染雾学校招募队员计划通知范文 篇一
尊敬的同学们：
大家好！本校即将开展一项学校招募队员计划，旨在提供一个平台，让同学们积极参与学校各项活动，展示个人才华和团队合作精神。现向全体学生发出招募通知，欢迎大家积极报名参加。
一、招募对象
本次招募面向全体在校学生，不分年级、专业，只要你对学校活动感兴趣，愿意为学校的发展贡献力量，均可报名参与。
二、招募岗位
1. 活动策划与组织岗位：负责学校各项活动的策划和组织工作，包括但不限于文艺展演、体育赛事、学术讲座等。要求具备良好的组织能力和创新思维，能够制定合理的活动方案并组织实施。
2. 宣传推广岗位：负责学校各项活动的宣传推广工作，包括但不限于海报设计、宣传口号撰写、社交媒体推广等。要求具备一定的创意能力和沟通能力，能够吸引更多同学参与活动。
3. 志愿服务岗位：负责学校各项活动的志愿者招募和服务工作，包括但不限于活动现场的引导、协助工作、志愿者培训等。要求具备团队协作能力和较强的责任心，能够以积极的态度投入到志愿服务中。
三、报名方式
有意参加本次招募的同学请填写报名表（见附件），并于报名截止日期前将表格提交至学校学生会办公室。报名表中需填写个人基本信息、意愿岗位和个人简要介绍。
四、选拔流程
1. 报名阶段：同学们按要求提交报名表，并在报名截止日期前完成报名。
2. 面试阶段：根据报名表的内容，选拔小组将对报名同学进行面试。面试内容包括个人介绍、岗位相关问题及情境模拟等。
3. 结果公示：招募结果将在面试结束后的三个工作日内公示于学校学生会办公室公告栏。
五、注意事项
1. 请同学们认真填写报名表，确保信息准确无误。
2. 参加面试时，请携带学生证和报名表。
3. 面试结果不得异议，招募工作由学校学生会负责，并最终解释。
本次招募队员计划是一次锻炼和展示自我的机会，也是为学校活动注入新鲜血液的重要途径。希望广大同学积极参与，展现自己的才华和团队精神。同时，也希望同学们在报名和面试过程中，保持良好的礼仪和态度，展现出自己的最佳状态。谢谢大家！
学校招募队员计划通知范文 篇二
尊敬的同学们：
大家好！本校即将开展一项学校招募队员计划，旨在培养学生的团队合作意识和领导能力，同时提供一个展示个人才华和实践能力的平台。现向全体学生发出招募通知，欢迎大家积极报名参加。
一、招募对象
本次招募面向全体在校学生，不分年级、专业，只要你对团队合作和个人发展有浓厚的兴趣，愿意为学校的活动和项目贡献力量，均可报名参与。
二、招募岗位
1. 项目经理岗位：负责学校各项项目的策划、组织和管理工作，包括但不限于社会实践项目、科研项目、创新创业项目等。要求具备较强的组织能力和协调能力，能够带领团队完成项目目标。
2. 团队成员岗位：负责学校各项项目的具体执行和协助工作，包括但不限于调研、资料整理、宣传推广等。要求具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极参与项目并发挥自己的专长。
三、报名方式
有意参加本次招募的同学请填写报名表（见附件），并于报名截止日期前将表格提交至学校学生发展中心。报名表中需填写个人基本信息、意愿岗位和个人简要介绍。
四、选拔流程
1. 报名阶段：同学们按要求提交报名表，并在报名截止日期前完成报名。
2. 面试阶段：根据报名表的内容，选拔小组将对报名同学进行面试。面试内容包括个人介绍、岗位相关问题及情境模拟等。
3. 结果公示：招募结果将在面试结束后的三个工作日内公示于学校学生发展中心公告栏。
五、注意事项
1. 请同学们认真填写报名表，确保信息准确无误。
2. 参加面试时，请携带学生证和报名表。
3. 面试结果不得异议，招募工作由学校学生发展中心负责，并最终解释。
本次招募队员计划是一个培养领导能力和团队合作意识的机会，也是为学生提供锻炼和实践的平台。希望广大同学积极参与，展现自己的才华和实践能力。同时，也希望同学们在报名和面试过程中，保持积极的态度和团队合作精神，展现出自己的最佳状态。谢谢大家！
学校招募队员计划通知范文 篇三
一、 活动简介
随着湖南商学院的新生军训工作结束，随之而来的全院性的学生会及社团招新工作将接踵而至;为配合我们协会及全院的新生招新的工作，我们协会将采取多方位的宣传方式来为我们协会的招新工作造势。
