染雾你的HR一定瞎了散文 篇一
我一直觉得自己是一个相对出色的员工。我总是按时完成任务，积极参与团队活动，并且对于工作中的问题总能提出建设性意见。然而，最近我却感到困惑和失望，因为我发现我的HR似乎对我的努力毫不在意。
我曾多次向HR提出申请，希望能够得到一次晋升的机会。我觉得自己已经准备好承担更多的责任，并且能够胜任更高级别的工作。然而，每一次我都只是得到一个模棱两可的答复，或者根本没有得到任何回应。我开始怀疑我的HR是否真的看得见我的努力和潜力。
更让我感到沮丧的是，我发现一些同事却能够得到HR的特殊关照。他们没有比我更出色，甚至有些人在工作中表现得并不出色。然而，他们却得到了特殊的机会和待遇。我不禁开始怀疑我的HR是否具备足够的专业能力，是否真的能够公正地评估员工的表现。
我决定找到HR主管进行一次谈话，希望能够解开我内心的困惑。在谈话中，我向主管详细地陈述了我的观察和疑虑。主管表示，HR在评估员工时会考虑到很多因素，包括团队的需要、个人的发展方向等等。虽然他的解释听起来合理，但我仍然对HR的公正性感到怀疑。
我决定不再依赖HR来决定我的职业发展。我开始主动寻找机会，参加培训课程，扩展自己的技能。我也积极参与公司以外的活动，与更多的人建立联系和合作。我希望不再受制于HR的评估，而是通过自己的努力和能力来获得更好的机会。
虽然我依然对HR的评估方式持有疑虑，但我也意识到职业发展不应该完全依赖于他人的认可。在这个竞争激烈的职场环境中，我们需要不断地提升自己，寻找机会，并且相信自己的能力。无论HR是否瞎了眼，我们都应该坚持自己的努力和追求。
你的HR一定瞎了散文 篇二
在我工作的这段时间里，我经历了许多挑战和困惑。然而，最让我感到困惑的是我的HR似乎对我的努力和付出毫不在意。
我一直以为自己是一个出色的员工。我认真对待每一个任务，积极参与团队合作，并且总是能够提出有建设性的意见。然而，每一次我向HR提出申请，希望能够得到一次晋升的机会时，我都只是得到一个模棱两可的答复，或者根本没有得到任何回应。
我开始怀疑我的HR是否真的看得见我的努力和潜力。为什么一些同事却能够得到特殊的关照和机会呢？他们的工作表现并不出色，甚至有些人还不如我。我开始对我的HR的专业能力产生了怀疑，怀疑他们是否能够公正地评估员工的表现。
我决定找到HR主管进行一次谈话，希望能够解开我内心的困惑。在谈话中，我向主管详细地陈述了我的观察和疑虑。主管解释说，HR在评估员工时考虑到很多因素，包括团队的需要、个人的发展方向等等。虽然他的解释听起来合理，但我仍然对HR的公正性感到怀疑。
然而，我决定不再依赖HR来决定我的职业发展。我开始主动寻找机会，参加培训课程，不断扩展自己的技能。我也积极参与公司以外的活动，与更多的人建立联系和合作。我希望不再受制于HR的评估，而是通过自己的努力和能力来获得更好的机会。
虽然我依然对HR的评估方式持有疑虑，但我也意识到职业发展不应该完全依赖于他人的认可。在这个竞争激烈的职场环境中，我们需要不断地提升自己，寻找机会，并且相信自己的能力。无论HR是否瞎了眼，我们都应该坚持自己的努力和追求。
你的HR一定瞎了散文 篇三
你的HR一定瞎了散文
“你的HR一定瞎了，不然怎么会录用你？”
加入北漂大军已经有两个月的时间了，找了份稳定并且薪水不错的工作，但是由于自己始终好高骛远，手高眼低，一直也在看其他机会，算起来昨天应该是我的第三个面试，面完试有点身心疲惫，并且开始怀疑人生。
