染雾劳务纠纷经验总结范文 篇一
劳务纠纷经验总结
在现代社会中，劳务纠纷问题时有发生。作为劳动者，我们应该学会总结经验，以便在面对类似情况时能够更好地解决问题。在过去的一次劳务纠纷中，我得到了一些宝贵的经验，现在与大家分享如下：
首先，要及时沟通。在劳务纠纷发生时，双方应该积极主动地进行沟通，及时表达自己的意见和需求。只有通过有效的沟通，才能够更好地解决问题，避免问题进一步扩大化。
其次，要了解相关法律法规。在劳务纠纷中，了解相关法律法规是非常重要的。只有了解自己的权益和义务，才能在劳务纠纷中有据可依，保护自己的合法权益。
第三，要保留证据。在劳务纠纷发生时，我们应该尽量保留相关的证据，以便在需要的时候能够提供证据支持自己的主张。例如，可以保存相关的合同、工资单、通信记录等，以备不时之需。
第四，要寻求专业帮助。如果劳务纠纷无法通过双方协商解决，我们应该寻求专业的帮助。可以咨询劳动法律师或者劳动争议调解机构，他们会根据具体情况给出专业的建议和指导，帮助我们解决问题。
第五，要保持冷静。在劳务纠纷中，情绪的控制非常重要。无论是对待雇主还是对待纠纷的解决过程，我们都应该保持冷静和理智，避免情绪上的冲动，以免影响问题的解决。
综上所述，劳务纠纷是我们在工作中可能会遇到的问题，我们应该学会总结经验，以便更好地解决劳务纠纷。及时沟通、了解法律法规、保留证据、寻求专业帮助和保持冷静等，都是解决劳务纠纷时非常重要的经验。希望这些经验能够对大家有所启示，帮助大家更好地解决劳务纠纷问题。
劳务纠纷经验总结范文 篇二
劳务纠纷经验总结
劳务纠纷是我们在工作中可能会遇到的问题，为了更好地解决劳务纠纷，我们应该总结经验，提高自己的应对能力。在我经历的一次劳务纠纷中，我学到了以下几点经验，现在与大家分享如下：
首先，要了解自己的权益和义务。在劳务纠纷中，了解自己的权益和义务是非常重要的。只有了解自己的权益，才能够更好地维护自己的合法权益。同时，我们也要了解自己的义务，遵守相关规定，避免因违反规定而引发纠纷。
其次，要保持良好的沟通和合作态度。在劳务纠纷发生时，我们应该保持良好的沟通和合作态度。通过积极主动地沟通，可以及时了解对方的意见和需求，以便更好地解决问题。同时，也要尽量与对方保持合作，共同寻求解决办法，避免纠纷进一步升级。
第三，要保留相关证据。在劳务纠纷中，我们应该尽量保留相关的证据，以备不时之需。可以保存相关的合同、工资单、通信记录等，以便在需要的时候能够提供证据支持自己的主张。保留证据有助于我们维护自己的合法权益。
第四，要寻求专业帮助。如果劳务纠纷无法通过双方协商解决，我们应该寻求专业的帮助。可以咨询劳动法律师或者劳动争议调解机构，他们会根据具体情况给出专业的建议和指导，帮助我们解决问题。
第五，要保持冷静和理智。在劳务纠纷中，情绪的控制非常重要。我们应该保持冷静和理智，避免情绪上的冲动。只有冷静思考，才能更好地解决问题，避免纠纷进一步扩大化。
综上所述，劳务纠纷是我们在工作中可能会遇到的问题，我们应该总结经验，以便更好地解决劳务纠纷。了解自己的权益和义务、保持良好的沟通和合作态度、保留相关证据、寻求专业帮助和保持冷静和理智等，都是解决劳务纠纷时非常重要的经验。希望这些经验能够对大家有所启示，帮助大家更好地解决劳务纠纷问题。
劳务纠纷经验总结范文 篇三
回首200*年的销售历程，我经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过新鲜;似乎从一开始，新年带来的一切都是新发展、新要求，摆在我的眼前，昂首只能选择前进。 总体观察，这一年对我取得长足进步;不论与客户的谈判，还是销售经验与新客户的接洽工作，都在不断进步中。
1、非洲片区：单分开南非市场，我们非洲市场仍不理想;目前销售区域仍是集中在埃及和突尼斯，建立贸易关系的有3家，200*年有销售来往的只有两家，其中一家埃及客户因为付款方式无法达成一致而取消约30万美元的订单;但是埃及另一客户的贸易额由去年的一万多美金增到近7万美金;突尼斯客户的贸易额也由去年的六千多增到一万美金;随着我司产品在市场的布局成熟与质量的提高，坚信能在北非市场有更份额;
