染雾公司请假制度管理规定 篇一
随着社会发展和人们生活方式的变化，员工请假已成为现代企业管理中不可忽视的一部分。为了保证企业正常运营和员工权益的平衡，公司需要建立一套完善的请假制度管理规定。本文将从请假申请流程、请假类型和请假期限等方面介绍公司请假制度管理规定。
首先，公司请假制度应明确请假申请流程。员工请假前应提前向上级领导提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式等信息。领导审批通过后，员工才可享受相应的请假权益。此外，公司还可以建立在线请假平台，方便员工提交请假申请和领导审批。
其次，公司请假制度应涵盖不同类型的请假。常见的请假类型包括年假、病假、事假和调休等。年假是员工根据工龄和公司规定享受的带薪休假，一般需提前申请并经过领导批准。病假是因员工生病或身体不适而请假，需要提供相关的医疗证明。事假是员工因私事请假，如婚假、丧假等，也需要提供相应的证明文件。调休是员工因加班或特殊工作安排而产生的休假，需提前与领导协商安排。
最后，公司请假制度应规定请假期限。请假期限是指员工请假的时间范围，包括请假开始时间和结束时间。根据不同类型的请假，公司可以设定不同的请假期限。例如，年假一般需要提前申请一周，并在领导批准后享受一段连续的休假时间；病假和事假一般根据实际情况设定，请假期限可根据员工的病情或事务的紧急程度灵活调整。
综上所述，公司请假制度管理规定对于企业和员工来说都具有重要意义。通过明确请假申请流程、涵盖不同类型的请假和规定请假期限，可以提高请假管理的效率和公平性，维护企业正常运营和员工的权益。因此，每个公司都应根据自身情况制定相应的请假制度管理规定，并加强对员工的宣传和培训，以确保制度的有效实施和遵守。
公司请假制度管理规定 篇二
随着企业员工请假需求的增加，公司请假制度管理规定的完善变得尤为重要。一个合理的请假制度可以提高员工满意度和工作效率，同时也可以保证企业正常运营。本文将从假期安排、请假审批和违规处理等方面介绍公司请假制度管理规定。
首先，公司请假制度应合理安排假期。根据劳动法和相关政策，公司应为员工提供相应的带薪休假。一般来说，员工的年假和调休应根据工作年限和公司规定进行安排。公司可以设定不同的年假标准，根据员工的工作年限逐步增加年假天数。调休是指员工因加班或特殊工作安排而产生的休假，应根据实际工作需要进行合理安排。
其次，公司请假制度应规定请假审批程序。员工请假前应向上级领导提出书面请假申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式等信息。领导在收到请假申请后，应及时进行审批，并向员工给予明确答复。公司可以设立请假审批委员会或使用在线请假系统，以加快审批流程和提高工作效率。对于特殊情况，公司还可以设立紧急请假通道，以应对员工突发情况的请假需求。
最后，公司请假制度应明确违规处理措施。对于违反请假制度的行为，公司应建立相应的处罚措施。例如，对于未经批准擅自请假的员工，公司可以扣除相应的工资或调整工作岗位。对于频繁请假或虚假请假的员工，公司可以进行警告、记过或解雇等处理。通过明确违规处理措施，可以有效约束员工的请假行为，维护企业的正常运营。
综上所述，公司请假制度管理规定对于企业和员工来说都具有重要意义。通过合理安排假期、规定请假审批程序和明确违规处理措施，可以提高请假管理的效率和公平性，维护企业正常运营和员工的权益。因此，每个公司都应根据自身情况制定相应的请假制度管理规定，并加强对员工的宣传和培训，以确保制度的有效实施和遵守。
公司请假制度管理规定 篇三
公司请假制度管理规定范文
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗的;
——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;
——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
四、病假
1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的'合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。
5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假
1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
七、工伤及职业病
1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。
2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日
公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。
