染雾辞职手续办理全流程及办理须知 篇一
辞职是一项重要的决定，需要按照一定的程序来办理辞职手续。以下是辞职手续的全流程及办理须知。
第一步：提前通知上级
在决定辞职之后，第一步是提前通知上级。通常情况下，辞职应提前一个月通知上级，以便公司安排工作交接和人员调整。在通知上级时，可以书面提交辞职申请，并说明辞职的原因和辞职后的离职日期。
第二步：与公司协商离职事宜
在通知上级之后，公司可能会安排与员工进行离职事宜的协商。这包括工作交接、离职手续办理等。员工应积极与公司合作，配合完成工作交接，并了解公司对离职手续的要求和流程。
第三步：完成离职手续
离职手续的具体内容和流程可能因公司而异，但通常包括以下几个方面：
1. 交接工作：员工应将自己的工作交接给接替者或其他同事，确保工作的连续性。
2. 清理个人档案：员工应将个人档案整理好，包括工作证明、社保缴纳证明等，并交给公司人事部门。
3. 办理离职手续：员工需要向公司人事部门提交离职申请，填写相关离职手续表格，并提供必要的材料，如身份证复印件、劳动合同等。
4. 退还公司财物：员工应将公司财物归还给公司，如钥匙、设备等。
第四步：结算工资和福利
在办理完离职手续后，公司将进行工资和福利的结算。员工应与公司协商并确认离职前的工资、年假和其他福利待遇的结算情况，并按照公司规定的流程领取相关款项。
辞职手续办理须知：
1. 提前通知上级：辞职时应提前一个月通知上级，以便公司做好人员调整和工作交接。
2. 与公司协商离职事宜：与公司积极沟通，配合完成工作交接和离职手续办理。
3. 注意离职手续：了解公司对离职手续的要求和流程，并按照公司规定办理。
4. 交接工作：将自己的工作妥善交接给接替者或其他同事，确保工作的连续性。
5. 清理个人档案：整理好个人档案，并交给公司人事部门。
6. 退还公司财物：将公司财物归还给公司，确保公司资产的完整性。
7. 结算工资和福利：与公司协商并确认离职前的工资、年假和其他福利待遇的结算情况。
通过按照上述流程和须知办理辞职手续，可以确保辞职过程的顺利进行，并与公司保持良好的关系。辞职是人生中的一次重要转折，希望每位辞职者都能在离职后的新起点上获得更好的发展。
辞职手续办理全流程及办理须知 篇三
辞职手续办理全流程及办理须知
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；以下是小编整理的辞职手续办理全流程及办理须知，一起来看看吧。
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :
（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ,出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
员工离职注意事项：
一、员工辞职
1、试用期内的员工，必须提前3天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续。
2、试用期满的员工向公司提出辞职,需提前30天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续
二、员工自离
指员工不向用工单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
1、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限。
2、辞职未获公司批准而擅离职守。
3、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未及时续假不来上班。
4、任意离开工作岗位，不办理任何手续。
5、其他情形
员工自离属于旷工行为，是严重违反公司有关纪律的规定，公司将无偿解除劳动关系。
三、公司辞退
1、试用期内的员工，发生以下不符合录用条件的情况时，公司有权予以辞退，不需提前通知，也无任何补偿。
1）提供的证照等是虚假的；
2）填写的履历等资料是虚假不真实的；
3）无法达到录用时规定的岗位录用要求的；
4）达不到岗位说明书要求等情形的；
2、试用期满的员工，如发生以下情况，公司将予以辞退，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其一个月工资。
1）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的。
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4）国家法规规定的可以辞退的其他情形的。
四.无偿解雇（惩罚性解除劳动合同）
无偿解雇指公司不发给经济补偿金而解除与员工之间的劳动关系的行为。
员工有下列情形之一的，公司将给予通知，立即无偿解雇：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，与公司订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、因从事违法活动被公安机关依法予以治安管理处罚的。
8、员工自离
上述第2项情形，以公司有关规章制度规定和国家法规的规定予以认定。
上述第3项的重大损害是指严重失职, 营私舞弊，造成公司损失达1000元（含）以上或者造成重大不良影响的情形。
严重失职是指员工不符合岗位说明书的岗位职责要求。
员工因上述2、3、4、5、6、7、8条款被解除劳动合同,给公司造成直接经济损失的，公司保留向该员工索赔的权利。
五、离职手续的办理
员工离职时必须按照离职生效日期及时办理离职手续，否则，自己承担不利后果。
员工在离职前必须办理完毕下列各项手续:
1、办结工作交接手续：根据上司的指示，在规定的时间内将负责的工作完全移交给继任者，并经所在部门负责人和继任者签字确认；
2、从公司领用或借用的工具、资料、物品、业务相关的各类报表及所有含公司机密的媒体资料必须在离职日前归还；
3、预支的借款必须在离职日前归还，债权与债务应在离职日前结算清楚；
4、及时领取离职工资并转移档案和社保关系；
5、公司规定的其他手续。
六、其他事项
本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。
【拓展】辞职信模板
尊敬的领导：
您好！
此时此刻，我怀着自己十分复杂的心情向您写下这个辞职报告，向您和公司提出辞职，对自己的离职也感到很抱歉，也很遗憾自己不能继续在公司工作。
加入公司已经xx年了，成为一名销售也已经xx年了，在公司的这几年的时间里，我在一点点的完善自己，在工作当中也是兢兢业业，每天都勤勤恳恳的为公司工作，作为一名销售，业绩就是最能证明自己的方式，所以我每天都为了自己的业绩以及公司的业绩而努力，当初刚开始来到公司的时候，是我第一次从事销售这份职业，对于自己的能力以及工作态度我都不是很自信，对于自己的工作也不知道自己应该做什么，更不知道自己刚开始的时候应该从何开始，很幸运自己遇到了很多公司的前辈们，也是因为公司领导们和前辈们的帮助才得已在短时间里熟悉公司的业务和产品，这也是自己在之后的销售工作中，能够做的如鱼得水的很重要的一个原因，这一做便是xx年了。
现在的我已经不
现在之所以选择离开是因为自己在这一份工作上面待的太久了，对于销售而言也没有什么可以上进的空间，的就是属于自己的业绩，而且每个人在一件事情上面做久了就会有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能够好好的休息一段时间，也不希望自己会影响到公司的正常的运行，所以只能在这个时候选择向公司提出离职，也希望公司和领导能够理解。
但是对于自己现在手上的项目，我还是会将它们处理好，并且对于自己在公司一些不能完成的项目我也会交接给其他的同事，希望领导能够尽快的批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
试用期辞职
流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
工资怎么算：
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
