染雾企业员工考勤管理制度 篇一
随着现代企业的发展，员工考勤管理制度在企业中扮演着重要的角色。良好的考勤管理制度不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还能够提升企业的整体管理水平。本文将就企业员工考勤管理制度的重要性、目标、内容和实施方法等方面进行探讨。
首先，企业员工考勤管理制度的重要性不言而喻。良好的考勤管理制度可以帮助企业实现对员工工作时间的有效监控和管理，确保员工按时上下班和履行工作职责。通过合理安排员工的工作时间，可以提高员工的工作效率和工作质量，从而提升企业的整体竞争力。此外，考勤管理制度还可以帮助企业规范员工的行为，防止迟到早退等不良行为的发生，维护企业的正常秩序和良好形象。
其次，企业员工考勤管理制度的目标主要包括以下几个方面。首先，确保员工按时上下班和履行工作职责，保证企业正常的运营秩序。其次，提高员工的工作效率和工作质量，提升企业的整体竞争力。再次，规范员工的行为，防止迟到早退等不良行为的发生，维护企业的正常秩序和良好形象。最后，增强员工的团队意识和凝聚力，促进员工之间的合作与沟通。
企业员工考勤管理制度的内容应包括以下几个方面。首先，明确员工的工作时间和工作地点。企业应明确员工的上班时间和下班时间，并规定员工在工作期间不得离开工作岗位，除非有特殊情况经批准。其次，明确员工的考勤方式和考勤规则。企业可以选择传统的刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式，并规定员工应按时打卡，不得迟到早退。再次，明确对迟到早退等不良行为的处理办法。企业可以制定相应的处罚措施，如扣除工资、记过、降职等，以确保员工遵守考勤规定。最后，明确员工的考勤记录和考勤统计。企业应及时记录员工的考勤情况，并进行统计分析，以便及时发现和解决问题。
最后，企业员工考勤管理制度的实施方法应灵活多样。企业可以通过制定相关规定和制度，进行培训和宣传，以确保员工了解和遵守考勤规定。此外，企业还可以借助现代科技手段，如考勤系统和监控设备等，对员工的考勤情况进行实时监控和管理。通过这些方法的有机结合，企业可以更加高效地实施员工考勤管理制度，提高企业的整体管理水平。
综上所述，企业员工考勤管理制度在现代企业中具有重要的地位和作用。良好的考勤管理制度可以提高员工的工作效率和工作质量，提升企业的整体竞争力。为了实现这一目标，企业应明确考勤管理制度的重要性、目标、内容和实施方法，并持续加强对员工的培训和宣传，以确保员工了解和遵守考勤规定。只有这样，企业才能够更好地实现员工考勤管理的目标，提升企业的整体管理水平。
企业员工考勤管理制度 篇二
随着现代企业的发展和管理水平的提高，员工考勤管理制度在企业中扮演着越来越重要的角色。良好的考勤管理制度不仅可以提高企业的工作效率和工作质量，还可以规范员工的行为，维护企业的正常秩序和良好形象。本文将就企业员工考勤管理制度的实施效果、存在的问题和改进措施等方面进行探讨。
首先，良好的考勤管理制度可以提高企业的工作效率和工作质量。通过明确员工的工作时间和工作地点，企业可以合理安排员工的工作任务，提高员工的工作效率。同时，通过制定相应的处罚措施，如扣除工资、记过、降职等，企业可以规范员工的行为，提高员工的工作质量。此外，良好的考勤管理制度可以帮助企业发现和解决员工的工作问题，提升企业的整体管理水平。
然而，当前企业员工考勤管理制度存在一些问题。首先，有些企业的考勤管理制度并不完善，内容不够明确，导致员工对考勤规定的理解和执行存在偏差。其次，有些企业对迟到早退等不良行为的处理不够严格，导致员工对考勤纪律的重要性认识不足。再次，部分企业对员工的考勤记录和考勤统计不够及时和准确，影响了对员工工作情况的了解和分析。最后，一些企业缺乏对员工的考勤管理的有效监督和评估，导致考勤管理制度的实施效果不佳。
针对上述问题，企业可以采取一些改进措施。首先，企业应完善考勤管理制度的内容，明确员工的工作时间和工作地点，规定员工的考勤方式和考勤规则，以及对迟到早退等不良行为的处理办法。其次，企业应加强对员工的培训和宣传，提高员工对考勤规定的认识和遵守度。再次，企业应加强对员工的考勤记录和考勤统计，及时发现和解决问题。最后，企业应加强对员工的考勤管理的监督和评估，及时调整和改进考勤管理制度。
综上所述，企业员工考勤管理制度在现代企业中具有重要的地位和作用。良好的考勤管理制度可以提高企业的工作效率和工作质量，规范员工的行为，维护企业的正常秩序和良好形象。然而，当前企业员工考勤管理制度存在一些问题，需要企业通过完善制度内容、加强培训宣传、改进考勤记录和统计，以及加强管理监督等措施来解决。只有这样，企业才能够更好地实现员工考勤管理的目标，提升企业的整体管理水平。
企业员工考勤管理制度 篇三
第一条、请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条、年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条、产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的`增加30天产假。
2、晚育
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况具体规定。
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条、丧假
1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条、旷工
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。
第九条、迟到、早退
1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条、:打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条、加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
企业员工考勤管理制度 篇四
一、工作时间规定
1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度
1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限：员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批
1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。
四、考勤处罚规定
1、迟到早退
以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。
五、考勤统计
1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
六、本暂行规定自批准之日起执行。
企业员工考勤管理制度 篇五
1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理
4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
