染雾公司船员管理制度 篇一
船员是公司运输业务的重要组成部分，他们的管理对于公司的运营和形象都具有重要影响。因此，公司需要建立一套科学合理的船员管理制度，以确保船员工作的高效性和安全性。
首先，公司应该在招聘船员时制定严格的条件和标准。船员应该具备相关的资质证书和经验，并通过严格的面试和体检程序进行筛选。只有符合公司要求的船员才能入职，以确保船员的素质和能力。
其次，公司应该为船员提供良好的工作和生活条件。船员在船上的工作时间较长，公司应该提供合理的工作休息制度，保证船员的身心健康。同时，公司应该提供舒适的住宿和饮食条件，确保船员的生活质量。此外，公司还应该为船员提供必要的培训和职业发展机会，使他们能够不断提升自己的专业水平和技能。
另外，公司应该建立健全的船员考核和激励机制。通过定期的考核，对船员的工作表现进行评价和奖惩，并根据船员的表现给予相应的奖励或惩罚。这可以激励船员积极工作，提高工作效率和质量。
最后，公司应该重视船员的安全教育和培训。船员在航行中可能面临各种危险和风险，公司应该为船员提供相关的安全知识和培训，使他们能够妥善应对各种突发情况，确保船员的人身安全和船舶的安全。
总之，公司船员管理制度的建立对于公司的运作和形象都具有重要意义。通过严格的招聘条件、良好的工作和生活条件、健全的考核和激励机制以及安全教育和培训，公司可以确保船员的素质和能力，提高船员的工作效率和质量，为公司的发展和成功打下坚实的基础。
公司船员管理制度 篇二
随着公司业务的不断发展，船员管理成为公司管理的重要环节。为了确保船员工作的高效性和安全性，公司应该建立一套科学合理的船员管理制度。
首先，公司应该在招聘船员时明确相关的条件和标准。船员需要具备相关的资质证书和经验，并通过严格的面试和体检程序进行筛选。只有符合公司要求的船员才能入职，以确保船员的素质和能力。
其次，公司应该为船员提供良好的工作和生活条件。船员在船上的工作时间较长，公司应该提供合理的工作休息制度，保证船员的身心健康。同时，公司应该提供舒适的住宿和饮食条件，确保船员的生活质量。此外，公司还应该为船员提供必要的培训和职业发展机会，使他们能够不断提升自己的专业水平和技能。
另外，公司应该建立健全的船员考核和激励机制。通过定期的考核，对船员的工作表现进行评价和奖惩，并根据船员的表现给予相应的奖励或惩罚。这可以激励船员积极工作，提高工作效率和质量。
最后，公司应该重视船员的安全教育和培训。船员在航行中可能面临各种危险和风险，公司应该为船员提供相关的安全知识和培训，使他们能够妥善应对各种突发情况，确保船员的人身安全和船舶的安全。
综上所述，公司船员管理制度的建立是确保船员工作高效和安全的重要保障。通过严格的招聘条件、良好的工作和生活条件、健全的考核和激励机制以及安全教育和培训，公司可以提高船员的素质和能力，促进船员的工作效率和质量，为公司的发展和成功提供有力支持。
公司船员管理制度 篇三
XX公司船员管理办法
为加强公司船员管理，不断提高船员素质，保障水上交通航行安全，根据企业的实际情况，特制定本管理办法。
一、适用范围：
（一）、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适用本办法。
（二）、船员，是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的所有人员，包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船上服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。
二、船员准入：
（一）、船员具备条件：
1、年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）；
2、符合船员健康要求；
3、经过船员基本安全培训，并经海事管理机构考试合格。
（二）、录（借）用程序：
1、用人单位提出用人需求，报公司人力资源部；
2、应聘者提供个人履历、船员服务簿、适任证书、学历证书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料，由公司人力资源部门审核；
3、用人单位面试、游泳测试、技能测试；
4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬，双方协商后由用
