染雾幼儿园教师奖罚考核制度制定 篇一
幼儿园教师是影响幼儿成长的重要力量，他们的教育质量和教学效果直接关系到孩子们的发展。为了激励教师积极教学，同时推动教师的专业成长，我们幼儿园决定制定一套完善的奖罚考核制度。
首先，我们将设立优秀教师奖励。每学期末，根据教师的教学成果、教育教学水平以及对幼儿成长的贡献情况进行评定，评选出一、二、三等奖。一等奖将获得一定金额的奖金，二、三等奖将获得相应的荣誉证书和奖品。这样的奖励制度旨在鼓励教师不断提高自身教育教学水平，激发他们的工作热情和创造力，同时也能为其他教师树立榜样。
其次，我们将设立教师培训奖励。教师参加幼儿园组织的培训、学习活动，积极提升自身专业素养和教学能力的，将给予一定的奖励。这样的奖励制度能够促使教师不断学习、更新知识，提高教育教学水平，使他们能更好地适应幼儿园教育改革和发展的需求。
此外，我们也会设立教师惩罚机制。幼儿园教师的工作需要严格的纪律和规范，对于违规行为，我们将采取相应的惩罚措施。例如，对于违反校规校纪、不按时上课、迟到早退等行为，将进行警告、扣减绩效工资等处罚。这样的惩罚机制能够促使教师严格遵守规章制度，保证教育教学的正常进行。
最后，我们会定期进行教师绩效考核。通过对教师的教育教学质量、课堂教学效果、学生满意度等进行评估，及时发现问题，给予教师指导和支持，帮助他们改善教育教学方法，提高教育教学质量。同时，绩效考核结果也将作为晋升、聘用和奖罚的重要依据，以激励教师不断提高自己。
通过制定奖罚考核制度，我们能够激发教师的工作热情和创造力，促进他们的专业成长和提高教育教学质量。同时，建立规范的奖罚机制和绩效考核制度，也能够保证教育教学的正常进行，提高幼儿园整体的管理水平和教育质量。我们相信，通过这套制度的建立，我们的幼儿园教育将更加完善，孩子们的成长将更加健康和快乐。
幼儿园教师奖罚考核制度制定 篇二
幼儿园教师是幼儿成长道路上的引路人，他们的教育质量和教学水平直接影响到孩子们的发展。为了激励教师积极投入工作，提高教育教学质量，我们幼儿园决定制定一套科学合理的奖罚考核制度。
首先，我们将设立优秀教师奖励。每学期末，根据教师的教育教学成果、教学效果以及对幼儿园整体发展的贡献情况进行评定，评选出一定数量的优秀教师。优秀教师将获得一定金额的奖金，同时享受一定的晋升、聘用和其他福利待遇。这样的奖励制度能够激发教师的工作热情和创造力，促进他们不断提高自身的教育教学水平。
其次，我们将设立教师培训奖励。幼儿园将定期组织各类培训、学习活动，教师参加并取得一定成果的，将给予一定的奖励。奖励的形式可以是资金补助、学习经费、学术交流机会等。这样的奖励制度能够推动教师不断学习、更新知识，提高教育教学水平，更好地适应幼儿园教育改革和发展的需求。
此外，我们也会设立教师惩罚机制。幼儿园教师的工作需要严格的纪律和规范，对于违反校规校纪、不按时上课、迟到早退等行为，将进行相应的惩罚措施。例如，可以给予警告、扣减绩效工资等处罚。这样的惩罚机制能够促使教师严格遵守规章制度，保证教育教学的正常进行。
最后，我们会定期进行教师绩效考核。通过对教师教育教学质量、课堂教学效果、学生满意度等进行评估，及时发现问题，给予教师指导和支持，帮助他们改善教育教学方法，提高教育教学质量。同时，绩效考核结果也将作为晋升、聘用和奖罚的重要依据，以激励教师不断提高自己。
通过制定奖罚考核制度，我们能够激励教师积极投入工作，提高教育教学质量。同时，建立规范的奖罚机制和绩效考核制度，也能够保证教育教学的正常进行，提高幼儿园整体的管理水平和教育质量。我们相信，在这样的制度支持下，我们的幼儿园教育将更加完善，孩子们的成长将更加健康和快乐。
幼儿园教师奖罚考核制度制定 篇三
根据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务，奖励优秀，特制定以下奖罚考核制度：
一、月教育教学奖300分
（一）备课与课前准备（每周检查）：40分
1、集体备课。全段教师每次由各段长制定教学月计划，主题内容，确定时间。由一个组员说说一个活动的设计，组员间互相探讨。。
2、备课本检查。周一上午10：00前交段长，并张贴周计划表。不得出现主配班备课本内容一样、与现实不符合的情况。
3、课前准备。教具等要在主班前准备好，不在带班期间跑出去寻找教具等东西；必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。
（二）带班上课（每天抽查）：70分
1、晨间活动及接待。主班教师按时进班，在教室门口站立接待幼儿及家长，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查（检查指甲、是否带异物、危险品、零食等）。晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动，允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。
2、晨间谈话。有计划、有主题、有目标，在备课本上体现。
3、早操。主班老师带操，配班老师协助，精神饱满。
