染雾关于方案的建议的范文 篇一
方案建议：提升学生的创新能力
随着社会的不断发展，创新能力已经成为一个非常重要的素质。然而，在当前的教育体制下，学生的创新能力往往得不到有效的培养。因此，我建议学校应该采取一系列措施来提升学生的创新能力。
首先，学校可以加强创新教育的课程设置。创新教育不仅仅是一门课程，更是一种教育理念。学校可以将创新教育融入到各个学科中，例如在语文课上进行创意写作，让学生发挥自己的想象力和创造力；在数学课上引导学生进行问题解决和创新思维训练；在科学实验课上鼓励学生进行探索和创新。通过这样的方式，学生可以在日常的学习中培养自己的创新能力。
其次，学校还可以组织各种创新活动，为学生提供展示和交流的平台。例如，可以组织创意设计比赛、创业实践活动等。这样的活动可以让学生将自己的创意付诸实践，并与其他同学进行交流和分享。通过这样的活动，学生可以不断提高自己的创新能力，同时也可以培养学生的团队合作和沟通能力。
最后，学校可以加强师资培训，提升教师的创新教育能力。教师是学生创新能力培养的关键。因此，学校可以组织各种培训和研讨会，帮助教师了解和掌握创新教育的理念和方法。同时，学校还可以建立一个创新教育的交流平台，让教师可以互相学习和分享经验。通过这样的方式，可以不断提升教师的创新教育能力，从而更好地培养学生的创新能力。
综上所述，学校应该采取一系列措施来提升学生的创新能力。只有通过创新教育的全面推进，才能培养出更多具有创新精神和创新能力的人才，为社会的发展做出更大的贡献。
关于方案的建议的范文 篇二
方案建议：加强企业员工的职业发展规划
在当今竞争激烈的职场中，职业发展规划已经成为一个非常重要的话题。然而，很多企业在员工的职业发展方面并没有给予足够的重视。因此，我建议企业应该加强对员工的职业发展规划，为员工提供更多的机会和支持。
首先，企业应该建立一个完善的职业发展规划体系。这个体系应该包括员工的职业目标、职业发展路径、培训和发展计划等内容。通过这样的体系，员工可以清楚地了解自己的职业发展方向，并且知道如何去实现自己的目标。同时，企业也可以根据员工的职业发展规划，为他们提供相应的培训和发展机会。
其次，企业可以建立一个导师制度，为员工提供更好的指导和支持。导师可以是企业内部的经验丰富的员工，也可以是外部的专业人士。导师可以帮助员工制定职业发展计划，指导员工在职业发展过程中遇到的问题，提供相关的建议和支持。通过与导师的交流和学习，员工可以更好地了解自己的职业发展方向，同时也可以获得更多的职业发展机会。
最后，企业可以加强员工的培训和发展。培训和发展是员工职业发展的重要途径。企业可以组织各种内部培训和外部培训，帮助员工提升自己的技能和知识水平。同时，企业还可以为员工提供参加各种专业认证考试的机会，帮助员工获得更多的职业发展机会。通过这样的方式，企业可以提升员工的职业发展水平，同时也可以提高企业的竞争力。
综上所述，企业应该加强对员工的职业发展规划，为员工提供更多的机会和支持。只有通过积极的职业发展规划和培训，企业才能吸引和留住优秀的员工，同时也可以提升企业的竞争力。
关于方案的建议的范文 篇三
不知不觉中，旧的一年悄然离去，迎来崭新而充满希望的__年，回首即将走完的__年，正如我的星座运势一样，对我而言，是一个思考、反省，尝新求变之年。
我一直在思考，思考着怎样把工作做得尽善尽美，因此我一直在努力学习在工作中碰到却不懂的知识。自从__年7月5日正式加入厦门__油脂有限公司以来，我始终分外珍惜这个来之不易的工作机会，总是充满热情的对待领导交办的每一件事，不会的地方就努力去掌握。我天生对未知的知识领域保有一颗强烈的好奇心，总是希望能通过自学，通过交流，丰富自己的知识储备，完善自己的理论体系。在这半年里，我把自己放在一个“小助手”的位置上，协助领导、同事做好项目筹建的各项工作。
同时，我希望通过我的协调能力，通过我的热情和真诚，把油脂项目部的办事效率提到更高的水平，使本部门成为集团的榜样。由于对电脑软件有一种天然的理解能力，无论是碰到本人十分擅长Office系列软件还是其他电脑方面的问题，总能被我迎刃化因为工作需要，在这半年里内我还学会了Project、AutoCAD和Acrobat等专业软件，让电脑能为我做更多的事，使我的工作能力如虎添翼;油脂加工工艺方面，我也曾“按图索骥”到图书馆借书，以能完全看懂工艺流程图为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然”，只有把工艺搞懂了，才能清楚如何把工厂建好，运行好。
工艺方面，我还将并且十分愿意认真学习、深入了解，争取完全掌握油厂运行的整套模式，将来做维持工厂正常运行的“小助手”;土建施工方面，我很乐意跑工地向专家们请教各类建筑知识。引孔、压桩、支模板、铺垫层、挖承台……就像是看一部Discovery探索频道播出的《工厂是怎样建成的》大型纪录片一样，是我生命中一次宝贵的亲身实地学习经历，同时增进我对工厂的感情。在我的心中，油脂就像一个胎儿，在__年孕育，并将在20__年诞生，我将满怀憧憬地迎接建成投产那一天的到来
