染雾企业安全生产培训制度 篇一
企业安全生产培训制度的重要性
企业安全生产培训制度是确保员工在工作过程中遵守安全操作规程、预防事故发生的关键。通过培训，员工能够了解和掌握安全操作技能，提高安全意识和应对突发事故的能力。本文将从制度内容、培训形式和效果评估三个方面探讨企业安全生产培训制度的重要性。
首先，企业安全生产培训制度的内容应包括员工岗位职责、安全操作规程、事故应急处理等方面。通过培训，员工能够了解自己的职责与义务，掌握正确的操作方式，遵循安全规程，减少事故发生的概率。此外，培训还应包括事故应急处理的知识，提高员工在突发事件中的应对能力。
其次，企业安全生产培训制度可采用多种形式进行，如现场培训、在线培训和模拟演练等。现场培训能够让员工亲身体验实际操作环境，加深对安全规程的理解和记忆。在线培训可以灵活安排时间，员工可以根据自己的时间安排进行学习。模拟演练可以通过模拟真实事故场景，让员工在安全的环境中学习应对策略，增强应急处理的能力。
最后，企业安全生产培训制度的效果评估非常重要。通过定期的考核和培训反馈，企业可以了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果的好坏。根据评估结果，企业可以及时调整培训计划，完善培训内容，提高培训效果。
总之，企业安全生产培训制度在保障员工安全、预防事故发生方面起到了重要的作用。通过培训，员工能够了解和掌握安全操作规程，提高安全意识和应对突发事故的能力。企业应根据实际情况制定相应的培训制度，并不断优化和改进，以提高员工的安全意识和技能水平，确保企业的安全生产。
企业安全生产培训制度 篇二
建立企业安全文化的重要性
企业安全生产培训制度的实施对于建立企业安全文化具有重要意义。企业安全文化是企业员工对安全的认知、态度和行为的总和，是企业安全管理的核心。本文将从安全文化的定义、建立安全文化的作用和培训制度对安全文化的影响三个方面探讨企业安全生产培训制度对于建立企业安全文化的重要性。
首先，安全文化是指企业员工对安全的认知、态度和行为的总和。企业安全文化的建设需要全员参与，通过培训制度，员工能够了解企业对于安全的重视程度，树立安全意识，形成正确的安全态度。员工在工作中能够自觉遵守安全规程，积极参与安全管理，从而形成良好的安全行为习惯。
其次，企业安全生产培训制度对于建立安全文化具有重要作用。通过培训，员工能够了解安全管理的目标和要求，掌握安全操作技能，提高安全意识和应对突发事故的能力。培训还可以加深员工对于安全的认知，增强对安全的重视程度，从而促进安全文化的建立。
最后，企业安全生产培训制度对于建立安全文化有着积极的影响。通过培训，员工能够了解企业对于安全的重视和关注，形成共同的安全价值观。员工之间的交流和合作也能够增强，形成安全文化的共同认同和遵守。同时，培训还可以通过实践和案例分享，让员工从失败中吸取教训，提高自身的安全素养。
总之，企业安全生产培训制度对于建立企业安全文化具有重要意义。通过培训，员工能够了解和掌握安全操作规程，提高安全意识和应对突发事故的能力。企业应根据实际情况制定相应的培训制度，并不断优化和改进，以提高员工的安全意识和技能水平，促进企业安全文化的建立。只有建立起良好的安全文化，企业才能保障员工的生命安全和财产安全，实现可持续发展。
企业安全生产培训制度 篇三
在“安全第一,预防为主”的安全生产方针指导下,为加强企业员工的安全防范意识,提高企业预防交通事故的整体能力,结合本公司实际,特制定本制度。
第一条 安全培训教育的目的:提高企业员工安全意识,确保安全生产经营顺利进行。
第二条 本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。
第三条 安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际,注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则,开展对员工的安全培训教育。
第四条 职责
㈠ 由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组,负责公司员工的安全培训教育。
㈡ 安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。
第五条 员工安全生产培训教育的形式和内容
㈠ 公司级安全培训教育。
其重点是进行安全思想教育和法纪教育,安全生产方针,管理技能培训,国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。
㈡ 各科室安全培训教育,其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训,岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下,每月对所属安全生产人员进行一次培训。
㈢ 驾乘人员安全培训教育,重点是教育驾乘人员遵章守纪,牢记安全行车守则,讲解安全行车操作要领,车辆设备维护保养及对事故安全进行分析,如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动,对驾乘人员进行一次安全生产培训。
第六条 经常性的安全培训教育,对象是全司员工,由公司或各部门负责经常性的安全培训教育,主要培训教育方式:安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。
第七条 劳动保护培训教育,对象是生产工人、管理人员,由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定,讲究劳动卫生,注重保护身体安全健康,预防工伤、职业病的发生。
企业安全生产培训制度 篇四
第一、安全教育和培训的内容
针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的`培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时
1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。
3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。
第三、安全教育和培训的形式
企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。
1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。
2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案规范管理。
三级教育的要求：
a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;
b)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;
c)、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。
3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定，企业应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。
4、特定情况下的适时安全教育
a)、节假日前后;
b)、节假日加班或突击赶任务;
c)、工作对象改变;
d)、工种交换;
e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工;
f)、发现事故隐患或发生事故后;
g)、新进入现场等。
第四、教育培训效果检查
对安全教育与培训效果进行以下方面检查：
1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度，是否制定了年度教育培训计划，按照计划组织落实，并建立了档案。
2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员进行年度培训，持证上岗。包括企业内部的有关安全生产工作的培训学习。
3、检查三级教育制度及工作落实情况，特别是新入厂工人和转岗工人教育培训。刚进企业的新工人是否接受入厂安全方面的基本教育培训，调换工种的工人，必须按规定进行岗位安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。
4、检查安全教育内容。通过查看安全台帐记录，检查三级教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实情况。
5、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任
按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。
