染雾节假日值班管理制度 篇一
节假日是员工休息的时间，但对于部分行业来说，特别是那些需要24小时运转的行业，节假日仍然需要有人值班。为了保证正常的运营和服务，制定一个合理的节假日值班管理制度是非常重要的。
首先，制度应包括值班人员的安排和轮换。在制定值班安排时，要考虑到员工的休息需求和公平原则。可以采用轮班制，确保每个员工都有机会在节假日值班，避免某些员工连续多个节假日都得值班的情况发生。同时，应提前通知员工值班时间，以便他们能够合理安排自己的休息和生活。
其次，制度还应明确值班人员的职责和要求。值班人员需要具备相应的技能和知识，能够应对各种紧急情况和突发事件。制度可以规定值班人员需要进行相关培训和考核，确保他们具备必要的能力和素质。此外，制度还可以规定值班人员需要遵守的纪律和规定，如不得私自离岗、不得酗酒等，以确保值班期间的工作质量和效率。
另外，制度应明确值班补贴和福利待遇。由于值班工作在一定程度上影响了员工的休息和生活，因此应给予适当的补贴和福利待遇作为激励。可以根据值班时长和工作强度来确定补贴标准，同时也可以提供相应的休息调整措施，如调休或加班费等，以保证员工的权益和利益。
最后，制度还应建立一个有效的监督和评估机制。通过监督和评估，可以及时发现和解决值班工作中存在的问题和难题。可以设立专门的考核小组，定期对值班人员进行工作评估，评估内容可以包括工作表现、工作态度、应对突发事件的能力等。同时，也要建立一个投诉渠道，让员工能够及时反映问题和意见，以及时改进和完善制度。
综上所述，一个合理的节假日值班管理制度，既能保证企业的正常运营和服务，又能照顾好员工的休息和权益，是非常重要的。只有制定了明确的规定和措施，才能确保值班工作的有序进行和高效完成。节假日值班管理制度的制定和执行，对于企业和员工来说都是一项重要的管理工作。
节假日值班管理制度 篇二
节假日是人们休息放松的时光，然而对于一些行业来说，特别是需要24小时运转的行业，节假日仍然需要有人值班。为了保证企业的正常运营和服务，制定一个科学合理的节假日值班管理制度是非常必要的。
首先，制度应明确值班人员的安排和轮换。在制定值班安排时，要综合考虑员工的休息需求和公平原则，避免某些员工连续多个节假日都得值班的情况发生。可以采取轮班制度，确保每个员工都有机会在节假日值班。同时，要提前通知员工值班时间，以便他们能够合理安排自己的休息和生活。
其次，制度还应明确值班人员的职责和要求。值班人员需要具备相应的技能和知识，能够应对各种突发事件和紧急情况。可以通过培训和考核来确保值班人员具备必要的能力和素质。同时，制度还应规定值班人员的纪律和规定，如不得私自离岗、不得酗酒等，以确保值班期间的工作质量和效率。
另外，制度应明确值班补贴和福利待遇。由于值班工作在一定程度上影响了员工的休息和生活，因此应给予适当的补贴和福利待遇作为激励。可以根据值班时长和工作强度来确定补贴标准，同时也可以提供相应的休息调整措施，如调休或加班费等，以保证员工的权益和利益。
最后，制度还应建立一个有效的监督和评估机制。通过监督和评估，可以及时发现和解决值班工作中存在的问题和困难。可以设立考核小组，定期对值班人员进行工作评估，评估内容可以包括工作表现、工作态度、应对突发事件的能力等。同时，也要建立一个投诉渠道，让员工能够及时反映问题和意见，以及时改进和完善制度。
综上所述，一个科学合理的节假日值班管理制度，不仅可以保证企业的正常运营和服务，也能照顾好员工的休息和权益。只有制定了明确的规定和措施，才能确保值班工作的有序进行和高效完成。因此，节假日值班管理制度的制定和执行，对于企业和员工来说都是一项非常重要的管理工作。
节假日值班管理制度 篇三
为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定：
1、节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。
2、节、假日期间，各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。
3、各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。
4、加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。
5、班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。
6、在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。
7、加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。
节假日值班管理制度 篇四
为了进一步改进机关工作作风，提高工作效率，全面加强我院节假日的值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好群众的来信来访接待工作和本院机关内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持法院机关内部的正常秩序，确保机关安全和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。
第一条从20xx年1月起，我院实行节假日院领导值班制度。
第二条值班领导的具体工作职责：
