染雾医院名医推荐选拔方案范文 篇一
标题：医院名医推荐选拔方案之专家评审委员会
导语：医院的名医推荐选拔方案是提升医院整体医疗水平的重要举措，而专家评审委员会的建立则是推动该方案有效实施的关键。本文将介绍医院名医推荐选拔方案中专家评审委员会的组成、职责和工作流程，以期为医院提供有针对性的指导。
一、组成
专家评审委员会由医院内外一流的专家组成，一般由主任医师和副主任医师组成，也可邀请其他领域的专家参与。委员会应设立主任委员，负责协调各项工作。
二、职责
1. 制定评审标准：专家评审委员会应制定医院名医推荐选拔的评审标准，包括医疗技术水平、学术研究成果、临床经验等方面的要求，以确保推选出的名医具备高水平的医疗实力。
2. 审核提名名单：专家评审委员会负责审核医院内部提名的名医候选人名单，并对其进行初步筛选和评估。委员会应对候选人的医疗技术、学术研究成果、临床经验等方面进行综合评定，并提出推荐或否决的意见。
3. 组织面试评审：专家评审委员会应组织面试评审环节，对通过初步筛选的名医候选人进行面试和综合评估。通过面试，委员会可以更全面地了解候选人的医疗能力、人际交往能力、团队合作精神等方面的情况，以便做出最终推荐决策。
4. 提出推荐意见：专家评审委员会应根据综合评定结果，提出对候选人的推荐意见。推荐意见应包括候选人的医疗实力评估、适合岗位的建议等内容，以便医院决策层作出最终任命决策。
三、工作流程
1. 召开会议：专家评审委员会应定期召开会议，讨论医院名医推荐选拔方案的具体实施细节，明确工作目标和时间表。
2. 制定评审标准：委员会应根据医院的实际情况和发展需求，制定名医推荐选拔的评审标准，并将其公示，以便候选人了解评审的具体标准。
3. 审核提名名单：委员会应认真审核内部提名的名医候选人名单，对其进行初步筛选和评估，确保候选人符合评审标准。
4. 组织面试评审：委员会应组织面试评审环节，对通过初步筛选的名医候选人进行面试和综合评估，以获取更全面的信息和意见。
5. 提出推荐意见：委员会根据综合评定结果，提出对候选人的推荐意见，并向医院决策层提交评审报告。
结语：专家评审委员会在医院名医推荐选拔方案中扮演着重要角色，通过建立专家评审委员会，可以确保名医的选拔工作得到科学、公正、公平的进行，为医院的发展和医疗水平的提升提供有力支持。
医院名医推荐选拔方案范文 篇二
标题：医院名医推荐选拔方案之多元评价体系
导语：医院的名医推荐选拔方案旨在选拔具备高水平医疗实力和优秀医德医风的医生，而多元评价体系的建立则是确保评价结果客观、全面的关键。本文将介绍医院名医推荐选拔方案中多元评价体系的建立和运作机制，以期为医院提供有价值的参考。
一、建立多元评价指标
1. 医疗技术水平：考察医生的临床技能、手术技术、医学知识水平等方面，可以通过临床案例分析、手术演示等方式进行评价。
2. 学术研究成果：考察医生在学术研究方面的贡献，可以通过发表论文、参与科研项目等方式进行评价。
3. 患者满意度：考察医生在患者治疗过程中的态度、沟通能力、医患关系等方面，可以通过患者满意度调查问卷、医患沟通记录等方式进行评价。
4. 医德医风：考察医生的职业道德、医德医风、团队合作能力等方面，可以通过同事评价、患者评价等方式进行评价。
二、评价体系运作机制
1. 数据收集：医院应建立完善的数据收集机制，确保评价指标的数据来源真实可靠。可以通过医疗信息系统、患者满意度调查系统等方式收集相关数据。
2. 数据分析：医院应设立专门的评价机构或委员会，负责对收集到的数据进行分析和整理，形成评价报告。
3. 评价结果公示：医院应将评价结果及时公示，以便候选人和公众了解评价情况。公示方式可以包括医院网站、公告栏等途径。
4. 候选人申诉机制：医院应设立候选人申诉机制，确保评价结果的公正和客观。候选人有权对评价结果提出异议，并提供相关证据进行申诉。
三、评价结果的应用
1. 名医评选：评价结果作为名医推荐的重要依据，可以根据评价结果确定名医候选人名单，并最终确定名医。
2. 个人发展：评价结果可以作为医生个人发展的参考依据，帮助医生了解自身优势和不足，制定个人发展计划。