2、南非片区：目前南非市场客户共计5家，由代理XXX公司负责管理销售区域，我司监督;目前主要区域在约翰内斯堡，然后在德班和开普敦各有一客户;现行主导销售产品是制动分泵;销售额由去年的不到8万美金，增加到今年的18万余美金;初步预计XX年销售额达到28万美金，并向30万发出挑战;
3、中东市场：XX年有贸易来往的中东客户(阿联酋、伊朗、以色列)共计11个客户;XX年公司产品销售额5万余美元，外协产品销售额12万余美元，在业绩上都高于去年的产值;随着伊朗市场的不断拓展，我司起亚PRIDE总泵和分泵将以主打产品进入该市场，同时争取通过明年的展会或者拜，扩充日本车系列产品在中东迪拜以及周边国家的市场份额;
4、东欧地区：目前俄罗斯市场仍是空白，由于国家政策以及关税、运费等问题，对于我们来说，如何进一步努力的降低产品成本来提高价格竞争力是进俄国市场的首要问题;出现一点危机的市场是立陶宛，由于价格问题，我们在和一个客户出货时候产生了分歧，若能在XX年顺利解决价格问题，销售份额将有保持或者提升;东欧市场较好的是波兰市场，目前虽然只有两个客户，但是XX年的销售额有望达到18万美元(卡玛斯外协为主);东欧市场另一福田是土耳其市场，虽然 XX年跟我司贸易的客户不如以往那么多，但是市场前景较好，尤其是客户的锁定以及小客户的推动，有望我司产品在该地区取得更发展;
5、西欧地区：意利和德国市场在XX年发展稳定，希望通过新厂房的规模和展会、拜等品牌推广，赢取更多的`客户和更的市场份额;英国市场目前只有一个客户，但是由于助力器和硅油离合器水泵问题，今年贸易额不仅一般而且助力器的退货给我造成较损失;此外经过XX年对西欧市场的了解，发现该市场要求质量高，价格要适中，在西班牙、法国新车较多，即使开发新产品，市场的持续能力也不高;基于此，我个人认为西欧地区市场策略，如何锁定关键客户成了首要任务，比如说意利的LPR，如果我们的产品能够达到他们的性能要求，就应当全力配合客户，从长喳益角度考虑，率先占领市场份额，然后推动价格的提升;
6、现行和客户的联系过程是：前期谈判工作(邮件交流、核对询价单和报价、价格的确认和所寄样品的确认、产品标识、付款方式的商定、订单的生产) 下单前的待办工作(包装内盒、外箱唛头、内盒不干胶内容) 生产中的联络(交货期的馈、与生产部的协调工作) 发货前的联络(船公司的联络与船期的安排、物流的管理) 发货后的联络(货款的回笼问题、单据的邮寄或者银行交单) 再次联络(新订单的谈判);
7、对于客户所寄和给的新样品，我认为我司应该首先对其进行筛选，不能是汽车配件的样品我们就接受，如果数量、市场、利润不是很理想，就立即放弃，过多精力的分散，其结果必定是得不偿失;
8、XX年的关注使我对公司的品牌推广提出一些个人见解; 理想中我的品牌战略：首先，我司是专业生产汽车制动泵类配件，制动泵是我们的最强的一项，因此在制动泵方面，尽量使用自己的品牌;其次，一些型经销商会坚持用他们自己的品牌结合我们的产乞入市场，但是我方仍应想方设法将XX品牌进入产品中;再者，品牌的打响是靠稳定的质量在市场的推广而建立的，就好比国内多数消费者认识的优质品牌仍以国外品牌为主导，人们知道喝饮料首选什么、什么牌子，买运动鞋看的更多是什么牌子，手机要买那个牌子，电器产品还是这个牌子的质量更好些，就连买本土轿车都得先看看厂商的国际合作伙伴是日本的还是爬的，由于那些名牌的质量优越，人们就会潜意识的相互之间宣传;另外，我毛司如今外协采购外销的规模在逐渐增，针对外协产品我们应该杜绝用自己的品牌而影响自己XX品牌专业制造制动汽车配件的形象，我们考虑的是长远的战略眼光;最后，对企业的不断宣传可以提高品牌的知名度以及品牌的长远效益。
随着公司规模的不断壮、市场格局的深化稳定和产品技术含量的节节提升，如何有效拓展世界各地的市场份额应是我们的首要问题;如今我们在美国设立分公司，紧接着我们有在伊朗成立分公司的想法，其一切都是为了赢取更多的市场份额和对当地以及周边市场的有效管理;我们也不能忘记CRM(客户关系管理)的推动，有效地管理好每个区域的客户与我们之间的友好和长期合作的关系炙手可热，我们要掌握产品优势的主动权去获取市场而非等客户来找我们!
