染雾亚马逊员工辞职信范文 篇一
亚马逊员工辞职信范文 篇一
尊敬的公司领导：
我写这封信是要向您表达我即将离开亚马逊的决定。首先，我要感谢公司在过去的时间里给予我的机会和支持。在这里工作的这段时间，我收获了很多宝贵的经验和知识。
然而，经过深思熟虑，我认为我需要追求新的挑战和发展机会。虽然我在亚马逊度过的时光非常宝贵，但我渴望在职业生涯中寻找更多的成长空间。我相信离开亚马逊将为我打开新的机遇之门，让我能够发展自己的技能和实现更高的目标。
我想再次强调，这个决定并不是对亚马逊的不满或不认可。相反，我对亚马逊公司的文化、团队和领导力充满敬意。我很庆幸能够在这样一家优秀的公司工作，并且得到了同事和上级的支持和帮助。亚马逊的价值观和工作环境一直都是我所欣赏和借鉴的榜样。
我会完成手头上的工作，并尽力保证顺利交接。我也非常乐意提供必要的帮助和支持，以确保团队的稳定和顺利运转。我相信我的离开不会对公司的正常运营产生重大影响。
最后，我衷心感谢公司给予我的机会和信任。我将永远铭记在亚马逊的日子，并对公司的发展保持关注。我希望公司能够继续取得更大的成就，为客户提供更好的产品和服务。
再次感谢您的理解和支持。
祝公司越来越好！
此致
敬礼
[员工姓名]
亚马逊员工辞职信范文 篇二
尊敬的 [公司领导姓名]：
我写这封信是要表达我辞去亚马逊公司职位的决定。在过去的几年里，我在亚马逊度过了一段非常宝贵的时光，我非常感激公司给予我的机会和支持。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候追求新的机遇和发展了。我希望能够探索不同的行业和领域，进一步发展我的技能和知识。尽管亚马逊是一家令人敬佩的公司，但我相信离开并追求新的职业道路将为我带来更多的成长和挑战。
我想再次强调，这个决定并不是对亚马逊的不满或不认可。相反，我非常感激在这里的工作经历和所学到的知识。亚马逊的创新精神和团队合作一直是我所倡导的价值观，并且我会继续将其应用于我未来的职业生涯中。
我会尽力保证顺利交接，并提供必要的支持和帮助，以确保团队的稳定运行。我相信我的离开不会对公司的正常运营产生重大影响。同时，我也非常乐意与团队成员保持联系，继续为公司的发展提供帮助和支持。
最后，我要再次感谢公司给予我的机会和信任。我将永远珍视在亚马逊的日子，并祝愿公司未来取得更大的成就。
谢谢您的理解和支持。
祝一切顺利！
此致
敬礼
[员工姓名]
亚马逊员工辞职信范文 篇三
你好!
首先感谢几年来在贵公司里得到领导的关心与爱护。使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场;学会了喝酒，为的是与客户拉近关系;学会了与陌生人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去;学会了应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息;但我还是要辞职。因为我原本不喜欢喝酒，做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益!为了利益什么事都可能发生。记得小时候老师说过：当资本家的利润率达200%时，他们就会走而挺险，现在我是算学透了：有进为了将竟争对手打败，公司亏本也要放货，但有时对手倒后，便又将利润抬到天文数字，看着消费者购买了价格翻了n翻的产品，心里只有一个味道：痛!
虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。因为几年来我已找不着我自已了，见谁都称兄弟，老板，经销商是老板，顾客是老板，代理商是老板，就连店员也得叫他老板，因为店员如果不帮忙的
话自已也得下岗。自已却变成一个已经人人可以处理的“经理”，名字比什么都好听，但其实却比谁都惨：顾客说我们卖的产品不合格，我只能承认，其实我想说：不可能每样产品都百分百的合格率，但我不能说。经销商说我们的产品不好卖，我只能承认，其实我想说，是经销商不想卖，但我不能说。代理商说我们分销能力差，我只能承认，其实我想说，比别的业务员来说我强多了，但我不敢说。老板说，这个月我们的业绩太差了，我只能承认，其实我想说，是公司产品落伍了，但我不敢说。因为我一说，可能这个月的工资又没有了。这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这样的工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。还记得吗领导，刚来时你说过，你只看我的业绩不听其它人什么说，可是当我的业绩爬到公司第一位时，与代理商有了冲突，但这一切都是为了公司的利益，然而你却站在代理商这边，将那个月的奖金扣了，说我与代理商关系搞不好，其实，我们与代理商之间即有合作关系，又有竟争关系，如果什么事都顺着他来做，那我们的业务也就会很快倒下了。这倒没什么，你却当了白脸，让我当黑脸，但黑得不值呀。
其实国家早有规定不能给单位领导送红包，但你却天天策划着今天给哪位送多少礼金，那个送多少红包，谁谁的生日到了要送贺礼，谁谁的儿子结婚了要打多少红包，我却成了一个穷送贿者，人家都以为我很有钱，其实自已的工资还不够送一次贺礼呢。但为了不丢公司的面，天天与有钱人进包箱，玩牌等等，几呼所有的收入皆花在这上面了，为的都是公司的利益，但工资已n年没涨了。为了业务的增长，我天天打电话给这个那个，电话费上去了，业务量上去了，但电话费指示却n年未涨!从你那赚回来的钱又白白的送还给你了，想申请提高电话费标准，你却说别人都没这个想法!那你为什么不说别人的业务量没我大?还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在公司关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。祝愿公司升升日上。一举当上同行业的领头羊!