事情经过大概是这样的：
在朋友的推荐下，一个月前，在某个招聘网站投了个通航相关的工作，然后昨天接到来自该公司的招聘人的电话，具体了解一下情况，然后给我发了个邮件（带问卷的那种），要求八小时内做完，因为第一天出去转回来太晚了，没时间做，以为自己错过了这次宝贵机会，试探性的发了短信，结果真得到了延时提交的机会，有点开心。
测试的.内容大概是人格测试什么的，公司着火了的公告，还有一些市场调研工作（说白了就是找点信息汇总，真的假的都不敢确定）。用了大概两个小时的时间，邮件回复，更欣喜的是：邮件刚发出了一分钟，就接到电话，通知我去面试，大哥，好歹我也做了好久了，看看也行啊？大周末的没想到面试官真让我去了，并且“多晚都等我”，有点感动CRY。
带着自己的一张纸简历，坐了一个多小时的地铁，来到了公司的大厦，幻想着拿到高薪的工作，信心满满的走进办公室，公司只有一个人在忙，也不知道在那干啥呢，给我一个招生简章，让我好好看，乍一看，应该是个大领导，而且这么晚还不回家，嗯，没错了，应该会带我混了。
20分钟后，进来了，又让我看墙上的照片，听说都是大人物，不过我一个都不认识，重点是他也在照片里，面试开始，双方落座，激动紧张，这一场没有硝烟的战争即将开始。
他出招了，只见他目光坚定，从怀里掏出秒表，开始计时，对，还带声音的那种，“给你一分钟，记住招生简章里的学员的名字。” WTF，这是最强大脑的的初试现场吗？这不是去幼儿园的车，我要下车。
不过，我想我应该没有辜负他的期望，在短短的一分钟里我记住了两个人名，其中一个还包括他。这面试我应该拿下了，我心里默想。他是表现的很失望，问我当时怎么在国外呆的？这能行吗？我真是无话可说，只想Q他然后R。
放大招了,让我提问他五个问题，这真是比命题作文都难啊，我真不知道问啥，公司的情况，我具体的职务和发展方向，薪资待遇，也就这些，让我凑出五个，我做不到，就三个，爱答不答吧，我问完了，当然不出意料的他又表现出很失望，然后开始回答我的问题，说了很多，然后开始看着我，感觉要开始撵我走了，让我珍惜时间，他只有半个小时要赶飞机出差，后来算了算，我们大概又聊了将近一个小时，飞机应该飞走了。
攻势开始猛烈，问我能给公司带来什么，为什么要录用我，给我看了其他的简历，问我觉得他们怎么样，嗯，都挺好的，对，都比我强，然后呢？你没意向让我来干啥呢？我真的开始烦眼前这个人了，鉴于自己很深的文学素养，没有说什么，毕竟在人家公司，怕挨打。
又问了我现在的的薪资情况，挺高的，他也觉得他给不了，问我现在这份工作的招聘流程，重点来了，全文的重点，就是这，这孙子说，你的HR是不是瞎了，怎么会选你呢？不选我选你啊，大秃头，矮胖子，而且从头到尾都是一副年轻人，我看透你了的姿态，我当然也是全程配合，听他吹牛逼，看看自己究竟有多能忍。
最后，他让我考虑下来不来，薪资说了，还好，比现在的第一点，不过早在中间那些套路的时候，爸爸已经决定不来了，只是看看作为CEO的这个人还会说什么。
回来的晚上，给他编辑了短信，大概就是谢谢，不过去了，希望让他找到更合适的，毕竟我的HR都瞎了，不能辜负她，回来也给我的HR编辑了短信，谢谢她收留我。
我以为我不会被这种人影响，我把它当作一种压力面试，不过确实会影响到自己的情绪，觉得自己确实没什么特
不给人当狗，应该是底线。不看低自己，也是最基本的要求。不看低别人，是你小学老师应该教你的，不是吗？