1、负责处理本院节假日的有关工作事务。对在值班时发生的属于分管职责范围内的业务要及时处理;对属于其它院领导职责范围内的业务要做好通报及协办工作。
2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况;认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保院机关安全;要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。值班人员必须按时交接班，坚守岗位，不得漏岗、误岗;认真做好值班登记、报告工作;督促值班人员及时做好群众的来信来访接待工作，对信访当事人坚持做好文明接待和教育疏导工作，进一步沟通和密切党群关系。
3、负责对重大紧急情况的处理，并严格执行上级法院和县委关于紧急重大情况的报告制度。在值班过程中要充分发挥承上启下、上传下达、下情上报、联系左右、沟通内外的重要作用;要有较强的政治敏锐性和高度的责任心;坚决克服麻木不仁、推诿扯皮的官僚主义作风。
4、要建立健全信息收集、处理、报送制度。对重大突发事件(故)不得晚于1小时报告;特别紧急、重大突发事件(故)，值班领导在向本院、本县负责同志报告的同时，要直接报告州中院办公室，不得迟报、漏报、瞒报。要紧紧围绕我县的战略决策和改革、发展、稳定的大局，认真履行职责，在了解社情民意、传达政令、处置紧急、重大突发事件(故)和维护全县稳定等方面发挥重要作用。
5、值班领导要认真负责，坚守岗位，必须保持通讯畅通;不得擅离职守，不得做影响值班工作的事。因值班期间擅离职守发生严重事故时，将视情况给予纪律处分。
第三条全院干警在节假日必须24小时开机，遇有突发事件和需要办理的其他工作事项，必须服从值班院领导的安排，保持随叫随到，以便更好的处置各种突发事件和办理其他需要办理的各项工作。
第四条本规定从20xx年1月1日起施行。
节假日值班管理制度 篇五
为了加强学校安全监管和督察，确保学校及教育大局稳定，特制定本制度。
1、在“双休日”、节假日前，保卫处必须制定出带、值班人员安排表，提出具体要求，通知到带、值班人员本人，并上报教育局、镇政府、派出所等(双休日不需报)。
2、带、值班人员要按照带、班制度及职责要求，按时交接班，完善交接手续。值班人员必须严守值班纪律，坚持24小时吃住在校，坚守工作岗位，做到及时接听电话，传达信息，做好记录，全面巡查与重点巡查相结合，确保万无一失。带班人员要到校在岗，领导和检查值班情况，巡查校园，及时处理有关问题，确保校园平安。若发生较大问题，要及时报告校领导和上级主管部门并积极组织施救。
3、带、值班人员必须确保值班电话畅通有人接听。手机处于开机状态，严禁把值班电话串在手机上，脱岗脱职。
4、按责任归属追究有关责任人责任。保卫处没有及时安排，通知带、值班人员并上报带、值班安排表，由保卫处负责带、值班。带、值班人员若没有按带、值班要求守岗，尽职尽责，无人接听电话、离职不在岗、值班电话串在手机上、巡查记录不及时不认真不完善，被上级口头通报者，扣当月岗位考核10-20分，被上级文字通报，本人要在教职工会上做检讨，并扣除当月岗位考核20---50分;若发生较大不安全事故，在教职工会上做检讨，当月岗位考核以0分计算，年中考核和晋职按有关规定执行。构成违纪和违法的按有关法纪执行。
节假日值班管理制度 篇六
为确实加强建筑安全生产工作要求，结合项目实际情况，为确保节日施工安全，特制定本制度。
一、节日前
施工现场管理人员和作业人员忙于过节准备，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易产生安全事故：
1、针对此特点，节日前应根据节日长短，除常规管理外，提前进行安全检查，消除隐患；
2、加强安全宣传和教育工作，警钟长鸣、节日施工期间每天进行5分钟班前交底会，确保节前安全生产。
二、节日期间
因为休假，管理人员不到位，生活不规律，作息时间混乱，作业状态不佳，易产生安全事故，因此应合理安排生产和休假的时间：
1、节日期间确需要加班的必须检查管理人员是否到位，并满足要求，管理人员不到位不进行作业；
2、施工队负责人要检查作业人员班前状态，达不到状态的人员得进入施工现场；
3、加强作业期间安全检查，消除隐患，加强安全宣传和教育工作，管理人员必须到位，每天进行安全技术交底。
4、进行休假的施工现场，除安排值班保卫人员外，施工现场应在放假前进行安全检查，处理完隐患后现场要封闭管理，非特殊情况人员不得进入；
5、节日期间应公布管理人员值班电话，有情况及时向有关领导汇报。
三、节日后
特别是长时间的休假，易产生节日综合症，不能及时进入工作状态，进入现场作业，容易生产安全事故，因此应做好节日后的心态调整工作。
1、针对节后的特点，收假后，不急于进行作业，确定收假日期，人员到位后，进行安全宣传和教育工；
2、对现场进行节后检查，确定安全隐患消除后，方可组织施工；
3、春节后，因假期较长，按中国的传统文化，应酬多，虽然正常工作，但生活不规律，工作状态不佳不得进入施工现场；
4、针对节后情况，督促工队管理人员到位，关键人员不到位，不得进入施工作业。
四、其他
1、项目各部室在假日前后，提前进行准备，做出计划，拿出关键管理措施，确保安全管理到位；
2、及时参加与建设的各单位协调，确保节日安排，并拿出计划安排及管理措施；
3、施工队没有按照要求进行施工的，要及时给予批评教育。
4、各部室在每次放假前3天，把节日期间的计划上报项目领导。
5、各部室未认真执行本规定的，按照项目管理制度给予处理。