4、上课。内容符合周计划与备课本；教态自然，富有情感，教学气氛轻松愉快，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，不拖拉时间。
5、户外活动。有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏，提供安全、卫生、无毒、的游戏材料，使幼儿在游戏中受到教育，不能让幼儿游离在教师的视线之外。
6、交接班。及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录，两位教师中午交接签名核实。
7、中午带班。两位教师无特殊情况要在午睡室，。下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食，不让幼儿带物品进午睡室，时刻注意幼儿午睡情况，发生特殊情况要及时处理上报。
8、注意幼儿放学时仪表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，亲手将幼儿交到家长手中。
9、严格控制看电视时间。选择适当的时间（餐前餐后等待时间）合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视。
10、主班不接打电话聊天等；配班时间协助主班教师，不串班集众聊天吃零食上网聊天游戏等。
10、教研组以推门听课的形式对每级进行2次班级常规管理抽查（幼儿生活、学习行为习惯等）。
（三）园本培训（每月考核）：80分
1、按时制定班务、家长计划，每个月段长主持下确定月计划，两位老师共同制定周计划。
2、每月撰写幼儿观察记录1篇（新教师2篇）。确定一名幼儿为观察对象，每周进行至少一次行为表现记录与分析，该幼儿观察结束后总结或下个月继续。
3、每月撰写课后反思1篇。（新教师3篇、三年内新教师2篇）。在详案上反思教学行为或幼儿表现。
4、每月撰写听课分析1篇（新教师2篇）。与教学伙伴结对听随堂课、参与教科研活动听课全学期满20篇，新教师25篇。
5、每月1次读书交流会心得体会。全学期撰写一篇教育理论读后感。（新教师2篇）
6、博客开设。教研组与新教师开通博客。每月发表6篇日志，考核合格的每月加10分.
7、后勤工作人员积极参加教师培训工作，及时完成岗位上的各项任务：计划、总结、反馈、记录等文本工作，努力提高自身业务水平，并参与本项考核。
（四）教师个人形象（每天抽查）：20分
1、教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭档关系。
2、工作积极主动,，能与家长建立积极有效的联系，不得做出有损幼儿园形象的事情。
3、穿着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装怪服，不浓妆艳抹、披头散发；不穿细高跟鞋、拖鞋进班；不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。星期一统一穿园服。
4不在园用早餐，不串班、不集众聊天吃零食，不上网聊天游戏，不说脏话。
5、及时、按时完成各项工作任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作任务。
6、关爱幼儿，饭前便后，户外活动后认真按要求给幼儿洗手，餐后、午睡起床给洗脸等。正确使用批评教育，不体罚和变相体罚幼儿。
7、教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话。语言准确，态度亲切，举止从容。
8后勤工作人员更要注意个人形象，上班时间不得随意离开工作岗位，负责保育工作的人员午睡时间要在班级帮助主班教师，配合教师大方得体接待家长，参与本项所有考核条例。
（五）环境创设与班级幼儿活动（抽查考核）：40分
1活动室内舒适,整洁,有创意，。活动角安排有序,美观,操作性强,与当前教育内容相配合.且让幼儿熟记摆放规则
2、墙壁布置和谐,符合幼儿审美情趣；根据主题或课题实施更新主题墙。
3、根据行事例结合实际情况开展班级活动、段活动、全园活动等。班级活动须2位教师与1位教研组人员到场；大型活动由段长主持进行。活动要有计划、有反思、有过程记录。
4、周一举行升旗活动，主持（一教师、一幼儿））与节目提前准备好。由大班（1）（2）（3）、小中班（1）、（2）（3）依次轮流。
5、后勤工作人员参与本项所有条例考核，根据教学需要及时较好的协助教师完成各项活动。
（六）家长工作（每周抽查）：30分
1、坚持与家长电话交流。对幼儿出勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。
3、家园联系栏：周计划在周一晨间接待前张贴；保育知识一月至少更新两次。
4、出宣传刊。（大班，中班、小班教师依次轮流，各段组长监督指导完成）
5、后勤人员参与本项考核，热情接待家长，有良好的镇幼教职员工形象。
以上六大条考核内容中如有一小项未合格扣10分，出现2次及以上小项不合格扣除该大项考核奖；2大项考核不合格扣除全部教育教学奖；后勤人员不享受备课与带班上课奖。
二、安全卫生200分
（一）幼儿人身安全70分
