染雾医院规章制度 篇一
医院规章制度对于医院的正常运行和管理起着重要的作用。它是医院内部管理的基本依据，能够规范医务人员的行为，维护医院的秩序和形象。下面，我们来了解一下医院规章制度的具体内容。
首先，医院规章制度规定了医务人员的工作时间和作息。医院工作是一项需要高度专业性和责任感的工作，因此，规定医务人员的工作时间和作息能够保证他们有足够的休息时间来保持身体健康和精神状态的良好。同时，医务人员的工作时间也需要根据医院的实际情况进行安排，确保医院的正常运行。
其次，医院规章制度规定了医务人员的行为规范。医务人员作为医院的代表，他们的言行举止直接关系到医院的形象和声誉。因此，医院规章制度对医务人员的行为进行了明确规定，包括要求医务人员要恪守职业道德，尊重患者的权益，保护患者的隐私，不得泄露患者的个人信息等。这些规定不仅能够保护患者的利益，也能够提高医事人员的职业素养。
另外，医院规章制度还规定了医务人员的工作纪律。医务人员的工作需要高度的责任感和纪律性，因为医疗工作关乎人的生命安全。医院规章制度对医务人员的工作纪律进行了明确规定，包括要求医务人员要按时上下班，不得迟到早退；要求医务人员要认真履行工作职责，不得懈怠敷衍；要求医务人员要尊重患者的权益，不得滥用职权等。这些规定能够保证医务人员的工作质量和效率，提高医院的服务水平。
最后，医院规章制度还规定了医务人员的奖惩制度。医务人员的工作不仅需要规范和纪律，也需要有一定的激励和约束。医院规章制度规定了医务人员的奖惩制度，对于表现出色的医务人员给予奖励，对于违反规定的医务人员给予相应的处罚。这样能够激励医务人员的积极性和创造力，也能够约束医务人员的行为，保证医院的良好运行。
综上所述，医院规章制度对于医院的正常运行和管理起着重要的作用。它规范医务人员的行为，维护医院的秩序和形象。医院规章制度的内容包括医务人员的工作时间和作息、行为规范、工作纪律以及奖惩制度等。只有医院规章制度得到严格遵守，医院才能够更好地为患者提供优质的医疗服务。
医院规章制度 篇二
医院规章制度对于医院的管理和运营至关重要。规章制度的严格执行不仅能够维护医院的秩序和形象，还能够保证患者的权益和安全。下面，我们来了解一下医院规章制度中的一些重要内容。
首先，医院规章制度对医务人员的职业道德进行了明确规定。医务人员是医院的核心力量，他们的职业道德和素养直接关系到医院的声誉和患者的信任。因此，医院规章制度对医务人员的职业道德要求严格，要求医务人员要尊重患者的权益，保护患者的隐私，不得泄露患者的个人信息等。这些规定能够使医务人员更加注重职业操守，提高医院的服务质量。
其次，医院规章制度对医务人员的工作纪律进行了明确要求。医务人员的工作需要高度的纪律性，因为医疗工作关乎人的生命安全。医院规章制度规定医务人员的工作纪律，包括要求医务人员按时上下班，不得迟到早退；要求医务人员认真履行工作职责，不得懈怠敷衍；要求医务人员尊重患者的权益，不得滥用职权等。这些规定能够保证医务人员的工作质量和效率，提高医院的服务水平。
另外，医院规章制度对医院内部的各个部门和岗位进行了明确划分和职责分工。医院是一个复杂的组织体系，各个部门和岗位之间的协作和配合是医院正常运作的前提。医院规章制度规定了各个部门和岗位的职责和权限，明确了各个部门和岗位之间的关系和合作方式。这样能够提高医院的组织效率，避免工作上的混乱和冲突。
最后，医院规章制度还规定了医院内部的安全制度和应急预案。医院是一个特殊的工作环境，患者的生命安全和医务人员的工作安全都需要得到保障。医院规章制度规定了医院内部的安全制度，包括防火、防盗、防病毒等方面的规定。同时，医院规章制度还制定了应急预案，以应对突发事件和紧急情况，保护患者和医务人员的安全。
综上所述，医院规章制度对于医院的管理和运营至关重要。规章制度的严格执行能够维护医院的秩序和形象，保护患者的权益和安全。医院规章制度中的一些重要内容包括医务人员的职业道德、工作纪律、部门和岗位的职责划分以及安全制度和应急预案等。只有医院规章制度得到严格遵守，医院才能够更好地为患者提供安全、高质量的医疗服务。
医院规章制度 篇三
1、医院感染管理委员会在院长或业务院长的直接领导下开展工作。
2、依据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等有关规定，制定全院医院感染控制规划，管理制度并组织实施。
3、认真履行职责，建立建全医院感染管理的各项规章制度：建立医院感染监测制度，消毒隔离制度，消毒药械管理制度，一次性使用无菌医疗用品管理制度等。
4、对医院感染管理科拟定的全院医院感染工作计划进行审定，对各项规章制度的落实进行评价考核。
5、定期召开医院感染管理工作会议，研究、协调和解决有关医院感染管理方面的重大事项，遇有紧急问题及时召开。
医院规章制度 篇四
1对护理风险的认识
随着临床医学的发展，高新技术的应用，使护理工作的难度和风险增高[4]；在护理工作中，影响病人康复因素、工作人员自身健康因素、医院感染危害因素等都可能成为护理工作中的风险因素[5]。而实际工作中人们对护理过程中所存在的风险往往易忽视。
1、1充分认识护理风险和所获利益的关系
