染雾员工规章制度 篇一
员工规章制度的重要性与制定原则
作为一个组织，无论规模大小，都需要建立一套员工规章制度，以确保组织内的工作秩序和员工行为的规范性。员工规章制度是企业管理的基石，它为员工提供了明确的工作要求和行为准则，同时也为组织提供了管理和监督的依据。本文将介绍员工规章制度的重要性以及制定员工规章制度的原则。
首先，员工规章制度对于组织来说至关重要。它可以帮助组织建立起一种积极向上的工作氛围，提高员工的工作效率和工作质量。通过规定员工的工作时间、工作内容和工作方法，员工规章制度可以确保每个员工在工作中都能够遵循组织的要求，以达到预期的工作目标。此外，员工规章制度还可以帮助组织营造一个公平公正的工作环境，减少员工之间的纷争和不满情绪。
其次，制定员工规章制度需要遵循一些原则。首先，制定员工规章制度要与组织的目标和价值观相一致。员工规章制度应该体现组织的核心价值观和文化，使员工能够更好地理解和认同组织的价值观念。其次，制定员工规章制度需要参考相关法律法规和政策规定，确保员工的权益得到保护，同时也保证组织的合法合规运营。此外，制定员工规章制度还需要充分考虑员工的意见和建议，确保规章制度的公正性和可行性。
总之，员工规章制度对于组织和员工来说都是非常重要的。它可以帮助组织建立起一种良好的工作氛围，提高员工的工作效率和工作质量。同时，制定员工规章制度需要遵循一些原则，以确保规章制度的公正性和可行性。组织应该重视员工规章制度的制定和执行，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
员工规章制度 篇二
员工规章制度的内容及执行方式
员工规章制度是组织管理的重要工具，它规定了员工在工作中应遵守的行为准则和工作要求。本文将介绍员工规章制度的常见内容和执行方式，以帮助组织更好地制定和执行规章制度。
员工规章制度的内容可以包括许多方面，以下是一些常见的内容：
1.工作时间和考勤制度：规定员工的工作时间、休息时间和考勤制度，包括迟到早退、请假和加班等事项的规定。
2.工作纪律：规定员工在工作中应遵守的基本纪律，如不得私自离岗、不得违反安全规定等。
3.保密与知识产权：规定员工在工作中应保守机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，并保护公司和他人的知识产权。
4.行为准则：规定员工在工作中应遵守的行为准则，如不得进行种族歧视、性骚扰等不当行为。
5.奖惩制度：规定员工的奖惩制度，包括表彰优秀员工和惩罚违规行为等。
员工规章制度的执行方式也非常关键。以下是一些常见的执行方式：
1.宣传和培训：组织可以通过内部会议、培训课程等形式向员工宣传和解释员工规章制度的内容和意义，帮助员工理解和接受规章制度。
2.监督和检查：组织可以通过监督和检查的方式确保员工遵守规章制度。例如，可以设置考勤系统、监控设备等，及时发现和处理违规行为。
3.奖惩措施：组织可以根据员工的表现进行奖惩，以鼓励遵守规章制度的员工并惩罚违规行为。
4.改善和完善：组织应定期评估和改善员工规章制度，根据实际情况进行修订和完善，以适应组织发展和员工需求的变化。
总之，员工规章制度的内容和执行方式对于组织的管理和员工的行为准则都非常重要。组织应该根据自身情况制定合适的规章制度，并采取有效的方式来执行和监督规章制度的执行，以确保组织的正常运营和员工的合法权益。
员工规章制度 篇三
为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护**旅游区的根本利益。
一、员工录用制度
根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、 考勤管理制度
1.正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2.上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3.事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4.迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。
5.上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、 福利制度
1.员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2.员工工资以现金形式按月支付。
3.根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4.为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5.为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
四、 安全制度
1.员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。
2.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
3.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
4.发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。
5.旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
6.若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。
7.员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年
带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。
五、 财产负责制度
1.各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2.如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、 奖惩制度
为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。
奖励：1.对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。
2.努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。
3.在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。
4.发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。
惩罚、纪律处分：
1.上班不穿工作服者，一次罚5元;
2.迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推;
3.工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;
4.上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元;
5.严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。
七、 卫生制度：
1.工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
2.及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。
3.清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。
4.餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。
八、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。
1.收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。
2.值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。
3.清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。
4.保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。
员工规章制度 篇四
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的`事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八 、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
《员工守则》
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