3. 医院管理：评价结果可以作为医院管理决策的参考依据，帮助医院了解医生的整体水平和医疗团队的整体素质。
结语：多元评价体系的建立可以确保医院名医推荐选拔工作的公正性和科学性，为医院提供全面的医疗人才评价信息，促进医院整体医疗水平的提升。因此，医院应注重评价体系的建设，不断完善和优化评价指标和运作机制。
医院名医推荐选拔方案范文 篇三
为庆祝第xx个“中国医师节”，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，进一步增强全区医疗卫生单位广大医师的职业荣誉感、责任感和凝聚力，根据《杭州市卫生健康委员会办公室关于开展20xx年“杭州市最美医师”推荐活动的通知》（杭卫办〔20xx〕30号）精神，经研究，决定开展“萧山区最美医师”评选活动，现将有关事项安排如下：
一、评选时间
20xx年7月26-28日。
二、评选范围和名额
全区各级各类医疗卫生机构在职或在岗医师列入评选范围。
“萧山区最美医师”总名额不超过50名，分为西医医师、中医医师、全科医师、公共卫生医师四类，其中西医医师不超过20名、中医医师不超过10名、全科医师不超过10名、公共卫生医师不超过10名。
20xx年“萧山区最美医师”候选人推荐名额见附件1。
三、评选原则
以“德能兼优、以德为先”和“重实绩、重口碑”为原则，优先考虑思想品德、服务意识、业务工作实绩和群众认可度等。同时，可参考其科研能力、业务等方面的能力水平。
四、评选条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，具有高尚的职业道德，廉洁从业，未出现过收受红包及拿回扣等违纪违法现象。
2.具有有效的医师执业资格（包括执业医师和执业助理医师、乡村医师），在我区医疗卫生机构相应岗位连续工作5年以上。
3.严格遵守《医师法》等法律法规规定，依法规范执业。近5年未发生过医疗事故和有责任的医疗纠纷。
4.具有强烈的事业心，团结同事，爱岗敬业，模范执业；近5年考核等次均为合格及以上。
5.具有扎实的医学理论基础和临床诊疗经验，有较高的医疗技术水平，在本职工作中取得显著成绩。
6.服务态度好，尊重患者、服务热情、态度和蔼、善于沟通、一切为病人着想，深受广大患者及家属好评。
7.必须是经医疗卫生机构层层推荐、脱颖而出的医师。
西医医师：在临床一线岗位工作；在业务、科研、工作等方面或某一方面事迹突出，能真正起到示范带头作用；同行认可度、知名度较高。
中医医师：中医业务精湛，坚持在临床一线工作，中医特色显著，在区内或当地群众中享有较高声誉；在临床诊疗常见病、多发病和疑难危重症方面有独特的中医诊疗技术和方法；在中医药理论与临床研究方面成绩显著，学术上有较高造诣和创新之处，专业特长优势明显，拥有一技之长；严格执行省、市、区关于中药饮片处方管理的规定。
全科医师：社区卫生服务中心（站）在职在岗全科医师，具有扎实的专业知识和良好的专业技能；在家庭医生签约服务工作中作为骨干，签而有约、签约服务数量、质量优秀，能在所在基层医疗机构中发挥基本医疗和基本公共卫生服务的示范、带头作用；为推动社区卫生服务工作的开展作出显著成绩[应充分听取候选人所在社区（村）干部和群众的意见，签约居民对签约医生服务的满意度达95%以上]。
公共卫生医师：在疾病控制、卫生应急、精神卫生综合管理等公共卫生一线岗位工作。具有良好职业道德，德技双馨，在业务、科研、工作等方面或某一方面事迹突出，能真正起到示范带头作用。在新冠肺炎疫情防控、突发公共卫生事件应急处置、严重精神障碍患者管理和服务、促进患者社区精神康复等工作中成绩显著，在社会或系统内职工关注度、认可度较高。
（二）优先条件
1.积极承担急难险重任务，在完成各项指令性任务，或在突发公共卫生事件、抢救病人、抢险救灾、对口支援工作等方面表现优异的医师。
2.在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的医师。
3.在平凡的岗位上涌现出感人事迹的当事人。
4.在基层医疗卫生服务中有较高知名度和美誉度，积极参与医养护一体化签约服务，成绩突出，群众信赖，作为医养护签约团队骨干的医师。