香港医院管理专家认为，任何临床活动，即使是极为简单或看似微不足道的临床活动，都带有风险[6]。例如：护理人员虽然按护理常规给予瘫痪病人定时翻身，仍有家属投诉由于翻身加重了病情。病人使用静脉化疗药物时，并非护理人员操作技术不当导致的静脉炎，病人及家属则认定是护理差错。因此，护理人员在决定进行某项护理操作时，必须根据专业经验以及病人从中所获利益和潜在风险所占比例等因素作出评估。如果预期的效益较风险为大，则建议病人接纳风
险，实施相关治疗[6]。
1、2充分认识人为或系统因素所致的风险
大部分人为错误是由于思想和思维功能出现偏差。当疲乏、劳累、紧张等注意力不集中时可导致常用的操作程序产生失误。在医院系统中，医疗设备运行及医疗服务实践实际上是一个动态过程，所有人员、设备、服务都存在着风险[7]。例如：手术时使用的电切刀、电极板灼伤病人；呼叫系统突然故障而延误病人抢救；地面湿滑致病人跌倒等。针对人为因素和系统因素的风险，应采取相应措施，减少护理过程中的风险，确保安全。
1、3病人的就医行为也是构成护理风险的主要因素之一
护理工作是一项护患双方共同参与的管理活动，护理活动的正常开展有赖于病人的密切配合与支持。病人的求医动机和行为，对病人能否与医护人员密切合作、积极参与疾病治疗具有重要影响[8]。如果病人明白自身的病情并与医护人员充分合作，医疗过程中实际效益将大大增加。若病人有冒险的行为、不健康的生活方式或采取不合作态度，例如：自杀、自残等，护理过程的风险将会上升。另外，老年病人及婴幼儿因视、听、触觉等感知能力差也会产生不安全因素使护理过程中风险加大。
1、4充分尊重病人知情权，实现医疗风险医患共担据湖北、上海、北京等地专家报道，在目前所有医疗纠纷中，真正属于医疗责任事故和技术事故的不足5%。绝大多数纠纷不属于医疗过失，而是部分民众对医疗风险不认识、不承担的反映[9]。病人在就医时享有知情同意权等10种权力，医护人员应从法律的高度来明了及尊重这些权利，必须把医疗护理的风险告知病人及其家人，使他们有思想准备。以利于建立医患互动风险共担的新型医患关系。
2实施护理风险管理的必要性
推行护理风险管理，对护理人员提高风险预测意识，增强风险的鉴别能力，减少服务过程中各类危险因素，最大限度地降低护理风险事件的发生起了重要的作用。最终目的是保障病人安全，把护理差错及纠纷降到最低限度，提升护理品质。
2、1体现积极预防的护理管理原则
通过护理风险管理可使护士从“怕出错”的意识，转变为积极思考“哪里可能出错”，管理者对差错的处置行为改变为对风险的控制行为，将危险管理提高到安全管理的角度，注重质量管理，使各种潜在的风险得到控制，防微杜渐，营造一种安全氛围。因此，积极而超前的风险管理，比消极的事后处理更全面、更科学。
2、2健全防范护理风险的主要制度
医疗护理具有专业技术性强和个体差异性大及疾病的复杂性等特点，客观上造成了在实际临床活动中，各项管理制度还不尽完善。因此，加强医疗风险管理的重点在于发现体制上的缺陷和漏洞，制定和施行确保医疗质量和医疗安全的标准和规范，而不在于谴责个人或追究当事人的过失和责任[10]。香港医管局现行防范医疗风险的主要制度有：持续专业教育及培训制度、临床督导制度、临床审核及质量保证制度、事故申报制度、临床制度和工作的监察及指引、以病人为中心的服务制度及公众意见汇集制度等[6]。
2、3体现以病人为中心的服务宗旨
实施护理风险管理的首要目的是减少护理差错的发生，减轻病人不必要的损失，确保护理服务的安全性和治疗的有效性。医院树立以病人为中心的服务理念，全方位为病人服务，就应将病人的生命和财产安全放在第一位，体现人的生命价值和人格地位。
2、4促进护理质量持续改进
护理风险管理是护理质量改进工作的一部分，风险管理计划应与护理质量保证计划同步实施。通过积极改善服务态度和加强风险防范教育，重视对护理各环节中不安全事件的管理，就能最大限度降低护理差错的发生率，减少医院的经济损失及不必要的纠纷对医院造成的间接损失，不断提高护理内在质量。
3护理风险管理的程序
医疗风险管理是指医院有组织、有关系的消除或减少医疗风险对病人的危害和经济损失。它是通过医疗风险分析，寻求风险防范措施，尽可能减少医疗风险的发生[11]。借鉴医院风险管
理的方法，护理风险管理的过程主要包括4方面：护理风险的识别、评估、处理、管理效果评价。
3、1护理风险的识别
护理风险的识别是护理风险管理的基础，其主要任务是分析、识别护理服务过程中可能出现的风险事件。由于护理服务过程中病人流动、设备运转、疾病的护理等都是一个动态的过程；因此，风险的识别，实际上是对风险的一个动态监测过程[12]。风险识别的方法主要有3种：
①通过以往积累的临床资料入手，分和明确各类风险事件的易发部位、环节、人员等；
②设计专门的调查表，调查关键人员，掌握可能发生风险事件的信息；
③对各项护理工作的流程进行分析，全面综合地分析医院总体的护理风险分布情况。
3、2护理风险的评估
风险评估是对各类风险发生的频率和可能造成损失的程度进行评估[12]。护理风险评估是通过风险识别发现护理中可能存在的风险因素，确认风险的性质，获得有关数据。如高风险病人的跌倒评估，化疗病人静脉炎的评估等。并通过对资料和数据的处理，得到关于损失程度和发生概率的信息，为选择处理方法，进行正确的风险管理决策提供依据。
3、3护理风险的处理
