正性。
其次，面试过程应该规范和公正。面试官应该具备一定的专业水平和经验，能够准确评估学生的能力和潜力。面试官应该向学生解释面试的流程和规则，并在面试开始之前进行适当的热身活动，以缓解学生的紧张情绪。面试时，面试官应该积极倾听学生的回答，并提出适当的问题，以更好地了解学生的能力和潜力。
第三，面试结果应该及时公布。面试结束后，学生会应该尽快公布面试结果，并与选上的学生进行沟通和安排。同时，学生会应该对未被选上的学生给予适当的反馈和建议，帮助他们提高自己的能力。
最后，面试后的跟进工作应该做好。选上的学生应该参加培训和指导，以提高自己的能力和素质。学生会应该建立良好的沟通渠道，与选上的学生保持紧密联系，及时了解他们的需求和问题，为他们提供帮助和支持。
综上所述，一个良好的学生会面试方案应该具备充分的准备工作、规范和公正的面试过程、及时公布面试结果和做好后续跟进工作等特点。只有这样，才能确保学生会面试的公正性和有效性，选出优秀的学生会成员，为学生们提供更好的服务和代表。
学生会面试方案 篇三
一、时间
周四晚19：00~21：00
二、地点：
院三楼大会议室
三、评委：
党委副书记王创峰、团总支书记刘会军、全体辅导员，学生会主席团及各部部长
四、面试形式：
（一）竞聘演讲，时间：3~5分钟
（二）即兴问答（问答题目由领导、老师自拟），时间：3~5分钟
五、面试流程
（一）竞聘者采用抽签方式决定面试顺序；
（二）工作人员按顺序安排竞聘者进入面试房间，下位面试者在门外做准备，其余人员在指定地点等候；
（三）进入面试房间后，竞聘者自觉进行竞聘演讲，演
讲结束后，等待老师示意，开始即兴问答；
（四）采用百分制评分标准，评分结果供换届小组参考；
（五）面试结束后，竞聘者即可离开，等待公示。
学生会面试方案 篇四
为认真贯彻落实“公开、公正、公平、择优”的选拔用人原则，切实做好文创生活部面试工作，特制定本方案。
一、面试考核的原则
（一）坚持“公开、公正、公平、择优”的原则
（二）坚持尊重知识、尊重人才的原则
（三）坚持“严肃、严谨、保密”的原则
二、面试方法
此次面试分为两轮
第一轮
（一）面试时间：xxx
（二）面试地点：xxx
（三）面试方法：通过自我介绍，选拔成绩优秀的前45名进入二轮面试。（自我介绍方式不限，时间控制在三分钟以内）
第二轮
（一）面试时间：xxx
（二）面试地点：xxx
（三）面试方法：通过问答的方式，（主要与个人素质、责任心与处事方式有关）最终选拔表现最为优秀的10人（不超过13人）通过末轮面试。
三、有关事项和要求
（一）面试者必须在规定时间报到
（二）面试者的报到时间、演讲时间确定后，迟到20分钟者，即视为自动放弃面试资格
（三）面试者必须听从领导人员安排，不得擅自入场
（四）以面试者成绩排名确定录取对象
四、此方案由xx学院生活部临时研究决定
学生会面试方案 篇五
模式：
一、递交主席申请书
二、老师初步面试
三、无领导小组讨论
说明：
递交主席申请书：
申请书需要简述申请人在学生会或其他组织的工作任务、工作经验、工作成果等项目汇报；
申请书需要附带工作计划书一份；
老师初步面试：
相关领导进行初步面试；
无领导小组讨论：
它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论；
考试结束之后由小组自行推选2名代表向负责领导进行汇报；
备注：
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
学生会面试方案 篇六
一、招新目的
为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
(一)招新对象
20XX届武汉纺织学新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、对体育知识有一定的了解。
(三)招新人数
试用期初步定位20人，最后10人(依情况而变)
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。
(五)招新时间及地点
时间：20XX年9月1214日
地点：食堂侧门
三、招新流程
(一)前期宣传
宣传部利用各种形式告知学生会招新信息；广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责；在学生会官方网站发布招新信息；晚上在操场上对训新生进行宣传；走宿舍，对新生提出的问题给予解答。
(二)报名、面试、笔试阶段
1.报名部分(附报名表)
2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。(面试成绩占总成绩的40%)。整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。
面试内容主要如下：
①简单自我介绍(不超过2分钟)
②应聘者回答评问题(面试问题见最后)
③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试
3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的`笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。(笔试成绩占总成绩的60%)
(三)审核确定人员名单：综合面试和笔试的结果，作为最后的标准选拔人员确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。
(四)召开新一届学生会成立会
四、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a)各部门要按照分团学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
面试问题：
1、你认为做学生干部最重要的是什么?
2、谈谈你对学生会的认识，你觉得你进学生会的优势在哪里?
3、你为什么选择体育部，而不是其它部?
4、你觉得学习与工作矛盾吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。
5、谈谈你对学生活的憧憬。
6、曾经有什么社会实践经验?
7、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?
8、高中时候有没有社团经验和学生会经验?
9、谈谈生活中你的缺点与优点
10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
