染雾幼儿园教育管理读书心得 篇一
在读完《幼儿园教育管理》这本书后，我深感幼儿园教育管理的重要性和挑战性。这本书对于幼儿园教育管理的理论和实践进行了深入的探讨，对于提升幼儿园教育管理的水平具有重要的指导意义。下面我将分享我在阅读这本书过程中的一些心得和体会。
首先，幼儿园教育管理需要有明确的目标和方向。在幼儿园教育管理中，目标的设定是至关重要的。只有明确的目标才能为教育管理提供明确的方向和指导。在目标的设定过程中，需要考虑到幼儿的个体差异和发展特点，以及社会的需求和期望。只有根据不同幼儿的特点和需求，制定出符合实际情况的目标，才能更好地实施教育管理工作。
其次，幼儿园教育管理需要注重团队合作和沟通。幼儿园教育管理是一个团队工作，需要不同岗位的工作人员共同合作，形成有机的整体。在团队合作中，沟通是十分重要的一环。只有通过有效的沟通，才能让每个成员明确自己的职责和任务，更好地协同合作。同时，沟通还可以促进信息的传递和共享，提高工作效率和质量。
再次，幼儿园教育管理需要注重家园合作。在幼儿园教育管理中，与家长的合作是至关重要的。家长是幼儿的第一任教育者，他们对于幼儿的教育有着重要的影响力。因此，与家长的合作可以加强家园之间的联系和互动，促进双方共同关注幼儿的发展和成长。通过家园合作，可以更好地了解幼儿的情况，制定出更合理的教育管理方案，实现幼儿的全面发展。
最后，幼儿园教育管理需要不断反思和改进。教育管理是一个动态的过程，需要不断反思和改进。通过对教育管理过程的反思，可以发现问题和不足，并及时采取措施进行改进。同时，也需要关注教育管理的效果和成效，及时进行评估和调整。只有不断反思和改进，才能不断提高教育管理的水平和质量。
总之，幼儿园教育管理是一项复杂而重要的工作。通过阅读《幼儿园教育管理》这本书，我对幼儿园教育管理的理论和实践有了更深入的了解。在今后的工作中，我将结合书中的理论和实践，不断提高自己的教育管理水平，为幼儿的健康成长提供更好的支持和帮助。
幼儿园教育管理读书心得 篇二
在读完《幼儿园教育管理》这本书后，我对幼儿园教育管理的重要性和挑战性有了更深刻的认识。这本书全面而系统地介绍了幼儿园教育管理的理论和实践，对于提高幼儿园教育管理的水平和质量具有重要的指导意义。以下是我在阅读这本书过程中的一些心得和体会。
首先，幼儿园教育管理需要注重幼儿的个体差异和发展特点。每个幼儿都是独特的个体，他们在成长过程中会出现各种各样的差异。因此，在幼儿园教育管理中，需要根据不同幼儿的特点和需求，制定出相应的教育管理方案。只有因材施教，才能更好地满足幼儿的发展需求，促进他们的全面发展。
其次，幼儿园教育管理需要关注幼儿的情感发展。幼儿的情感发展对于他们的整体发展具有重要的影响。在幼儿园教育管理中，我们应该注重培养幼儿的情感能力，帮助他们建立积极健康的情感态度。通过关爱和尊重，给予幼儿良好的情感体验，可以促进他们的情感发展，增强他们的自信心和社交能力。
再次，幼儿园教育管理需要注重幼儿的综合素养培养。幼儿的综合素养是指他们的知识、技能、态度和价值观等综合能力的培养。在幼儿园教育管理中，我们应该注重培养幼儿的综合素养，通过提供丰富多样的学习机会和活动，促进幼儿的全面发展。同时，我们还应该注重培养幼儿的创新能力和思维能力，培养他们的学习兴趣和探索精神。
