染雾人力资源清理方案范文 篇一
人力资源清理方案的重要性及实施步骤
人力资源是企业发展的重要支撑，而对于企业来说，及时进行人力资源的清理和优化是至关重要的。本文将介绍人力资源清理方案的重要性及实施步骤，帮助企业实现人力资源的高效管理。
首先，人力资源清理方案的重要性不可忽视。随着企业的发展，人员流动是不可避免的。而人员流动带来的问题就是人力资源的浪费和低效。例如，部分员工可能已经不再胜任原来的工作岗位，却因为历史原因一直留在公司内部；或者一些岗位因为技术的发展已经变得多余，但仍然有员工在这些岗位上工作。这些问题都会导致企业人力资源的浪费和效率的降低。因此，人力资源清理方案的制定和实施是企业管理的重要一环。
其次，实施人力资源清理方案需要以下步骤：
1. 分析岗位需求：首先，企业应该对各个岗位进行分析，了解岗位的重要性和需求。这样才能明确哪些岗位是必要的，哪些岗位可以进行清理。
2. 评估员工绩效：对于在岗位上的员工，企业应该进行绩效评估。这样可以了解员工的工作表现和能力，并对员工进行分类，决定哪些员工需要继续留在岗位上，哪些员工需要调整或清理。
3. 制定清理计划：根据岗位需求和员工绩效评估的结果，企业应该制定清理计划。计划中应包括清理的岗位和员工名单，以及清理的时间和方式。
4. 清理实施：在清理计划的指导下，企业应进行清理实施。这可能涉及到员工的调整、转岗或者离职。在进行这些操作时，企业应注意合法合规，避免引发员工的不满和法律纠纷。
5. 跟踪和评估：清理实施后，企业还应跟踪和评估清理效果。这样可以了解清理方案的有效性，并及时调整和改进。
综上所述，人力资源清理方案的重要性不言而喻。通过分析岗位需求，评估员工绩效，制定清理计划，实施清理和跟踪评估，企业可以实现人力资源的优化和高效管理。这将有助于提升企业的竞争力和持续发展。
人力资源清理方案范文 篇二
人力资源清理方案的关键要素及困难解决
人力资源清理方案是企业管理中的重要环节，但实施清理方案可能会面临一些困难和挑战。本文将介绍人力资源清理方案的关键要素及如何解决困难，帮助企业顺利实施清理方案。
首先，人力资源清理方案的关键要素包括：
1. 确定目标和指标：企业应明确人力资源清理方案的目标和指标。例如，企业可能希望降低人力资源成本、提高员工绩效或优化组织结构。明确目标和指标可以帮助企业更好地制定清理计划和评估效果。
2. 领导支持和参与：人力资源清理方案需要获得企业领导的支持和参与。领导的支持可以帮助推动清理方案的实施，并提供必要的资源和决策支持。
3. 合法合规：在清理过程中，企业应遵守相关劳动法规和合同约定。这意味着清理方案需要符合法律法规的规定，避免引发员工的不满和法律纠纷。
其次，人力资源清理方案可能面临以下困难和挑战：
1. 反对和抵触：人力资源清理可能会引发员工的反对和抵触情绪。部分员工可能会担心自己的工作岗位受到威胁，或对清理方案的公正性有所质疑。企业应积极沟通和解释清理方案的目的和原因，同时关注员工的情绪和需求，减少不必要的冲突。
2. 人力资源信息不完善：有时企业可能面临人力资源信息不完善的问题，如员工绩效评估不准确、岗位需求不清晰等。这可能导致清理方案的制定和实施困难。企业应加强人力资源数据的管理和分析能力，确保信息的准确性和完整性。
3. 调整和培训：在清理过程中，企业可能需要对员工进行调整或培训。这可能涉及到岗位调整、岗位职责的变更等。企业应及时提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和要求。
综上所述，人力资源清理方案的关键要素包括确定目标和指标、领导支持和参与，以及合法合规。在实施清理方案时，企业可能面临反对和抵触、信息不完善和调整培训等困难。通过积极沟通和解释、加强人力资源信息管理和提供必要的支持，企业可以克服这些困难，顺利实施人力资源清理方案。
人力资源清理方案范文 篇三
根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好20xx年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[20xx]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[20xx]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：