劳务纠纷经验总结范文 篇四
一、依法处理劳动争议，维护双方合法权益
截止20xx年11月底，我股共接到申请劳动争议仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理劳动争议仲裁案件6件，现已结案5件，1件审理中止，1件正在处理过程中，实际涉及金额元，其中为劳动者追偿工伤待遇金额元，为劳动者补缴养老保险金25919元。
二、狠抓落实，切实做好新时期劳动保障信访维稳工作
共处理来信来访案件25起，来访人员36人，其中涉及养老保险投诉8起，涉及职工12人，工伤投诉7起，涉及职工10人，其他投诉案件10起，涉及职工14人，均做到了事事有回音，件件有落实。
三、依法加强劳动合同管理，规范企业劳动用工
截止20xx年11月底，新签、补签劳动合同271份，解除劳动合同132份。
20xx年劳动仲裁工作谋划
（一）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用；
（二）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，切实有效地维护劳动者的合法权益；
（四））落实工作职责、优化办案程序、规范办案行为，改进办案方式、强化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手，不断借鉴学习经验，提高劳动仲裁服务水平，培养高素质的仲裁员队伍。以“快立、快审、快调、快结”为原则，深入创建劳动争议“阳光仲裁”品牌。
（五）按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题”的信访工作原则，从规范化管理入手，进一步完善信访维稳工作制度，建立信访维稳长效机制。
（六）加大宣传力度，增加劳动合同意识。继续广泛深入地开展《劳动法》及相关法律、法规的宣传教育活动，提高全民法律意识，增强用人单位经营管理人员和劳动者的法制观念，树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识，避免劳动合同双方当事人的违法违约行为，为劳动合同制的运行奠定扎实的思想基础。
劳务纠纷经验总结范文 篇五
2017年，在公司的正确领导及力支持下，在公司领导班子的带领下，工程部全体员工团结一致、开拓进取，紧紧围绕年初制定的工作目标开展工作，管理工作持续改进，服务品质稳步提升，圆满完成公司下达的各项经营指标。 一、 健康城能源消耗
1用水量：医疗区181763吨水，综合楼93000吨水，养护中心278吨水。
2用电量：医疗区6021380度，综合楼211266度。
3、采购总数；采购万元；出库万元
二、 全力配合医院，管理品质不断提升
今年，为了配合医院的发展，工程部调整了发展战略，奉行“把工作重心放在改进工程维修的服务品质”的思路。为此，工程部进行了一系列的调整：首先强化了领导分工，划分班长、管理员常规巡视检查区域，并施行责任承包制度，缩短发现问题和解决问题的周期；其次优化人力资源配置，让每一个员工有自己的责任区。同时，重点抓好以下几方面工作：
1、抓好制度建设。强化“责任承包制”
，对健康城内公区实施巡检制度；根据
工作岗位的变化，合理调整。
2、加强员工培训重点，强调员工的敬业精神、纪律性及服务意识，以及对各类事件的处理规范，特别是消防及各种异常情况的处理办法。全年员工培训时间达46小时/人。
3、工程部全面强化“以业主为中心”的服务意识，力求最限度地满足业主需求；工程部全年维修38200余次，其中客服保修12600余项，工程部自检自修25600余项。
4、工程部的服务面积48万平方米，医疗区24万平方米，养护万平方米，酒店14万平方米，宿舍楼5万平方米。其中今年，医疗区新增XX万平方米，养护新增XX万平方米。 三、 健康城改造工作