我时常反省，反省自己工作中的不足，进一步认识自己，扬长避短，争取在新的一年里在工作上有更出色的表现。首先要更加注重细节，下班前写好施工日志，收拾好桌面，从容的结束一天的工作，而不是慌乱的去赶班车;其次是更加细化工作时间，科学合理的安排好每一项工作，不再出现拖拉的迹象;最后是加强体育锻炼，保持充沛的精力，继续坚持每逢节假日去体育馆锻炼身体，才能适应今后长时间进驻工地这样相对艰苦的工作环境。
在新的一年里，我会更加用心工作，服从安排，一丝不苟地完成好项目建设中分配到的任务，同时也将时刻牢记“分工不分家”的工作态度和“安全、质量、效率、规范、团结、奉献”的十二字方针，提高团队协作能力，共同为油脂建设项目添砖加瓦!
关于方案的建议的范文 篇四
1、前言
1、1时代背景与方向
1、2行业背景与方向
当我们走进超市就会看到许多休闲食品琳琅满目，包装新颖、时尚，而消费者的购买更是络绎不绝。休闲食品已悄然成为今天的消费新宠。20xx年我国休闲食品市场容量已达到300亿元左右。虽然市场增长迅速，但我国平均每人消费量仅为22、6克，远低于发达国家人均消费2、7千克的消费水平。中国的人口基数大、消费层次丰富，休闲食品正酝酿着许多新的市场机会，消费潜力巨大。
一方面，目前借助超市等实体店的传统营销模式在对休闲食品进行进一步推广时所起的作用已经局限。
2、市场分析
2、1、1竞争环境的变化
关于方案的建议的范文 篇五
一、活动主题：
传递无私爱心，铸造绿色文化
二、活动目的：
为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极响应精神文明建设要求，提高同学们的义务服务意识，帮助农民工等弱势群体。
三、活动时间：
20xx年10月17日
四、活动负责人：
XXX（150********）
XX（150********）
XX（158********）
五、活动地点：
大学城福建工程学院北区学生宿舍a区，d区，e区
六、活动对象：
福建工程学院全体新生
七、活动流程：
(一)前期准备：
1、 活动策划、发起
2、 准备活动前的准备，备用四个装军服的麻袋。
3、联系农民工处的负责人，告知活动。
4、 系内组织团支书帮忙进行宣传活动，系外由广告部帮忙画海报宣传。
5、 组织12名志愿者，分别男生6名，女生6名。
（二)活动期间：
1、 活动中回收的主要是军衬衫，军外套，军裤、军鞋
2、 白天、下午在食堂右侧设置回收军服点回收军服。
3、晚上组织志愿者到各新生所在的学生宿舍楼回收军服；
4、 请学生会记者团的来现场拍照
（三)后期工作：
1、 把回收的军服无偿捐献给社会上的农民工奉献自己的爱心，表达志愿者对农民工的 关心。
2、 让记者团的代为报道这项活动
3、对这次活动进行一次总结
八、活动注意事项：
1、 组织的志愿者分为两队，一队6个人，分别一队到女生宿舍，一队到男生宿舍，采用男女搭配。
2、 活动期间注意志愿者形象，服从安排。不得大声喧哗，随地吐痰。
关于方案的建议的范文 篇六
20xx年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20xx年度商学院绩效工资发放工作会议。根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：
1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学
校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。
2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)×绩效工资。
3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。
4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。
5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。
6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;
年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。
8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。
9.继续保留2%项目标时。
10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。
11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。
出席人员：汤腊梅、郭白泉、罗放华、孙倩、郭美兰、张卫枚、王纲、刘文斌、王莉
记录人：王莉