一、考核内容
依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容，高级人力资源管理师鉴定试点考核最新方案。考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试
（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型：
1、职业道德考试题型为：选择题，其它考试《高级人力资源管理师鉴定试点考核最新方案》。
2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。
（三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。
（四）考试时间：90分钟。
（五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业技能考核
（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
（二）考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。
（三）考核时间：专业技能考核为120分钟；
（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
四、综合评审
综合评审采用书面笔试或面试。在20xx年3月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。综合评审考核为180分钟。
五、成绩核定
1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩（满分10分）＋专业知识成绩（满分90分），满分100分；
2、专业技能考核总成绩满分100分；
3、综合评审考核满分100分；
4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格；
5、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
人力资源清理方案范文 篇四
一、活动背景：
万物复苏，春意盎然，社团生活已经成为我们大学丰富多彩生活的一部分，而社团组织群众出游活动：一能够让我们共同去领略外面的风景和适应外面的生活;二是群众活动能够促进团友之间交流，增进大家的友谊和群众荣誉感。
二、活动主题：多姿多彩的社团生活
三、活动目的及好处：
大学，是一个充满青春和活力的激情世界。外出春游活动既能丰富我们的户外生活，又能陶冶我们的情操。记者团全体一齐参与，能够加强团友之间的交流和沟通。促进群众的团结协作增加记者团群众荣誉感，同时也增进师生之间的相互了解，让彼此的感情得以升。
四、活动时间：2011年月日星期
五、活动地点：东湖旅游景点
六、策划组织单位:记者团
七、参与人员：记者团全体成员
八、具体活动流程安排：
1、全体成员分成小组参加这次春游，每个小组分别挑选负责人的担任组长。
2、各小组组长负责联系好组员，在校门口集合，乘专车去目的地。
3、春游活动现场各小组分工合作。(具体状况视现场状况而定)
4、做好踩点工作，针对学校较近的地区进行踩点，选出最佳地点;
5、做好活动各项工作分配，如：购买活动相关所需物品、拍照负责人、踩点人员、采购人员、活动记录人员等;
6、明确分工，确定各成员的工作及职责;
7、准备会餐食物，拍照留影，会餐结束后，组织清理活动场所;
8、组织同学们安全返校。
九、经费预算：
1、主食预算
2、配料：油，盐，酱，辣椒，烧烤汁等。
3、纸杯、筷子、塑料碗，洗涤精(小刀，纸巾，饮料自带)
4、烧烤材料每个小组增加列清单预算经费
十二、注意事项:
1、各位同学务必保管好个人物品、注意人身及财务安全;
2、所有人员务必有强烈的时间感和纪律观念;
3、各成员须服从负责人统一的指挥;
4、活动过程中，注意卫生，不乱吃食物，注意卫生;
5、小组长担负起职责，要密切关注成员的去向，并及时提醒;
6、严禁带火种上公园，防止火灾;
7、适当准备一些常用药(创口贴等)。
此次活动应个性注意的就是同学们的人身安全问题：出发前再三叮嘱每个人，远离危险地及不要嬉戏打闹途中注意上下车安全;注意用火安全及炊具使用安全等。