最后，幼儿园教育管理需要注重家园合作和社区资源的整合。家园合作是幼儿园教育管理的重要内容，通过与家长的合作，可以更好地了解幼儿的情况和需求，制定出更合理的教育管理方案。同时，社区资源的整合也是幼儿园教育管理的重要环节，通过与社区合作，可以为幼儿提供更多的学习机会和资源。
总之，《幼儿园教育管理》这本书对于幼儿园教育管理的理论和实践进行了深入的探讨，对于提升幼儿园教育管理的水平和质量具有重要的指导意义。通过阅读这本书，我对幼儿园教育管理的要求和方法有了更全面的认识。在今后的工作中，我将充分运用书中的理论和实践，不断提高自己的教育管理水平，为幼儿的健康成长提供更好的支持和帮助。
幼儿园教育管理读书心得 篇三
转眼间，我从幼师毕业至今已有16个年头，大部分时间和精力都放在了幼儿教育上。作为一名在基层多年的幼儿园管理者，在实际工作中，经常会有茫然的感觉。虽然经过20xx年多的不断摸索，积累了一定的经验，但随着所承办幼儿园的各项工作逐渐步入正轨，作为管理者的我也越来越感到，自己的知识太少，必须通过不断的学习来加强自身的修养。
在教委办此次开展的读书活动中，我针对自己的工作特点，将《幼儿园管理》作为必读的一本书。通过一段时间的学习，我有了很深的体会，那就是，随着时代的发展和教育管理理念的更新，我们不仅要依法治园，更要有“法”管理。
一、以身作则，凝聚人心
《幼儿园管理》指出：作为一个园领导，既是“一家之主”，也是教师们的主心骨。我认为，在幼儿园管理中应注重营造民主、团结、融洽、活跃的工作环境，形成相互尊重、相互信任、协调和谐的氛围。管理者首先做到以身作则，善于听取各方面的意见，不独断专行。工作时我是园领导，绝对不允许谁马马虎虎，而工作之余和老师们是姐妹。经过几年的磨合，目前我们整个团队人员还算比较团结、融洽。
二、建章立制，规范行为
管理制度是对全体师生员工具有强制性和约束性的行为准则和规范，是治园之本。
今年初我们进行了量化考核的尝试，规范了教职工的工作行为，调动了大家的积极性。通过制度考核，促进了教师从他律走向自律。更重要的一点就是通过量化考核制度的推行，明确了目标和责任，使教师们的教育教学行为有了准则，教师积极进取的精神状态有了明显的改观。
三、以人为本、柔性管理
我们幼儿园大多是女教师，大部分都住宿。女性对待事物有很多的特点：细心、认真、敏感......所以在管理中更要讲方法。我联想到最近微博有一则笑话，意思是：每当打扫卫生时，学校会说“学校是你家”;可当你一迟到，学校会说“你当学校是你家呢?我想说的是，对教职工来说，学校在工作时是单位，不能像在家那么随意，要保持工作中的状态;但在生活时，学校就是一个大家庭了，可以轻松惬意。因此，只要分清时段、明确身份，就能合作无间，做到学习、工作、生活三不误。
《幼儿园管理》这本书是学不完的，但其中的每一句话我都会认真去揣摩，并转化成自己工作的指南。在今后的工作中，我将会不断学习，常读书、读好书，不断提高做自己的业务水平，和幼儿园全体教职工一起开创英峰幼儿园的新局面!