2015年，在领导的指导及力支持下，工程管理部围绕“用户至上，服务第一”的发展思路，全面贯彻燕董字【15】文件精神，强化内部管理，优化服务态度，树立部门形象，努力适应新形势下对物业管理工作的发展要求，我部以医院为契机，在强调“服务上层次、管理上台阶”的基础上，加强团队建设，增强员工的`竞争意识，完善健康城的后勤保障工作。通过全体员工的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。现将我部2015年主要工作总结如下： 1、 门口改造 2、 中医科广场改造 3、 门诊检验科改造 4、 门诊厅护士台改造 5、 行政办公区加装连廊隔断； 6、 高压氧玻璃隔断；
7、 住院楼三层CCU加装玻璃隔断； 8、 行政办公区五间院长办公室改造； 9、 宿舍楼骆恢复 10、 院长办公室不锈钢门改造 四、 各班组2015年业绩 1、 强电班组
（1）完成医疗区照明设备的检修工作，共计更换灯管1000余支（2）为了满足医院使用需要，根据院感需要加装500套消毒灯（3）为了保障健康城各单位的使用需要，全年共计加装电源线900米（4）根据医院发展需要，满足医院加装设备的用电负荷，共计铺设电缆520米。 2.综合维修班：
（1）在迎接朝阳医院和本院合作一周年之际，把二号岗门扩宽改造工作，在施工单位和各班组的努力配合下，从始至终仅用短短一个月的时间就把二号岗建造完成，如期完成了本院和朝阳医院携手一周年庆典工作交上了一个满意的答卷。
（2）按照我院和北京中医院合作要求对中医科区域进行改造并提出方案，【1】中医科正门花坛改成硬化骆并在中间做一个小花坛，【2】中医科诊室内墙面刮腻子顶棚更换，厅做石膏板墙面贴壁纸顶棚加造型，由于工程量院方要求工期短在十月底前必须交付使用，坚决不能延误两院的签约和义诊工作日程，在物业工程人员的监督督促下施工单位加班加点努力完成了这项改造工作， （3）综合楼酒店卫生间防水因施工质量问题，部分卫生间存在漏水情况，经多次与施工单位联系，漏水情况也未得到解决，导致了酒店部分房间不能使用，没办法只好向地产映此情况，在地产的力支持下，联系到原施工单位到现
场勘查确认后情况属实，并督促施工单位尽快进场施工，在不影响酒店正常营业的情况下逐层进行了维修，在我们的监督下用了两个月的时间把酒店卫生间漏水问题给予了解决。 3、水暖班
（1）完成垃圾站暖气安装及管道铺设共计200米（2）为了保障医院手术室RO水的正常供应，在8月份完成了RO水设备的改造工作（3）为了给养护中心老年宾客提供温暖舒适的居住环境，水工班组加班加点共计加装暖气50组（4）完成健康城所有水泵房水箱的清洗工作（5）完成酒店热水管道的改造工作（6）完成养护中心9号楼太阳能电辅热 的加装工作。 4、空调班
劳务纠纷经验总结范文 篇六
根据市油田公司党委干部大会精神和全市维稳工作要求，我残联按照《XXXXX》文件精神，认真细致进行集中开展矛盾纠纷排查化解工作，经过全体干部职工的共同努力，完成了矛盾纠纷排查化解工作任务，取得一定成绩，现将本次集中开展矛盾纠纷排查化解工作情况具体总结如下：
一、认真学习，提高矛盾纠纷排查化解工作重要意义的认识
为搞好本次集中开展矛盾纠纷排查化解工作，我残联组织全体干部职工认真学习市油田公司党委干部大会精神和全市维稳工作要求，认真学习《XXXXX》文件精神，提高了矛盾纠纷排查化解工作重要意义的认识，充分认识到集中开展矛盾纠纷排查化解工作，是坚持以残疾人为本，牢记为民宗旨，发扬务实作风，积极解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护残疾人的合法权益，限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，限度地减少群体性事件和信访突出问题，为地方经济社会又好又快发展创造良好的环境，要以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则和“深入基层解民忧，化解矛盾促和谐”的要求，认真努力搞好矛盾纠纷排查化解工作。
二、设置机构，为集中开展矛盾纠纷排查化解工作提供组织保证
