染雾岗位绩效工资制度规定全文 篇一
岗位绩效工资制度规定全文
第一章 总 则
第一条 为了激发员工的工作积极性，提高工作效率，根据公司实际情况，制定本岗位绩效工资制度。
第二条 本制度适用于全体公司员工。
第三条 岗位绩效工资是根据员工在岗位上的工作表现和完成的工作任务进行评估和计算的。
第四条 岗位绩效工资由基本工资和绩效工资组成。
第五条 绩效工资的发放根据公司的绩效评估结果进行，绩效评估分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第六条 岗位绩效工资的发放时间为每月月底。
第七条 岗位绩效工资的计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效系数。
第八条 绩效系数根据绩效评估结果确定，优秀为1.5，良好为1.2，合格为1，不合格为0.8。
第九条 岗位绩效工资的发放方式为银行转账。
第十条 岗位绩效工资的税前工资不得低于最低工资标准。
第十一条 岗位绩效工资的发放应当及时，不得拖欠。
第十二条 岗位绩效工资的计算、发放等工作由公司人力资源部门负责。
第十三条 员工有权对绩效评估结果进行申诉，公司应当及时处理并给予回复。
第十四条 岗位绩效工资的具体操作细则由公司人力资源部门制定并公布。
第十五条 本制度自颁布之日起生效。
岗位绩效工资制度规定全文 篇二
岗位绩效工资制度规定全文
第一章 总 则
第一条 为了激励员工的工作热情，促进工作效率的提高，根据公司的实际情况，制定本岗位绩效工资制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工。
第三条 岗位绩效工资是根据员工在岗位上的工作表现和完成的工作任务进行评估和计算的。
第四条 岗位绩效工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
第五条 绩效工资的发放根据公司的绩效评估结果进行，绩效评估分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第六条 岗位绩效工资的发放时间为每月月底。
第七条 岗位绩效工资的计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效系数。
第八条 绩效系数根据绩效评估结果确定，优秀为1.5，良好为1.2，合格为1，不合格为0.8。
第九条 岗位绩效工资的发放方式为银行转账。
第十条 岗位绩效工资的税前工资不得低于最低工资标准。
第十一条 岗位绩效工资的发放应当及时，不得拖欠。
第十二条 岗位绩效工资的计算、发放等工作由公司人力资源部门负责。
第十三条 员工有权对绩效评估结果进行申诉，公司应当及时处理并给予回复。
第十四条 岗位绩效工资的具体操作细则由公司人力资源部门制定并公布。
第十五条 本制度自颁布之日起生效。
岗位绩效工资制度规定全文 篇三
2016年岗位绩效工资制度规定（全文）
帮助大家进一步掌握绩效工资制度方面的内容。下面是小编为您精心整理的关于2016年岗位绩效工资制度规定全文内容，仅供大家参考。
绩效工资制度简介
绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。
绩效工资制度意义
绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改
绩效工资制度特点
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：
容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则：
通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
单位设置绩效工资是激励员工积极工作，为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工，适当了解一些绩效工资制度的知识，对自身是很有帮助的。希望能够帮助大家进一步掌握绩效工资制度方面的内容。
附：事业单位绩效工资计算方式
绩效工资计算公式：
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
误区：
奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。
现在大家应该知道事业单位绩效工资是如何计算的吧，各位在领取到月工资的时候，可以根据小编带来的计算公式，看看自己的绩效工资是否准确。要是有出入的话，也好及时向有关部门提出，不然的话自己的合法利益受到损害都不清楚是怎么回事。