幼儿园教育管理读书心得 篇四
近期，我细细阅读了《幼儿园管理》这本书，通过近一段时间的不断学习，我接触了不少管理的新理念和方法，并认真反思自己以往工作中的一些不足，现将自己一些体会简单总结如下：
在当今世界科学技术突飞猛进，新的幼教理论层出不穷，竞争十分激烈的形势下，对于一个新上任的园长来说，保持清醒头脑，有效履职尽责，防患于未然，是多么的重要。在短短半年的管理工作中，我通过不断提高自身的道德、心理和文化素养，学习运用新知识、新技术，希望建立起良好的人际关系，营造和谐、宽松的工作环境，使汉王幼儿园走向正轨，打造有汉王特色的一流幼儿园。
汉王小学附属幼儿园于20xx年新建新园，为适应日益变化的幼教形式，迎接江苏省优质幼儿园的验收工作，幼儿园内部进行了全面整改，学校领导经过反复商讨，决定让我任园长。我非常感激领导对我的信任，勇敢而自信地把这一艰巨的任务应承下来。幼儿园整改期间，我参与了所有的准备工作。一步一步走来不知付出了多少汗水。看到幼儿园在我们的努力下焕然一新，生机盎然，我的心里充满希望，于是以更加积极的态度投入到工作中去。
建园初的日子，整日的忙碌，在幼儿园做园长，我真正体会到了“披星戴月，早出晚归”。那时，哪里有脏活、累活、重活哪里就有园长的身影，在我的带领下，全园职工大干苦干，很快使幼儿园步入正轨。这时，我简单地想，管理无非就是带头苦干，只要你能吃苦，管理一个幼儿园就不成问题。然而，问题很快就出现了，园长在的地方人人能干，园长看不到的地方，事事无人干。这时，我意识到管理上的失败，同时也明白了一个道理，我到幼儿园是来管理的，不是来带头干活的。园长不必事必躬亲，要学会管理，我开始认真反思自己的管理行为。
园长的主要工作是对幼儿园进行全面管理。我们常常听到一些园长抱怨，忙死了，累死了，建园初我也有这样的体会。然而，在幼儿园实际工作中，大多数教师都只是被动的完成领导布置的工作，各种教学活动也只是按照进度统一进行。教师的积极性如何才能调动起来?如何能让教师也加入到管理的队伍中来呢?
这时我认真地反思了自己的工作方法：是不是做了自己不该做的事情?身为园长应该做到：首先抓大放小，抓急放缓，从园长的工作内容来看已经很多了，如果再一头陷入事务堆，大事小事亲自干，就会捡了芝麻丢西瓜;其次是处理任何事情都要自问：能不能取消，能不能合并，能不能用更简便的方法，能不能交给他人去做;第三要学会授权，放权，让别人积极主动、心悦诚服、放心大胆地干。
要想让教职工参与到幼儿园管理的行列，园长可要动一动脑筋。作为园长，首先要了解每一个教职工的特点，尊重她们的自身价值观，同时注意分配工作要因人而异。园长安排的工作任务要能促进下属的个性发展，能给他们带来事业上的成就感，满足实现他们自我价值的愿望。现在我园每逢大的活动都会组成一个策划小组，全权负责活动的策划和组织，园长不再为此事而忙乱，而幼儿园的'各项活动因为组织策划者的不同，活动内容更加丰富多彩，收到了意想不到的效果。
作为园长也要开明一些，对他人分管的工作要放心，相信他们能认真负责地做好工作。其次要开放一些，对他人分管的工作要放手，相信他们能够有创新地开展工作。当然，做为一个优秀的园长，在实施领导的过程中，还应该注意：放权不失职，否则下属会滥用职权;依靠不依赖，否则会失去领导的意义、作用和职责。宽松而不放松，否则就会出现涣散和混乱的状态。
在管理工作中，园长要给教师提供足够的空间，除了让他们在业务上有所提高，更要引领他们站在管理的高度，参与幼儿园日常管理，这样有助于充分调动大家的工作积极性，树立主人翁意识和全局意识，使幼儿园各项工作顺利开展。 在今后的工作中，我将不断学习，继续探索管理的新方法，并在反思中不断加强自身修养，勇