我残联把集中开展矛盾纠纷排查化解工作作为当前的一项重要工作来抓，为确保抓实抓好，取得实际成效，经过认真研究，成立了集中开展矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由理事长XXX同志任组长，副理事长XXX、XXX同志任副组长，相关科室负责人为组员，由领导小组全面负责集中开展矛盾纠纷排查化解工作的具体实施、检查、督促等工作。与此同时，根据《XXXXX》文件精神，结合本地实际，认真调研，收集各方意见，化大力气，做到“组织领导、工作内容、工作要求、方法步骤、检查督促”五个明确，在此基础上认真制定符合本地实际的“集中开展矛盾纠纷排查化解工作方案”，确保集中开展矛盾纠纷排查化解工作有章可循、有据可依，扎实推进，成效明显。
三、明确范围，扎实推进集中开展矛盾纠纷排查化解工作
为搞好本次集中开展矛盾纠纷排查化解工作，我残联明确工作范围、明确工作任务，要求坚持自上而下，落实目标责任，加强检查督促，严格考评，形成真抓实干、齐抓共管新局面。建立完善矛盾纠纷排查化解工作管理制度，制定信息排查、报告、处理、督办、反馈、通报、考核等各项工作制度，健全完善工作流程，扎实推进集中开展矛盾纠纷排查化解工作。
1、参照理事长联系点制度和分管单位原则，对领导小组成员和其他干部职工划分了工作范围，原则上要求领导小组组长排查化解案件不少于1件，其他领导小组成员排查化解案件不少于2件，一般干部职工排查化解案件不少于3件。属于包案解决的，包案案件按期处结率达到100%，力求取得排查化解工作的明显成效。
3、按照“谁主管，谁负责”的原则，领导小组成员和干部职工要集中精力，以对党对人民高度负责的精神做好矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和化解信访问题和矛盾隐患，定期向上级部门汇报工作情况。建立矛盾纠纷排查化解工作管理台账，及时排查存在的信访问题和矛盾隐患，做到不留缝隙、不留死角。对排查出的问题进行梳理，建立包括时间、地点（单位）、反映问题、涉及人数、事态发展预测等要素在内的案件台账，按时报送上级部门。
4、落实排查化解措施，确保完成集中开展矛盾纠纷排查化解工作任务。一是及时化解。对法律法规和政策有明确规定的，及时就地解决；对坚持过高要求的，耐心做好政策解释和情绪疏导工作，防止矛盾激化；对诉求不合理、但生活确有困难的，采取救助、救济等方式，使其基本生活得到保障。二是包案化解。对突出的信访问题和矛盾隐患，要实行包案化解协调，确保问题得到妥善解决。三是督办化解。通过建立联系点、现场办公、联合办案等方式，督促问题及时予以解决。四是牵头化解。对本级无法化解的信访问题和矛盾隐患、难以协调解决的重大信访案件和矛盾隐患，及时研究提出处理意见或建议上报上级部门，确定牵头部门协调处理。
四、真抓实干，集中开展矛盾纠纷排查化解工作取得初步成效
在上级部门的正确领导下，经过我残联全体干部职工的共同努力，完成了集中开展矛盾纠纷排查化解工作任务，取得阶段性成果。在本次集中开展矛盾纠纷排查化解工作中，我残联下基层排查化解矛盾纠纷XXX人次，排查出矛盾纠纷XX个，化解矛盾纠纷XX个，做到了上为政府分忧，下为残疾人人解愁，化解矛盾，维护了党和政府的形象，维护了残疾人的合法权益。我残联接待上访残疾人和残疾人家属XXX人次，调查处理来信XX件，做到了及时化解矛盾纠纷，把问题解决在基层，处理在萌芽状态，有力维护了社会的稳定，推进两个文明建设。在搞好集中开展矛盾纠纷排查化解工作的同时。我残联切实抓好残疾人社会保障工作，努力落实对参保残疾人的优待扶持，确保残疾人老有所养；建立残疾人扶贫基地，带动贫困残疾人产业扶贫；积极配合有关部门研究制定针对残疾人特殊困难和需求的专项社会保障政策措施，将残疾人作为重点对象切实纳入城乡社会救助和社会福利体系，帮助无业、重度和农村残疾人尽快纳入社会保障体系，让残疾人有基本稳定的生活保障。
我残联按照《XXXXX》文件精神，认真努力工作，取得集中开展矛盾纠纷排查化解工作的初步成效，有力维护了社会稳定。但我残联深知矛盾纠纷排查化解工作是一项长期而艰巨的任务，要在取得成绩的基础上，继续努力，常抓不懈，为社会更加稳定和谐、促进地方经济建设发展，作出更大的努力与贡献。