本次活动基本按以上计划进行，如有其他未尽事宜，将及时通知每一个人;具体分组安排如上述所分，思考到个别同学有事或者特殊状况再进行分配。
人力资源清理方案范文 篇五
一、活动背景：
尊老爱幼一直以来是我们中华民族的优良传统。在今天这个经济繁荣的时代里，成年人们工作日益繁忙，无暇顾及身边的父母。所以，现在的社会空巢家庭越来越多，很多老人内心孤独无依，有一部分老人选择了到老年公寓来安享晚年。小学的孩子们对老年人这个群体的关注和关爱都少之又少的的，尤其是一些独生子女家庭，六个大人宠爱一个孩子，孩子们除了接纳和享受外，几乎已经失去了爱的能力，不会爱自己更不会爱身边的人，更不要说自己的父母和爷爷奶奶了。那么教会孩子们怎样去爱就变得尤为重要。
二、活动主题：
走进夕阳红，亲近老人心
三、活动目的：
1.我们要通过孩子们自己的一份努力给老人们带去关爱、快乐和温暖，感受关爱别人带来的快乐和满足。
2.引导孩子关注老年人这个群体，培养学生的社会责任感，营造校园和班级尊老敬老的良好风尚，借实践活动的契机，让孩子们学会爱，体会爱，并且付出爱。
四、活动时间：
20XX年x3月
五、活动地点：
xx敬老院
六、活动参加者：
xx小学四、五、六年级学生志愿者
七、前期准备：
1.向大队部提出申请，讨论并拟定活动计划，明确项目内容和项目分工。
2.组织相关人员到敬老院熟悉路线、地形和环境。
3.联系敬老院主要负责人，待其许可，与其洽谈具体时间，协商本次活动的各项具体安排和相关细节。
4.取得学校大队部的批准，并取得大队部的支持。
5.确定参加活动的人员人数，交代注意事项，积极动员学生参加。
6.活动宣传(海报、横幅等)，并由家委会负责
7.准备活动设备(相机、旗帜、礼物等)
8.依据自愿原则，参加人员准备自己制作的礼物送给老人们。
9.准备红领巾20条左右。
八、活动内容：
1.在校内广场门口集中参加人员，清点人数，交代细节。
2.少先队员到达敬老院后为工作人员及老人代表佩戴红领巾。
3.在工作人员的带领下参观敬老院，了解敬老院的规模、服务、环境及其他情况。
4.学生代表向老人赠送礼物。
5.分小组进行劳动。
6.组织能力强的女生为老人们剪指甲。
7.合影留念，老人们告别，活动结束。
九、后续工作：
1.召集参加人员，清点人数。
2.清理场地。
十、注意事项：
1.参加人员要秉持“文明礼貌，留美好印象“的原则，以尊敬亲善的态度对待每位老人，与老人说话是要有耐心。
2.参加人员要注意安全，要有团队意识，决不可单独行动、不听指挥，遇到突发情况要及时上报带队教师。
3.要注意天气变化，做好下雨刮风等不利天气的应对方案，若遇到这种情况，可将时间做适当调整。
4.在活动期间要小心翼翼，不准对老人有任何危险动作，以免对他们的身体造成伤害。
5.打扫卫生要保证不破坏和不改变老人的原居住环境。
6.应急方案附后。
人力资源清理方案范文 篇六
1. 招标条件
娘子关景区旅游策划方案和总体规划项目(下称“本项目”)，已具备招标条件。资金来源为自筹资金，山西中招华盟招标代理有限公司(下称“招标代理机构”)受山西娘子关旅游发展有限公司(下称“招标人”)委托，对该项目采用资格后审方式进行国内公开招标，诚邀愿意承担本项目的潜在投标人前来投标。
2. 项目概况与招标范围
项目名称：娘子关景区旅游策划方案和总体规划
招标编号：ZZHMFW-2018-004
项目地点：山西省平定县
项目规模：娘子关镇域以及巨城镇的移穰村、岩会村、上盘石头村、下盘石村和会里村村域范围，面积209平方公里。
招标内容：该项目的前期分析与研究、总体定位、项目策划、总体规划、规划专项分析、分期与实施及后续相关服务等，具体内容详见招标文件。
服务周期：60天
3. 投标人资格要求
投标人要求为国内独立法人，具有独立承担民事责任的能力、良好的商业信誉和健全的财务会计制度、履行合同所需的设备和专业技术能力，有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，在经营活动中没有重大违法记录。
投标人须同时具有以下资质：
①旅游规划甲级资质(或城乡规划编制甲级资质)。
②风景园林工程设计甲级资质。
拟派项目负责人必须同时具有专业高级职称及注册规划师资格。
本次招标不接受联合体投标。
具有投资参股关系的关联企业，或具有直接管理和被管理关系的母子公司，或同一母公司的子公司，或法定代表人为同一个人的两个或两个以上法人，不得同时对本项目投标。
4. 招标文件的获取
