染雾幼儿园2008学年园本研修工作总结 篇一
在2008学年，我们幼儿园开展了一系列的园本研修工作，旨在提升教师的专业素养和教学水平，以更好地服务于幼儿的成长和发展。通过这一年的努力，我们取得了一些显著的成果，同时也面临了一些挑战。
首先，我们注重教师的专业发展。在这一年中，我们举办了多次教师培训和研讨会，邀请了专家学者和行业领域的精英来指导和分享经验。通过这些培训和研讨会，教师们不仅学到了新的教育理念和方法，还不断提升了自己的专业素养。在实际教学中，教师们能够更加灵活地运用教育理论和实践经验，更好地满足幼儿的学习需求。
其次，我们注重园本研究和实践。园本研究是我们幼儿园的特色之一，也是我们努力提升教学质量的重要手段。在这一年中，我们通过观察、记录和分析，深入了解幼儿的特点和需求，针对性地制定教学计划和活动。我们注重培养幼儿的动手能力和创造力，通过丰富多样的活动和游戏，激发幼儿的学习兴趣和积极性。同时，我们也注重与家长的合作，通过家园共育的方式，共同关注幼儿的发展和进步。
然而，我们也面临了一些挑战。首先，园本研究需要耗费大量的时间和精力，需要教师们具备一定的研究能力和动手能力。在实际操作中，我们发现有些教师对园本研究的理解和应用还不够深入，需要进一步加强培训和指导。其次，园本研究需要与教学实践相结合，但在实际操作中，我们发现有些教师在教学过程中难以有效地运用园本研究成果，需要加强教师的教学能力和方法。
综上所述，幼儿园2008学年园本研修工作取得了一定的成果，但也面临一些挑战。未来我们将继续加强园本研究和教师培训，努力提升教师的专业素养和教学水平，为幼儿的成长和发展提供更好的教育环境和服务。
幼儿园2008学年园本研修工作总结 篇二
在2008学年，我们幼儿园开展了一系列的园本研修工作，旨在提升教师的专业素养和教学水平，以更好地服务于幼儿的成长和发展。通过这一年的努力，我们取得了一些显著的成果，同时也面临了一些挑战。
首先，我们注重教师的专业发展。在这一年中，我们积极组织教师参加各类培训和研讨会，提供多种途径和机会让教师们进行专业学习和交流。通过这些培训和研讨会，教师们不仅学到了新的教育理念和方法，还不断提升了自己的专业素养。他们通过实际操作和经验总结，逐渐形成了自己的教学风格和特色，更好地满足了幼儿的学习需求。
其次，我们注重园本研究和实践。园本研究是我们幼儿园的特色之一，也是我们努力提升教学质量的重要手段。在这一年中，我们注重通过观察、记录和分析幼儿的行为，深入了解他们的特点和需求。在教学过程中，我们注重培养幼儿的动手能力和创造力，通过丰富多样的活动和游戏，激发幼儿的学习兴趣和积极性。同时，我们也注重与家长的合作，通过家园共育的方式，共同关注幼儿的发展和进步。
然而，我们也面临了一些挑战。首先，园本研究需要教师们具备一定的研究能力和动手能力，而有些教师对园本研究的理解和应用还不够深入，需要进一步加强培训和指导。其次，园本研究需要与教学实践相结合，但在实际操作中，有些教师在教学过程中难以有效地运用园本研究成果，需要加强教师的教学能力和方法。
综上所述，幼儿园2008学年园本研修工作取得了一定的成果，但也面临一些挑战。未来我们将继续加强园本研究和教师培训，努力提升教师的专业素养和教学水平，为幼儿的成长和发展提供更好的教育环境和服务。
幼儿园2008学年园本研修工作总结 篇三
本学年我园根据县幼教工作精神，认真落实《幼儿园教育纲要》、《上海市学前教育课程指南》精神于教育行为，培养服务意识，强化质量观念，依据园具体实际，以队伍建设和园本课程建设为重点，深入实施新课程, 认真学习领会“五个文本”的内容与精神，加强园本培训，坚持以教研组为主阵地，提高教师保教能力，稳中求进，推动幼儿园保教质量，促进幼儿身心健康和谐的发展。一、加强理论培训
1、我们继续组织教师进行二期课改新理念、新纲要的培训，尤其关注外系统新引进教师的理论培训，在培训中真正把先进的理念落实到自己的行动中，不断充实了教师们的教学理念，提高了教师们的理论素养，转变了教师们的教育观念和教学行为。
2、定期组织教师学习《评价指南》、《新教师成长手册》、《幼小衔接意见》三本书，对新老教师的保教工作指明了方向：《评价指南》让我们对活动的评价有了新的认识，对自己在活动中的要求也就更清晰了;《新教师成长手册》一书非常详细、实用，书中的案例都是新教师们在教学中经常遇到的问题，对新教师的成长起到了引领的作用。《幼小衔接意见》为大班5、6月份的活动开展提供了引领的空间。
二、加强实践活动培训，提高教师教学能力
1、组织教师以十节优质课为引领，加强对新教材的实践研究，采用参与式、开放式的学习机制，挖掘教师的潜力，提高教师的思考能力。本学期将重点落在实践教学行为，在实践中发现问题。然后，根据问题存在的普遍性进行大的研讨，找出问题的所在，集合大家的力量提出自己的决绝方法。