5.获得本辖区名中医或者名医，或在住院医师规范化培训带教工作中表现优异的，在科研、学术上有突出表现的医师。
五、评选方法和程序
（一）推荐申报。本次“萧山区最美医师”候选人由各医疗机构（其中医共体成员单位的.候选人由医共体总院负责推荐，民营医疗机构协会、企事业单位医疗机构协会负责本协会的候选人推荐）根据评选条件和推荐名额，采取单位推荐方式择优产生拟推荐人选，其中公共卫生医师由局疾控监督科会同区疾控中心、区精卫办组织推荐，全科医师由局基层卫生与妇幼保健科组织推荐。拟推荐人选初步名单须征求本单位纪检（监察）部门意见，经审核并予以公示后上报至我局。
（二）专家评审。我局将组织专家对推荐候选人进行评审，依据公开、公平、公正的原则，通过综合评定，提出入围“萧山区最美医师”候选人名单，并提出“杭州市最美医师”推荐候选人名单。
（三）确定人选。对专家评审提出的入围候选人名单提交局领导班子研究讨论，确定“萧山区最美医师”和“杭州市最美医师”推荐候选人名单。
医院名医推荐选拔方案范文 篇四
根据上级要求和我区实际，为确保我区首届“中国医师节”主题宣传活动有序开展，现制定如下活动方案：
一、活动主题
引标题：不忘初心牢记使命建设健康赫
主标题：赫区首届“中国医师节”主题宣传活动
二、组织领导
益阳市赫区卫生和计划生育局为活动主办单位，成立全区首届“中国医师节”宣传活动领导小组，负责活动的组织领导，统筹安排。领导小组名单如下：
组长：
副组长：
成员：局办公室、医政医管股、人事股、财务股、科教宣传股、工会办、监察室及各局属各单位的主要负责人。
三、氛围宣传
（一）关于“中国医师节”宣传解读
1、局属各单位召开座谈会，邀请当地政府、社会各界及医师代表畅谈对节日设立的感想和服务人民健康的决心。
医院名医推荐选拔方案范文 篇五
为了全面提升我院医师队伍整体素质，激励广大医师认真学习“勇闯禁区、勇于创新、永不满足、永远争先”的`“吴孟超精神，谨记“至爱患者、至精医术、至诚医院”的院训，弘扬“德高技精、传承第一”的医院精神，努力构建和谐的医患关系，树立良好的医院及医师形象，推动我院医疗卫生工作快速健康发展。
以“尊医重卫、共享健康”和“展示医师风范，为医院提升式搬迁添光彩”为活动主题，激发医师的工作热情，激励全体医师大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇尚精神，表彰奖励在医师工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，体现我院“德高技精、传承第一”的医院精神，培养造就德艺双馨的大医、名医，促进我院医疗工作全面、协调、持续发展。
活动内容及实施步骤
(一)进行优秀医师评选活动
1、8月6日前以科室为单位，以书面个人事迹的形式，推荐1-2名优秀青年医师(1978年8月1日以后出生)，1-2名“一院名医”(1978年8月1日以前出生)，医务处组织专家进行评选，评选出若干名优秀青年医师、若干名“一院名医”。
2、“一院名医”评选条件：
(1)具有良好的政治素质、高尚的医德医风，爱岗敬业、遵纪守法。
(2)具备处理本专业疑难病例能力，及时参加MDT、归档病历质量检查等工作，完成规定的数量，发现问题，体现业务能力。
(3)在院内院外有良好的口碑及影响力，病人满意度高，近年来本人无严重的医疗差错及医疗事故发生。
(4)服从医院调配，完成指令性任务。
(5)有明确的亚专业方向，每年主持开展“三新”业务1项以上。
(6)参加医科大学教学工作，积极参加教研室教学活动，每年主持教学查房2次以上。
(7)在科内主讲的业务学习具有本专业前沿水平、科内业务学习出勤率>80%。
(8)拥有突出业绩及感人事迹。
3、优秀青年医师评选条件：
(1)具有良好的政治素质，爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医，服务满意度高。
(2)从事临床工作满三年以上。
