染雾杜拉拉升职记读后感 篇一
《杜拉拉升职记》是一部让我在读后深感触动和启发的小说。故事讲述了一个普通女孩杜拉拉通过自己的努力和聪明才智从一个职场小白逐渐崛起的经历。这本小说让我重新认识了职场的竞争和个人成长的重要性。
在小说中，杜拉拉是一个平凡的上班族，她勤奋工作，但却一直没有得到自己想要的机会和提升。直到有一天，她遇到了一位职场高手，通过与他的交流和学习，杜拉拉逐渐明白了在职场中要想有所成就，单纯的努力是不够的，还需要智慧和策略。
杜拉拉在小说中的成长过程让我深受启发。她不仅学会了如何与人相处，建立良好的人际关系，还学会了如何处理各种复杂的职场问题。她的智慧和勇气让她在职场中脱颖而出，最终成功地升职而成为一名高级职员。
通过阅读这本小说，我深刻地认识到在职场中，只有拥有才华是远远不够的，还需要不断学习和提升自己的能力。同时，我也明白了在职场中，人际关系的重要性。在现实生活中，人与人之间的相处关系往往比个人能力更为重要，因为只有和他人建立了良好的关系，才能得到更多的机会和支持。
这本小说还让我深刻地认识到了自己的不足之处。我意识到自己在解决职场问题时常常陷入一种被动的状态，缺乏主动的思维和行动。通过杜拉拉的故事，我学到了如何主动地面对问题，积极地寻找解决方案。我也学到了如何在职场中保持一颗乐观的心态，不被困难和挫折所击垮。
总的来说，读完《杜拉拉升职记》后，我对职场有了更深入的认识和理解。这本小说让我意识到在职场中，努力工作是必要的，但更重要的是要有智慧、勇气和良好的人际关系。通过学习杜拉拉的经验和故事，我相信我可以在职场中取得更好的成绩。同时，我也希望能将这些经验应用到现实生活中，不断提升自己的能力，实现自己的职业目标。
杜拉拉升职记读后感 篇二
《杜拉拉升职记》是一本我近期读过的一本非常有启发性的小说。这本小说以一个普通女孩的职场成长为主线，通过故事中的人物和情节，给予了我很多关于职场和个人成长的思考。
在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉是一个职场新人，她在工作中遇到了各种挑战和困难。但是，她没有放弃，通过自己的努力和聪明才智，她成功地解决了一个又一个职场难题，最终升职成功。
阅读这本小说，我深刻地认识到在职场中，我们需要有自己的目标和努力。只有明确了自己的目标，并为之不断努力，我们才能在职场中有所作为。同时，我也明白了在职场中，我们需要不断学习和提升自己的能力。只有不断学习，我们才能赢得竞争，取得职场上的成功。
这本小说还让我明白了在职场中，我们不能只关注自己的工作，还需要关注整个团队的合作和发展。一个人的成功离不开团队的支持和合作，只有团队合作，我们才能取得更大的成就。
通过阅读《杜拉拉升职记》，我也明白了在职场中，人际关系的重要性。只有与人相处融洽，建立良好的人际关系，我们才能在职场中获得更多的机会和资源。同时，我也学到了在职场中如何处理各种复杂的人际关系，如何与人相处，如何解决冲突。
总的来说，通过读完《杜拉拉升职记》，我对职场和个人成长有了更深入的认识和理解。这本小说让我明白了在职场中，只有努力和智慧是远远不够的，还需要有良好的人际关系和团队合作精神。我相信通过不断学习和提升自己，我可以在职场中取得更大的成就。同时，我也希望能将这些经验应用到现实生活中，实现自己的职业目标。
杜拉拉升职记读后感 篇三
杜拉拉升职机记传说中白领人手一份，我虽不是白领，但处于升值的幻想，我还花了两个中午读完。
杜拉拉为什么从公司小职员变成经理级人物，有的人说是运气，有的人说实力，我的观点是勤劳的态度。
运气是看不见抓不着的东西，我去讨论它。
实力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰实力很强，为什么最终出走，看是出了口恶气，但最终损害的还是自我的利益。试想看，有谁会在满意的情景离开，实力很强却不得上司赏识，心理压抑忧闷而离开。