2、利用“利用青年教师评优” 活动，每位教师参与园内的展示活动，全体教师互听互评，采用“2+1”评课模式(让新教师先说，老教师补充，新教师说出2点亮点或可以借签的地方，1点自己的建议)，促进青年教师在评课中敢说、会说、说到点子上，对自己的教学活动会反思、会调整、促进经验提升。在评课时不但面对面口头交流，还采取了更为具体细致的书面交流。通过活动，扎扎实实地提高了教师们的课堂教学能力，提升了青年教师听课、评课、说课的能力，在活动中专业素养不断得到提高。3、加强日常中对教师教学实践行为的指导，促进教师上课水平、反思水平、评价水平的提高。园长、业务园长每次听随堂课时，总会叫空班老师一起去听，有效开展听课后的评价活动：执教老师的课后自评、园领导的当场反馈，给大家许多启发与提高，教学能力在原有水平上有了新的提高。
4、规范班级计划、月周计划、日计划的制订，根据幼儿园一日活动作息表、课程表和专用活动室安排表，灵活安排一日活动。每月末都要对老师制定的计划表进行认真的检查，进行认真地剖析，并能采取一对一的形式对老师进行具体的指导，尤其是三位新教师，帮助教师能认识到活动设计的不足，促使教师的反思
记录更加到位。并检查计划在实施过程中的落实情况，保证一日活动目标的达成度，使一日活动做到有序、科学、合理、有效。
5、抓好新引进教师队伍培训工作。近两年共引进了3位非专业新教师，由于都是非幼师专业，虽然经过半年的指导进步较快，但在实际过程中还是缺乏实践经验。所以继续开展师徒结对活动，安排经验丰富的教师与新教师搭班，手把手地传授班级管理、活动组织、幼儿保育、家长工作、环境布置等各方面的要领。要求新教师自定的一年奋斗目标，具体明确，读书笔记、教养笔记、教学活动的反思的能力也有了教大进步。通过参加县教研室的培训，她们苦练舞蹈、唱歌、绘画等技能，两位教师已通过进修学校的基本功考核。6月份，三位新教师分别向全园教师展示活动，通过她们自身的努力，以及带教老师的指点帮助，他们的教学能力有了明显的进步。
6、骨干教师施雄伟向全体教师及骨干班学员、导师公开半日活动，陈胜宇老师不仅对公开活动进行了点评，让施老师的教学能力有了深一步的提高，同时还对全园的环境作了评价和指点，之后我们重新进行了环境布置，做到更贴近幼儿实际，材料更丰富多样，形式更新颖、幼儿参与性更多。
7
园本课程的开发和形成是一个长期积淀的过程。本学期，根据本园实际，围绕我园确立的特色课程《生命教育的实践研究》合理设置、改进园本课程体系，经过全园共同努力，已基本形成了我园园本化课程，制定了适合我们幼儿园的课程计划，明确了基础课程、特色课程与选择性课程之间的关系与比例，并重点创建和实施了生命教育特色课程，使之成为我们幼儿园一道亮丽的特色课程。在课程实施中不断完善，及时发现课程不平衡等问题进行集体商讨，如：替代、增添、删减、生成等，教师发现有什么问题随时进行改进，随时进行课程信息交流，发表自己的见解和实施方法，做到课程体系更加优化。
四、加强科研培训，开展园本特色的生命教育
1、进一步强化教师教科研意识，充分业余时间，开展园本培训，定期组织教师学习科研理论知识，使每位教师都能以积极的态度参与教科研，以此带动教师业务水平的提高，学校教学质量的提高。特别是重视对引进教师的指导，鼓励她们积极学习关于“幼儿生命教育”的专业知识，积极参与幼儿园的课题研究。
2、我园以崇明县一级课题《农村幼儿园开展生命教育的实践研究》为龙头课题，目前该课题以被确立为我园特色课程。在园领导的关心和领导下，课题组成员对子课题进行了多次研讨、修改与调整，并形成系统的研究方案。同时请科研专家，对子课题加强了指导，保证课题扎实有序地开展。
3、不断完善课题方案，开展教学研讨活动。一年来，我园内的各项子课题组成员不断完善课题方案，并进行科研活动探讨。实施过程中，教师分工明确，条线负责分明。有指导家长生命教育的教师;有负责班级生命主题内容的教师;有具体实施幼儿园生命教育课程的教师;也有建立并丰富幼儿园安全管理制度的教师。其中，指导家长生命教育的教师先后为家长开设多次讲座，制作生命基础知识教育小报，在幼儿安全教育中起到了大众宣传与指导作用。4、今年分别有3位教师申报了上海市家庭教育课题研究成果的申报，1位教师参加“长三角地区新课程改革”的论文征集活动，2位老师的课题成果在去年申报的第五届教师教育科研成果上分获三等奖。一篇论文发表于《崇明教育》，一篇心的发表于《上海托幼》。
五、问题与思考
1、二期课改和生命教育对教师提出了更高的要求，我们的教师不仅要有较高的理论基础，还要有创设和实践运用的专业能力。近两年外系统新进的教师在生命教育方面需要加强学习、培训和实践。
2、教科研工作已扩展到每位教师，但如何更好的引领与指导教师走一条顺畅的教科研捷径还需要更多的理论学习与专家引领。
3、继续加强业务理论学习，转变教师教育观念和教育行为，在提高保教质量上再做文章。扎实提高新教师培训力度与质量，使每位新教师在技能技巧与教育教学两个方面都能做到人人过关。
海桥幼儿园