于开拓，大胆创新，让幼儿园得到长足发展。
幼儿园教育管理读书心得 篇五
幼儿园的工作是复杂而具体的。光幼儿园的一日生活就包括：专门的教育教学活动、游戏活动还有生活常规活动等多种多样的活动。其中的生活常规活动又包括：用 餐、就寝、入厕等很多小的细节和工作。这些活动虽然微不足道，也不被大家所重视，但却是幼儿养成良好生活习惯和幼儿园一日活动得以顺利开展中不可缺少的重 要环节。因此，认真做好班级的管理工作,让班级工作井然有序就显得尤为重要了，通过培训感到以下几点是最深刻的：
一、幼儿教育的需要
在幼儿教育中，“常规教育”是为了实现幼儿园的保育和教育目标，让幼儿活泼又有序是常规教育的目的之一，幼儿常规的稳定才能保证幼儿在园健康、活泼、快乐的成长。
二、班级管理中教师对幼儿要做到：关爱、友爱、慈爱。
三、班级的日常教育教学工作方面：
1、对班级幼儿能有全面的了解
我觉得作为一名工作在第一线的教师，将班级常规带好的一个前提条件是对本班幼儿能有全面的了解。因为幼儿之间本身就存在着年龄和生理上的差异性，教师如果 能对每个幼儿都能熟悉，了解幼儿的个性和习惯，并结合幼儿的这些特点才能制定出符合本班幼儿发展的常规管理方法。
2、常规教育要日常抓，抓日常。俗话说得好“千里之行，始于足下”，幼儿良好的常规也是要从幼儿身边的每件小事做起，即从细小处开始，从日常生活中的基本 要求做起。这里提到的常规其实是很广泛的，它包括了生活常规、学习常规，而生活常规隐含了幼儿良好的卫生习惯、在园的生活习惯、集体规则意识的培养等等。 教师都要根据幼儿在幼儿园的一日生活的内容，有内容、有计划的开展教育教学工作。
3、常规教育要抓重点、反复地抓
幼儿的年龄比较的小，自控能力比较的弱。要让幼儿养成良好的常规意识，教师首先要幼儿知道为什么要这样做，应该怎样做，进而提高幼儿分辨是非的能力。但是 由于幼儿的可塑性比较的强，他们良好的常规养成并非一朝一夕就能达到的。还需要我们在教育中遵循幼儿的身心发展规律，要将常规教育晓之以理，要讲究培养的 形式，要不怕反复的练习，并不断的改变形式，以此帮助幼儿养成良好的常规意识。
四、班级常规建立的方法
1、让幼儿在音乐中建立常规
大家都知道在区角活动或者是自由操作的活动中让教师最烦恼的是整理物品，如何让幼儿快速整理又能快速地安静集中讲评呢?我们就开始使用音乐的方法，并且还 收到了不错的效果，具体是这样实施的。我们在活动接近尾声的时候，都会播放幼儿熟悉的音乐，幼儿听到这段音乐后就要马上开始整理和集中(注：音乐的节奏感 最好强劲一些)，而且幼儿听到音乐后，就不用再像以前那样要教师“喊”了，同时减轻了教师的负担，又提高幼儿自我服务的意识。
2、利用餐前小故事促进幼儿进餐常规
如何让幼儿能安静、快速、干净地用餐也是教师常会碰到的问题，我们班的孩子在以前进餐前这几个方面都做的不是很好。现在通过餐前小故事的方法，幼儿的进步 也很大。每次餐前我们都会根据幼儿昨天的进餐情况或者是当日的食谱，自编一个相关的小故事，当然还少不了必要的要求。通过这样的方法也能促进幼儿的进餐质 量。 总之，管理班级常规的方法还有很多，只要能始终贯穿在我们的一日活动中，能善于观察，教师与教师间能密切的配合，一定能促进班级幼儿的常规管理。
五.与家长建立良好的信任关系。
一个班级管理工作的成功与否，还要看教师的家长工作做的是否到位。只要每位老师都能热诚地接待家长，每位家长都会满意而来，满意而归。幼儿园与家庭的沟通有很多形式，有家长会、家长开放日、家访、家长园地等。
总之，班级的管理工作要求班主任要有一颗敏锐而细致的心，洞察一切事，处理好方方面面的关系，切实为教师、为幼儿，为家长营造一个宽松、和谐、安全、卫生、舒适的精神环境和物质环境。