人单位提出是否录（借）用意见；
5、岗前培训，签领《岗位作业标准书》，跟班实习；
6、跟班师傅和用人单位作出评价，报总公司有关部门验收（船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收，服务员由综合管理部验收）；
7、一个月内凭用人单位《签订劳动合同通知书》和《计生资料表》到公司人力资源部办理相关劳动用工录（借）用的手续。
8、进行三级安全培训、职业道德、岗位规范与应知应会、劳动保护、职业健康等教育。
三、录用条件 ：
船员在试用期内如有下列情形之一的，则被证明不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同或辞退。
（一）、瞒报、谎报、虚报个人资料，所填写的履历、婚史、计生资料和《员工自传》不属实；提供假证件、假学历证书，弄虚作假的；故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。
（二）、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求，不能胜任本岗位工作的。
（三）、不服从用人单位工作安排或生产指挥的。
（四）、未经用人单位允许批准，私自找人替岗的。
（五）、违反公司规定或岗位职责，导致被乘客、公众投诉或媒体负面报道的。
（六）、发生安全、机损、服务、环保、卫生责任事故的。
（七）、玩忽职守，违反本岗位操作规程的。
（八）、工作失职，给用人单位造成损害或经济损失的。
（九）、贪污、挪用、盗窃票款或公款、翻买旧票等。
（十）、违反国家有关法律、法规和用人单位各项规章制度的。
四、船员培训：
在船舶上工作的船员，应当按照国务院交通主管部门的规定，完成相应的船员基本安全培训、船员适任培训。在客船、危险品船等特殊船舶上工作的船员，还应当完成相应的特殊培训。
（一）、船员培训教育实行专业授课与现场实操相结合，船员培训教育种类划分：
1、三级安全教育，领取《三级安全教育卡》；
2、游泳测试培训，领取《游泳合格证》；
3、内河基本安全培训，领取《船员服务簿》；
4、客船特殊岗位培训，领取《内河船舶船员特殊培训合格证》；
5、船员升等升职培训，领取《船员适任证书》；
6、安全法规、规章制度、职业道德、操作规程、岗位规范、
应知应会、劳动保护、职业健康、消防、环保等教育，领取《XX公司安全教育培训登记卡》（见附件2）；
7、各项应急演练培训；
8、其他特种作业操作培训。
（二）、培训管理
1、各用船单位根据各个时期的生产需要，提出培训需求报公司人力资源部。
2、各用船单位组织船员安全教育学习每月不少于两次，同时建立培训教育档案。
3、公司每年要做好员工培训教育的预算安排。
①、公司人力资源部负责年度培训教育的.预算安排和管理。 ②、经公司批准送外升等升职培训的船员，要与公司签订培训服务合同。
③、非经用人单位推荐或批准，自行参加船员升等升职培训的船员，培训期间所有的培训费、考试费用由船员本人自付。自行考取船员等级证书的，需经用人单位视本单位定员定岗情况和岗位工种需求，甄别提出培训费报销或技能工资定级，报公司批准后与其签定相应服务年限的培训服务合同。
④、如参加各种专项培训不及格需理论或实操补考的，补考费用由员工自付。
五、 船员职责
：
根据《中华人民共和国船员条例》的规定，船员与船长必须自觉履行港航法定赋予的职责和行使相应的权利。
（一）、船员在船工
作期间，应当符合下列要求：
1、携带港航部门规定的有效证件；
2、掌握船舶的适航状况和航线的通航保障情况，以及有关航区气象、海况等必要的信息；
3、遵守船舶的管理制度和值班规定，按照水上交通安全和防治船舶污染的操作规则操纵、控制和管理船舶，如实填写有关船舶法定文书，按记载规则如实填写《航行日志》、《轮机日志》，不得隐匿、篡改或者销毁有关船舶法定证书、文书。要按本岗位《作业标准书》执行；
4、参加船舶应急训练、演习，按照船舶应急部署的要求，落实各项应急预防措施；
5、遵守船舶报告制度，发现或者发生险情、事故、保安事件或者影响航行安全的情况，应当及时报告；
6、在不严重危及自身安全的情况下，尽力救助遇险人员；
7、不得利用船舶私载旅客、货物，不得携带违禁物品。
8、船员在航次中，不得擅自辞职、离职或者中止职务。