风险处理是风险管理的核心内容[13]。它是针对风险识别、风险评估之后的风险问题所采取的措施。主要包括：
①风险预防：即采取积极预防措施防止风险事件的发生，如对容易导致工作人员和病人身体危害的环境，应予以行为引导；加强医疗设备的维护；增强护理人员的责任意识。
②风险转移：将风险责任转给其他机构，如保险公司，或采取“护理质量风险基金”管理制度。
③风险回避或取消：即停止提供可能产生某种风险的护理服务项目。
④风险处理中的法律事项准备：对有风险性的诊疗措施，应严格履行与病人签约制度[14]。如静脉化疗可能出现的意外情况、并发症及危险性，要详细向病人及家属说明，并让病人及家属签字认可，以避免不必要的误会和医疗事故争议的发生。
⑤风险教育：在病人权利日益扩大的今天，应强调护理人员要对病人权利和护士义务有正确认识，加强护士风险意识教育[15]。曾经发生过的风险事件是最好的教育素材，利用它向护理人员进行风险意识教育，吸取教训，防范于未然。
医院规章制度 篇五
一、奖励
科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50～500元，具体奖励方法见详细方案)。
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例24小时之内报院感科,无漏报。
2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率≥95%。
3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。每月对本科室医院感染控制工作进行自查(内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有记录。
5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。
6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行，符合要求。
二、罚则
科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚(扣款50～500元，具体奖励方法见详细方案。)
1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。
2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的;使用抗菌药物前不留标本送检。
3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。(查记录)
4、未执行《医务人员手卫生规范》;洗手方法不正确的。
5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。
6、病区卫生差(监管不到位)。
7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。
8、接受上级检查时出现问题，并给医院造成不良影响的，示情形给予处罚。
院感科
20xx年11月
医院规章制度 篇六
为了加强网络部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力，更好的完成各项工作计划与任务，现制定网络部人员工作制度如下，需内部人员谨记遵守。
1.网络部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成内部各项工作计划与任务。
2.网络部上班时间：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，个别岗位除外，如需调休需提前向主管说明，经同意后方可调休。
3.为严肃上班纪律，办公室制度规定如下：
（1）严格遵守作息时间，不允许迟到或早退。
（2）严格完成每天工作安排，上班时间内无法完成的当天在办公室加班完成。
（3）办公时间要坚守岗位，外出办事需向主管说明情况，经同意后才能外出。
4.保密制度：网络部、咨询部工作泄密（含工作流程，培训治疗，培训方式，来院数据，消费情况等）
5.每周一下午四点召开部门会议，汇报一周工作。不得无故缺席。
6.办公桌保持清洁卫生，物品摆放整齐，创造舒适的工作环境。
7.工作时间禁止做与工作无关及影响工作的事项：
（1）在工作时间吃东西、化妆、聊天、睡觉；禁止在办公室吃饭，保证室内空气清新。
（2）任何时间不得使用公司电脑玩游戏（包括qq游戏），工作时间内不得占用网络资源下载非工作用视频、音频、软件、及其它文件。
（3）在办公区域内高声喧哗（含高声传呼电话）；
（4）工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、杂志；
（5）对公司要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行；
（6）无论任何原因严禁与客户发生争吵，与主管、经理发生正面冲突；
（7）不得使用公司电话打私人电话、拨打声讯台；
（8）在办公区域内下棋、打扑克、干私活；
执行时间：20xx年3月18日开始。
