染雾企业新老员工培训总结范文 篇一
标题：提升企业竞争力的新老员工培训总结
在当今竞争激烈的商业环境中，企业必须不断提升自身的竞争力才能在市场中立足。而一个企业的核心竞争力来自于其员工的素质和能力。因此，为了培养和提升员工的综合素质，我们公司开展了一系列的新老员工培训。本文将对这次培训进行总结。
首先，我们为新员工提供了一系列的入职培训。新员工入职培训的目的是帮助他们熟悉公司的组织架构、企业文化和工作流程。我们通过培训课程和实际操作相结合的方式，让新员工快速适应公司的工作环境。入职培训还包括对公司的产品和服务的介绍，以及相关的销售技巧和客户服务技巧的培训。通过这些培训，新员工能够快速掌握必要的知识和技能，提高工作效率。
其次，我们对老员工进行了定期的职业培训。职业培训主要是针对员工在工作中可能遇到的问题和挑战进行专业技能和知识的培训。我们邀请了行业专家和高级经理人来进行讲座和培训，分享他们的经验和观点。同时，我们还组织了内部员工轮岗和交流活动，让员工之间相互学习和借鉴，提高自身的业务水平和工作能力。通过这些培训，老员工能够不断更新自己的知识和技能，适应市场的变化和需求的变化。
除了职业培训，我们还注重员工的软技能培训。软技能包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等。我们开展了一系列的培训课程，包括演讲技巧、冲突管理、时间管理等。这些课程能够帮助员工提升自己的沟通能力和协作能力，更好地与同事和客户进行合作和交流。软技能培训不仅能够提高员工的综合素质，还能够增强员工的职业竞争力。
最后，我们还注重员工的个人发展和职业规划。我们鼓励员工参加行业内的培训和学习，提供学习和发展的机会。同时，我们也通过定期的员工评估和晋升机制来激励员工不断提升自己。我们相信，只有员工个人的成长和发展与企业的发展相结合，才能实现双赢。
综上所述，通过一系列的新老员工培训，我们的员工不仅提升了自身的知识和技能，也提高了自身的综合素质和竞争力。这将为我们的企业竞争力的提升提供坚实的基础。我们将继续加强员工培训，不断提升员工的能力和素质，为企业的可持续发展做出贡献。
企业新老员工培训总结范文 篇二
标题：创建卓越团队的新老员工培训总结
在一个企业中，卓越的团队是企业成功的关键。为了创建一个高效、协作和具有创造力的团队，我们公司开展了一系列的新老员工培训活动。本文将对这次培训进行总结。
首先，我们为新员工提供了一系列的团队建设培训。团队建设培训的目的是帮助新员工了解和适应公司的团队文化和价值观。我们通过团队活动和游戏的形式，让新员工感受到团队合作和协作的重要性。在培训中，我们强调团队成员之间的相互信任、支持和尊重，鼓励员工积极参与团队活动，提高团队凝聚力和合作能力。
其次，我们对老员工进行了团队协作培训。团队协作培训主要是针对员工在工作中遇到的团队合作问题和挑战进行培训和讨论。我们邀请了团队建设专家和心理学家来进行培训和辅导，帮助员工了解团队合作的重要性和方法。通过团队协作培训，老员工能够更好地理解和应用团队合作的技巧和方法，提高团队的效率和创造力。
除了团队建设和团队协作培训，我们还注重员工的领导能力培训。领导能力是一个团队成功的关键因素。我们开展了一系列的领导力培训课程，包括领导力理论、领导力实践和领导力案例分析等。通过领导力培训，员工能够提高自己的领导能力和影响力，更好地发挥自己的潜力和作用。领导力培训不仅能够提升员工的综合素质，还能够提高团队的整体效能和创新能力。
最后，我们还注重员工的个人发展和职业规划。我们鼓励员工参加各种培训和学习活动，提供个人成长和发展的机会。同时，我们还通过定期的员工评估和晋升机制来激励员工不断提升自己。我们相信，只有员工个人的成长和发展与团队的协作和创新相结合，才能实现团队的卓越。
综上所述，通过一系列的新老员工培训，我们的员工不仅提升了自身的团队合作能力和领导能力，也提高了自身的综合素质和竞争力。这将为我们的团队的卓越和企业的成功提供坚实的基础。我们将继续加强员工培训，不断提升员工的团队合作能力和领导能力，为企业的可持续发展做出贡献。
企业新老员工培训总结范文 篇三
鼓声震天，鞭炮齐鸣，这用来形容热闹的春节也好不过分。我们永辉也迎来了。
我在东和春天店，在这里的商品流量非常大，人流也是非常大的，所以我们就应该抓住这个时机。不管是做毛利，还是做业绩，都可以发挥的淋漓尽致，做得满盘皆丰。
我是生鲜部干货组中的一员，在春节这个特殊的日子，我们干货组也是忙得不亦乐乎，过年前我们干货的业绩一直是生鲜部的第一，过年也是。我觉得这可能是干货的很多东西很贴近老百姓的生活，就像蔬菜一样，把这些更贴近生活的东西做出来，做促销，做活动，就可以做成量，然后做毛利的东西就可以放置在顾客主流量通道，方便顾客的选购，根据分析，很多有钱点的人，是很少在意价格，却在意的是方便，舒适的购物环境，，永辉的宗旨是民生超市，百姓永辉，注定走的是低成本，低价格的路线。相反，如果要做量的商品就没必要占最有利的位置，只要有人叫卖，就可以发生连锁反应，叫卖者要学会用人来吸引人，这样就可以把促销的商品做得很好了。然后做量和做毛利的商品基本上就协调好了，之间少不了台面的调换，所以那两天领导者更应该做好如何领导，如何协调，如何沟通。
根据这个原理我们就可以在春节的时候，找到一条畅销的“路”。再在路上可以装饰着春节的快乐气氛，喜庆的音乐响起来了时，更能调动顾客心中那潜藏的快乐。当然台面的管理工作也要做好，上期的学习报告上已阐述，所以这里就不用罗嗦了，这样，一个号的购物环境就ok了！策划局部好后，就要思考做什么商品了，也就是要学会“调兵”了，过年了，大家都知道是个喜庆的日子，那么对于干货来说，休闲食品，腌腊食品，坚果礼包很中坚的部队了，米类，蛋类，调味类则属于是第二部队，其作用也是必不可少的。
我们大多人又回到了工作岗位上，我们的工作随着喜庆的心情也即将调整回来了，虽然生意回到了正常经营状态，我们的心也还在动荡中，所以我们做了一个年底大盘，哎呀，那真是太绝了，让我们放松的心一下子又绷直了，当然这个大盘的好处是很巨大的，可以更准确的了解库存现状，算出盈亏，也可以让员工收心。