本次活动将于校园中会集全院几十家社团的精英与全院学生以及相关的教员老师们，其中新生数量将近3000人。
届时，我们的整个招新工作将持续两天之久，期间，我们将进行多种宣传，并且还将发动我们协会能发动的所有兄弟姐妹们来共同招新。
我们的招新方式有：
1、条幅宣传
2、海报宣传
3、喷绘宣传
4、报纸宣传
二、活动安排
届时，我们的招新工作初步定于2019年10月20日~2019年10月21日在我院 进行统一的招新工作。
在这两天，我们协会将根据我们成员的具体情况来做具体招新值班表。
以下是初步决定——
时间安排
应急预案
宣传组
登记记录组
后勤服务组
统筹组
三.招新计划
1.招新部门.职位及职责：
人事部
招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;
职责：
宣传部
招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;
职责：
科研部
招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;
职责：
组织部
招新计划：副部长一名，干事若干;
职责：
外联部
招新计划：副部长一名，干事若干;
职责：
各职务招新时均需要笔试，笔试合格后由协会各部长统一通知各人。(其中部长及副部长需要面试)
学校招募队员计划通知范文 篇四
一、活动背景：
新学期刚开学（新生9月12号报到），新的一岁里我们电子商务协会理应注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生，力求更多新生加入电子商务协会，关键在于大力宣传。
二、活动目的、目标及意义：
扩大协会的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。
三、资源需要：
1）商协上一届全体成员。
2）课桌，椅子若干。
3）太阳伞（或者折叠帐篷）数量根据招新点的多少而定
4）招新横幅。宣传大海报。宣传板
四、活动开展：
1）校园宣传：
学校招募队员计划通知范文 篇五
一、活动背景：
在秋高气爽的九月，伴随着新生的到来，一批批老同学也告别了母校。而在各个社团中，这时的成员调整也需要相应的拉开帷幕。上一届的走了很多，但是骨干的保留仍然让一个社团充满生机，而对于新成员的渴望也是一个组织能够长久发展的必备力量。因而“更新换代”成了九月校园的主题。
二、活动目的：
为保证巩固社团的后备力量，为保证科协日后工作的正常开展，为保证学校科技活动的顺利进行，我们将展开科协纳新活动。以促进科技意识的深入，科技知识的开阔，科技能力的提高，从而提高科协的威望和学校科技活动的成绩。
三、活动宗旨：
“慧眼识真，发掘人才”
四、活动时间：
（16、19）中午11：40—12：50，下午17：40—19：00五、活动地点：
食堂门口六、活动设备：
两张桌子（5#地下室）、两个长凳（食堂四楼）、一块遮布（文体馆）、宣传海报（1#，3c，5#，10#，13#）、宣传板两块（食堂门口）、纳新宣传介绍（食堂门口）、宣传册（不定）、报名表（不定）、奖状奖杯（宣传点）、科技智星（6本）、创业大赛作品（十余份）、圆珠笔（十余只）、遮阳伞（一把）、部门介绍牌（五个）。七、活动安排：
活动前期：
（1）于日由主席团召开部长会议，商量那新的具体事宜。包括：时间确认、宣传设备、人员设置、部门确认、策划书写等等。
（2）于日经由宣传部查看以往纳新资料，寻找有用信息，并最终确定出宣传文本，即宣传板，宣传册，宣传介绍、报名表等等。
（3）于日由组织部根据昨天的会议书写出一份纳新策划书，并交给主席团审核，并加以改正。
（4）于日由宣传部张贴宣传海报、宣传介绍、宣传板（地点分别为各新生宿舍楼和食堂门口），由组织部将横幅设置好（于粉体楼前）。
（5）于日由组织部确定场地，完成宣传板、横幅的审核，确认桌椅、遮布的租借，确定纳新人员的值班表。
活动中期：
（1）纳新期间由组织部分别和其他部门早上7：10分在5#地下室搬桌子（如下雨，还需搬出遮阳伞），人数为5人为宜。之后去办公室取宣传单、报名表、圆珠笔、作品、奖杯等物品，安排好场地，摆好宣传板等。在8：10去食堂四楼搬长凳，之后整理宣传点，摆放好所有物品，留下2人进行值班。
