染雾劳动防护用品管理制度 篇一
劳动防护用品是保障员工安全与健康的重要手段，对于各类工作场所来说都至关重要。为了确保劳动防护用品的有效使用和管理，制定一套科学、规范的管理制度是非常必要的。本文将从以下几个方面介绍劳动防护用品管理制度的内容和实施方法。
一、制度目的及适用范围
劳动防护用品管理制度的目的是为了保障员工在工作中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理和使用。适用范围包括所有员工及相关管理人员。
二、劳动防护用品的选用和购置
根据不同工作岗位的风险程度和工作环境的特点，制定相应的劳动防护用品选用标准，并确保其质量合格。购置劳动防护用品应按照统一采购程序进行，并保留相关购置记录。
三、劳动防护用品的发放和使用
根据员工的工作岗位和需求，按照规定程序将劳动防护用品发放给相应员工，并确保员工正确佩戴和使用。员工应按照要求正确使用劳动防护用品，不得私自更换或弄坏。
四、劳动防护用品的保养和维修
劳动防护用品应定期进行保养和检查，确保其使用效果和安全性。对于有损坏或失效的劳动防护用品，应及时进行维修或更换，并做好相应的记录。
五、劳动防护用品的管理责任
明确劳动防护用品的管理责任，包括岗位责任和管理人员责任。岗位责任是指员工在使用劳动防护用品时应按照规定正确佩戴和使用；管理人员责任是指相关管理人员应做好劳动防护用品的购置、发放、保养和维修等工作，并确保员工的安全与健康。
六、劳动防护用品的监督检查
建立相应的监督检查机制，定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，发现问题及时整改并记录。监督检查可以通过巡检、抽查、自查等方式进行，确保劳动防护用品的有效使用。
七、制度的宣传和培训
制度的宣传和培训是确保制度有效实施的关键。应通过各种渠道向员工宣传劳动防护用品管理制度的重要性和具体要求，并定期组织相关培训，提高员工的安全意识和技能。
综上所述，劳动防护用品管理制度是确保员工安全与健康的重要保障措施。通过制定科学、规范的劳动防护用品管理制度，可以有效提高劳动防护用品的使用效果，减少工伤事故的发生，保障员工的权益和企业的可持续发展。
劳动防护用品管理制度 篇二
劳动防护用品是保障员工安全与健康的重要手段，对于各类工作场所来说都至关重要。为了确保劳动防护用品的有效使用和管理，制定一套科学、规范的管理制度是非常必要的。本文将从以下几个方面介绍劳动防护用品管理制度的内容和实施方法。
一、制度目的及适用范围
劳动防护用品管理制度的目的是为了保障员工在工作中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理和使用。适用范围包括所有员工及相关管理人员。
二、劳动防护用品的选用和购置
根据不同工作岗位的风险程度和工作环境的特点，制定相应的劳动防护用品选用标准，并确保其质量合格。购置劳动防护用品应按照统一采购程序进行，并保留相关购置记录。
三、劳动防护用品的发放和使用
根据员工的工作岗位和需求，按照规定程序将劳动防护用品发放给相应员工，并确保员工正确佩戴和使用。员工应按照要求正确使用劳动防护用品，不得私自更换或弄坏。
四、劳动防护用品的保养和维修
劳动防护用品应定期进行保养和检查，确保其使用效果和安全性。对于有损坏或失效的劳动防护用品，应及时进行维修或更换，并做好相应的记录。
五、劳动防护用品的管理责任
明确劳动防护用品的管理责任，包括岗位责任和管理人员责任。岗位责任是指员工在使用劳动防护用品时应按照规定正确佩戴和使用；管理人员责任是指相关管理人员应做好劳动防护用品的购置、发放、保养和维修等工作，并确保员工的安全与健康。
六、劳动防护用品的监督检查
建立相应的监督检查机制，定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，发现问题及时整改并记录。监督检查可以通过巡检、抽查、自查等方式进行，确保劳动防护用品的有效使用。
七、制度的宣传和培训
制度的宣传和培训是确保制度有效实施的关键。应通过各种渠道向员工宣传劳动防护用品管理制度的重要性和具体要求，并定期组织相关培训，提高员工的安全意识和技能。
综上所述，劳动防护用品管理制度是确保员工安全与健康的重要保障措施。通过制定科学、规范的劳动防护用品管理制度，可以有效提高劳动防护用品的使用效果，减少工伤事故的发生，保障员工的权益和企业的可持续发展。
劳动防护用品管理制度 篇三
劳动防护用品是企业员工在工作中保护自身安全和健康的重要工具，建立一套科学合理的劳动防护用品管理制度对于企业的可持续发展至关重要。本文将从制度的目的、内容要点和执行流程等方面，介绍劳动防护用品管理制度的建立和实施。
一、制度的目的
劳动防护用品管理制度的目的是为了保护员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，保障企业的生产和经营秩序。制度的建立可以规范员工的防护用品使用行为，提高员工的安全意识和自我保护能力，同时也可以提高企业的管理水平和形象，为企业遵守法律法规、保障员工权益提供有力的保障。
二、内容要点
劳动防护用品管理制度的内容要点包括以下几个方面。首先，明确劳动防护用品的种类和使用范围，根据不同作业环境和岗位要求，规定员工应佩戴的防护用品。其次，制度应规定劳动防护用品的选用标准和购置渠道，确保所选用的防护用品符合国家标准和行业要求。再次，制度应明确劳动防护用品的发放和归还程序，确保防护用品的有效使用和管理。最后，制度还应规定劳动防护用品的检查和维护要求，确保防护用品的有效性和可靠性。
