染雾曙光幼儿园教师奖罚管理制度 篇一
在曙光幼儿园，教师奖罚管理制度被视为一项重要的管理工具，以激励教师积极工作、提高教学质量，同时也是对教师工作进行监督和评价的手段。这个制度的建立和执行，对于幼儿园教师队伍的建设和发展起到了关键性的作用。
首先，曙光幼儿园教师奖罚管理制度明确了教师的工作目标和标准。在制度中，设定了教师在教学、教育管理等方面的工作目标，并明确了对应的工作标准。例如，在教学方面，教师需要根据幼儿的特点和需求，制定教学计划，并进行有效的教学实施；在教育管理方面，教师需要积极参与幼儿园的各项管理工作，包括幼儿园活动的组织、幼儿行为的引导等。这些目标和标准的设定，为教师的工作提供了明确的指导，使教师能够更好地规范自己的行为，提高教学质量。
其次，曙光幼儿园教师奖罚管理制度通过奖励机制，激励教师积极工作。制度中规定了一系列的奖励政策，如优秀教师奖、教学贡献奖等。这些奖励不仅可以提高教师的工作积极性，也可以激发教师的创新能力和教学热情。同时，教师获得奖励也是对其工作的肯定和鼓励，能够增强教师的自信心和职业荣誉感。
最后，曙光幼儿园教师奖罚管理制度通过罚则机制，对教师的工作进行监督和评价。制度中规定了一系列的罚则政策，如迟到早退处罚、工作失误处罚等。这些罚则对于教师的工作纪律和工作质量起到了重要的监督作用。同时，罚则的存在也可以提醒教师，要时刻保持对工作的高度责任感和敬业精神。
总之，曙光幼儿园教师奖罚管理制度的建立和执行，对于教师队伍的建设和发展起到了重要的作用。通过这个制度，教师的工作目标和标准得以明确，教师的工作积极性得到了激发，教师的工作质量得到了监督和评价。相信在这个制度的引导下，曙光幼儿园的教师队伍将会不断提高，为幼儿的成长和发展做出更大的贡献。
曙光幼儿园教师奖罚管理制度 篇二
曙光幼儿园教师奖罚管理制度的建立和执行，是为了促进教师专业发展、提高教学质量，并通过奖励和罚则机制激励教师充满激情地工作。
首先，曙光幼儿园教师奖罚管理制度注重教师的专业发展。在制度中，规定了教师必须参加教育培训、学习先进教育理念和教学方法等要求。这样的规定可以促使教师持续学习和提高，不断更新自己的教育观念和教学技能。通过专业发展，教师能够更好地应对幼儿的学习需求，提供更有效的教育服务。
其次，曙光幼儿园教师奖罚管理制度通过奖励机制，激励教师充满激情地工作。制度中设立了多种奖励，如优秀教师奖、教学贡献奖等。这些奖励的设立，可以激励教师努力工作、教学成果显著，并为教师树立了一个良好的榜样。同时，奖励也是对教师工作的肯定和鼓励，能够增强教师的自信心和职业荣誉感，让教师更加热爱自己的事业。
最后，曙光幼儿园教师奖罚管理制度通过罚则机制，对教师的工作进行监督和评价。制度中规定了一系列的罚则，如迟到早退处罚、工作失误处罚等。这些罚则的设立，可以提醒教师要时刻保持对工作的高度责任感和敬业精神，避免出现工作上的疏漏和错误。同时，罚则也是对教师工作质量的严格要求，能够促使教师不断提高自己的工作水平。
综上所述，曙光幼儿园教师奖罚管理制度的建立和执行，是为了促进教师专业发展、提高教学质量，并通过奖励和罚则机制激励教师充满激情地工作。这个制度的实施，将会为曙光幼儿园的教师队伍建设和发展提供有力的支持，也将为幼儿的成长和发展提供更优质的教育服务。
曙光幼儿园教师奖罚管理制度 篇三
为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。
班务制度【10元】
1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3
4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观（jy135幼儿教育 ）六路。耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。（扣5—10元）
职业道德【10元】
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。（扣5—10元）
2、不服从领导安排者一次扣50元。
3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。（5—10元）
4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。（扣5—10元）
5、衣表不整不当扣5元
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
考勤制度【15元】
1、迟到早退：一次扣5元。
2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元；2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。（特殊情况特殊对待）
3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。
4、值周老师必须早到25分在大门口接园（值周老师交接班时必须有记录）无扣5元。
5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论处。（扣25—50元）
6、每天必须完成自己教案计划，每月完成后交给校方及检查。如有错字；不整洁；不详；不当者。（扣5—10元）
安全制度【15元】
1、工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一（扣5—10元），如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。
2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。（下课教室里不能留幼儿）一次扣2元。