（2）其他人于11：20和17：40在宣传点集合完，确认分工，如部门介绍、传单发放、报名表的发放。确定好当值人员，实行交替值班制。
（3）在中午宣传完后，整理相关资料，并留下2人值班，对于不足的资料进行相应的补足。对于之前工作之中的不足点进行思考，并想出自己的看法，之后再提出。
（4）在上午和下午的值班过程中也会有新生路过，因此值班的2人应该去主动细心的去介绍，进行一些间断的宣传。
（4）下午18：50由值班人员开始收拾宣传点，将东西送还至各处。
（5）每天之后需统计报名情况，确认宣传的热点区和非热点区，上报给主席团。
（6）如因下雨，或者宣传效果局部不明显情况，可采取“扫楼”方式，进宿舍宣传报名。其具体方向应该根据报名的统计情况而定。于中午12：10开始由有宿舍优势的同学进行宣传，于13：30回到宣传点，汇报情况。
（7）各部在宣传的过程前都应该有部长进行培训，使之了解部门的优势，方便进行部门招人。各部门之间也应该达成友好共识，宣传其他部门，其主要目的是针对科协内部纳新。
活动后期：
（1）于日之前审批场地，确定面试地点。
（2）于日下午统计整体报名情况，召开会议，明确各部门招新要求。
（3）于日中午向报名者发送短信，通知他们在当日晚上进行面试。
（4）于日晚开始各部门进行正式的面试，会后马上确定合格人眩
（5）于日中午各部通知合格人选，组织召开各部会议，完成本次纳新工作。八、注意事项：
（1）负责前期工作的是宣传部，负责中期工作的是组织部，负责后期工作的是主席团，各部门都必须切实负起责任。
（2）在纳新值班期间应准时到场，不得拖延。在值班期间不得出现打闹，嬉闹，听音乐，懈怠工作等行为。在宣传时，不能与询问者发生冲突，或者态度平淡。
（3）对于宣传点的各项物品应该妥善管理，不能胡乱放置，以免造成财物损失。
（4）在值班期间如果有特殊情况出现，需要离开。应该联系他人，得到他们同意并到场后，方可离开。
（5）在面试期间应该尊重面试者，不得以权谋私，做内部交易等等。各部门都必须严格把关，筛选人才。九、联系方式：
学校招募队员计划通知范文 篇六
为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20XX届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。
一、工作目标
（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。
（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位
（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营销
（三）应届毕业生培养原则
以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。
以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。
以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划
根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。
四、高校选择
结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案
（一）前期准备
成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。
组长：待定
组员：各业务线骨干（根据实际情况调用）。
2.积极跟进目标高校应届毕业生就业安置计划，与校方就业办公室充分沟通，争取校方支持。了解各目标高校生源数量、可到岗时间等情况，知会各业务部门和服务支持部门做好相关准备工作。关注医药行业在毕业季的校园招聘动态，做好同期竞争招聘活动的准备，确定提炼好公司的绝对竞争优势。
根据校招宣传与宣讲需要，充分准备好宣讲词、软文、招聘广告等其他各类物资。制订录用条件和标准，预先准备各类提问的容并统一回复口径。
校园招聘费用预算及申请。
（二）宣传造势
为确保招聘效果，能让更多的学生参与我公司的招聘活动，与校方协商配合公司需实现线上、线下、、外宣传联动。
线上宣传