三、执行流程
劳动防护用品管理制度的执行流程可以分为以下几个环节。首先，企业应设立专门的劳动防护用品管理部门或岗位，负责劳动防护用品的采购、发放和管理等工作。其次，企业应建立劳动防护用品的库存和领用登记制度，确保防护用品的发放和归还程序规范有序。再次，企业应加强对员工的宣传教育，提高员工对劳动防护用品的认识和重视程度。最后，企业还应定期开展劳动防护用品的检查和维护工作，及时发现问题并进行整改，确保防护用品的有效性和可靠性。
综上所述，劳动防护用品管理制度的建立是企业安全生产的重要组成部分，对于保障员工的安全和健康具有重要的意义。企业应根据自身的实际情况，建立一套科学合理的制度，并加强执行和监督，以提高员工安全意识和自我保护能力，保障企业的安全生产和可持续发展。
劳动防护用品管理制度 篇四
1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:
(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品管理制度 篇五
劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:
1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴;
2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作;
3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套;
5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套;
6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上;
7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时，须使用标准的防火安全带;
8)高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋;
9)从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时，应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器;
10)使用园盘踞时，操作者应戴防护眼镜;
11)粉尘作业环境下按规定配戴口罩;
12)在有机动车通行的环境下、及人机配合作业时，须穿反光背心;
13)使用木工机械时，操作者的工作服必须扎紧袖口，理好衣角，扣好衣扣;
14)进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺;
15)其他有关个人防护用品的配戴规定。
9项目部应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。
10项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录(包括“三证”)资料，并应由专职安全员备案，以备查验。
附注:
1)安全帽上面应有四项永久性标志，包括:制造厂名称、商标、型号，制造年月，生产合格证和检验证，生产许可证编号。
2)塑料安全帽的有效期为2.5年，玻璃钢(包括维纶钢)和胶质安全帽的有效期为3.5年，超过有效期的安全帽应报废。
劳动防护用品管理制度 篇六
1目的
为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于本公司内各部门、车间。
3职责与分工
主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。
相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。
4内容与要求
4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
4.1.2员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
4.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。
4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。
4.1.5凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
4.3劳动防护用具（品）的使用
4.3.1员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
4.3.2各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
4.3.3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。
4.3.4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
4.4违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。