一个公司老板期望什么样的员工，根据小说上HR主管的意思，要适合。固然适合重要，但看起很适合实际上不愿踏踏实实工作，溜须拍马一味恭维或许有的上司喜欢，但他们很清楚，绝对不会给这些人升职，因为他们的精力都花在工作外。
杜拉拉升职，主要还是基于任劳任怨，埋头苦干加勤奋好学，心思全用在工作上。这样的人用他们的成绩说话，自我不要求升职别人都会为你着想。其实职场就是这样，我们为工作而来，只要把心思花在工作上，成功或许上早晚的事。
杜拉拉升职记读后感 篇四
我记得我刚来法院不久，一位同事善意提醒过我，在单位上越是能干的人做事情越多，越是偷懒的人做事情越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。开始，我还不明白为什么会出现这种情况，但是随着工作时间的增加，总结出了原因。因为我们学不会拒绝。在我身边的很多同事碍于情面，被迫同意其他同事提出的每个请求，宁愿自己竭尽全力做事，也不愿拒绝别人帮忙的请求。这样的事情我也遇到过，一开始，对每一个请求我都是有求必应，但是结果却是，答应别人的请求后自己的工作量不断增加，经常导致自己的本职工作没有做好，答应别人的事情做得也不够完美，进而影响到整个庭室工作的进展。还听到过一位同事的抱怨，同是同一个庭室的，自己每天起早贪黑，事情还忙不完，而另一个同事则天天上网偷菜玩游戏，到处串门找人闲聊，整天无所事事。那我就问他，难道你们庭长没有均匀分配工作吗？他说不是，是另一个同事的事情经常找他帮忙做，他自己碍于情面不好不答应，所以揽下来。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不过来的同时，应该检讨一下自己，为什么不学会礼貌的拒绝别人无理的请求。要记住，单位里的懒人是我们自己“惯”出来的。
杜拉拉升职记读后感 篇五
杜拉拉升职机记传说中白领人手一份，我虽不是白领，但处于升值的幻想，我还花了两个中午读完。
杜拉拉为什么从公司小职员变成经理级人物，有的人说是运气，有的人说实力，我的观点是勤劳的态度。
运气是看不见抓不着的东西，我去讨论它。
实力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰实力很强，为什么最后出走，看是出了口恶气，但最后损害的还是自己的利益。试想看，有谁会在满意的情况离开，实力很强却不得上司赏识，心理压抑忧闷而离开。
一个公司老板希望什么样的员工，根据小说上 HR 主管的意思，要适合。固然适合重要，但看起很适合实际上不愿踏踏实实工作，溜须拍马一味恭维或许有的上司喜欢，但他们很清楚，绝对不会给这些人升职，因为他们的精力都花在工作外。
杜拉拉升职，主要还是基于任劳任怨，埋头苦干加勤奋好学，心思全用在工作上。这样的人用他们的成绩说话，自己不要求升职别人都会为你着想。其实职场就是这样，我们为工作而来，只要把心思花在工作上，成功或许上早晚的事。
杜拉拉升职记读后感 篇六
赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，是人际关系中一种良好的互动过程。学会赞美他人是建立良好人际关系的基石，也是事业成功的良性催化剂。
在单位共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。发现别人的优点并给予发自内心的由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。我经常发现自己付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏，那些因工作带来的疲劳就会立即消失，同时在完成下面一项工作时会更加卖力，这就是赞美的魔力所在。所以，快快施展赞美的魔力吧！
但是，要注意的是赞美不是拍马屁，也不是无事献殷勤。在办公室里，有些人的“赞美”总让周围的人感到不自在和言不由衷。例如，面对一位脸上长满斑的女孩子，你“赞美”她皮肤白皙干净；或是一位体重严重超标的人，你“赞美”他身体好，这都是不恰当的。赞美要发自内心、恰如其当。