亚马逊员工辞职信范文 篇四
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
本人自入职N年以来，承蒙各位领导和同事的支持与照顾，对此表示深深的感谢!但最近由于身体和其他一些个人方面的原因不能继续留任公司工作，慎重考虑之下，决定请求辞职。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己的所有工作，与接手的同事做好各项交接工作。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
申请人：
年 月 日
亚马逊员工辞职信范文 篇五
告别函的九个误区： 不要过份赞美你将离开的团队。
“我想借此机会感谢各位的恒心和执著。我们这个团队是天才的团队，创意无限，都把为客户服务当成了共同的价值和热诚。
我为曾在这样的团队工作过而感到为豪。”这种赞美留下四分之一就行了。
对如何解释你离职的原因要小心。须知，很多人都在怀疑你是不是被炒了鱿鱼。
“和夫人和同事商谈许久后，我决定去寻找新的机遇，或许也会花些时间去做点自己的音乐。”写这信的仁兄肯定是被炒鱿鱼的。
一位从雅虎（Yahoo）辞职的妇女是这样写的：“一天早晨醒来，我突然不想去上班了。”这位妇女不一定是被炒鱿鱼的，不过她的解释有些奇怪。
如果人人都是不想上班就辞职，那么早晨上班的地铁立刻会空无一人。 要是被炒了，千万不要否认。
越否认就越让人觉得你是被人炒了。“我不是被炒的，不是谁命令我离职的。
工作14年后，我觉得该休息一阵了。我准备把我在亚马逊（）上买下的书全看完，把我家的房子收拾收拾好，该享受享受生活了。
我想大家都需要了解这个真相。”这很有可能是真相，但也难保大家不怀疑这家伙言不由衷。
绝对不要自作聪明给人建议，作为临别礼物。“伙计们，我想告诉大家的是：如果你不提出来，别人是不会赐给你的。
如果你想从生活中得到什么，你就得提出来。我就是这样才混到今天这个地步。”
写这告别函的是我的一位老同事。我要给他这告别函颁发一枚“愚笨”金质奖章。
千万避免引用名人名言。“这是最好的时代，也是最糟糕的时代。”
事实上，在任何情况下，我们都要避免使用这些名人名言才是。 不要借离职之机吹嘘自己的成就，除非你能吹得天衣无缝，让别人看不出来。
“作为回顾，我想总结一下过去12个月来我的一些成就。”一位辞职的首席信息官写道。
他接着讲自己的成就分六大类，一一列举。 永远不要在离职时说雇主的坏话。
过河拆桥可不是聪明人所为，另外，未来的雇主也会担心你会惹麻烦。“我祝愿管理层继续成功，继续实现它的目标，那就是把本来活跃、高效、投入的员工变成一群毫无目标、拖拖沓沓的团队，让大家一个个毫无趣味，毫无生气，毫无价值。”
这种说法毫不明智，毫不勇敢，毫不幽默。 不要滥情。
“我人或许会走，但我的心还留在这里。感谢大家留下的美好回忆。
各位最大的崇拜者某某某。”这也太肉麻了点。
不要说你度过了多少美好时光，因为实际上并没有多少好玩的，再说了，这么多美好时光，你离开干吗？ 抛开上面这九条，剩下的就只有不卑不亢、简单明了这两条了。如果加上一行字，说自己在这里的工作比较愉快（不管是真愉快还是假愉快），也就齐了。
亚马逊员工辞职信范文 篇六
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但诗司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不诗司行为。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有某，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
申请人：某某某
20某某年某月某日