(3)具有一定的解决疑难、复杂病例的能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到医务人员和患者好评;具有一定的开拓创新能力，参与“三新”业务1-2项。
(4)严格执行医疗核心制度，工作作风严谨，劳动纪律好，甲级病案率≥98%、近二年内无医疗投诉、纠纷。
(5)教学工作认真负责，受到学生好评。
(6)拥有突出业绩及感人的事迹。
(二)病历书写展评
1、参加人员资格：具有执业医师资格的临床科室医师。
2、活动主题：强化病历质量，提高病历内涵。
3、展评要求：
(1)科室推荐病历要求：各临床科室自评后推荐1-2份病历,非手术科室须推荐住院时间在7天(含)以上的病历;手术科室须推荐住院时间在4天以上的手术出院病历(三、四级手术)，以及抢救病历或死亡病历等，出院病历时间应为20xx年1月1日—20xx年x月30日。
(2)科主任对推荐病历进行点评，书写推荐理由，指出病历中的亮点(150字以上)。
4、评选标准
病历评选以江苏省《病历书写规范》第2版为评选标准，记录内容规范，并能反应出医疗救治水平和临床思路。住院超30天病历、输血病历、非计划再次手术病历、抢救病历、死亡病历予以加分。
5、评比程序
(1)科室推荐于20xx年8月10日前将住院号报至医务处病案科，逾期未推荐者予以自动弃权。
(2)病案管理委员会专家进行评议。
6、奖励办法
(1)全院评出20份优秀病历，其中一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，优胜奖10名。予以通报表扬并分别奖励1000元、800元、500元和300元。同时颁发荣誉证书。
(2)获奖个人，当年职称晋升优先推荐。
(3)获奖科室，当年年终评优时优先推荐。自动弃权的科室原则上科室不能评优，科主任不能评先。
(三)举行我院医师节才艺表演
(四)组织开展庆祝医师节表彰大会
医院名医推荐选拔方案范文 篇六
一、活动目的
通过评选，进一步强化全院医务人员的服务理念和服务技能，增强服务的主动性和自觉性；进一步促进作风转变，弘扬“以人为本”的服务理念，构建和谐的医患关系，推动医院实现科学发展、和谐发展；进一步发挥典型示范作用，激发医护人员奋发进取、爱岗敬业的热情，在全院形成勇争一流、甘于奉献、刻苦钻研、积极进取的氛围。
二、评选范围、条件和名额
1、评选范围
具有执业医师资格在职、工作徉以上的一线医师（含返聘医师）。
2、评选条件
（1）遵纪守法， 认真贯彻执行国家医疗卫生法律法规，严格遵守医院的各项规章制度。
（2）热爱医疗卫生工作，具有良好的职业道德和职业风范，爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和集体荣誉感，吃苦耐劳，乐于奉献，在履行救死扶伤的职责方面爭迹突出。
（3）刻苦钻研业务，医学知识扎实，医疗技术娴熟，业务能力强，在开展“三好一—满意”活动及临床工作中业绩突出。
（4）贯彻执行“以患者为中心”的服务理念，热情为患者提供优质服务，医患关系和谐，在病人中具有较高的威信。
（5）廉洁行医，不收受患者红包，无医德医风投诉和商业贿赂方面的举报等，无违法违纪行为。
（6）无发生医疗事故或医疗差错。
（7）自20xx年x月x日以来，病假、事假累计超过半个月的，不参加本次评选。
（8）20xx年以来，至少获得一项以上表彰或奖励（含院级、县级或以上）。
（9）个人及所在的科室对医院的发展作出较大的贡献。
三、评选活动的方法和步骤
本次评选活动分民主推荐人选、确定当选人、公示、表彰四个步骤进行。具体实施办法如下：
1、民主推荐人选。
面向全院广泛开展差额民主推荐参选人工作，主要渠道为：以科室为单位自下而上推荐“十佳医师”候选人1次，经科室主任同意后报评选活动办公室。
2、确定当选人。
投票结束后，根据投票情况计算得分，并经院务会集中讨论，确定最终人选，评出XX县中医院“十佳医师”
3、公示。
医院将评出的“十佳医师” 在院内进行公示，公示无异议的，确定为XX县中医院“十佳医师”。
4、表彰。
召开表彰大会，对当选者授予“XX县中医院十佳医师”称号，颁发荣誉证书、奖金。