1、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师（保育员）视线范围内进行，活动和午睡前要做好各类安全检查。
2、杜绝幼儿外逃事故。若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣30分（主班20分，配班10分），情节严重追究两位教师责任，加倍扣分。。
3、加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置安全，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生，若发生视情节处理扣分。
4、一切意外事故责任由主配班教师七三开承担，发生幼儿受伤视情节轻重扣10分和35分，缝针的另加扣5分/针，由此累计。隐瞒事情每人加扣10分（情节严重者另行处理）。
（二）财物保管安全：50元
1、各班教师、后勤人员要保管好本班、本办公室的教参、图书、资料、玩具等各类财物，发生破损及时处理上报。
2、丢失财物的按价赔偿；使用打印等相关事务须上报。大型、贵重物品无故丢失扣发本项奖金与期末考核奖。
（三）卫生80元
1、幼儿个人卫生：教师与保育员培养幼儿卫生习惯，保持衣着清洁，饭前便后洗手，餐后、起床给幼人手一条毛巾儿洗脸；放学整理幼儿仪表；为幼儿剪指甲，一幼儿指甲脏、长、扣1分。
2、班级环境卫生：老师（保育员）每日及时清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜内无其他物品；桌椅摆放整齐，餐前餐后进行桌面清洁卫生，无油垢、污垢；每日2次打扫，保持活动室、午睡室的地面、窗户、走廊清洁卫生，注意通风换气；午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头；午睡室内幼儿被褥叠放整齐，每月暴晒消毒二次，地面干净；幼儿玩具清洁整齐，每月清洗两次，作好消毒纪记录。
以上三大考核中有一小项未执行扣10分或执行不完全酌情扣除，后勤人员参与本项所有条例考核。
三、出勤奖220分
1、迟到早退：教师和后勤人员每日要按时上下班，凡一次迟到、早退1分钟扣奖金20分，以此类推累积；超过10分钟、一周内每天迟到者扣除当月全部考核奖；
2、事假：不得私自调班；请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可；上班有事必须离开的，须跟领导说明原因，做好交接工作，作事假处理。事假一天50分（主班半天30分，配班半天20分）。
3、病假：病假必须有医生证明，须园方批准后方可请假（除特殊情况外）。其中短病假两天内均不扣奖金，超过三天（包括3天）按实际天数扣分数。
4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，1天起做自动离职。情节严重者另行处理。
5、产假、婚假及丧假按上级文件精神执行。长假由园方上报上级主管部门经批准方可请假，工资和奖金按上级文件精神严格执行。
6、园内集体活动不得无故缺席，违者一次扣30分，迟到早退不享受活动奖金。
7、机动每周半天。上午10：25来园，下午夏秋季节15：00，冬春14：45（配班事务必须已经完成）离园。迟到早退1分钟扣20分；每逢周一、请假后、当周放假的，机动取消。
四、奖励
1、教师参加比赛：市级一等奖200分，二等奖150分，三等奖120分；县级一等奖150分、二等奖120分、三等奖90分；学区级一等奖90分、二等奖60分、三等奖30分；园级一等奖50分、二等奖30分、三等奖20分。教师合作获奖平分奖金。
2、幼儿参加比赛（奖给指导师）：县一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；学区一等奖35元，二等奖25元，三等奖15元，，园内活动根据结果发放活动费，不再按奖次发放奖金。
3、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章者奖50分。
4、公开课：参加园内一节，完成较好30分，学区公开60分县级公开课奖励90分，市级公开课120分，省级公开课200分。
5、获园级优秀先进教师或其他奖60分。学区奖90分。镇府奖100分。县级奖120分。市级奖160分，省级奖200元。
补充说明：
1、中午带班费每次10分。两位教师与享受中午带班费的保育员无特殊情况都要在午睡室内，不得串班午睡。无故缺席扣20分，因故缺席、串班午睡不发带班费，教师因事外出的需与值周教师做好记录。
2、加班费一天100分，晚上5：30后每小时20分；值班费一天80分，国家规定节假日100分。
3、值日一天20分。不得私自调换，迟到早退一分钟扣20分。
4、会议费按会议记录本上记录的次数进行发放，一次10分，迟到、无记录不发放会议费。
5、设教育教学期末奖、安全卫生奖（财物保管）、出勤奖各100元。根据全学期的表现考核。根据签到册统计，全学期无机动、事假、早退迟到，累计病假不超过3天的期末另加300分。
6、园方安排代课半天另发代课金30元。私自调班一节双方各扣20分（幼儿教育）