在商品的战略上，我们也由休闲换下，换上了五谷类和蛋类和面粉，糯米粉主推，休闲和腌腊收缩礼品撤柜，相应的情人节和大年夜快来了，我们也做好了准备，情人节，我去执行了插花工人和介绍，由于有过这个行业的接触，我也很努力的做了，结果还是很乐观，比前年好多了！后面就是大年了，我们将糖类和粉类打成先锋，迎接了淡季过后第一个小高潮。
这个春节就这样在我们的尽心呵护下，成长开来。
企业新老员工培训总结范文 篇四
我深深的体会到，在教学中，我们所设计的课堂教学，应该使学生在使用远教资源时能学会与他人合作，学会使用与年龄发展相符合的多媒体资源进行学习。能够在他人的帮助下使用通讯方式远距离获取信息、与他人沟通，开展直接和独立学习，发展个人的爱好和兴趣。从而激发了学生探索求知的欲望，提高了学生的认识程度，学生可以触类旁通地知道很多知识，扩大知识面，使他们增长见识。
学习虽然已经结束，来自导师的谆谆教诲，来自同行们的倾情相助，汇成了一股股沁人肺腑的暖流、汇成了一阵阵催人奋进的号角，支持、激励着我始终不敢有丝毫的懈怠和停留。展望未来的工作、学习之路，将是永无止境。
通过学习我的最大收获是：
1、教育观念的改变
2、信息技术是一门新的学科，所以没有现成的教学规律可循，而本次培训就我们教学中出现的问题进行了讨论。通过教师展示，指导，其他学员的探讨，使我学会了如何写信息技术课的教学设计，学到了许多信息技术课的教学方法。而且师生平等，使我更易于理解与接受。使我认识到怎样从学生的角度，将自己的课设计好和上好，并且很大程度的弥补了我的计算机知识的缺陷。
企业新老员工培训总结范文 篇五
4月26日晚，行政中心组织对新员工进行入职培训，在各部门及和部门同事的配合下，培训工作按计划顺利完成。
我是行政中心xx，行政中心人事变动，让我有了更多的成长机遇，员工入职培训工作是其中一项。
在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不称心的商品一样退回去。培训演讲经验我是有的，细算下来那是20--年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，让我对公司情况、企业文化、福利政策、规章规程、安全生产等方面都有一定了解和认识，上级领导也给了我莫大的支持和鼓励。
一天又一天，前期的准备工作在不断完善，培训思路渐渐清晰了，PPT教材、测试题以及其它的须用品都准备好了，培训人员通知到位
，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发状况的应急方案。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！
18：30，前来受训的学员陆续到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的开始。精心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后成功的引导三位学员展现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活跃了。我看到台下的学员一副兴趣满满的样子，演讲的信心也满满的。
图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深入讲解公司福利规章规程，强调品质要求并认真仔细的探讨安全生产的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并认真的回答讲师提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事xxx，他积极参与问题探讨，在朗读时声音响亮；还有电脑车组xxx和后整系xx同事，非常认真听讲，培训测试成绩领先。
学员们积极配合，认真听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！
企业新老员工培训总结范文 篇六
为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了整个培训班的开展。
现将参与此次培训班的总结做以下梳理：
一、针对此次培训班的效果评估
1、本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2、学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3、本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、对于本次培训班的后续跟进
1、可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。
2、通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式
3、可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化)
三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么?
1、用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2、我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么?
1、在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2、人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3、ppt制作水平提高了。
